審計心得體會精選(九篇)

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第1篇：審計心得體會范文

品味酸，我原本沒干過審計，調(diào)到審計局后，第一次審計我既緊張又激動，緊張的是不知如何審計，激動的是想到要去別的單位審計，人家單位的賬是個什么樣子腦子里還是一片空白，頭天晚上竟沒睡好覺。第二天到被審計單位審計，我由于對該單位的地址沒搞清楚，害得自己走了許多的冤枉路。好不容易到了單位，結(jié)果又忘記了財會人員姓名及在哪個樓層，電話號碼一時也記不起來了。費了好大勁才找到。真是起個大早趕個晚急，那位帶我的老同志也急了，話說得較重：“你做事別慌手慌腳的，俗話說磨刀不誤砍柴工，打電話時一定要問清，才不至于走冤枉路。你看現(xiàn)在幾點了？”聽了他的話我一看表都十點半了，與我們通知的時間晚了一個小時。當(dāng)時我心理很不是滋味，鼻子一酸眼淚忍不住地要掉下來……

品味甜，審計過程中，當(dāng)我用嫻熟的審計業(yè)務(wù)知識查出被審計單位存在一些違紀(jì)違規(guī)問題令被查單位心服口服時，而通過我們耐心細(xì)致地講解，使他們決心在財務(wù)管理上逐步規(guī)范而心存對我們感激時，那時我的內(nèi)心是甜的，因為我們的勞動得到了多數(shù)人的認(rèn)可，為廣大被審計單位提高財務(wù)管理水平盡了我們應(yīng)盡的力量，當(dāng)我順利完成任務(wù)時，一種“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的滿足感油然而生，我這種甜是無法用語言來形容的。

品味苦，夏季烈日炎炎，冬季寒風(fēng)刺骨，被審計單位到處都有我們審計人員的身影。當(dāng)我們來到被審計單位，為了查準(zhǔn)、查實每一問題，我們有時顧不上喝一口水，甚至飯也顧不上正點吃，碰到個別單位不配合，制作的取證材料蓋不了章，我們還得一邊做他們的工作，一邊耐心地跟他們講解財經(jīng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，從而取消他們對審計的不良看法。有人說：“你們這是何苦？差不多得了，何必較真?！蔽覀冃南雱e人愛怎么說就怎么說吧，為了保證審計結(jié)果的真實性我們這點苦又算得了什么呢? 當(dāng)經(jīng)歷了風(fēng)雨，我們最終見到了彩虹的絢麗，但這段真實而又難忘的經(jīng)歷讓我接觸了審計的另一面，就是品味審計中的苦澀。

第2篇：審計心得體會范文

第二個感悟是實踐與理論既有聯(lián)系又有區(qū)別。理論是實踐的基礎(chǔ)，我們書本上的知識都是我們實踐的基礎(chǔ)，有許多知識不是一目了然的。需要我們掌握非常熟練后加以應(yīng)用。而且書本的知識都只是概論，至于細(xì)節(jié)，具體的方法還是要我們在實踐中去理解，去總結(jié)。

第三個感悟是在不斷的挖掘與發(fā)問中我漸漸了解到內(nèi)資會計師事務(wù)所在激烈的行業(yè)競爭中的生存困境。為了盡可能的降低營業(yè)成本，以比較優(yōu)惠的價格吸引客戶，留住客戶，內(nèi)資所的一些工作程序存在著不太規(guī)范的情況。比如信函的發(fā)放上，規(guī)范的做法是會計師事務(wù)所直接把信函送到被函證的單位的，但內(nèi)資所為了節(jié)約成本會讓被審計單位自己完成函證。在事務(wù)所林立的情況下，一方面事務(wù)所要創(chuàng)造利潤，另一方面要保證審計報告的質(zhì)量。當(dāng)兩者產(chǎn)生矛盾的時候，特別是發(fā)生尖銳的矛盾，關(guān)系到事務(wù)所生存發(fā)展的情況下，很多時候事務(wù)所會以折衷的方法，降低審計工作質(zhì)量來謀求生存。

通過這次會計師事務(wù)所的實習(xí)，使我在學(xué)校外學(xué)到了很多東西，很多課本上沒有而工作中又必須具備的東西，明白事務(wù)所的主要職責(zé)范圍，機構(gòu)組成，學(xué)會了怎么樣更好的去對人對事，進(jìn)一步了解會計的相關(guān)法規(guī)，并逐漸熟悉了審計的業(yè)務(wù)流程以及關(guān)鍵步驟。體會到了作為一名會計人員必須具備的個人素質(zhì)，應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，這樣才能夠更好的適應(yīng)這樣一項重要的工作。

在當(dāng)今社會，經(jīng)濟的發(fā)展日趨快速，各個企事業(yè)單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)也在快速增長，這就使得社會對會計人員有了更高的重視和更嚴(yán)格的要求，我們作為即將步入社會的未來的會計專業(yè)人員，為了滿足和順應(yīng)社會的要求，增強社會競爭力，更應(yīng)該增強自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強的會計操作能力和會計道德素質(zhì)。而最直接的途徑就是參加實習(xí)。在實習(xí)中，我們可以使我們在課堂上學(xué)到的知識得到印證，加深印象，熟悉流程，發(fā)現(xiàn)并彌補錯誤。

通過這次在會計師事務(wù)所的實習(xí)，使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。明白事務(wù)所工作的主要職責(zé)范圍，機構(gòu)構(gòu)成，學(xué)到了一些必備的辦公室事物處理，了解了最近的會計政策法規(guī)，并逐漸熟悉了審計業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟。體會到作為會計師事務(wù)所外部審計職責(zé)的重要性，無論從社會發(fā)展還是企業(yè)生存，完善的財務(wù)制度是至關(guān)重要的，而作為會計師事務(wù)所，肩負(fù)著外部審計這一重任。而作為事務(wù)所人員必須具備良好的個人品質(zhì)，同時應(yīng)具備較好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，這樣才能很好的適應(yīng)并勝任這一重要的工作。

同時，作為事務(wù)所的實習(xí)人員，在審計過程中看到了很多的賬本賬冊，也體會到了作為企業(yè)或者單位會計人員的工作。會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證，明細(xì)賬，日記賬，三欄式賬，多欄式賬，總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的實踐中，漏賬，錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序，步驟都得以會計制度為前提，為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性。對于登賬：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記賬憑證。然后，根據(jù)記賬憑證，登記其明細(xì)賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后，根據(jù)總賬合計，填制資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表，損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。

第3篇：審計心得體會范文

近年來，政府重視審計，媒體聚焦審計，公眾關(guān)注審計，在群眾路線教育實踐活動如火如荼深入開展之際，作為審計人如何才能更好地強身健體、履行職責(zé)，確保走好群眾路線？我們認(rèn)為必須與時俱進(jìn)，努力打造一支鐵腦鐵手鐵腸鐵腿的“四鐵”審計隊伍。

強化學(xué)習(xí)有鐵腦。學(xué)習(xí)是消除貧困的武器，是終身受益的投資，更是放飛思想的金鑰匙。當(dāng)今是知識爆炸的時代、信息猛增的時代，知識的“淘汰率”加快，“保鮮期”縮短，審計人員只有常懷本領(lǐng)的恐慌，常感能力的危機，常找自身的差距，才能把學(xué)習(xí)作為一種終身的修煉。在學(xué)習(xí)的問題上只有起點沒有終點，只有結(jié)業(yè)沒有畢業(yè)。審計是與國家經(jīng)濟政策結(jié)合最緊密的行業(yè)之一，如果審計人沒有一顆鐵腦，政策理論上缺少功底，技術(shù)上就會缺少新氣，業(yè)務(wù)上就會缺少硬氣，方法上就會缺少銳氣。所以審計人必須努力做到學(xué)以致用，通過理論聯(lián)系實際，不斷提高分析問題、建言獻(xiàn)策的能力，提高謀發(fā)展、促和諧、解難題的能力，提高依法履職、推進(jìn)審計工作服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的能力，使每一名審計人都能做到有事能辦、遇事能想、開口能講、提筆能寫,全面提升審計人綜合素質(zhì)和能力，努力使每一位審計人都是“業(yè)務(wù)通”、“政策通”，成為審計工作的行家。

業(yè)務(wù)技能有鐵手。通過對收繳數(shù)額、移送案件、項目質(zhì)量等重點工作進(jìn)行考核，搭建平臺賽馬，明確正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大審計人把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下到狠抓落實上，只為成功找辦法，不為失敗找理由，真正做到專研業(yè)務(wù)精益求精，對審計項目通過內(nèi)調(diào)外研，根據(jù)工作的悟性，做到下手準(zhǔn)、穩(wěn)、狠。對被審計事項不夸大、不縮小，對被審計對象不隱瞞、不泄密，取得審計證據(jù)不隨意、不歪曲，下達(dá)審計結(jié)論不獨斷、不專行。切實做到不因個人好惡和情緒好壞改變審計事實，不因利益得失左右審計結(jié)論，不輕易放棄有審計證據(jù)作支持的審計事項，不隨意給沒有證據(jù)支持的審計事實下結(jié)論。履行審計程序要依法依規(guī)，不怕麻煩，審計取證要任勞任怨、不懼風(fēng)險，審計文書起草和案卷歸集要經(jīng)得起檢驗、不搞形式，落實審計結(jié)論要跟蹤到位，不畏權(quán)勢，審計文書起草和案卷歸集經(jīng)得起檢驗、不搞形式，經(jīng)手的項目問題查得準(zhǔn)，有違必糾，有腐必揭，有案必送，努力把每一個項目都打造成精品。

第4篇：審計心得體會范文

一、以人為本，謀事靠人，謀事為人。

就內(nèi)部審計工作而言，以人為本包括兩方面的含義。

一方面，審計工作的開展必須依靠人，注重人的素質(zhì)。隨著公司規(guī)模的不斷擴張和發(fā)展戰(zhàn)略的重新定位，內(nèi)部審計領(lǐng)域、審計對象、審計深度都發(fā)生了新的變化，審計的復(fù)雜程度不斷加深，新形勢對內(nèi)部審計工作提出了新的要求，內(nèi)部審計工作人員除應(yīng)精通審計、會計專業(yè)知識外，還應(yīng)掌握財政、金融、法律、外匯業(yè)務(wù)、工程預(yù)算等相關(guān)知識，能夠運用現(xiàn)代信息技術(shù)，特別是計算機在審計工作中的運用。為此，審計部將有計劃有目的地安排內(nèi)審人員參加審計專業(yè)理論、國際業(yè)務(wù)、工程預(yù)算等知識的學(xué)習(xí)，努力拓寬知識面；同時要注重理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實際。通過學(xué)習(xí)—實踐—學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力，打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的與國際工程管理公司相適應(yīng)的內(nèi)部審計隊伍，以滿足公司內(nèi)部審計工作不斷發(fā)展的需要。

另一方面，開展審計工作的出發(fā)點和落腳點是為了人。內(nèi)部審計工作要把職工最為關(guān)注、領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心、工作最為迫切的問題放在審計的第一位。這就要求我們在實際工作中，要緊緊圍繞公司的中心任務(wù)、重大事項以及涉及職工切身利益的焦點、熱點問題確定審計對象。審計部門要時刻牢記自己肩負(fù)的職責(zé)和使命，為促進(jìn)公司的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展、為維護廣大職工的根本利益發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、擺正位置，眼睛向內(nèi)重服務(wù)。

國際內(nèi)部審計師協(xié)會賦予內(nèi)部審計的新定義是：“內(nèi)部審計是一項獨立、客觀的保證和咨詢活動，其目的在于增加價值和改進(jìn)組織的運作，它通過系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法，評價和改進(jìn)風(fēng)險管理、控制和管理的有效性，幫助組織實現(xiàn)目標(biāo)?！弊鳛榕c政府審計、社會審計并重的三個審計主體之一，內(nèi)向性、廣泛性、及時性、針對性和經(jīng)常性是內(nèi)部審計不同與政府審計和社會審計的特點，具有獨立性和依附性并存的雙重特點。內(nèi)部審計的獨立性表現(xiàn)在審計機構(gòu)獨立于審計對象之外，能夠以更高的角度、更寬的視野更客觀地審視和評價審計對象的經(jīng)濟行為，審計工作不受阻撓和干擾。但這種獨立性是相對的，不是超然獨立，因為內(nèi)部審計部門是公司內(nèi)部的管理監(jiān)督部門之一，其生存、發(fā)展與公司的發(fā)展息息相關(guān)。這種內(nèi)向性決定了內(nèi)部審計必須定位于企業(yè)，服務(wù)于企業(yè)，寓服務(wù)于監(jiān)督之中。內(nèi)部審計監(jiān)督目的，就是維護公司的合法利益不受侵害，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟活動最優(yōu)化、經(jīng)濟效益最大化。正如李金華審計長指出的“內(nèi)部審計機構(gòu)很重要的一點就是為你所在的部門、單位加強管理，提高效益，建立良好的秩序方面發(fā)揮作用，這就是內(nèi)部審計的主要目標(biāo)?！币虼耍瑑?nèi)部審計要找準(zhǔn)定位，擺正位置，在監(jiān)督公司依法經(jīng)營的同時，重點是審計和評價公司的經(jīng)濟效益，并為公司領(lǐng)導(dǎo)者決策提供有效支持，切實履行作為參謀的職能，為加強企業(yè)管理服務(wù)，為提高經(jīng)濟效益服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

三、把握方向：全面協(xié)調(diào)可持續(xù)

所謂“全面”，就是審計部門要全面履行審計監(jiān)督職責(zé)，全面提高審計工作水平和審計質(zhì)量；所謂協(xié)調(diào)，就是審計工作要與公司的發(fā)展大局相適應(yīng)，與公司發(fā)展進(jìn)程相一致；所謂可持續(xù)，就是要明確審計工作的發(fā)展目標(biāo)，扎扎實實做好各項基礎(chǔ)工作，通過長期不懈的努力，使審計工作不斷上臺階、出精品。

根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和三年發(fā)展規(guī)劃，內(nèi)部審計工作應(yīng)著重抓好以下幾個方面：

1、以工程項目為重點，加強管理和效益審計。新形勢下內(nèi)部審計工作的重心應(yīng)該由傳統(tǒng)的財務(wù)收支審計向管理、效益審計轉(zhuǎn)變?！秾徲嬍?003至2007年審計工作發(fā)展規(guī)劃》中已明確提出，要在真實合法性審計的基礎(chǔ)上，“積極開展效益審計，促進(jìn)提高財政資金的管理水平和使用效益”。開展管理和效益審計主要從三個方面入手：一是事前要審查計劃、預(yù)算及項目策劃書，對項目未來的經(jīng)濟活動可能產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評估，促使未來的經(jīng)濟活動方案更合理，更加行，更有效；二是事中把經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實施情況與事前的計劃和預(yù)算進(jìn)行分析比較，從中找出差距和存在的問題，督促有關(guān)部門根據(jù)實際情況進(jìn)行修正，使之更符合客觀實際；三是事后對已完項目的經(jīng)濟性、效益性和效果性進(jìn)行評價，進(jìn)一步尋求提高經(jīng)濟效益的途徑。從公司目前的管理現(xiàn)狀看，內(nèi)部審計的事前審查、評估職能難以實現(xiàn)，這有待于公司領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)管理部門進(jìn)一步重視項目策劃工作，把項目策劃真正提到加強項目管理、提高經(jīng)濟效益的必由之路的高度來抓。2009年，審計部工作計劃中明確了28個工程項目審計（其中，在施項目11個，竣工項目17個）。就目前已審項目看，或多或少存在一些管理方面的不足或疏漏，需引起重視，進(jìn)一步規(guī)范和完善。

2、寓保護于監(jiān)督之中，加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計。經(jīng)濟責(zé)任審計是領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力制約的一個有效機制，是實施領(lǐng)導(dǎo)干部廉政監(jiān)督的一個重要環(huán)節(jié)。它是以領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、部門的財務(wù)收支為基礎(chǔ)，通過對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟指標(biāo)完成情況、重要經(jīng)濟決策情況、執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)情況以及個人遵守廉政紀(jì)律情況等方面的審查考核實事求是、客觀公正地評價和認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的經(jīng)營業(yè)績、決策水平、履職能力和經(jīng)濟責(zé)任，為公司選拔任用干部提供參考依據(jù)。

在審計實踐中，對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任審計同樣要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，用發(fā)展的眼光、全面的角度、以人為本的理念和實事求是的態(tài)度開展審計、評價、認(rèn)定，在履行審計監(jiān)督職責(zé)的同時，客觀上起到保護干部的作用，為公司的健康發(fā)展保駕護航。

3、有針對性地開展專項資金審計。

根據(jù)“全面審計、突出重點”的原則，根據(jù)公司年度工作重點和管理狀況，審計部把管理觸角深入到了非重點領(lǐng)域，確定了年度專項審計資金對象，把實業(yè)分局的農(nóng)場項目和公司技術(shù)研發(fā)資金的使用列入2009年度計劃中，目的是通過對非主營業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理效益的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)管理中的不足，提出改進(jìn)意見；通過對專項資金使用的監(jiān)督，評價其合理、有效性，促進(jìn)專項資金的進(jìn)一步規(guī)范管理，提高資金使用效果。

四、統(tǒng)籌兼顧，牢牢掌握內(nèi)部審計的根本方法

第5篇：審計心得體會范文

摘要在社會不斷發(fā)展的情況下，人們的價值觀念發(fā)生了非常顯著的變化，會計工作的環(huán)境也有了明顯的改變，所以對于會計工作的質(zhì)量要求有了進(jìn)一步的提升。從目前我國會計工作的實踐來看，因為會計審計市場制度存在著一些固有的缺陷，在市場競爭當(dāng)中也存在著不完善的情況，所以越來越多的工作者在工作實踐中容易受到現(xiàn)實的誘惑，進(jìn)而違背誠信的職業(yè)觀念，導(dǎo)致假賬問題的發(fā)生率日益提高。為了改變這種情況，本文以會計審計誠信問題為根本出發(fā)點和落腳點對目前信息環(huán)境下的會計審計表現(xiàn)出來的問題進(jìn)行分析，旨在針對問題進(jìn)行相應(yīng)的解決措施探討，從而提升會計審計的誠信度。

關(guān)鍵詞信息環(huán)境會計審計誠信問題

會計審計陳新問題從根本上來講就是要求會計工作者在進(jìn)行會計審計工作的時候能夠遵守職業(yè)道德，講求誠信，從事實現(xiàn)實事求是。在信息化時代的不斷發(fā)展中，會計審計的弊端操作空間被逐漸的放大，現(xiàn)實誘惑因素也變得更加的多樣化和復(fù)雜化。在這樣的大環(huán)境中，保證會計審計工作人員的誠信度對于會計審計工作的效率和質(zhì)量有著重要的幫助。針對目前的現(xiàn)狀，積極的進(jìn)行會計審計問題的誠信探討，從而對會計審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)進(jìn)行強化，這對于提升我國會計審計工作的整體質(zhì)量、提高工作實效來講具有非常重要的意義。

一、信息環(huán)境下產(chǎn)生會計審計誠信問題的原因

（一）信息環(huán)境下會計信息不對稱的問題更加嚴(yán)重

從目前的情況來看，產(chǎn)生會計審計誠信問題的一個重要原因是信息環(huán)境下會計信息具有嚴(yán)重不對稱的問題。在信息大環(huán)境下，信息傳遞和交流的速度都在不斷的加快，這種情況的出現(xiàn)為會計弊端行為提供了更大的操作空間。從現(xiàn)階段的會計信息傳遞和使用情況來看，經(jīng)營者對于會計信息的利用和知曉要比所有者更具優(yōu)勢。而從現(xiàn)實企業(yè)的經(jīng)營來看，企業(yè)經(jīng)營者和所有者的主體存在著不一致性，這樣一來，會計信息不對稱的情況就會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營者出現(xiàn)問題的逆向選擇，誠信問題也會因此而產(chǎn)生。

（二）會計制度的完善性差

就我國目前的會計制度來看，其發(fā)展空間依然巨大，所以其完善性存在著嚴(yán)重的不足。因為會計制度的完善性不足，所以在對企業(yè)會計行為進(jìn)行規(guī)范的規(guī)程中，其作用效果十分的有限，這種作用的有限性導(dǎo)致制度對企業(yè)多樣化的活動缺乏根本的約束和保證。簡言之，我國的會計制度還在不斷的完善當(dāng)中，原有的制度缺陷性較明顯，但是新的制度在會計信息中的適用性有比較低，這兩種情況的綜合作用導(dǎo)致了我國會計制度的漏洞明顯。因為存在著顯著的漏洞，所以會計審計的誠信問題也就隨之產(chǎn)生了。

（三）企業(yè)缺乏良好的會計審計工作環(huán)境

企業(yè)缺乏良好的會計審計工作環(huán)境是目前產(chǎn)生會計誠信問題的有一個顯著因素。在目前的企業(yè)會計審計工作中，領(lǐng)導(dǎo)對于會計審計的重視度不高，因為上行下效的作用，涉及會計審計的工作人員對于會計審計的質(zhì)量重視也比較低，這樣，其對于會計審計的工作態(tài)度、思想認(rèn)識等都會出現(xiàn)偏差，所以會計審計誠信問題會發(fā)生。另外，目前的會計審計工作人員在技術(shù)水平和專業(yè)性方面也存在著一些較為顯著的問題，這些問題也會導(dǎo)致誠信問題的發(fā)生。

二、解決信息環(huán)境下會計審計誠信問題的措施

（一）在企業(yè)內(nèi)部建立或落實會計委派制度

為了有效的解決信息環(huán)境下的會計審計誠信問題，在企業(yè)內(nèi)部建立或者落實會計委派制度有著顯著的作用。這種措施的落實，主要指的是在信息化的大環(huán)境中，對傳統(tǒng)的對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行依附的會計審計模式進(jìn)行打破，從而使得審計責(zé)任落實到個人或者是各個部門。這樣，部門責(zé)任機制會在工作實踐中形成，個人身上也會有工作任務(wù)的承擔(dān)。這樣，在企業(yè)審計過程中可能出現(xiàn)的因為單位負(fù)責(zé)人而產(chǎn)生的會計信息誠信化問題就會被有效的規(guī)避或者避免。簡言之就是利用這種制度的開展，線管會計信息的獲取以及會計目的的實現(xiàn)都會變得更加的高效化。

（二）做好會計審計制度的完善和優(yōu)化工作

做好會計審計制度的完善和優(yōu)化工作也是目前進(jìn)行會計審計誠信問題強化的有效措施和方法。要做好這方面的工作，企業(yè)要從兩個方面進(jìn)行工作的開展。第一是建設(shè)具有完善性的檔案制度，這樣，信息環(huán)境會更加的友好。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建具有完整性的信息化信用管理體系，并在體系當(dāng)中建立完善的相關(guān)獎懲制度，會對會計審計行為實現(xiàn)更加有力的規(guī)范。第二是以國家的相關(guān)法律法規(guī)為基本依據(jù)，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)控制度的完善性建立。通過制度的完善，并將其運用到企業(yè)會計審計工作實踐中，企業(yè)的審計工作質(zhì)量會有明顯的提升，誠信問題也能有效的降低。

（三）做好配套的監(jiān)督控制工作

做好配套的監(jiān)控工作在企業(yè)會計審計工作的高效運行方面有著非常顯著的作用。此方面的工作開展，主要是企業(yè)在內(nèi)部建立具有相對獨立性的會計審計監(jiān)督機構(gòu)，并且在這個機構(gòu)中，對于各個人員的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的劃分和明確，這樣，人員的崗位責(zé)任會更加的清楚，工作實效也會進(jìn)一步的提升。另外，在監(jiān)督控制工作的開展中，要以我國既有的法律規(guī)范為最基本依據(jù)，對企業(yè)內(nèi)部的制度以及標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則等進(jìn)行優(yōu)化和完善，這樣，誠信問題發(fā)生的根本性因素就可以有效的規(guī)避。因為誠信問題的發(fā)生因素減少，所以整個會計審計工作的誠信度會大大的提高。

（四）在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的會計工作環(huán)境營造

在目前的工作實踐中，對企業(yè)內(nèi)部的會計工作環(huán)境進(jìn)行營造也可以有效的預(yù)防和避免會計審計誠信問題的發(fā)生。要進(jìn)行良好工作環(huán)境的營造，主要需要做好三方面的工作：第一是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要加強對企業(yè)會計審計工作的重視。通過領(lǐng)導(dǎo)以身作則可以為工作人員的工作開展樹立良好的榜樣。第二是對會計審計工作人員的培養(yǎng)力度要進(jìn)行強化。在培養(yǎng)的過程中不僅要進(jìn)行專業(yè)理論和技能的培養(yǎng)，更要就職業(yè)道德進(jìn)行強化。第三是對工作人員的工作態(tài)度以及責(zé)任態(tài)度進(jìn)行有力的培養(yǎng)。通過這方面的培養(yǎng)，工作人員會具有更好的工作態(tài)度，在工作中的誠信問題也可以被很好的避免。

（五）在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行安全的信息處理環(huán)境營造

在企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行安全信息處理環(huán)境的營造對于規(guī)避會計審計工作中的誠信問題同樣有著重要的作用。在具體實施的過程中，企業(yè)一方面可以對員工的身份以及其相應(yīng)的缺陷進(jìn)行全面的設(shè)置，另一方面可以對一些具有突出重要性的會計信息進(jìn)行加密處理。與此同時，利用網(wǎng)絡(luò)防火墻等手段也可以有效的提升財務(wù)系統(tǒng)以及會計審計信息的安全性。因為安全性得到有效的解決，所以企業(yè)會計審計中存在的誠信問題在信息環(huán)境下可以實現(xiàn)積極的解決和規(guī)避。

三、結(jié)語

在信息大環(huán)境下，人們獲取信息的便捷性大大的提升，這給會計審計工作帶來了便捷，同時也帶來了隱患。在信息大環(huán)境下，因為信息傳遞和利用更加的頻繁，也愈發(fā)的復(fù)雜，所以會計審計工作的弊端操作空間進(jìn)一步加大。積極的分析在信息大環(huán)境下會計審計誠信問題發(fā)生的原因，并就具體的規(guī)避對策進(jìn)行探討，對于提升會計審計工作的質(zhì)量而言意義重大。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡薇.基于信息環(huán)境下會計審計的誠信價值的研究[J].商場現(xiàn)代化，2015.01：203.

[2]林玉梅.關(guān)于信息環(huán)境下會計審計誠信問題的思考[J].商場現(xiàn)代化，2015.03：241.

[3]胡茵.簡析信息環(huán)境下會計審計的誠信問題及建議[J].中外企業(yè)家，2015.08：99-100.

[4]龔云平.博弈論視角下會計審計信息的誠信價值分析[J].人才資源開發(fā)，2015.07：83-84.

第6篇：審計心得體會范文

關(guān)鍵詞：新建高校 檔案管理

“以銅為鏡，可以正衣冠，以史為鏡，可以見興替”，逝去的歷史正是因記錄下來的文字得以讓我們從中汲取營養(yǎng)，今天的所謂檔案，就是明天的歷史！高校作為中國教育的最高等學(xué)府，檔案的管理就尤為重要了。現(xiàn)代的高校檔案管理工作不只是傳統(tǒng)的收集、鑒別、分類、整理、歸檔，更應(yīng)和計算機辦公自動化相結(jié)合為整個高校工作提供便捷服務(wù)，為培養(yǎng)人才、科學(xué)創(chuàng)新、開展各項活動當(dāng)好得力助手。

下面我就我的工作經(jīng)驗談幾點新建高校檔案管理的幾點切身體會。

一、新建高校的檔案管理很重要

首先，眾所周知，檔案是對高校教學(xué)水平評估的重要依據(jù)。《普通高等學(xué)校檔案管理辦法》第三條明確指出：“高校檔案工作是辦好學(xué)校的重要基礎(chǔ)工作之一：各高校必然把檔案工作納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃,加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。”其次，檔案覆蓋面廣，包括教學(xué)、科研、黨群、設(shè)備、基建、財務(wù)、人事等，檔案管理工作做到位，可以幫助改進(jìn)教學(xué)工作，促進(jìn)教學(xué)交流，提高教學(xué)質(zhì)量的信息資源，，還可以為黨群工作搞一些紀(jì)念慶?；顒犹峁﹨⒖?，還可以在人事財務(wù)工作方面提供記錄查詢，便捷的服務(wù)無論對于集體利益，還是對于個人利益，都能給予最大保障。

然而，雖然檔案管理的重要性是顯而易見的，但在工作中我們經(jīng)常會看到迎接檢查時大家補檔案的情形，這就說明平時的檔案管理工作不規(guī)范，沒有進(jìn)行檔案整理歸檔工作。下面接著談我在實際工作中對高校檔案管理工作的思考。

二、新建高校檔案管理存在的問題

我工作的高校就像各地紛紛組建的高等院校一樣，是一所由八所大專、中專學(xué)校合并而成的新高校，檔案管理工作面臨著許多新問題,而后隨著我校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大、改革的不斷深化,檔案管理工作又要應(yīng)對許多新情況。以點到面，高校檔案管理工作存在的問題主要表現(xiàn)在:

（一）給予檔案管理工作的重視度不夠

任何事情，從設(shè)想到提出到實施到完善，都不是容易的事情，尤其是實施環(huán)節(jié)，不知道會在現(xiàn)實的無奈中打多少折扣，檔案管理工作也是一樣，雖然從心里大家都知道它非常重要，但遇到中國式的兩難選擇時，檔案管理工作往往還是被排在了所有工作的最后。比如合并院校，首先這些院校在檔案管理上不盡相同，在院校合并時因為給予檔案管理工作的重視度不夠各院校的各類檔案沒能及時的進(jìn)行實質(zhì)性的合并；其次檔案管理員專職的少，兼職的多，再加上頻繁更換；再次在院校合并時工作超量的壓力下，許多檔案未能及時歸檔，使得這些院校大量的原始的檔案信息已經(jīng)丟失或正在丟失，給高校的檔案造成了的不可估量的損失。

（二）檔案基礎(chǔ)設(shè)施落后

新時期的檔案工作不斷提出新的要求,對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提出了新的標(biāo)準(zhǔn)。與新的要求和標(biāo)準(zhǔn)相比,新建高校檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不足,適宜安全保存檔案的專門庫房缺乏,防盜、防火、防漬、防有害生物等的一系列必要設(shè)施不足;能夠支持檔案現(xiàn)代化管理需要的現(xiàn)代化設(shè)備配置不到位；庫房面積較小、設(shè)備老化或損壞等現(xiàn)象依然存在。

（三）管理人員素質(zhì)需要提高

首先人員數(shù)量不足,檔案專業(yè)技術(shù)人員少。專職檔案員中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例太低。其次,檔案管理人員隊伍的專業(yè)素質(zhì)還不適應(yīng)新時期開展檔案工作的需要,高?，F(xiàn)有的檔案人員雖經(jīng)過一定方式調(diào)整,改善了文化結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu),大都具有大專以上文化程度,高中級職稱人員占有一定比例,但隨著高校檔案范圍的拓展,現(xiàn)代化管理要求在不斷提高,其人員素質(zhì)不能滿足工作需要的矛盾仍然存在。特別是能進(jìn)行檔案信息深層次研究和開發(fā)的復(fù)合型的檔案管理人才仍顯得十分匱乏。檔案人員素質(zhì)制約了檔案現(xiàn)代化管理,影響了檔案的信息開發(fā)和編研工作。第三,基層管理人員多為兼職,且頻繁更換,造成檔案管理人員隊伍不穩(wěn)定,素質(zhì)參差不齊,為規(guī)范檔案管理工作增添了難度。

（四）管理方式落后,信息化管理手段運用很少

目前許多高校的檔案管理仍采用傳統(tǒng)的手工管理方式,這種方式已經(jīng)越來越顯得無能為力,難以適應(yīng)信息化的要求;現(xiàn)代信息技術(shù)手段,如高校數(shù)據(jù)庫、校園網(wǎng)絡(luò)等沒有切實應(yīng)用到高校檔案管理工作中。檔案管理難為學(xué)校的發(fā)展提供高質(zhì)量、高水平的主動服務(wù)。有的學(xué)校盡管建立了檔案信息數(shù)據(jù)庫,但多僅限于簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,還沒有實現(xiàn)較高水平的數(shù)字化管理,難以開展整體信息資料的開發(fā)與利用。

三、新建高校檔案管理的幾點建議

如果是站在決策者的角度，可以宏觀的提出：一、規(guī)范檔案管理工作，二、 加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，推進(jìn)檔案管理的信息化建設(shè)，三、 提高檔案管理人員素質(zhì)。然而我覺得這些口號式的建議好多人都知道，但好多人都還是沒能去這么做，所以我的建議是從身邊做起的。

（一）從自己做起，讓身邊的人切實感受到做好日常的檔案管理工作，會使整體工作都事半功倍。

從檔案的鑒別整理、保管征集、分類歸檔、裁剪裝訂、建檔定級到查看借閱直至責(zé)任追究都建立完善的規(guī)章制度，特別做好檔案的收集、整理和歸檔工作。在具體實施過程中應(yīng)注意以下幾個方面：

1.收集。要明確收集范圍,及時、準(zhǔn)確、全面地收集學(xué)校教學(xué)科研和管理服務(wù)所形成的各類材料：對學(xué)校一些重要活動、重大事件要及時收集補充,確保檔案的完整性；

2.鑒別。要對收集來的歸檔材料進(jìn)行認(rèn)真的鑒別審核，做到取之有據(jù)、舍之有理。

3.整理。收集來的歸檔材料,要嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行整理立卷，做到分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、綱目分明、裝訂整齊。

4.創(chuàng)新工作機制,進(jìn)一步提高服務(wù)水平。要創(chuàng)新檔案材料的收集整理機制,改變基層單位檔案長期不整理、不裝訂、管理水平低，收集渠道不通暢的問題。

5.實行責(zé)任追究。明確基層單位的主要負(fù)責(zé)人為檔案管理工作的第一責(zé)任人，專(兼)職管理人員為直接責(zé)任人。把檔案管理工作納入單位年度目標(biāo)考核和干部個人評優(yōu)考核，實行責(zé)任追究。

等經(jīng)過一段時間的努力，讓大家經(jīng)歷過迎檢查不加班后，每個人都從內(nèi)心認(rèn)可的話，將會為檔案管理工作鋪平道路。

(二)在學(xué)校整體情況允許的時候，不失時機的為檔案管理工作爭取基礎(chǔ)設(shè)施的投入以及人員培訓(xùn)的機會。

加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，建立專門檔案室，配套相應(yīng)的防盜、防潮、防火等設(shè)施，加大資金投入改善檔案館相關(guān)硬件設(shè)施，對檔案信息化進(jìn)行重點建設(shè)，以推進(jìn)檔案的數(shù)字化進(jìn)程為基礎(chǔ)，以電子文檔的歸檔和管理為重點，積極推進(jìn)檔案管理從紙質(zhì)化管理為主向數(shù)字化管理的轉(zhuǎn)變。根據(jù)新形勢下檔案工作的新要求，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),對檔案信息進(jìn)行征集、加工整理、分類儲存、使檔案信息成為能夠多角度檢索，自由提取的系統(tǒng)化信息資源,推進(jìn)手動檢索向自動化檢索轉(zhuǎn)變。應(yīng)充分利用校園網(wǎng)的優(yōu)勢，堅持網(wǎng)絡(luò)化辦公，鼓勵各單位以電子文件的形式按規(guī)定格式和要求上報檔案材料。努力實現(xiàn)“無紙檔案”與“紙質(zhì)檔案”相結(jié)合，這將有助于加強電子檔案管理和建設(shè),提高檔案管理質(zhì)量，使學(xué)校的檔案更好地服務(wù)于教學(xué)、科研和各項管理工作。

檔案管理人員的素質(zhì)對檔案工作的成效起著決定性作用。盡力通過各種形式和途徑,提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)。

按照“提高素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的要求,分階段、分層次、有計劃、有步驟地對檔案管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高管理人員的整體素質(zhì)。組織基層檔案管理人員到學(xué)校檔案館(室)或地方檔案館進(jìn)行實習(xí)操作,讓他們了解和掌握檔案材料的鑒別、整理、分類、編號、裁剪、裝訂等全過程。提高檔案管理工作者現(xiàn)代化意識,更新觀念,強化信息技術(shù)觀念。作為檔案管理人員應(yīng)充分認(rèn)識檔案管理現(xiàn)代化的必要性,積極參與學(xué)校的各項活動,主動、及時地為學(xué)校工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),切實加強對現(xiàn)代化管理技術(shù)的學(xué)習(xí)和研究,了解和掌握最新的現(xiàn)代化管理手段,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),使個人的知識結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)水平適應(yīng)高校檔案信息化建設(shè)和發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：審計心得體會范文

一、計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第8號——資產(chǎn)減值》規(guī)定，資產(chǎn)存在減值跡象的，應(yīng)當(dāng)估計其可收回金額，然后將所估計的資產(chǎn)可收回金額與其賬面價值相比較，以確定資產(chǎn)是否發(fā)生了減值，以及是否需要計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備并確認(rèn)相應(yīng)的減值損失。一般而言，資產(chǎn)可能發(fā)生減值的跡象主要包括以下方面：一是資產(chǎn)的市價在當(dāng)期大幅度下跌，其跌幅明顯高于因時間的推移或者正常使用而預(yù)計的下跌；二是企業(yè)經(jīng)營所處的經(jīng)濟、技術(shù)或者法律等環(huán)境以及資產(chǎn)所處的市場在當(dāng)期或者將在近期發(fā)生重大變化，從而對企業(yè)產(chǎn)生不利影響；三是市場利率或者其他市場投資報酬率在當(dāng)期已經(jīng)提高，從而影響企業(yè)計算資產(chǎn)預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值的折現(xiàn)率，導(dǎo)致資產(chǎn)可收回金額大幅度降低；四是有證據(jù)表明資產(chǎn)已經(jīng)陳舊過時或者其實體已經(jīng)損壞；五是資產(chǎn)已經(jīng)或者將被閑置、終止使用或者計劃提前處置；六是企業(yè)內(nèi)部報告的證據(jù)表明資產(chǎn)的經(jīng)濟績效已經(jīng)低于或者將低于預(yù)期，如資產(chǎn)所創(chuàng)造的凈現(xiàn)金流量或者實現(xiàn)的營業(yè)利潤（或者虧損）遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于（或者高于）預(yù)計金額等。上述現(xiàn)象出現(xiàn)時，企業(yè)資產(chǎn)并未真正發(fā)生損失，可能只是資產(chǎn)的市場價格下跌，企業(yè)所處市場環(huán)境發(fā)生變化，或者投資報酬率下降，但根據(jù)謹(jǐn)慎原則，此時就應(yīng)該考慮確認(rèn)減值損失。以持有至到期投資為例，每期期末應(yīng)將攤余成本與其預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值進(jìn)行比較，如果預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值較低，則應(yīng)考慮計提減值，具體賬務(wù)處理為：

借：資產(chǎn)減值損失

貸：持有至到期投資減值準(zhǔn)備

例如，2009年1月1日，甲公司購入一批A公司當(dāng)日發(fā)行的5年期債券，將其劃分為持有至到期投資。2010年12月31日，有客觀證據(jù)表明A公司發(fā)生嚴(yán)重財務(wù)困難，甲公司據(jù)此認(rèn)定該債券投資發(fā)生了減值。當(dāng)日該債券投資的攤余成本為1086100元，甲公司預(yù)計未來從該投資收到現(xiàn)金流量的現(xiàn)值為703448.53元，應(yīng)確認(rèn)的資產(chǎn)減值損失=1086100-703448.53=382651.47（元）。會計分錄為：

借：資產(chǎn)減值損失 382651.47

貸：持有至到期投資減值準(zhǔn)備 382651.47

二、或有事項

或有事項是指過去的交易或者事項形成的，其結(jié)果須由某些未來事項的發(fā)生或不發(fā)生才能決定的不確定事項，包括或有資產(chǎn)和或有負(fù)債?；蛴惺马椌哂幸韵绿卣鳎海ㄒ唬┯蛇^去交易或事項形成。（二）結(jié)果具有不確定性。（三）由未來事項決定。常見的或有事項有：未決訴訟或仲裁、債務(wù)擔(dān)保、產(chǎn)品質(zhì)量保證（含產(chǎn)品安全保證）、環(huán)境污染整治、承諾、虧損合同、重組義務(wù)等。上述事項均會對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生一定影響，雖然現(xiàn)在還并未發(fā)生，但根據(jù)謹(jǐn)慎原則需要提前估計。

以產(chǎn)品質(zhì)量保證為例：甲股份有限公司是生產(chǎn)并銷售A產(chǎn)品的企業(yè)，2012年度第一季度，共銷售A產(chǎn)品60 000件，銷售收入為360 000 000元。根據(jù)公司的產(chǎn)品質(zhì)量保證條款，該產(chǎn)品售出后一年內(nèi)，如發(fā)生正常質(zhì)量問題，公司將負(fù)責(zé)免費維修。根據(jù)以前年度的維修記錄，如果發(fā)生較小的質(zhì)量問題，發(fā)生的維修費用為銷售收入的1%；如果發(fā)生較大的質(zhì)量問題，發(fā)生的維修費用為銷售收入的2%。根據(jù)公司技術(shù)部門的預(yù)測，本季度銷售的產(chǎn)品中，80%不會發(fā)生質(zhì)量問題；15%可能發(fā)生較小質(zhì)量問題；5%可能發(fā)生較大質(zhì)量問題。

據(jù)此，2012年第一季度末，甲股份有限公司應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表中確認(rèn)的負(fù)債金額為：

360000000×（0×80%+1%×l5%+2%×5%）=900000（元）

借：銷售費用 900 000

貸：預(yù)計負(fù)債 900 000

三、自行開發(fā)無形資產(chǎn)成本的確認(rèn)

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第6號——無形資產(chǎn)》規(guī)定，對于企業(yè)自行開發(fā)的項目，應(yīng)區(qū)分研究階段與開發(fā)階段兩個部分分別進(jìn)行核算。研究階段的特點是具有很大的不確定性，企業(yè)無法證明其研究活動一定能夠形成帶來未來經(jīng)濟利益的無形資產(chǎn)，根據(jù)謹(jǐn)慎原則，研究階段的支出在發(fā)生時應(yīng)當(dāng)費用化計入當(dāng)期損益。開發(fā)階段的特點在于：具有針對性，形成成果的可能性較大。由于開發(fā)階段在很大程度上形成一項新產(chǎn)品或新技術(shù)的基本條件已經(jīng)具備，此時如果企業(yè)能夠證明滿足無形資產(chǎn)的定義及相關(guān)確認(rèn)條件，所發(fā)生的開發(fā)支出可資本化，確認(rèn)為無形資產(chǎn)的成本。

某企業(yè)自行研究開發(fā)一項新產(chǎn)品專利技術(shù)，在研究開發(fā)過程中發(fā)生材料費40000000元、人工工資10000000元，以及用銀行存款支付其他費用30000000元，總計80000000元，其中，符合資本化條件的支出為50000000元，期末，該專利技術(shù)已經(jīng)達(dá)到預(yù)定用途。假定不考慮相關(guān)稅費。

相關(guān)費用發(fā)生時：

借：研發(fā)支出——費用化支出 30000000

——資本化支出 50000000

貸：原材料 40000000

應(yīng)付職工薪酬 10000000

銀行存款 30000000

期末：

借：管理費用 30000000

無形資產(chǎn) 50000000

第8篇：審計心得體會范文

近一段時間，大連市國稅局三千多名黨員干部都在被曹連新同志的先進(jìn)事跡感動著、激勵著。市委組織部、宣傳部聯(lián)合下發(fā)關(guān)于在全市黨員干部中廣泛開展向曹連新同志學(xué)習(xí)活動的《通知》后，市國稅局黨組立即組織局黨組中心組進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并結(jié)合我局實際對全系統(tǒng)的學(xué)習(xí)貫徹提出了具體安排意見，在全體黨員干部中深入開展了“學(xué)習(xí)曹連新先進(jìn)事跡，爭創(chuàng)服務(wù)型國稅機關(guān)”活動。通過集中學(xué)習(xí)、座談討論、體會交流，大家一致感到，國稅機關(guān)作為稅收執(zhí)法部門，理應(yīng)在學(xué)習(xí)曹連新同志先進(jìn)事跡、樹立政府執(zhí)法服務(wù)新形象中走在前列。

稅務(wù)機關(guān)作為國家組織財政收入和實施宏觀調(diào)控的重要部門，學(xué)習(xí)曹連新同志的先進(jìn)事跡，最重要的一條就是必須牢固樹立宗旨意識，服從和服務(wù)于保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展這個黨和國家工作的大局，高標(biāo)準(zhǔn)履行籌集財政收入、調(diào)控經(jīng)濟、調(diào)節(jié)分配的職能。當(dāng)前，就是要堅決貫徹市委十屆七次全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以推動遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展為目標(biāo)，著眼國際國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境和我市經(jīng)濟發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢，不斷深化對稅收與經(jīng)濟、服務(wù)與管理等稅收規(guī)律的認(rèn)識，不斷加強對經(jīng)濟運行狀況和稅收征管態(tài)勢的分析預(yù)測，及時向市委市政府提出政策建議和決策參考；就是要針對金融危機對我市經(jīng)濟的沖擊影響，把國家的各項結(jié)構(gòu)性減稅政策、稅收優(yōu)惠政策和市委市政府關(guān)于應(yīng)對危機的各項稅收調(diào)控措施落實到位，為扶持企業(yè)發(fā)展、涵養(yǎng)稅源和保持經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的稅收環(huán)境；就是要依法加強征管，應(yīng)收盡收，堅持不收過頭稅，堅決不違規(guī)批準(zhǔn)減免稅和緩稅，為國家發(fā)展和地方建設(shè)提供充足的財力支持。

曹連新同志的最可貴的精神，就在于他視事業(yè)如生命，視責(zé)任如泰山，在本職崗位上恪盡職守，任勞任怨，既敬業(yè)又精業(yè)，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。作為擔(dān)負(fù)稅收執(zhí)法職能的國稅機關(guān)，學(xué)習(xí)曹連新同志的先進(jìn)事跡，就是要牢固樹立責(zé)任意識，認(rèn)真履行稅法賦予的神圣職責(zé)，確保國家稅收足額入庫。要強化依法治稅，全面推進(jìn)依法行政實施綱要，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)，全面落實稅收執(zhí)法責(zé)任制；嚴(yán)厲打擊發(fā)票違法犯罪活動和利用出口退稅政策調(diào)整進(jìn)行出口騙稅等違法活動，切實整頓和規(guī)范稅收秩序。

心系群眾、服務(wù)人民是曹連新同志先進(jìn)事跡的最生動體現(xiàn)，他用毫不利己、專門利人、全心全意為百姓辦實事解難題的實際行動，詮釋了我們黨和人民群眾血濃于水、肝膽相照的服務(wù)宗旨。稅務(wù)機關(guān)作為直接與納稅人打交道的政府部門，更要積極轉(zhuǎn)變政府職能，強化服務(wù)理念，改進(jìn)服務(wù)方式，提升服務(wù)效率，努力建設(shè)服務(wù)型政府，在保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、保障和改善民生、維護社會公平正義、促進(jìn)社會和諧中發(fā)揮重要作用。要牢固樹立征納雙方法律地位平等的服務(wù)理念，切實尊重納稅人的主體地位，努力為納稅人創(chuàng)造良好的辦稅環(huán)境，盡力滿足納稅人的合法合理需求。要加大稅法宣傳的力度，擴大稅法宣傳的輻射面，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同層次納稅人的納稅需求，有針對性地開展分類宣傳，引導(dǎo)形成全社會理解支持稅收的良好氛圍。要進(jìn)一步優(yōu)化辦稅服務(wù)，全面推進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，完善服務(wù)規(guī)范，簡并辦稅流程，簡化審批程序，大力推行網(wǎng)上申報納稅，有效減輕納稅人負(fù)擔(dān)。要切實維護納稅人的合法權(quán)益，充分保障納稅人依法享有的各項權(quán)利，堅持公平、公正、文明、規(guī)范執(zhí)法，大力推進(jìn)辦稅公開，建立完善投訴舉報快速響應(yīng)機制，嚴(yán)肅查處損害納稅人利益的不正之風(fēng)，最大限度地保護納稅人的利益。

曹連新一生中擔(dān)任過許多重要的職務(wù)，但他卻面對權(quán)力不失志，面對誘惑不動心，始終嚴(yán)于律已，甘于清貧，踏踏實實做事，清清白白做人。國稅機關(guān)擁有稅額核定、增值稅一般納稅人認(rèn)定、發(fā)票管理、減免緩稅審批、出口退稅審批、所得稅稅前列支審批、稅務(wù)稽查等稅收執(zhí)法權(quán)力，一舉一動都事關(guān)納稅人的利益，必須在權(quán)力運行上建立嚴(yán)格的監(jiān)督制約機制，確保權(quán)力行使不越界、不跨線、不出格。要把稅收執(zhí)法納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容納入各級黨組的重要議事日程，明確職責(zé)分工，確定工作重點，堅持常抓常議，實行齊抓共管。要加強對權(quán)力運行的過程監(jiān)督，積極推行政務(wù)公開，實行“陽光作業(yè)”，加強稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察，增強對稅收權(quán)力運行的事前預(yù)防和過程監(jiān)控，切實使權(quán)力的運行置于全社會的監(jiān)督之下，切實維護稅務(wù)干部隊伍的肌體健康，保護公平競爭，凈化社會風(fēng)氣，營造健康和諧的征納關(guān)系。

第9篇：審計心得體會范文

 

關(guān)鍵詞：  精神病患者;護理體會;心理素質(zhì)

1 具有高度的同情心和責(zé)任感

精神病患者行為紊亂、言語荒誕，尤其易發(fā)生攻擊及自殺傾向，對環(huán)境易產(chǎn)生陌生感對醫(yī)務(wù)人員易產(chǎn)生敵對情緒。我們在接觸時一定要先認(rèn)真了解他們的發(fā)病因素、家庭情況、生活習(xí)慣、職業(yè)、信仰等情況。然后要有親人般的同情心和高度的責(zé)任感，對新病人還應(yīng)耐心忍讓他們的無理行為，用熟練的技巧加以約束，不斷地安慰和體貼，使其情緒逐步穩(wěn)定。精神病人由于某些病態(tài)的表現(xiàn)，可能是幼稚可笑的、愚蠢粗魯?shù)?，甚至是缺乏道德倫理觀念的，這些都是病人的癥狀，而不能降低病人的人格。作為這個?？频淖o士要注意自己的語言美，不講有損于患者人格的話，不能將他們看做是癡呆進(jìn)行歧視、諷刺，給他們起別名叫代號。而應(yīng)該熱情地幫助他們，把他們當(dāng)成正常朋友，按其年齡、性別、習(xí)慣、個性等分別給予適當(dāng)?shù)姆Q呼和給予正常人的禮貌相待，盡量使病人受到應(yīng)有的尊重，這樣病人才會尊重我們、信任我們，才會把心里話傾訴給我們，使我們盡快獲得第一手臨床資料將護理記錄寫的真實可信，為臨床診斷提供可靠依據(jù)。

2 敏銳的觀察力

首先應(yīng)觀察病人的病情變化及心理活動，以協(xié)助病人解除心理障礙，特別是精神科專業(yè)性很強，也很特別，必須掌握每個病人的內(nèi)心活動，時刻觀察病情變化及行為舉止，做到心中有數(shù)，避免意外情況發(fā)生，在病情許可的前提下除心理治療外應(yīng)多開展一些有益的娛療活動以便創(chuàng)造一個有利于康復(fù)的愉快環(huán)境，使其行為得到很快的規(guī)范，積極配合治療，促進(jìn)康復(fù)。

3 建立病人的認(rèn)知度

首先使患者了解情緒與健康的關(guān)系，認(rèn)識到情緒的好壞直接影響疾病的康復(fù)與否。(1)情緒的釋放如傾訴、發(fā)泄、壓抑、消遣、超脫、升華、自我懲罰等，指出哪些方法是積極的，哪些是消極的，哪些方式性質(zhì)溫和，哪些帶有暴力性和破壞性，什么情況下選擇什么樣的釋放方式。同時還要教會患者如何控制自己的情緒。(2)了解憤怒情緒產(chǎn)生的原因，即問題的焦點是什么，以減輕刺激強度和它帶來的情緒波動。(3)分析自己在憤怒時所作的決定是否正確。(4)認(rèn)識憤怒帶來的后果與危害。(5)改變認(rèn)知、合理的情緒。(6)運用自我放松方式減輕焦慮。(7)選擇正確的交流方式。(8)學(xué)會求助，擴大支持系統(tǒng)。

4 禁止對患者進(jìn)行任何形式的人身侵犯

精神病人由于疾病的影響，不但喪失了自己保護的能力，而且在病態(tài)的影響下可能侵犯或冒犯醫(yī)務(wù)人員，這時我們要正確對待，要具備一個專業(yè)護士的道德修養(yǎng)，做到打不還手罵不還口，不計較病人的言行，不施加任何形式的報復(fù)。即使在為了病人的安全及使得病人的治療護理順利進(jìn)行而對其進(jìn)行必要的約束保護時，必須先征得患者家屬的同意，保護時間不宜過長，一般癥狀緩解即給予解除約束，如果需要長時間的約束保護則要每隔2h松解約束帶，協(xié)助活動肢體，保證肢體處于功能位，隨時觀察約束部位皮膚的血運情況。嚴(yán)格交接班，認(rèn)真做好護理記錄。