企劃案例精選(九篇)

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第1篇：企劃案例范文

A企業(yè)是一家百貨零售企業(yè)，擁有一棟3萬平方米的營業(yè)樓，營業(yè)一年后因管理不善虧損，無力繼續(xù)經(jīng)營，需出租。營業(yè)樓的原價為9000萬元，可使用年限25年。樓內(nèi)計算機及一些冷凍設(shè)備原值3000萬元，可使用年限6年。因A企業(yè)不再從事商業(yè)零售業(yè)務，故營業(yè)樓內(nèi)的設(shè)備不會再使用，且許多設(shè)備如冰柜也不易搬動，所以A企業(yè)欲整體出租營業(yè)樓。該營業(yè)樓處于三類城市，城市人口規(guī)模50萬。因該營業(yè)樓面積較大，且整體租賃，所以價格因人、因時都可能變動，較難確定一個公允的市場價格。B企業(yè)是一家連鎖零售企業(yè)，正在尋找場地擴張，欲租賃A企業(yè)的營業(yè)樓進行經(jīng)營。雙方擬定合同，租賃期5年，年租金為1000萬元，包括其中的設(shè)施，設(shè)備維修費由B企業(yè)承擔。

在合同基本成型時，A企業(yè)考慮到目前租賃涉及的稅金有房產(chǎn)稅、營業(yè)稅、城市建設(shè)維護稅和教育費附加等，綜合稅負太高，要求提高租金，否則要求拆除賣場內(nèi)的部分設(shè)施。

以1000萬元的租金為基數(shù)計算，A企業(yè)需交納：

房產(chǎn)稅＝1000×12％＝120（萬元）；

營業(yè)稅＝1000×5％＝50（萬元）；

附加稅＝50×（7％＋3％）＝5（萬元）；

共計175萬元。

事實上B企業(yè)所支付的1000萬元租金中不僅包含房產(chǎn)的租金，還包含一些設(shè)備的使用費，而后者是不應交房產(chǎn)稅的。但由于合同是統(tǒng)一的，如何劃分兩者收入的比例就成了問題。A企業(yè)的財務人員考慮了以下幾種方法：

1、按房屋出租市場價劃分租金。周圍的商用房每平方米年均租金為500元，以此標準計算，僅房屋租金就達1500萬元。但實際上周圍商用房面積較小，容易單獨出租使用，無法與3萬平方米的營業(yè)場所類比，所以沒有可比的市場價格參照。

2、按出租資產(chǎn)原始價值比例劃分租金。即房屋價值占總資產(chǎn)的3／4，房屋租金應為750萬元，其他資產(chǎn)使用費為250萬元。這樣可能會減少部分房產(chǎn)稅，但因房產(chǎn)和其他設(shè)施的使用年限不同，5年后房屋仍可繼續(xù)使用，而設(shè)備大部分已到報廢期，且設(shè)備出租收回的價值僅為1250萬元，遠遠低于資產(chǎn)的實際價值。所以如果簡單地以原始價值比例來劃分租金，必然將部分設(shè)備的使用費記入了房屋租金，事實上仍提高了稅負。

3、按資產(chǎn)年折舊比例劃分租金（按直線法計算、不計算殘值）。房屋使用年限25年，每年的折舊額為360萬元；設(shè)備使用年限6年，年折舊額為500萬元。

以年折舊的比例劃分，房屋年租金為：1000／（360＋500）×360＝419（萬元）；設(shè)備的使用費為1000－419＝581（萬元）。這樣雖然使設(shè)備的使用費遠遠大于按價值劃分的金額，但該方案產(chǎn)生了新的問題，即：此次租賃行為產(chǎn)生的主導因素是房產(chǎn)，而不是設(shè)備，但以上劃分租金的辦法卻導致了房產(chǎn)價值大收益卻低，極容易讓人理解為通過轉(zhuǎn)移房產(chǎn)租金而逃避房產(chǎn)稅。

由此看來以上幾種方案均難以解決實際問題，A企業(yè)不得不重新考慮。由于房產(chǎn)稅的稅率較高，所以如何合理地降低房屋的租金應是方案得以實施的關(guān)鍵。從這個角度出發(fā)，并通過與B企業(yè)溝通協(xié)商，A企業(yè)最終提出了一個新的設(shè)備出售方案。方案改進后，A企業(yè)將樓內(nèi)計算機及其他設(shè)備一次性出售給B企業(yè)，出售價格經(jīng)雙方協(xié)商為1800萬元，在合同簽定后先支付900萬元。租賃期滿后，現(xiàn)有設(shè)備基本已到期，如B企業(yè)不再租賃，不得拆除設(shè)備。由此租賃合同變更為純粹房產(chǎn)租賃，年租金為640萬元。

經(jīng)過變更合同，A企業(yè)承擔的稅金如下：

房產(chǎn)稅＝640×12％＝76.8（萬元）；

營業(yè)稅＝640×5％＝32（萬元）；

附加稅＝32×（7％＋3％）＝3.2（萬元）

共計112萬元。

第2篇：企劃案例范文

一、目標要求

本學期學校安全工作的目標要求是：認真貫徹區(qū)、市、鎮(zhèn)三級政府和教育行政部門關(guān)于加強安全工作的有關(guān)文件，努力杜絕一切因?qū)W校工作失誤造成的安全責任事故，消除學校的安全隱患，使教師有一個祥和的工作環(huán)境，學生有一個安全文明的學習環(huán)境。

二、工作要點

1、教育教學安全

（1）各學校要建立健全安全管理教育工作的長效機制，建立校長安全報告制，落實安全責任追究制，加大安全工作的督查力度，建立完善安全工作的應急預案。做到落實到人，工作職責、宣傳、計劃三落實，學校要設(shè)立安全管理宣傳專（兼）職教師，專門負責安全管理工作，要充分利用學校的廣播、宣傳欄、黑板報和班隊會等形式做好安全教育宣傳工作。各學校要進行至少兩次安全避險預防意外事故應急演練。

（2）各科任課教師要與學生建立良好的師生關(guān)系，用科學的方法教育學生，積極研究學生的心理，生理變化，加強心理輔導，嚴禁體罰和變相體罰學生。

（3）由中心小學組織的大型活動，各校都要周密考慮，分工明確，責任到人，嚴格管理。各責任人要切實負起責任來，不能有絲毫的大意。

（4）各校領(lǐng)導要切實加強學生平時到校，兩放學、兩操、兩自習、三活動（課間、大課間、課外）的組織與管理工作，力求做到領(lǐng)導檢查要求到位，教師跟班管理護到位，學生自律，預防到位，家長配合接送到位。

（5）加強對各校的用電管理，不準亂拉電線，亂接開關(guān)，對因破損老化的電路要及時更換，教師宿舍均不得使用電爐等大功率電器。

（6）體育課及其它室外游戲，教師應全程監(jiān)督學生的活動?；顒恿枯^大的要向?qū)W生講清要求，問清學生能否參加，不得勉強。

（7）要切實加強學生集體活動的組織，特別是上下樓管理，樓道護欄，大型戶外設(shè)施的檢查等措施到位。

2、交通安全

（1）公路沿線各小學要不斷提高交通安全宣傳教育工作的針對性，在校門要懸掛交通宣傳橫幅，刷寫永久性標語或警示語，設(shè)置交通警示牌，教育學生養(yǎng)成遵守交通法則文明交通的良好習慣，不斷提高小學生的交通法治意識，交通安全意識和自我防范能力。

（2）加強對學校租用車輛以及師生員工駕、乘摩車的安全管理和教育，教育師生拒乘超載車輛，農(nóng)用車輛，無證無牌車輛，教職工的摩托車要辦理入戶、辦證手續(xù)，乘騎摩托車一定要戴安全頭盔。

（3）各校要充分發(fā)揮已配發(fā)的安全警示標志，“讓”字牌、值勤袖章、交通安全指揮旗、學生小黃帽的作用，嚴格實行放學路隊制、教師護送制、路隊長負責制。各校領(lǐng)導親自抓、親自管，真正把責任落實到每位教師，把任務分解到每位組織者，從嚴從實把此項工作抓出實效來，嚴防交通安全意外事故的發(fā)生。

（4）各小學要廣泛開展交通安全教育進校園、進課堂活動，主動與公安交警部門聯(lián)系，積極開展交通安全主題講座和“三個一”活動，即組織學生觀看一次交通安全宣傳掛圖、展板或交通安全宣傳主題片；舉辦一次交通安全知識競賽或交通安全宣傳主題作文比賽；編發(fā)一期交通安全?？蜣k一期交通安全宣傳主題黑板報，以提高宣傳工作的實效性。

（5）加強門衛(wèi)的工作責任，校門口不得亂停車輛，禁止閑雜人員進入校園，外來人員進校園要辦理登記手續(xù)。

3、飲食飲水衛(wèi)生

（1）各校應按衛(wèi)生部門的規(guī)定辦好食堂，做到證照齊全。制定好各項衛(wèi)生制度，嚴格按照程序操作。食堂工作人員定期體檢，合格后方可上崗。

（2）各種食品必須從正規(guī)渠道進貨，嚴禁購買不潔、變質(zhì)食品。

（3）切實做好食堂的保潔工作，除滅“四害”，創(chuàng)建文明食堂。

（4）要教育學生養(yǎng)成健康的生活方式和生活習慣。做好學前入各年級的晨檢記錄，發(fā)現(xiàn)有異常反應和病例及時向?qū)W校報告，預防傳染病發(fā)生。

4、防冬季煤氣中毒

做好宣傳，提高認識使學生掌握防火煤氣的一般知識，開窗通風，勤檢查爐具是否漏煙，并及時補救，做到家庭教育和學校教育相結(jié)合。

5、校產(chǎn)校舍安全

（1）各校要定期組織對校舍安全檢查，一學期不少于兩次，特殊天氣隨時檢查，發(fā)現(xiàn)險情及時匯報排除。

（2）每個教師都應確立主人翁的思想，保持高度警惕，關(guān)心校產(chǎn)校舍及其它設(shè)施安全，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報學校。

第3篇：企劃案例范文

一、提高認識，增強責任感和使命感

年以來，我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn)，事故起數(shù)、直接經(jīng)濟損失等指標均呈下降趨勢，未發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故。但全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，壓力較大，加之春節(jié)將至，人員流動量大，交通運輸繁忙，生產(chǎn)任務繁重，容易造成事故易發(fā)。因此，各村、各單位要進一步提高認識，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。切實增強做好安全生產(chǎn)工作的責任感和使命感，全面落實安全生產(chǎn)第一責任人的責任，認真落實各項防范措施，做到摸排工作早部署，隱患早知道，責任早落實，整治早到位。

二、突出重點，強化事故防范

1、加強對山區(qū)、庫區(qū)、臨水臨崖道路的巡查力度。重點預防森林火災，民房消防工作，側(cè)重抓好防范危房倒塌事件發(fā)生。

2、加強對人員聚集場所的安全監(jiān)管。要把商場、賓館、飯店、醫(yī)院、學校、網(wǎng)吧、商貿(mào)市場等人員密集場所作為工作的重點，加大執(zhí)法力度，落實監(jiān)管責任。

3、加強對危險化學品,煙花爆竹的安全監(jiān)管，要進一步加強對危險化學品和易燃易爆物品生產(chǎn)、貯存、運輸、銷售和使用各環(huán)節(jié)日常監(jiān)管。嚴肅查處違法加工，貯存銷售煙花爆竹的行為。

4、加強對工礦企業(yè)生產(chǎn)的安全監(jiān)管，特別是加大對礦山的檢查力度，做好對作業(yè)人員的安全教育培訓，提高素質(zhì)，增強安全意識，注重對高危作業(yè)人員的安全防護，防止礦山事故的發(fā)生。

5、加強對重大事故隱患和重大危險源的監(jiān)管。注重鎮(zhèn)屬重大危險源的檢查力度，督促企業(yè)采取切實可行的防范措施，防止重大事故的發(fā)生。

三、精心組織，認真開展節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查

各行政村、企事業(yè)單位要盡早做好部署和安排，并根據(jù)本地實際和行業(yè)特點，在春節(jié)前認真組織一次地毯式的安全生產(chǎn)大檢查。各行政村集中人力、精力對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、行業(yè)摸排到邊到角，不留盲區(qū)，及時填寫好排查表，于每月日前，經(jīng)相關(guān)人員簽字后報鎮(zhèn)安監(jiān)站。

四、加強值班制度，做好應急管理

1、各行政村、企事業(yè)單位要落實值班制度，特別是堅持領(lǐng)導帶班制度，及時處置和解決突發(fā)問題，節(jié)日期間正常生產(chǎn)的企業(yè)，其主要負責人不得擅自離崗。

2、要確保安全生產(chǎn)信息傳遞渠道暢通，及時準確上報各種隱患和事故信息。

第4篇：企劃案例范文

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，以落實好符合條件的市屬國有破產(chǎn)、改制企業(yè)退休職工計劃生育獎勵政策為目的，堅持以人本，精心組織實施，為全面建設(shè)和諧創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

二、組織領(lǐng)導

成立市落實企業(yè)退休職工計劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導小組。各縣區(qū)人民政府要結(jié)合自身實際，成立相應的工作機構(gòu)，保證該項工作的順利開展。

三、發(fā)放對象

此次計劃生育獎勵政策的發(fā)放對象，必須同時具備下列條件：（1）2001年1月1日以后退休，退休時的手續(xù)辦理單位為市屬國有企業(yè)，該企業(yè)因破產(chǎn)或改制現(xiàn)已不存在的，或者原工作單位為市屬國有企業(yè)，因該企業(yè)破產(chǎn)或改制導致無工作單位，在市勞動中心辦理退休手續(xù)的人員；（2）終身只生育（或收養(yǎng)）一個子女并在獨生子女16周歲前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，或終身無子女的人員；（3）尚未兌現(xiàn)一次性補助的人員，或兌現(xiàn)一次性補助低于1000元的人員。

四、發(fā)放標準和資金來源

按照有關(guān)法律法規(guī)，對上述符合條件的人員給予一次性補助，一次性補助的標準為1500元；終身無子女或者子女死亡后不再生育（或收養(yǎng)）的，一次性補助的標準為2000元。曾經(jīng)發(fā)放過一次性補助，但發(fā)放金額不足1000元，補發(fā)至1500元，終身無子女或子女死亡后不再生育、不再抱養(yǎng)的補發(fā)至2000元。

落實市屬國有破產(chǎn)、改制企業(yè)退休職工計劃生育獎勵政策所需經(jīng)費由市財政承擔。

五、工作程序

（一）宣傳告知。各歸口單位、主管部門、城區(qū)街道（鄉(xiāng)）和社區(qū)居委會組織專門班子，宣傳政策，下發(fā)通知，張貼公告，告知符合條件的退休職工進行申請登記。

（二）本人申請。符合條件的退休職工，向現(xiàn)居住地所在地的社區(qū)居委會提出書面申請，填寫《市落實市屬國有破產(chǎn)、改制企業(yè)退休職工計劃生育獎勵政策申請審批表》（以下簡稱《申請審批表》，附后），并提供本人《戶口簿》、《身份證》、《獨生子女父母光榮證》、《職工退休證》原件和復印件（一式三份）。

（三）社區(qū)、街（鄉(xiāng)）審核。社區(qū)居委會對提交相關(guān)證件材料的申請人進行初審，并將初審符合條件的名單在社區(qū)張榜公示不少于7天。對申請人有異議的，由社區(qū)居委會進行5人以上的背靠背調(diào)查取證，核實情況。對申請人無異議的，由社區(qū)居委會負責人在《申請審批表》上簽名、加蓋公章，將申請人的《戶口簿》、《身份證》、《獨生子女父母光榮證》、《職工退休證》的復印件存檔備查，建立符合條件獎勵職工個人檔案，并在三日內(nèi)將《申請審批表》連同有關(guān)證件原件和復印件一并報街道辦事處（鄉(xiāng)人民政府）審核。

（四）原企業(yè)主管部門、人口計生部門審核確認。街道辦事處（鄉(xiāng)人民政府）在《申請審批表》上簽署意見后，報其原企業(yè)主管部門審核。原企業(yè)主管部門重點審核申請人員的企業(yè)性質(zhì)、歸屬、是否已破產(chǎn)或改制，原企業(yè)是否發(fā)放過一次性補助等，并將符合條件的申請人名單張榜公示5天；如無異議，企業(yè)主管部門負責人在《申請審批表》上簽署意見、加蓋公章，并登記造冊，以備核查。隨后，由企業(yè)主管部門將《申請審批表》及有關(guān)證明材料交所在區(qū)人口計生部門進行核實，重點核查申請人員有無子女、以及《獨生子女父母光榮證》的真實性和有效性，并進行資格確認。對符合條件的人員，由區(qū)計生部門負責人在《申請審批表》上簽署意見，并加蓋單位公章，報送市落實企業(yè)退休職工計劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導小組辦公室。

（五）市落實企業(yè)退休職工計劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導小組進行確認。對經(jīng)區(qū)人口計生部門確認資格的對象，由市落實企業(yè)退休職工計劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導小組辦公室對獎勵對象的檔案資料進行復核，并通過政府網(wǎng)站、《皖西日報》及電視等媒體進行不少于3天的公示，接受廣大人民群眾的監(jiān)督。對公示無異議的，報市落實企業(yè)退休職工計劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導小組對發(fā)放對象和發(fā)放的金額進行確認。

（六）資金發(fā)放。市財政部門依據(jù)市落實企業(yè)退休職工計劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導小組確認的對象和金額，撥付資金到專戶。市社保經(jīng)辦機構(gòu)通過職工個人養(yǎng)老金賬戶將一次性補助資金打卡發(fā)放到人。

六、有關(guān)要求

（一）精心組織，強化責任。市政府有關(guān)部門和、裕安區(qū)要按照“單位盡責，政府支持”的原則抓好企業(yè)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》退休職工一次性補助政策的落實工作。已摸底確認的市屬國有破產(chǎn)、改制企業(yè)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的退休職工一次性補助要在2010年底前發(fā)放到位。對正在改制或擬改制的企業(yè)，應將本企業(yè)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的已退休和尚未達到退休年齡的人員的一次性補助經(jīng)費納入企業(yè)改制成本，一并清算解決。對正常生產(chǎn)、經(jīng)營的企業(yè)和未改制的企業(yè)，其領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》退休職工一次性補助經(jīng)費由企業(yè)負責落實。從2010年開始，市屬國有破產(chǎn)、改制企業(yè)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》職工，經(jīng)審核批準，到齡退休時其一次性補助隨退休金一并發(fā)放。2001年以來破產(chǎn)、改制的市屬集體企業(yè)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》退休職工的一次性補助的具體實施方案另行制定。

第5篇：企劃案例范文

一、人文管理法

管理人員要氣度宏大，對每一位員工的情緒、心理、個人困難應予以關(guān)注。發(fā)現(xiàn)員工情緒、態(tài)度有異常，應調(diào)查清楚原因和摸清個人困難后迅速處理，如果個人無力處理的迅速上報上一級組織協(xié)助處理。重要的是做好思想工作，把對個人的尊重和關(guān)愛，用言行傳遞給員工。

【案例】2012年春天，撫順新瑪特洗化課課長，看見一名促銷員大姐坐在椅子上發(fā)愣，就上前問：“您怎么了？”大姐眼淚從眼眶里大顆大顆地滴下來，“我的父親今天查出肺癌晚期……”第二天課長把情況匯報給了經(jīng)理。這位員工在新瑪特工作四年，工作勤勞，業(yè)務熟練。經(jīng)理經(jīng)認真考慮，聯(lián)系廠家一起雇傭臨時促銷員，保留大姐崗位，并為她留下提成獎。一個半月后，這位員工料理完父親后事，又回到工作崗位。在大家的關(guān)懷下，她很快走出心理陰霾，工作更加主動勤快。她說：“新瑪特是我第二個家，領(lǐng)導和同事就是家人?！?/p>

二、快樂工作法

快樂工作法要求管理人員運用表現(xiàn)心理學原理，不斷向員工解決群體輸入正能量，把工作中抱怨有效地化解轉(zhuǎn)化為工作動力，以員工為根本，制造出全天候全過程的快樂氣象。大商撫順集團員工十二項快樂工作法的具體操作內(nèi)容：1、每天打造全員的快樂心態(tài)，多夸獎少批評；2、工作有目標有標準，“把任務當作事業(yè)干”；3、培養(yǎng)員工工作興趣，把工作變成游戲；4、工作在重復中總結(jié)，在總結(jié)中提高；5、培養(yǎng)員工獨立思考能力，鼓勵創(chuàng)新型個性化工作；6、計劃和激情相統(tǒng)一；7、抓住重點，持續(xù)突破；8、講究方法論，工作中培養(yǎng)員工分析問題和解決問題的能力；9、讓快樂變成一種鮮明向上的聲音；10、一切為了團隊，每個人都是合作協(xié)調(diào)的高手；11、讓感恩別人、關(guān)愛別人成為每個人的習慣；12、追求陽光心態(tài)，身心健康的境界。

【案例】撫順百貨大樓靴鞋業(yè)經(jīng)理把員工的過失，當作“笑話”來講，員工們的道歉與檢討也充滿了機智和幽默。例如，有一位新來的員工在為顧客服務時受到了刁難，結(jié)果員工壓不住火，與顧客爭吵了起來。當經(jīng)理讓她向顧客道歉時，看到顧客那種洋洋得意勁，道歉后跑進庫房大哭起來，準備辭職。第二天，經(jīng)理在班前會上幽默地說：“連一個小朋友都說不通，留不住，我今天才發(fā)現(xiàn)，我當這個經(jīng)理不知道有何才何能？”大家都笑著勸員工留下來。“其實，我也離不開大家。”新員工在掌聲中留了下來。

三、好氛圍營造法

好氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的終極目標。在企業(yè)內(nèi)人與人之間的關(guān)系簡單，溫暖，令人依戀。好氛圍體現(xiàn)出的是企業(yè)文化人格化，是精神健康和積極向上，振奮人心的。同時，又是豐富多彩的，能夠滿足員工多方面、多層次的需求。

【案例】大商撫順集團在企業(yè)文化建設(shè)中，為了讓員工對企業(yè)文化有看得見摸得著的東西，組織編寫了《員工手冊》、《員工文化指引》、《快樂工作法》、《雷鋒服務法》等小冊子。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務環(huán)節(jié)，設(shè)計企業(yè)理念118條，形成獨自一體的文化生態(tài)環(huán)境。在干部使用上，“只看兩條：一是工作業(yè)績，二是帶員工隊伍”?！皣拦苌類郏ぷ鳂藴逝c人情相分離” 。“工作無縫連接，人際關(guān)系親密無間”?！安桓覔?，怕?lián)L險，難得信賴”?！案鴺藴首叩降?，按照程序做到位”等。用15年的時間，大商從一個店開到現(xiàn)在15個店，經(jīng)營上創(chuàng)造全國零售業(yè)單位平方米創(chuàng)效的奇跡，大批一線員工在企業(yè)發(fā)展中走上領(lǐng)導崗位。

四、雷鋒服務法

大商撫順集團在學雷鋒活動中，將雷鋒奉獻敬業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神及他的陽光心態(tài)和社會主義核心價值觀體系融入員工為顧客服務流程。在市文明辦及各界專家指導下編寫出《雷鋒服務法》企業(yè)文化小冊子，辦法實施一年來，地區(qū)集團各店服務質(zhì)量有很大提升。2012年，被評為撫順市思想宣傳文化創(chuàng)新獎。

【案例】自推行雷鋒服務法以來，大商撫順集團從人的精神層面、行為層面、制度層面做了多層次的設(shè)計，融入服務及業(yè)務多個環(huán)節(jié)。在活動中，讓員工在顧客面前見魂，見形，見“范兒”。開展各種形式的雷鋒志愿者活動。6000名青年志愿者進社區(qū)，對孤寡老人送糧、送菜、洗滌衣被。地區(qū)集團每年評出20個雷鋒業(yè)種（部室）、80個“雷鋒五型班組”、100個個人“雷鋒獎章”，現(xiàn)有30個省級、100個市級“雷鋒服務品牌示范崗”。在內(nèi)化于心外化于形中，地區(qū)集團承諾購物百日內(nèi)可退換貨。2012年員工拾到物品1129件，其中手機120部、筆記本電腦2部、錢夾68個，合計人民幣50多萬元，收到表揚信41封。

五、黨建引領(lǐng)法

大商撫順集團探索黨建工作新思路，針對黨員組織生活怎么過的問題，開展創(chuàng)新雷鋒五型黨支部活動。具體辦法是按照每月一次、全年12次的頻率提出黨支部活動“10+2模式”，即10個規(guī)定動作由地區(qū)集團統(tǒng)一制定，2個自選動作內(nèi)容由黨支部自定。

【案例】2012年11月20日，撫順新瑪特黨總支以大商集團18周年慶大型促銷活動為主題，召開全體黨員會議，審議活動方案及各課銷售指標預計完成情況進行評估。34名黨員每個人都提出合理化建議，書記對黨員的意見進行了歸納，并具體修改完善了方案。事后，活動超出預期的效果，效益比同期活動增長45%。

六、實戰(zhàn)成才法

實戰(zhàn)成才法，是以實戰(zhàn)體驗為主，以考代訓，以會代訓，專業(yè)培訓為輔，用言傳身教為授課方式的教育體系。崗位工作業(yè)績或失誤就是作業(yè)，領(lǐng)導的工作點評或總結(jié)就是評分。

【案例】撫順百貨大樓是地區(qū)集團煅造干部的搖籃，干部成才的路徑是把各店的苗子調(diào)到百貨大樓，從小業(yè)種經(jīng)理做起，有了成績，調(diào)入大業(yè)種或部室。肖曉曾從百貨大樓營業(yè)員起步，歷經(jīng)業(yè)種副經(jīng)理、經(jīng)理，到外埠店做副店長。由于工作方法不當，上下級關(guān)系緊張，免職到百貨大樓當科員。經(jīng)重新讀書學習干部素質(zhì)系列培訓后，又從副部長做起，被重派外埠店擔任副店長，現(xiàn)成為店長。

七、學習創(chuàng)新法

“創(chuàng)學習型企業(yè)，做智慧型員工，建設(shè)學習組織，營造創(chuàng)新氛圍”是學習創(chuàng)新法的核心內(nèi)容。

【案例】2000年撫順百貨大樓黨政工青共同發(fā)文件，建立以領(lǐng)導班子為中心的學習組織，要求“一級看一級，一級帶一級”、“養(yǎng)成轉(zhuǎn)識成智的終身學習習慣”。共青團主動為青年員工進行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計，黨委幫助干部制定個人成長規(guī)劃，以學習掌握世界先進零售技術(shù)為內(nèi)容，每年向干部贈送一本書，為全員推薦5本書，每年開展一次全員閱讀”活動，開展員工業(yè)務技能大獎賽，鼓勵崗上練兵。創(chuàng)新，主要表現(xiàn)在店鋪內(nèi)部經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整上，“多業(yè)態(tài)、多品牌、多賣點”是創(chuàng)新圍繞的重點課題。在學習創(chuàng)新中，不斷改變千店一面的毛病，做到新形式、新增長。學習使很多干部更加茁壯成長，創(chuàng)新使職業(yè)生涯更年輕。

八、勞動競賽法

在企業(yè)內(nèi)開展勞動競賽，是企業(yè)文化建設(shè)的最好時機。熱烈的勞動競賽會使企業(yè)文化流動起來，有利于踐行企業(yè)理念，使視覺識別和行為規(guī)范等流動化。勞動競賽本身就是一次運用企業(yè)文化進行導向、凝聚、激勵和約束的過程，有別于持續(xù)提升企業(yè)信譽，塑造良好的企業(yè)形象。

【案例】大商撫順集團每年開展全員勞動競賽，一個季度一個主題。從策劃方案到討論修改，從品牌備貨、售前預算，到開市大吉無不用企業(yè)理念和制度來衡量。在活動前的誓師大會上，業(yè)種向店鋪搶任務。會戰(zhàn)中的點評，戰(zhàn)后的總結(jié)，無不用企業(yè)理念說話辦事，使企業(yè)規(guī)范和制度在活動中發(fā)揮效應。讓勞動競賽走入每個員工的心中，調(diào)動起全員的潛能和智力。盡管有主題旅游獎勵，但大家追求更多的是精神上的財富，勞動競賽進一步增強了團隊精神和全員凝聚力。

九、心理疏導法

心理健康可以應付一切困難。心理疏導法就是在工作中關(guān)注員工情緒，調(diào)和疏導員工的七情，既喜、怒、憂、思、悲、恐、驚七種情緒。主動疏導的作法，是普及和培養(yǎng)全員的工作和生活情趣，讓大家遇到困難的同時體驗到溫暖，進而達到心理的平衡。

【案例】大商撫順集團設(shè)立由辦公室主任牽頭，各部長和主管副店長組成的企業(yè)文化建設(shè)管理中心，各業(yè)種抓管理的副經(jīng)理和賣區(qū)長負責員工的心理疏導工作。聘請專業(yè)心理醫(yī)生培訓心理學常識，定期針對工作中出現(xiàn)的某些現(xiàn)象對員工、顧客、供應商進行心理評估和分析，堅持“預防為主，防疏結(jié)合”。撫順新瑪特有位賣酒大姐，2012年春節(jié)剛過，平日為人勤快熱心的她，回到崗位上辦事精神恍惚。一打聽，大姐20多歲的女兒在大連因被人誤傷不治身亡。面對這種情況，課長耐心找大姐談心，大家都的疏導調(diào)整格外顧及她的感受。經(jīng)過半年，大姐走出陰影，陽光心態(tài)又回到她的身上。

十、文體活動法

第6篇：企劃案例范文

因此，我們把它進一步定義為以建設(shè)“本質(zhì)安全型礦井”為目標，以提高職工素質(zhì)為關(guān)鍵，以建設(shè)安全規(guī)章制度為重點，以強化安全責任、推進安全科技進步、加大安全投入為支撐的一種全新的安全管理理論和管理方法。安全生產(chǎn)不僅關(guān)系到員工的人身安全和經(jīng)濟利益，同時也關(guān)系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)要想充分發(fā)揮人在企業(yè)安全生產(chǎn)中的主導地位和能動性，確保各項安全措施的貫徹落實，并自覺遵守執(zhí)行，就必須建設(shè)好、使用好安全文化。

一、安全管理、安全文化與執(zhí)行力的辯證關(guān)系。

安全管理的主體是對人的管理，要樹立以人為本的管理理念，首先是要靠文化，文化是企業(yè)的靈魂，是管理的最高境界。安全文化是實實在在的，是建立在以人為本的制度文化基礎(chǔ)上，責權(quán)分明，在執(zhí)行過程中，要“責權(quán)一體”，強化執(zhí)行力度，使安全生產(chǎn)理念在員工心靈中逐步扎根，以良好的安全文化氛圍，使大家都發(fā)自內(nèi)心的做好自我安全，養(yǎng)成良好的行為習慣。

安全生產(chǎn)管理規(guī)定和制度的落實，靠的員工是執(zhí)行力。目前，煤炭企業(yè)的安全管理制度、標準都逐步完善，但在執(zhí)行上往往出現(xiàn)紕漏。究其原因：

一是企業(yè)的個別人為了完成生產(chǎn)任務或獲取獎勵，心懷僥幸意識，無視安全生產(chǎn)的各項操作規(guī)程和管理規(guī)定。

二是在用人上不是“用人唯賢”，而是“用人唯親”，對管理過程中管理人員的監(jiān)控力估力度不足，造成安全生產(chǎn)的執(zhí)行力差。

三是，一些企業(yè)在安全行為文化的推介上重視不夠，對操作人員的安全素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、危害識別與風險評價能力、事故預防能力等培訓不到位，導致操作上出現(xiàn)失誤。

四是有法不依，執(zhí)法不嚴，在安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理上，存在重感情，輕制度處罰力度，為違規(guī)者下次違規(guī)造成隱患。

所以，一個企業(yè)要在安全管理上達到一個最高境界，在企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，要尋找合適的人做合適的事，用規(guī)章制度規(guī)范管理行為，才能保證執(zhí)行正確、有序和執(zhí)行有效。

制度文化是對企業(yè)員工的安全生產(chǎn)行為規(guī)范進行約束的規(guī)則?！栋踩a(chǎn)法》明確了各級人員的責任、義務和權(quán)利。用安全生產(chǎn)規(guī)章制度來明確企業(yè)安全管理、安全生產(chǎn)的行為規(guī)范。

用安全技術(shù)操作規(guī)程來明確員工從事生產(chǎn)經(jīng)營過程的操作規(guī)范。只有形成責任明確，責權(quán)一體，在安全管理才能做到敢抓敢管，才能落實執(zhí)行力度，使員工逐步形成良好的安全行為習慣。行為文化是規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營活動中個體行為的文化。在管理學上有一個“海恩法則”，講述了安全管理的金子塔原理：每10000起不安全行為，孕育著3000起被忽視的隱患、300期可記錄在案的隱患、30起嚴重的違章操作和1起安全事故。

要想消除這一起事故，就必須從細節(jié)上把這10000起不安全行為控制著。要通過安全活動、預案演練、安全教育、技能培訓、危害識別與風險評價等，并把危害識別與風險評價列入日常安全管理和生產(chǎn)運行中，提高危害識別與風險評價能力，使員工熟練掌握本崗位安全操作技能，樹立責任感和使命感，使員工自覺規(guī)范自己的操作行為。

在安全管理中，一個非常重要的思想就是要把危害識別與風險評價工作，融入到日常安全管理和生產(chǎn)運行中去。危害識別與風險評價是安全行為文化的重要組成部分，是提高員工安全意識和素質(zhì)的關(guān)鍵，通過開展全員危害識別與風險評價，持續(xù)不斷的改進和完善及強化執(zhí)行力度，使風險削減到最低限度，才能使安全意識形態(tài)逐步在員工的心靈深處扎根，才能適應持續(xù)改進的安全生產(chǎn)工作需要。

二、企業(yè)安全文化建設(shè)的思路

實現(xiàn)安全發(fā)展，是煤炭企業(yè)永恒的主題。因此，推進企業(yè)安全文化，就必須要始終堅持 “安全工作零起點”的核心理念，以“爭當自主保安型員工、建設(shè)本質(zhì)安全型礦井”為安全目標，圍繞企業(yè)安全文化建設(shè)決策層、管理層、行為層三個層次，樹理念、建制度、抓落實、創(chuàng)載體，形成企業(yè)“大安全”的文化氛圍，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

做好企業(yè)安全文化決策的正確導向工作

第7篇：企劃案例范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；數(shù)字化；檔案；管理

一、提高安全意識

在民營企業(yè)發(fā)展中，為了實現(xiàn)檔案信息的數(shù)字化管理，需要領(lǐng)導提高安全意識。在一些企業(yè)中，受思想觀念的制約，一些管理人員還在使用傳統(tǒng)的方式。工作人員未掌握先進文化知識，導致安全管理工作面對較大問題。為了制約該現(xiàn)象的產(chǎn)生，在民營企業(yè)發(fā)展過程中，需要做好積極宣傳與引導工作。如：利用電視、講座、廣播等方式實現(xiàn)教育宣傳工作，為企業(yè)員工傳授相關(guān)的法制知識。通過檔案信息安全管理工作的數(shù)字化宣傳工作，能夠讓企業(yè)人員增強安全意識，構(gòu)建堅固的思想防線。在宣傳工作中，還要將利益發(fā)展和安全作為主體，保證能夠?qū)?shù)字化檔案信息安全管理工作完好發(fā)展。在工作具體執(zhí)行期間，還需要根據(jù)數(shù)字化檔案信息安全工作執(zhí)行期間的實際情況，實現(xiàn)統(tǒng)籌性規(guī)劃，分項目實施。在企業(yè)積極引導下，明確人員的責任和意識，保證專業(yè)人員都能積極參與到檔案信息安全管理工作中，從而實現(xiàn)民營企業(yè)數(shù)字化檔案信息的安全發(fā)展。

二、健全法律法規(guī)

加強法律法規(guī)的完善性，保證數(shù)字化檔案信息安全管理工作的規(guī)范執(zhí)行。在該執(zhí)行期間，需要從法律法規(guī)角度對其進行研究，基于信息化時展需要，為民營企業(yè)的檔案信息安全管理工作營造良好的發(fā)展氛圍。執(zhí)行過程中，需要根據(jù)信息化發(fā)展要求、檔案信息的主要特征，為其制定完善的法律法規(guī)。在該體系執(zhí)行時，不僅能加強民營企業(yè)數(shù)字化檔案信息管理工作的規(guī)范化，實現(xiàn)信息的開放性發(fā)展，還能保證民營企業(yè)檔案信息完整、真實使用。在現(xiàn)代化發(fā)展背景下，民營企業(yè)面臨較大的挑戰(zhàn)，為了提高檔案信息管理能力，還需要建立完善的管理制度，分析數(shù)字化檔案信息安全管理工作中存在的一些影響因素，保證制度的有效執(zhí)行，保證在具體實施工作中，能夠?qū)踩砟顫B透到企業(yè)檔案信息管理工作中去。在實施工作中，還要為數(shù)字化檔案信息管理工作提供備份制度，其中，需要包括登記、異地使用制度等。不僅如此，還要促進數(shù)字化檔案開放工作的執(zhí)行期間，保證能夠開放一些信息。還需要為檔案信息的數(shù)字化管理建立維護制度，促進管理工作流程的規(guī)范發(fā)展，保證工作中各個環(huán)節(jié)的人員職責都能充分落實，實現(xiàn)任務分布明確，職責合理等，在不同崗位上，遵循不同的工作事項和流程，這樣才能使檔案信息管理工作符合新時期的發(fā)展要求，維持民營企業(yè)的健康進步。

三、利用先進手段

在民營企業(yè)不斷進步與發(fā)展的背景下，為了提升數(shù)字化檔案信息安全管理水平，需要引進先進執(zhí)行手段。先進手段的引入能夠為民營企業(yè)的檔案信息管理工作提供有效保障，在內(nèi)部管理工作中，需要相關(guān)部門根據(jù)自身的發(fā)展條件，借鑒一些成功經(jīng)歷，引入有效的數(shù)字化檔案信息安全軟件，促進信息安全設(shè)備的有效配置，保證企業(yè)在數(shù)字化檔案管理工作中，提高其中的技術(shù)含量。不僅如此，在具體執(zhí)行期間，還需要根據(jù)企業(yè)建立的數(shù)字化管理系統(tǒng)化，分析運行的實際情況，對計算機的硬件和軟件進行優(yōu)化選擇，提高其使用性能。在對計算機軟件與硬件進行選擇過程中，要重視計算機的品牌和服務器，以全方位的角度對計算機硬件的兼容性、可擴展性進行思考、嚴格審核，在該工作中，不僅能避免產(chǎn)生數(shù)據(jù)丟失現(xiàn)象，還能實現(xiàn)計算機系統(tǒng)的優(yōu)化升級。并且，還需要為其設(shè)置信息訪問認證工作，開發(fā)防病毒軟件，為數(shù)字化檔案信息執(zhí)行加密工作，這樣不僅能防止數(shù)據(jù)信息被非法侵入，還能促進數(shù)字化檔案信息的安全管理。

四、提高人員素質(zhì)

提高工作人員的自身素質(zhì)，增強工作人員的業(yè)務能力，能夠為數(shù)字化檔案信息安全管理工作提供保障。保障信息安全使用的主要因素是人，所以，提高工作人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務水平十分重要。在當前網(wǎng)絡發(fā)展環(huán)境下，為了促進數(shù)字化檔案信息管理工作的有效執(zhí)行，工作人員的能力高低與其存在較大關(guān)系，因此，需要提高管理工作人員的文化知識，引導他們掌握先進技術(shù)的利用方式，學會對計算機進行熟練使用。還要認識到檔案信息管理知識的重要性，尤其在數(shù)字化發(fā)展趨勢下，要實現(xiàn)理論與實踐的充分結(jié)合，提高自身的安全意識，在工作中具備警惕意識，這樣才能對安全風險進行有效防范?；谠撉闆r的分析，在民營企業(yè)逐漸發(fā)展時期，提高工作人員與管理人員的業(yè)務能力和自身素質(zhì)十分重要。尤其在數(shù)字化發(fā)展趨勢下，不僅能為檔案信息管理工作提供保障，維護執(zhí)行工作的安全性，還能提升民營企業(yè)的地位，進而使其獲得更高效益。

五、總結(jié)

對民營企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化信息管理工作，改變傳統(tǒng)的發(fā)展趨勢，保證其符合新時期的發(fā)展要求，一定要形成正確的管理意識，增強自身的安全理念和文化水平，在高速發(fā)展趨勢下合理利用數(shù)字化管理方式，保證能夠符合現(xiàn)代化社會發(fā)展的需求.

【參考文獻】

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第8篇：企劃案例范文

[關(guān)鍵詞]安全文化 企業(yè)安全管理 安全事故 以人為本

眾所周知,安全生產(chǎn)管理始終在企業(yè)管理中占據(jù)著首要位置,尤其是近年來,全國范圍內(nèi)的企業(yè)安全事故仍然是頻頻發(fā)生,這些安全事故的背后,反映出來的是企業(yè)的高速發(fā)展和企業(yè)安全管理水平相對落后之間的矛盾。在企業(yè)的安全管理實踐中我們可以看出,僅僅依靠建立嚴格的規(guī)章制度和安全網(wǎng)絡是遠遠不夠的,企業(yè)需要從根本上提高企業(yè)的安全管理水平,而這里所說的根本,就是指企業(yè)中安全文化的培養(yǎng)

一、安全文化的概述

企業(yè)安全文化的形成跟企業(yè)長期的安全生產(chǎn)經(jīng)營活動是分不開的,它是在企業(yè)的安全生產(chǎn)中,將人的生命安全放在首位,尊重人的生命,維護人的身心健康,以此來達到對人的安全價值實現(xiàn)的一種文化。企業(yè)的安全文化是企業(yè)樹立安全精神和安全形象的重要標志,同是也是企業(yè)員工人心凝集的一種手段。企業(yè)安全文化所要解決的問題,就是如何在追求企業(yè)利益最大化的同時,避免人身或者非人身事故的發(fā)生。達到高安全系數(shù)和高利潤的共同發(fā)展。

在企業(yè)的生產(chǎn)實踐中,對于企業(yè)安全文化的培養(yǎng),盡可能的避免企業(yè)事故的發(fā)生,前提首先要充分認識到企業(yè)事故發(fā)生的原因。一般來說,企業(yè)發(fā)生事故的原因分為不可抗力的原因,比如自然災害、地震之類的事故發(fā)生,這是不可避免的,另外絕大部分都是人為上的原因,都是由于人的因素上出現(xiàn)問題而造成的事故。即使是有些事故看上去是因為某些物的原因,但是這些物的原因都或多或少的跟人的行為有直接或者間接上的聯(lián)系,完全意義上的不可抗力的因素出現(xiàn)的幾率很少。所以,在企業(yè)的生產(chǎn)實踐中,只要能夠很好的把握住人的因素,企業(yè)安全工作基本上都可以得到良好的解決。而就安全文化而言,正是在人的因素的基礎(chǔ)上才建立起來的,只有很好的實現(xiàn)對安全文化的培養(yǎng),才能真正的將安全管理的重心,牢牢的把握到人的因素上來。

二、企業(yè)文化與安全管理的關(guān)系

1. 企業(yè)文化和企業(yè)安全管理的相關(guān)性

企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟的組成部分,和其他的經(jīng)濟模式的發(fā)展一樣,企業(yè)自身的管理和發(fā)展也必須要依照一定的運行機制,這是到期企業(yè)預期目標的唯一手段。而且每一個企業(yè),都應該有企業(yè)自身形成的文化,這種企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展的過程中所逐步形成的一個巨頭廣泛代表性的工作作風,行為準則,思想意識和價值觀念,企業(yè)文化同樣也是社會文化的一部分。企業(yè)的性質(zhì)不同,所形成的企業(yè)文化也不同,相應所構(gòu)建出來的企業(yè)管理模式也不是不一樣的。企業(yè)文化作為全新的一種文化現(xiàn)象,不但是企業(yè)對員工重視程度的體現(xiàn),同時也是新時代下企業(yè)管理的全新特點。

而安全管理作為企業(yè)管理的組成部分,在企業(yè)管理的重要性是不不言而喻的,企業(yè)的安全生產(chǎn)管理不僅關(guān)系到企業(yè)對經(jīng)濟效益的獲取,更跟員工的生命安全緊密的聯(lián)系在一起。如果企業(yè)的安全管理工作沒有做好,出現(xiàn)安全事故,帶來的不僅是企業(yè)物質(zhì)和經(jīng)濟效益上的損失,更是會對人的生命安全造成重大的威脅。這些年,尤其是在煤炭企業(yè),安全事故頻繁發(fā)生,有很多還是特大的安全事故,這些事故用血的事實告訴我們,我們在實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的大潮流下,在追求企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的同時,一定要對安全管理問題給予充分的認識,而對于安全管理水平的提高,就必須要依靠企業(yè)安全文化建設(shè)的加強。

雖然從理論上來說,只要我們在企業(yè)的生產(chǎn)中,對生產(chǎn)人員,機器、材料。生產(chǎn)方法和生產(chǎn)環(huán)境等要素上對安全問題進行管理,就不會有安全事故的發(fā)生。但是在具體的生產(chǎn)實踐中,由于員工的安全理念還比較落后,管理工作存在盲區(qū),職能部門與職能部門之間、單位與單位之間在處理工作時從部門利益出發(fā),造成全局性管理互相矛盾,管理方式有差距等多方面的原因,就必然導致安全管理的疏漏。因此,有效的辦法就是建設(shè)企業(yè)安全文化,通過企業(yè)文化來改善員工的安全意識,提高員工的安全素養(yǎng),從而使員工自發(fā)的、主動的、持久的按制度辦事,真正做到對企業(yè)安全問題上的保障。

2. 安全文化與企業(yè)安全管理的不同點

(1)安全文化主要通過傳播、宣傳、科學普及、教育、倡導、法律等手段,從人的思想、意識、觀念、人生價值觀、道德行為去啟發(fā)教育人,以人為本,珍惜生命,互愛互幫,學會自救互救,提倡博愛、倫理、自律,達到人、群體、社會、家庭在生理、心理、各方面實現(xiàn)舒適、安全、健康的境地,它對人的整個人生過程都不斷影響,注入和培養(yǎng)、塑造,用安全的精神財富和物質(zhì)財富教育和激勵人,提高人的安全素質(zhì)即安全技術(shù)和安全文化知識,安全的社會適應力和安全的生理、安全的心理承受能力。這種開放、無約束、無強制的自然、自由的教育,突出一個對人的愛,這種安全文化可以一代一代地傳繼下去,并優(yōu)化和繁榮,一個人無論在何時何地都自覺或不自覺地被當時當?shù)氐陌踩幕?、改造和提?安全文化注

入就會在心靈的深處發(fā)生質(zhì)的改變;

(2)企業(yè)安全管理采用行政、法制、經(jīng)濟、科技、教育等手段,帶有強制性、限制性和懲罰性,是以實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動總目標為最終目的,是以保障勞動者的安全與健康為條件,在一定范圍內(nèi)是一種安全生產(chǎn)約束手段。由于是強制、懲罰、約束性的,被管理者始終是處在一種被動安全,服從安全,要我安全的強迫、監(jiān)督狀態(tài),從精神上、心理上的影響是相對短暫的、有限的,調(diào)換崗位或另尋職業(yè)后,又要重復被動安全強制、壓抑的局面。因此有人提出并研究安全行為科學,在企業(yè)安全管理上,要研究人的安全心理,以人為本,對工人要“愛”要“護”,企業(yè)安全管理才能持久、深遠。

三、堅持以人為本的管理理念,加強企業(yè)安全文化建設(shè)

以人為本的思想,在西方國家早已提出并付之實施,是企業(yè)文化在管理中的具體思路。它強調(diào)尊重員工需求,關(guān)心員工成長和發(fā)展,重視員工的主體性和參與性,反對把員工僅僅看作生產(chǎn)的“工具”,而是強調(diào)人是有多重需求的“社會人”。按照亞伯拉罕•馬斯洛的理論,人的需要是由低級到高級的五個層次組成,即:生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我價值實現(xiàn)的需要,從中可以看出安全需要比生理需要更高級。因此,企業(yè)在不斷提高員工生活水平的同時,更應該注重員工的安全需要,必須做好以下幾方面的基礎(chǔ)工作:

1. 強化安全教育工作,形成良好的安全文化氛圍

目前,許多企業(yè)特別中小企業(yè),在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下,把企業(yè)的安全工作放在次要,甚至可有可無的地位。因此,加強安全教育工作已到了刻不容緩的地步,通過企業(yè)各級、各部門的安全教育,可以提高全體員工的安全意識。而加強安全文化理念的宣傳教育工作,可以使員工在心理、思想和行為上,形成自我安全意識和環(huán)境氛圍,特別是企業(yè)的管理者如果具有很高的安全文化素質(zhì),就可以把自己倡導的安全價值觀的信念和行為方式,通過言傳身教播種到每一名員工的心里,從而形成良好的安全文化氛圍。

2. 加強員工的安全培訓工作,提高員工的安全防范水平

首先,企業(yè)設(shè)立專門的人力資源部負責員工的安全培訓工作;每位員工每年有固定的集中專業(yè)培訓(其中包括安全知識講座)。培訓合格者,才可以上崗工作,培訓不合格者,禁止上崗工作,并扣發(fā)工資或予以辭退。通過這種培訓將安全生產(chǎn)的相關(guān)知識和操作規(guī)程系統(tǒng)化、完整化地教授給員工,讓安全生產(chǎn)的意識伴隨員工工作的始終。再次,企業(yè)可以給每位員工發(fā)一本安全手冊,除了有關(guān)安全制度和操作規(guī)程外,還有一些安全標語、安全警句之類的短小精悍的話,目的是讓員工閱讀之中,將安全生產(chǎn)牢記心中,時刻警醒自己的安全行為。

3. 建立嚴格的安全保津制度

用制度規(guī)范人的行為,從而有效的減少安全事故的發(fā)生,是企業(yè)安全管理的一種主要方法和手段。但是,原來的安全制度不夠科學、不能得到員工的積極配合,導致許多制度流于形式,或者根本就無法得到貫徹落實。遼寧孫家灣特大礦難就是一個活生生的事實。因此建立、健全各項安全管理制度(如安全檢查制度、安全責任制度、安全操作制度、事故救援和處理制度等),要體現(xiàn)人本思想,充分反映員工的實際需求,才能得到員工的積極響應,才能使制度得到有效的貫徹落實。

4. 加大安全投入,從硬件上強化企業(yè)的安全管理

有人認為,安全投入是件看不見回頭效益的虧本的事,因此,對于安全投人“左顧右盼”,“克斤短兩”。一份由國家經(jīng)貿(mào)委等單位組織的《安全生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系》為課題的研究結(jié)果顯示,近幾年來,我國每年所發(fā)生的各類安全事故所造成的直接損失近1000億元,加上間接損失則近2000億元。從安全經(jīng)濟學的角度,安全生產(chǎn)預防性的“投入產(chǎn)出比”大大高于事故整改的“投入產(chǎn)出比”,是1:5的關(guān)系?？梢?安全投人還是回報率頗豐的一項投資。目前我國對事故預防的投人明顯不足,投人的資金離實際需要有很大差距。我國對安全的投人占GDP的比重不足l%。而在發(fā)達國家,預防投資占GDP的3.3%。所以要遏制重大事故的發(fā)生,提高我國的安全生產(chǎn)水平,需要加大安全成本的投人,安全生產(chǎn)水平的提高需要高水平的安全生產(chǎn)投人來支持。當然,投人的資金光靠企業(yè)自己解決是不現(xiàn)實的,應參考國外的先進經(jīng)驗,建立安全保險公司、安全投資公司,國家設(shè)立安全基金,多渠道的籌集資金,以解決企業(yè)安全的投入不足問題。

5. 重視激勵作用

馬克思曾經(jīng)說過:人們追求的一切,都同他們利益有關(guān)。職工工作積極性的調(diào)動,要求管理者深人理解職工的內(nèi)在需求,并予以滿足,從而刺激工作熱情、激發(fā)創(chuàng)造力。因此,在企業(yè)安全管理中引入多種激勵機制,成為安全管理文化現(xiàn)代化所要求的重要方向。目前,多數(shù)企業(yè)安全管理采取的是負激勵即違章罰款,雖然有激勵效用,但不免單一,且容易使人感覺安全生產(chǎn)很“冷”。因此,企業(yè)要注意多運用正激勵,一方面可以在各層次安全生產(chǎn)責任制的基礎(chǔ)上,對完成情況好的集體和個人進行物質(zhì)獎勵,數(shù)額必須大;另一方面,可以評選安全標兵,從管理層到基層都要有代表,滿足個人的榮譽感。

綜上所述,在企業(yè)的安全文化和安全管理的關(guān)系上我們可以看出,企業(yè)的安全文化和安全管理之間存在一定的聯(lián)系,但是單純的對企業(yè)安全文化的建立,不不代表企業(yè)的安全管理就得到了提升和完善。如何把握這兩方面的內(nèi)容,就是要將企業(yè)發(fā)展中,通過對安全文化制度的建立,將其作為安全管理的背景和基礎(chǔ)。企業(yè)的安全管理一定要充分的利用企業(yè)安全文化所形成的各種素養(yǎng),哲學和倫理道德,利用這些無形的文化價值,來實現(xiàn)對企業(yè)安全問題上的管理。在建設(shè)企業(yè)安全文化的過程中,企業(yè)一定要堅持將“安全第一”作為企業(yè)安全文化建設(shè)中的靈魂,將“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”作為企業(yè)安全文化的精髓。把以人為本的價值觀念作為安全文化的核心價值觀,把國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)作為安全文化的制度保障。同時,把先進的設(shè)備,標準的作業(yè)環(huán)境作為安全文化的物質(zhì)基礎(chǔ)。這樣才能建立有特色的、一流的企業(yè)安全文化,才能使企業(yè)的安全管理提高到一個新的層次。

參考文獻:

[1]徐德蜀 邱 成:安全文化通論.北京:化學工業(yè)出版社,2004

[2]時美英 畢 霞:企業(yè)安全文化重在建設(shè).前沿,2004,2

[3]任樂春:關(guān)于安全文化在企業(yè)管理中作用的思考.安防科技.安全經(jīng)理人,安全化2004,8,

第9篇：企劃案例范文

【內(nèi)容分析】

《汽化和液化》是第四章第三節(jié)，通過前兩節(jié)課的學習，同學們知道了溫度的概念、溫度計的正確使用方法，知道了自然界的物質(zhì)通常存在的三種狀態(tài)及什么是熔化、什么是凝固。這些知識都為這一節(jié)課的學習作了充分的準備。本節(jié)講述汽化和液化的方法及條件，這些內(nèi)容與生產(chǎn)、生活息息相關(guān)，充分體現(xiàn)了新的課程標準“從生活走向物理，從物理走向社會”這一發(fā)展理念，本節(jié)“想想做做”3個，科學探究活動1個，“動手動腦學物理”1個，“STS”一個，體現(xiàn)了新課程標準“注重科學探究，提倡教學方式多樣化”的主要特點。

【課程目標】

·知識與技能

1．知道什么是汽化、液化，理解液化是汽化的逆過程。

2．了解沸騰現(xiàn)象，知道什么是沸點、沸騰的條件。

3．知道蒸發(fā)可以致冷。

·過程與方法

1．觀察沸騰是液體內(nèi)部和表面同時發(fā)生的汽化現(xiàn)象。

2．通過探究活動了解液體沸騰的溫度特點。

·情感、態(tài)度與價值觀

通過教學活動，激發(fā)學生的興趣和對科學的求知欲望，使學生樂于探索自然現(xiàn)象，樂于了解日常生活中的物理道理。

【教學用具】

水槽、塑料口袋、酒精、熱水、燒杯、鐵架臺、溫度計、酒精燈、石棉網(wǎng)、紙蓋。

【教學過程】

一、引入新課

老師用棉紗蘸些酒精或水在黑板是寫幾個字，不一會兒，字跡不見了，引起同學們的思考。

二、進行新課

活動1：課文里的“想想做做”，教師先演示：用一塑料袋裝一些酒精，把塑料袋放入熱水中，塑料袋鼓了起來。從而激發(fā)學生的學習興趣，然后讓學生動手實驗，學生清楚看到塑料袋里的酒精不見了，而塑料袋卻馬上鼓起，從熱水中拿出塑料袋，過一會，塑料袋癟了，袋里又有酒精了。這時學生自然產(chǎn)生“酒精到哪里去了？”、“為什么塑料袋會鼓起來？”、“酒精為什么會失而復得？”等一系列的疑問，從而引出汽化和液化的概念。

活動2：“探究水的沸騰”這個探究活動是本節(jié)的重點，采用探究物理問題所經(jīng)常采用的方法：

[提出問題]：我們把水燒開稱為沸騰，請同學們來說說你所見到的、感受到的沸騰現(xiàn)象？（由于燒開水是我們生活中常做的事，因此同學們可以說出較多的沸騰時的現(xiàn)象）

[猜想和假設(shè)]：既然沸騰是日常生活中大家都非常熟悉的現(xiàn)象，讓同學們相互討論、思考和猜想，教師將學生提出的問題和猜想列在黑板上，并進行歸類。如：水沸騰時溫度會上升，停止加熱水不會沸騰……

[制定計劃與設(shè)計實驗]：通過教師給出的器材，同學們討論、思考，學會正確選擇所需要的器材，并能知道其作用：酒精燈（加熱）、加蓋燒杯（盛水、防止熱散失）、鐵架臺（支撐燒杯）、溫度計（測水溫）、石棉網(wǎng)（燒杯受熱均勻）。

[進行實驗與收集證據(jù)]：學生在進行實驗時，學會了分工合作，如計時、觀察氣泡的變化情況、溫度的變化，且溫度計的使用方法、酒精燈的正確操作在此得到進一步的復習鞏固，要求同學們將觀察到的數(shù)據(jù)和現(xiàn)象記錄在下表中。

時間/min

溫度/℃

氣泡變

化情況

[分析和論證]：將實驗數(shù)據(jù)進行處理，作出溫度隨時間的變化圖象（如下圖）。

收集同學們填在表格的數(shù)據(jù)，進行分析說明，使同學們較好地了解沸騰的特點，知道了沸騰的條件。

[評估]：讓學生回顧自己的操作，評估探究的各個環(huán)節(jié)，你認為這些探究還有哪些不足和疏漏的地方，請?zhí)岢鰜?，最好能說出改進的措施本實驗使用的學生溫度計因為質(zhì)量問題，以及本地的大氣壓影響使測出水的沸點不是100℃，可結(jié)合小數(shù)據(jù)括號中的“在標準大氣壓下”作簡單說明。

[合作與交流]：由于有許多探究活動不是一個人能完成的，需要同學們之間的相互配合，促使同學們之間要懂得相互合作，在交流過程不知不覺使同學們之間形成一種默契配合，關(guān)系融洽的友好氣氛。

活動3：“紙鍋燒水”，它的實驗現(xiàn)象出乎學生意料，可以很好地說明由于水的蒸發(fā)吸熱，使紙的溫度低于著火點，紙鍋也能夠燒開水。

活動4：課文里的“想想做做”，1．把酒精擦在手背上，讓學生手背感覺到“涼”而親身體驗蒸發(fā)吸熱的效果。2．用沾了酒精的棉花包在溫度計的玻璃泡，并用扇子扇，讓學生看到溫度的降低而感受到的蒸發(fā)吸熱過程，致使液體和它依附的物體溫度下降，有蒸發(fā)致冷的效果。

活動5：再一次重復活動，讓學生觀察什么是液化，如何使氣體液化，體會液化的一種途徑──溫度“降到足夠低”的含義，而利用壓縮體積進行液化這種方式學生不熟悉，可以舉液化石油氣的例子，還可以讓學生自己找例子。

活動6：指導學生閱讀“STS電冰箱”的內(nèi)容，讓學生逐步習慣用所學的知識認識生活，解釋實際問題，利用已有的知識去學習和掌握新的知識，注意科學、技術(shù)、社會的關(guān)系。

本節(jié)教學后感