會計核算規(guī)范化精選(九篇)

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第1篇：會計核算規(guī)范化范文

1.基建項目的不合法操作。

因為相關(guān)的建設(shè)單位匱乏對國有資產(chǎn)投資計劃的充分理解，法律維護意識淡薄，在基建項目承建階段中，并沒有根據(jù)法定程序進行相關(guān)的基本建設(shè)管理的法規(guī)制度，存在不合法的操作情況。主要體現(xiàn)在前期準備工作匱乏，沒有在通過相關(guān)機構(gòu)的審批就開始操作，在最終的賬目管理上，工程的投入成本和具體的項目投入之和不吻合。

2.基建預(yù)算不合理。

基建預(yù)算管理在基建會計核算中處于相當(dāng)關(guān)鍵的地位，不同單位在制定基建計劃時，必須從基建預(yù)算入手，最終明確基建工程工程項目的建設(shè)總體費用成本。然而在具體的實踐過程中，很多建設(shè)單位并沒有制定嚴格合理的預(yù)算管理制度，工程總體成本以及其他方面的內(nèi)容，建設(shè)單位只是一味的進行施工建設(shè)，并沒有計算工程具體的成本，工程造價指標不健全，很難落到實處。在建設(shè)過程中，通常很難把握基建投資的總體控制總費用，最終使得資金鏈出浪費，中斷等其他問題的出現(xiàn)。

3.結(jié)算程序不健全。

建設(shè)單位通常都是按照自身的基建工程進度款審批支付程序，然而在具體的執(zhí)行階段中，都沒有按照實際的情況進行執(zhí)行，一些項目在單位負責(zé)人沒有審核同意的情況下，就直接支付工程款。有些支付工程款里發(fā)票開出單位同協(xié)議合同簽訂單位不相同，收款人同發(fā)票開出單位不相同，在沒有直接證明的情況之下，就支付款項，所以出現(xiàn)了大量的賬目矛盾現(xiàn)象。另外還有一些建設(shè)單位同施工機構(gòu)只是訂立了口頭合同，使得基建會計在付款時找不到相應(yīng)的證據(jù)，基建工程的監(jiān)督也是匱乏有效性。

4.基建財務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)偏低。

在某些單位中，基建會計沒有受到應(yīng)有的關(guān)注，相關(guān)單位并沒有對基建會計進行充分的培養(yǎng)和提升，導(dǎo)致相關(guān)的財務(wù)人員的綜合素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)水平相對較差，對于基建會計核算等方面的知識了解較少等等一系列的問題，使得項目工程的監(jiān)督無法起到相關(guān)的效果和作用，最終直接影響了核算的實際效果。

5.待攤投資的解決方式差異。

一般情況下，由于一些建設(shè)單位在不同資產(chǎn)負債表日基本上會做一次待攤投資的分攤工作，還有一些建設(shè)單位從基建開始到部分建好的項目完工交付使用后，自始至終都沒有進行待攤投資的分攤工作。

二、強化基建會計核算規(guī)劃化建設(shè)的主要方法

1.加強法律意識，保證基建項目的科學(xué)性。

對于任何建設(shè)機構(gòu)的負責(zé)人而言，其不但要強化對基建會計的培養(yǎng)和關(guān)注，同時還應(yīng)該加強財務(wù)工作人員的法律意識，以期保證基建項目建設(shè)的科學(xué)有效性。面對這樣的情況，必須要充分的做好基建預(yù)期的準備工作，確保審批流程的嚴格性。不能出現(xiàn)提前籌集資金，同時也不能出現(xiàn)使用的工程資金同具體的情況不一致。另外，必須堅持基建嚴格的制度，保證基建項目審批程序的科學(xué)性，最后對于一些審批通過的基建投資計劃，可以作為基建財務(wù)籌集資金，使用資金等方面的證據(jù)。這樣可以確保實現(xiàn)對基建項目監(jiān)督力度，根據(jù)相關(guān)的計劃安排，增強對基建支用款項的把控，保證整個基建項目的科學(xué)有效性。

2.科學(xué)設(shè)立基建項目，加強對基建賬目的管理。

當(dāng)前，我國基建賬目管理的基本依據(jù)是國有建設(shè)單位會計制度，其具體的項目設(shè)立，主要是根據(jù)建設(shè)單位不同屬性體現(xiàn)出較大的區(qū)別。這就需要對具體的核算內(nèi)容進行科學(xué)的預(yù)判。相對于一些工程建設(shè)內(nèi)容較多，施工周期較長的，財務(wù)核算繁雜的基建項目，應(yīng)該盡量按照國有建設(shè)單位會計制度的內(nèi)容進行嚴格的核算。同時還應(yīng)該增強對賬目管理的把控，確?；椖抠~目管理的科學(xué)有效性，而且還應(yīng)該保證所有參加賬目管理的機構(gòu)都是訂立了嚴格的合同約定，必須經(jīng)過雙方的確認，才能夠確預(yù)付款的科學(xué)化管理。

3.完善財務(wù)制度，提升基建會計人員的綜合素質(zhì)。

為了能夠更好的保證滿足基建會計發(fā)展的具體需求，必須構(gòu)建完善的科學(xué)化基建財務(wù)制度，加強對建設(shè)資金的支付管理。另外對于基建會計專業(yè)人員而言，應(yīng)該加強相關(guān)的理論知識培訓(xùn)，要求相關(guān)人員不但要掌握一定程度的財務(wù)專業(yè)知識，同時還應(yīng)該了解工程方面相關(guān)的其他知識。另外，基建單位會計人員必須強化對自身思想作風(fēng)建設(shè)，提升法律意識，提升政策的執(zhí)行水平，以及合法辦事的綜合能力，特別是能夠抵御來自外部糖衣炮彈的誘惑，守住自己的底線。

4.嚴格制定相關(guān)的核算程序。

一般情況下，首先要做好的是基建開支核算。按照基本建設(shè)財務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，不同基建項目從承建開始，直到辦理竣工財務(wù)決算結(jié)束過程中，出現(xiàn)的所有費用情況，必須進行賬目的獨自建立，以及賬目核算，這樣可以充分整體的顯示出不同項目之間資金支出的具體情況。對于在建立基建賬戶之前出現(xiàn)的支出轉(zhuǎn)到本基建項目進行整體嚴格的核算，確保同預(yù)期的目標相同。同時工程結(jié)算手續(xù)確保嚴格，必須在經(jīng)過科學(xué)履行才能夠發(fā)揮巨大的效果。譬如在工程竣工結(jié)算階段中，就必須經(jīng)過竣工造價審批，結(jié)算發(fā)票必須有相關(guān)部門的印章才確保有效。

5.強化對基建預(yù)算管理。

基建預(yù)算管理是目前基建會計核算的關(guān)鍵標準，在工程項目的具體建設(shè)階段中，必須要強化基建預(yù)算管理，健全預(yù)算管理制度，安排科學(xué)詳實的基建計劃，保證工程造價中不同指標，和所需材料，設(shè)備的具體數(shù)量等其他方面的內(nèi)容都在可控范圍之內(nèi)，最終為后續(xù)的基建會計核算打下堅實的基礎(chǔ)。

6.加強監(jiān)督職責(zé)，健全內(nèi)部控制制度。

從我國基建項目實際的情況而言，相關(guān)的建設(shè)單位必須加強對自身基金的管理，確保有一套系統(tǒng)的內(nèi)部控制手段。一般來說，需要做好以下方面的內(nèi)容：首先，建設(shè)單位相關(guān)責(zé)任人，必須加強對自身單位的建設(shè)資金監(jiān)督力度，確定民主決策的議事基準，確保基建項目決策的有效性。在投標管理，項目預(yù)決算等方面可以根據(jù)不同的責(zé)任分工，規(guī)范基建相關(guān)人員的具體行為，在簽訂合同，選購材料等方面，必須有不同部門的專業(yè)工作人員進行現(xiàn)場的監(jiān)督，確保部門，崗位相互之間的制約；另外必須要強化內(nèi)部審計的作用，增強對基建財務(wù)的監(jiān)督檢查力度，加重對違法，違規(guī)等行為的懲罰力度，最終確保建設(shè)資金的科學(xué)有效的利用。

三、結(jié)語

第2篇：會計核算規(guī)范化范文

一是以分配制度改革調(diào)動社員“民主治社”積極性。農(nóng)民專業(yè)合作社作為農(nóng)民基于自愿原則組建的合作組織，其組織管理體系遵循以社員待遇平等為宗旨，以非盈利性與非政府性為基本屬性?；诤献魃缃M織的獨特宗旨與特點，其會計制度則是財政部有關(guān)部門在充分考慮合作社所具有的非盈利性組織特征基礎(chǔ)上，所做的一種相對規(guī)范化的制度安排。鑒于當(dāng)前合作社發(fā)起人和社員之間存在的財產(chǎn)、利益和待遇等經(jīng)濟關(guān)系的非均等化，發(fā)起人出資“一股獨大”帶來的利益優(yōu)先形成事實上的內(nèi)部人控制。發(fā)起人作為“經(jīng)濟人”，追求投資回報是其內(nèi)在追求，發(fā)起人的“內(nèi)部人”條件又為其創(chuàng)造了適宜的內(nèi)部環(huán)境，從而導(dǎo)致合作社形成事實上的經(jīng)濟利益最大化目標追求特征，農(nóng)戶社員加入合作社的目標也多在于有效降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，通過與合作社內(nèi)容交易獲取更多盈余分配，這樣合作社事實上的目標追求就與農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度的制度設(shè)計目標相背離。財務(wù)會計制度設(shè)計與現(xiàn)實運作之間的背離，突出展現(xiàn)出分配機制才是合作社現(xiàn)實存在與發(fā)展的核心，依托分配制度改革與創(chuàng)新才是激活社內(nèi)部交易與調(diào)動社員參與積極性的重要手段，也是吸引更多非社員農(nóng)戶積極參與的重要原因，更是調(diào)動社員主動關(guān)心并參與合作社民主管理積極性，解決合作社內(nèi)部人控制和改善治理結(jié)構(gòu)的重要措施。因此，應(yīng)通過分配制度改革，在體制上全面體現(xiàn)向普通社員傾斜的按內(nèi)部交易額進行盈余返還的制度安排，使交易性收益分配變?yōu)楹献魃缡找娣峙涞闹髑?，以社?nèi)交易額獲利分配作為杠桿支點撬動所有社員全面參與社內(nèi)交易，削弱并限制合作社注冊資本盈余分配后的再分配獲利制度安排，使社員入資形成的資本收益變?yōu)檩o分配，實現(xiàn)社內(nèi)成員利益分配制度安排均等化，全面調(diào)動農(nóng)戶社員主動關(guān)心自己的社員賬戶的積極性，主動關(guān)注合作社會計核算和正確計算自己應(yīng)得盈余分配數(shù)額，形成以每位社員均能合理、充分地進行服務(wù)成果分享為基礎(chǔ)的社員主動參與和民主監(jiān)督的社內(nèi)財務(wù)會計管理機制，以社員全員參與保障社內(nèi)民主決策和民主管理的實現(xiàn)，擯棄當(dāng)下一些合作社人為做賬的“內(nèi)部人控制”財務(wù)管理弊端。

二是以“剛性”會計核算管理體系構(gòu)建適宜的財務(wù)會計管理制度。適宜與完善的會計工作制度，是合作社會計得以落實并真實反應(yīng)合作社運營狀況的基礎(chǔ)。鑒于多數(shù)農(nóng)民合作社規(guī)模較小、組織結(jié)構(gòu)松散且相對簡單，聘用的會計工作人員專業(yè)知識欠缺、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、職業(yè)判斷能力較弱等現(xiàn)實狀況，建議科學(xué)重構(gòu)一級會計科目，根據(jù)合作社實際進行充分考量，構(gòu)建一套富于“剛性”并相對完善的會計核算體系，使合作社會計能根據(jù)業(yè)務(wù)類型準確進行科目劃分和記賬，減少合作社領(lǐng)導(dǎo)及會計人員在具體核算業(yè)務(wù)工作中的自由裁量權(quán)，杜絕一些合作社亂設(shè)亂用科目、“白條”入賬、坐收坐支和家社不分及社款私存等嚴重違規(guī)問題。同時，為給社員一個明白賬，要通過建立社員交易賬戶、非社員交易賬戶分別開展會計核算，使合作社社員能在清晰了解自己與合作社的交易量、價格、獲利情況的同時，也能獲悉合作社與非社員的交易數(shù)額、價格及獲利情況，使社員能全面掌握合作社所開展服務(wù)的整體盈余狀況，并能正確計算自己與合作社的內(nèi)部交易所應(yīng)分配的盈余數(shù)額，進而為農(nóng)民社員有效實現(xiàn)對合作社的內(nèi)部管理監(jiān)督打下堅實基礎(chǔ)。資金流作為經(jīng)營活動的真實反映，貫穿于合作社財務(wù)管理工作始終，屬于會計核算的核心，因此，要強化資金科目核算，對于各級政府提供給合作社的扶持資金和社會組織與個人捐贈資金與物資，必須完整地在會計核算中體現(xiàn)出來，并在會計核算中全面反映其流向，從而實現(xiàn)合作社資金流向和流量的全程嚴格控制，全面真實地反映各種資金的利用狀況及其成效，保障合作社會計核算規(guī)范化，發(fā)展壯大合作社規(guī)模與實力。

三是強化會計核算監(jiān)督，實現(xiàn)會計核算“陽光化”。完善的監(jiān)督管理機制是促進會計核算規(guī)范化的重要保證，為此要構(gòu)建一套包括社員監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的“三位一體”的監(jiān)督機制，將合作社會計核算置于全方位監(jiān)督的“陽光”之下。其一，社員監(jiān)督。要在健全合作社會計核算體系基礎(chǔ)上，實行會計核算結(jié)果向全體社員公開。讓社員通過會計核算信息及時全面地了解真實和準確的經(jīng)營狀況，以便社員能清晰地核對自己與合作社的交易狀況，核對盈余分配數(shù)額，以便所有社員能夠公平合理地享受參與合作社應(yīng)得的各項利益，帶動社員監(jiān)督的落實。其二，內(nèi)部監(jiān)督。為使松散的合作社組織獲得健全的權(quán)力約束制度保障，必須賦予全體社員充分的內(nèi)部監(jiān)督管理權(quán)，包括建議權(quán)、表決權(quán)、質(zhì)詢權(quán)和罷免權(quán)等，要將社員的上述相關(guān)權(quán)利明確寫入合作社章程，讓全體社員的內(nèi)部監(jiān)督受到合作社章程的制度保障，建立真正意義上的全程參與和“照章約束”權(quán)力實現(xiàn)制度基礎(chǔ)。具體到社內(nèi)管理過程，就是擴大普通社員民利，變按“股”投票為按“人”投票，讓社員能以自己的真實意愿民主選舉合作社管理者；把重大經(jīng)營事項決策權(quán)交給社員代表，以社員投票方式行使合作社重大經(jīng)營決策表決權(quán)，并全程監(jiān)督?jīng)Q策的貫徹執(zhí)行過程，使社員意愿落到實處。在此基礎(chǔ)上，建立合作社民主理財小組，成員由全體社員民主選舉產(chǎn)生，代表社員履行日常的財務(wù)監(jiān)督職責(zé)，對于重大或數(shù)額較大的資金安排及支付，在經(jīng)三分之二以上社員同意后，可聘請注冊會計師審計或申請政府部門審計，實現(xiàn)以內(nèi)部監(jiān)督落實促合作社會計核算信息的真實可靠。其三，外部監(jiān)督。鑒于《農(nóng)民專業(yè)合作社法》對合作社優(yōu)惠政策、財政扶持政策等方面的外部性支持規(guī)定較為籠統(tǒng)，對應(yīng)《合作社財務(wù)會計制度》的科目處理又不夠科學(xué)，建議相關(guān)部門針對各地合作社實際出臺補充性實施辦法，并委托各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站通過日常監(jiān)管和專項檢查相結(jié)合的方式，做好事前、事中、事后的監(jiān)督檢查，全面約束各類合作社的外部性會計核算行為。對檢查中發(fā)現(xiàn)的嚴重違反會計核算制度和原則的單位及個人嚴肅處理，切實保障合作社會計核算工作的健康、有序、高效、公正和公開。

第3篇：會計核算規(guī)范化范文

關(guān)鍵詞：會計核算規(guī)范化管理

當(dāng)前國內(nèi)市場中環(huán)境競爭不斷增強，企業(yè)要想處于穩(wěn)步發(fā)展的進程中就需要重視會計核算工作。會計核算是對運營過程中的各項賬目進行核算，既包括預(yù)算又包括事后核算，只有開展規(guī)范化的企業(yè)會計核算才能夠保障企業(yè)賬目信息的準確性。在規(guī)范管理企業(yè)會計核算時需要從企業(yè)實際情況入手，保證措施的有效性，實現(xiàn)會計核算工作的有序開展，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1會計核算

在企業(yè)完成某項經(jīng)營活動后所開展的核算工作就是會計核算，換言之就是賬目處理的全過程。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，會計核算已經(jīng)不僅僅局限于事后的核算，事前與事中核算也屬于會計核算。事前核算也就是我們常說的預(yù)算，預(yù)算工作能夠為企業(yè)的決策提供有力依據(jù)。通過事中核算能夠?qū)ζ髽I(yè)的財務(wù)執(zhí)行能力進行體現(xiàn)，驗證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是否符合預(yù)期目標?；谑袌鼋?jīng)濟體制，企業(yè)開展會計核算工作能夠讓企業(yè)對會計信息進行更有效的利用。因此，建立完善的會計核算制度對于會計工作的開展具有重要意義，能夠為會計核算提供工作依據(jù)。企業(yè)的核算工作需要以企業(yè)的實際經(jīng)營情況為基礎(chǔ)，讓會計核算工作能夠真正落實，提升其工作有效性。

2企業(yè)會計核算中存在的問題

隨著企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展不斷推進，會計核算工作也涉及到更廣闊的范圍，對企業(yè)的影響也更為深遠。這就需要對會計核算工作進行規(guī)范化管理，發(fā)揮出會計核算應(yīng)有的作用。但是，目前在企業(yè)會計核算中存在的問題非常顯著，總體來說包括以下五個方面。

2.1業(yè)務(wù)人員專業(yè)水平不足

企業(yè)會計核算人員水平，在很大程度上決定了核算工作的開展情況。受市場供需關(guān)系影響，會計行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量增長顯著，有些從業(yè)人員并非會計專業(yè)人員，這就使得他們?nèi)鄙倩镜臉I(yè)務(wù)能力，會計專業(yè)知識相對匱乏。人員水平不足，在很大程度上影響了會計核算工作的正常開展。還有些企業(yè)并沒有設(shè)置專職的會計核算人員，通常由其他人員兼任會計核算工作，這就使得人員在工作中存在精力不集中的問題，無法有效保證會計核算工作質(zhì)量，進而影響到企業(yè)決策，不利于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

2.2缺乏規(guī)范化的會計賬冊

會計賬冊是會計核算人員進行核算工作的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，然而有些企業(yè)并沒有建立規(guī)范的會計賬冊，這就使得企業(yè)賬目出現(xiàn)混亂。如果企業(yè)賬目在收支上存在問題，無法與實際發(fā)生金額相對應(yīng)，這就會在很大程度上影響了會計核算工作的順利開展，會計核算人員需要承擔(dān)更繁重的工作。對于企業(yè)而言，沒有建立規(guī)范化的會計賬冊，會影響到利潤支出的真實性，不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

2.3人員任用、管理不規(guī)范

會計人員對于企業(yè)來說至關(guān)重要，這就需要規(guī)范人員聘用。有些企業(yè)在進行會計人員招聘時，并沒有按照規(guī)范的流程進行招聘，出現(xiàn)了人員招聘上的弄虛作假，這就在很大程度上降低了人員的聘用要求，不利于企業(yè)會計核算工作的開展。有些企業(yè)并沒有制定完善的會計管理制度，會計核算工作得不到有效管理，這就在很大程度上影響了工作的準確性以及真實性，制約企業(yè)的發(fā)展。

2.4缺乏內(nèi)部監(jiān)督機制

完善的監(jiān)督機制，能夠在很大程度上促進工作的順利開展，保證各項管理制度認真落實。但是很多企業(yè)并沒有針對會計核算工作，建立起完善的監(jiān)督機制，無法對會計核算工作的相關(guān)情況進行及時了解，同樣也無法做到有效監(jiān)管會計核算工作質(zhì)量。缺乏監(jiān)督機制，必然會對會計核算人員的責(zé)任感產(chǎn)生不利影響，影響到會計核算工作規(guī)范化展開。此外，有些企業(yè)管理者為了滿足自身利益會逼迫會計核算人員弄虛作假，因此完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制刻不容緩。

2.5會計核算內(nèi)部控制機制缺失

企業(yè)內(nèi)部因素會對企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營產(chǎn)生巨大影響，企業(yè)的內(nèi)部控制機制缺失會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生很大限制。對于會計核算工作來說，沒有完善的內(nèi)部控制機制會導(dǎo)致核算工作準確率下降，財務(wù)工作的開展受到影響。此外，企業(yè)內(nèi)部缺少有效的會計核算控制機制，導(dǎo)致核算工作流程管理弱化，核算中常出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，企業(yè)會計核算無法為企業(yè)決策提供有力依據(jù)，會計信息的真實性受到質(zhì)疑。企業(yè)無法得到真實的財務(wù)信息反饋，企業(yè)發(fā)展受到阻礙。

3企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

3.1加強人員教育培訓(xùn)

為了保證會計核算工作人員具有較高的專業(yè)水平，企業(yè)需要重視對相關(guān)人員展開教育培訓(xùn)，是每名工作人員都能勝任自己的職位。在開展教育培訓(xùn)工作時需要從兩方面入手：首先是員工的思想教育。企業(yè)要加強員工的思想教育，讓每名會計核算人員都能夠意識到自己工作的重要性，強化員工的使命感與責(zé)任，用正確的思想指導(dǎo)自己的工作。其次是員工的專業(yè)技能培訓(xùn)。在企業(yè)發(fā)展的過程中，會計核算工作也覆蓋了更廣闊的范圍，這就需要會計人員不斷豐富自身知識儲備，掌握更多先進技能。此外，對于專業(yè)知識薄弱的會計核算人員，需要強化其專業(yè)基礎(chǔ)知識，通過定期培訓(xùn)與實踐相結(jié)合的方法，讓其會計核算能力得到顯著提升，保證會計核算工作有序進行。

3.2建立合規(guī)的會計賬冊

會計賬冊為會計核算工作提供數(shù)據(jù)資料，是會計核算工作中不可缺少的部分，在《會計法》中對各單位會計賬冊的建立進行了明確要求。但是很多企業(yè)在財務(wù)工作中并沒有重視會計賬冊的建立，認為建立規(guī)范化的會計賬冊是多此一舉。但是企業(yè)通過會計政策的建立能夠讓企業(yè)賬目更為清晰，減少會計核算人員工作量，保證核算工作的正確率。

3.3規(guī)范人員任用、管理制度

企業(yè)在聘用會計核算人員時，需要嚴格執(zhí)行招聘流程，堅持公平公正公開的原則，并對人員能力進行有效考核，保證所招聘人員能夠滿足工作需求。對于招聘到的優(yōu)秀會計核算人員應(yīng)當(dāng)機遇較高的薪酬待遇，為會計核算人員提供更廣闊的發(fā)展平臺，減少人才流失事件發(fā)生。此外，還要建立完善的會計核算人員考核制度，增設(shè)相關(guān)獎懲機制，促進人員對工作質(zhì)量的提升。

3.4完善內(nèi)部監(jiān)督體系

完善的內(nèi)部監(jiān)督體系，能夠在很大程度上促進企業(yè)會計核算工作的順利完成，提高人員工作效率與準確率。對于企業(yè)的管理者而言，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)利益放在首位，在工作中不應(yīng)出現(xiàn)以權(quán)謀私的現(xiàn)象。健全的內(nèi)部監(jiān)管體系，能夠?qū)ζ髽I(yè)會計核算工作進行有效監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)會計核算中存在的問題并加以解決，保證會計核算工作的可控制性。此外，在監(jiān)督作用下，會計核算人員會具有更高的責(zé)任感，保證會計核算工作能夠規(guī)范化展開。

3.5完善企業(yè)內(nèi)部控制機制

企業(yè)有效的內(nèi)部控制，能夠促進企業(yè)發(fā)展，讓會計核算發(fā)揮出最大作用。因此對于企業(yè)而言，要不斷完善內(nèi)部控制機制，并保證各項機制在工作中的有效運行。要想讓企業(yè)內(nèi)部控制機制不斷完善，就需要對企業(yè)當(dāng)前情況進行分析，對現(xiàn)有的各項機制進行評估，發(fā)現(xiàn)存在的不足并加以完善。與此同時，從企業(yè)的角度來說，要對各個崗位的職責(zé)進行明確劃分，明確各職能部門的職能范圍，增強部門之間的溝通合作，讓企業(yè)會計核算工作能夠為企業(yè)的發(fā)展提供動力，實現(xiàn)企都的可持續(xù)發(fā)展。

4結(jié)語

企業(yè)會計核算工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，當(dāng)前我國企業(yè)會計核算工作中存在的問題較為顯著，在很大程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。那就需要各企業(yè)對會計核算工作加以重視，從人員、制度、管理、監(jiān)督等各個方面入手，加強企業(yè)會計核算工作。

參考文獻

[1]鄭本紅.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2017(2).

[2]盧立新.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探析[J].中國商論,2016(19).

第4篇：會計核算規(guī)范化范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會計核算；規(guī)范化

引言

會計核算工作作為企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，主要是以貨幣作為度量單位，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的各項經(jīng)濟活動所進行的反映。會計核算的實質(zhì)內(nèi)容就主要是通過設(shè)置全面的會計科目、復(fù)式記賬、填報審核會計憑證、登記賬簿、成本核算、資產(chǎn)清查以及會計報表編制等一系列的方法對企業(yè)的會計主體經(jīng)濟活動內(nèi)容所進行的全面反映與監(jiān)督。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營管理的不斷現(xiàn)代化，企業(yè)會計核算已經(jīng)成為企業(yè)財務(wù)管理工作的重點，對于防范企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的最大化也具有重要的作用。

1、企業(yè)會計核算規(guī)范化現(xiàn)狀問題分析

（1）會計核算業(yè)務(wù)流程不規(guī)范。當(dāng)前部分企業(yè)在會計核算工作開展上，一些會計工作人員未能嚴格執(zhí)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的相關(guān)要求開展工作，存在會計出納、審核、制證、記賬等工作內(nèi)容不清晰、工作職責(zé)不明確，會計賬簿記錄、原始憑證審核工作不規(guī)范，這些違規(guī)行為致使會計失真問題經(jīng)常發(fā)生。

（2）企業(yè)會計管理工作制度不完善。當(dāng)前部分企業(yè)未能在會計核算工作上建立完善的會計管理制度，尤其是會計內(nèi)部牽制制度，沒有按照相關(guān)的要求配備企業(yè)會計工作人員，也未能執(zhí)行相關(guān)的崗位輪換工作制度，致使企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督機制不完善，偽造會計憑證、利用職務(wù)公款私存等違法犯罪的經(jīng)濟行為時有發(fā)生。

（3）會計核算機構(gòu)的設(shè)置不合理。雖然現(xiàn)階段大部分企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)成立專門的財務(wù)會計工作機構(gòu)，但是都存在著會計機構(gòu)設(shè)置不合理的問題。最突出的問題就是企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置工作目標不明確、工作內(nèi)容不具體、工作職責(zé)權(quán)限不清，這樣不僅不利于企業(yè)會計監(jiān)督工作的順利開展，同時也造成了企業(yè)會計監(jiān)管的困難。

2、企業(yè)會計核算規(guī)范化實施策略研究

（1）明確企業(yè)會計工作分工，為會計核算規(guī)范化管理體系建設(shè)提供基礎(chǔ)。首先，企業(yè)管理部門應(yīng)該明確企業(yè)財務(wù)會計部門的主要職責(zé)，即完成會計核算以及內(nèi)部會計監(jiān)督工作，主要涵蓋企業(yè)經(jīng)營活動中的各種財務(wù)會計核算、企業(yè)財務(wù)狀況以及經(jīng)營成果的反映、財務(wù)收支的控制、稅收繳納以及財務(wù)決算報送；同時還應(yīng)負責(zé)統(tǒng)籌管理財務(wù)問題，進行企業(yè)財務(wù)會計人員的培訓(xùn)。其次，對企業(yè)會計工作崗位職責(zé)進行明確，重點是進行資金管理、投資管理、存貨管理、資產(chǎn)管理、費用管理、銷售往來款項管理、財務(wù)成果管理等方面的具體核算，同時負責(zé)會計報表編制、財務(wù)預(yù)算計劃、會計信息化實施、檔案歸納等方面的管理。通過對財務(wù)部門以及崗位員工實施責(zé)任制度管理的方式，使各部門以及會計工作人員明確自己的工作職責(zé)以及內(nèi)容，確保會計核算工作的順利實施開展。

（2）按照現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)完善企業(yè)會計組織體系的建設(shè)。實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化與標準化，必須結(jié)合新時期現(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)的組織體系以及機構(gòu)設(shè)置。由于現(xiàn)代企業(yè)大多實行董事會管理制度，因此會計管理應(yīng)該由企業(yè)董事會指派總經(jīng)理或者是財務(wù)總監(jiān)，對會計工作以及會計信息的真實可靠以及合法、合規(guī)問題進行監(jiān)管。同時對于具體執(zhí)行會計工作的財務(wù)部，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的部門負責(zé)人、總賬會計、收支會計、薪酬會計、成本會計、薪酬管理會計以及出納會計等，可以采取一人多崗，但是應(yīng)該遵循不相容職務(wù)分離原則開展會計管理工作，為企業(yè)會計管理的規(guī)范化提供良好的組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。

（3）完善企業(yè)會計內(nèi)部牽制制度的建設(shè)。企業(yè)會計內(nèi)部牽制制度對于確保會計核算的準確可靠，維護企業(yè)資產(chǎn)的完整安全具有非常重要的作用。在企業(yè)會計內(nèi)部牽制制度的具體規(guī)定上，應(yīng)該堅持每一項經(jīng)濟活動的會計核算業(yè)務(wù)應(yīng)蓋由兩人或者多人共同分工完成。同時在企業(yè)的會計核算管理上，應(yīng)該實行賬目、資金以及資產(chǎn)相互獨立管理的方式，以便于單獨準確的反映企業(yè)的資金收支變化、資產(chǎn)變動以及財務(wù)狀況變化情況。此外，對于每一項會計核算業(yè)務(wù)，都應(yīng)該明確會計業(yè)務(wù)的辦理時間、辦理人以及辦理流程，以提高企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化水平。

（4）規(guī)范企業(yè)會計核算的流程。對于企業(yè)的會計核算工作，應(yīng)該按照權(quán)責(zé)發(fā)生制以及配比原則開展，同時準確的劃分企業(yè)的收益性支出以及資本性支出，并按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一設(shè)置完善的會計科目進行會計核算工作。在會計核算工作具體開展實施過程中，應(yīng)該明確企業(yè)會計核算工作的核心，就是以企業(yè)的賬簿組織作為核心，通過把企業(yè)的會計憑證處理、會計賬簿記錄、會計報表編制、記賬程序管理等內(nèi)容有機的整合起來，形成過程合理、流程嚴密的企業(yè)會計核算體系。在具體的會計核算工作開展過程中，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營管理的實際情況以及會計信息化的基本要求，選擇適當(dāng)?shù)臅嫼怂阈畔⑾到y(tǒng)軟件，以提高企業(yè)會計核算工作效率，確保會計核算工作質(zhì)量，提高企業(yè)會計核算的整體規(guī)范化水平。

（5）提高企業(yè)會計核算工作人員的素質(zhì)水平。當(dāng)前部分企業(yè)會計核算工作水平不高的主要原因就是由于會計工作人員的素質(zhì)能力不高所造成的。因此應(yīng)該將提高會計工作人員的素質(zhì)能力水平作為會計核算規(guī)范化實施的重要途徑。首先應(yīng)該對企業(yè)會計工作人員進行職業(yè)道德培訓(xùn)教育，讓企業(yè)會計工作人員樹立會計從業(yè)職業(yè)尊嚴與榮譽，能夠遵守客觀公正、廉潔自律、遵紀守法的原則開展企業(yè)的會計核算工作。其次，應(yīng)該將企業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)作為重要內(nèi)容，重點針對企業(yè)的會計法、會計制度、會計準則以及會計基礎(chǔ)工作規(guī)范對會計工作人員進行能力培訓(xùn)，使其熟練掌握會計核算工作流程的基本規(guī)定與業(yè)務(wù)操作要求，提高會計核算質(zhì)量。

3、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及企業(yè)管理信息化的廣泛應(yīng)用，企業(yè)管理模式已經(jīng)由傳統(tǒng)的粗放式管理進入到了集約式管理，這對于企業(yè)的會計核算工作也提出了更高的要求。企業(yè)財務(wù)管理部門應(yīng)該充分認識到會計核算對于企業(yè)經(jīng)營管理的重要作用，并通過完善制度建設(shè)、強化監(jiān)管等措施，提高企業(yè)會計核算的規(guī)范化水平，進而發(fā)揮會計核算防范財務(wù)風(fēng)險、優(yōu)化資金配置使用以及控制成本支出的作用，為企業(yè)長遠健康發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

參考文獻

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第5篇：會計核算規(guī)范化范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；會計人員；小企業(yè)會計準則

中小企業(yè)有自身的特點、優(yōu)勢，也有資金短缺、經(jīng)營者素質(zhì)等方面的局限性，容易出現(xiàn)企業(yè)法規(guī)制度缺失、崗位設(shè)置混亂、賬簿虛假，會計人員專業(yè)素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)能力不強，缺乏職業(yè)判斷能力，導(dǎo)致會計信息不能真實反映企業(yè)的資金活動等問題，給企業(yè)的發(fā)展帶來了許多負面影響.所以應(yīng)該充分發(fā)揮監(jiān)督部門的作用，努力提高企業(yè)的管理水平提高單位負責(zé)人的素質(zhì)，規(guī)范企業(yè)會計核算行為，確保會計核算質(zhì)量，保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展.

1制約中小企業(yè)會計核算規(guī)范化的主要因素

1.1缺乏完善的相關(guān)法規(guī)和制度

中小企業(yè)缺乏完善的法規(guī)和相應(yīng)的制度，經(jīng)常會以口頭的形式由老板和部分管理者根據(jù)他們的需要制定一些沒能成文的制度，而重要的制度（內(nèi)部牽制、稽核、成本核算等）基本上沒有，同時現(xiàn)有的制度在實際工作中執(zhí)行率不高，如財產(chǎn)清查、財務(wù)收支審批、成本控制等基本制度，企業(yè)員工會變著形式去軟抵抗，造成制度不能有效地執(zhí)行.這種混亂的管理模式不僅損害了企業(yè)自身的形象，還會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟損失，大量的人才流失，資金流失，資產(chǎn)浪費，費用增加，致使企業(yè)獲得的經(jīng)濟利潤低，不能吸引投資者和投資政策.由于企業(yè)內(nèi)部制度的缺失，使得監(jiān)管部門對中小企業(yè)監(jiān)督難上加難，現(xiàn)行的《會計法》、《小企業(yè)會計準則》、《稅收征管法》、《現(xiàn)金管理暫行條例》等一些法律法規(guī)對于弄虛作假以及會計核算中的不規(guī)范行為做了許多的規(guī)定與限制，但是制度法規(guī)和標準明顯落后于當(dāng)前越來越快的經(jīng)濟發(fā)展形勢，使得各種違反會計職業(yè)道德的行為頻頻發(fā)作.與此同時還存在對現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)制度宣傳力度不足的問題.比如我國2011年新頒布的《小企業(yè)會計準則》為中小企業(yè)的發(fā)展提供了有力的法律保障，鼓勵企業(yè)于2013年開始試行并逐步過渡到幾大類型企業(yè)全面使用，但是事實是《小企業(yè)會計準則》在許多企業(yè)都并沒有具體實施.

1.2崗位人員設(shè)置混亂、賬簿管理混亂

大多數(shù)企業(yè)特別是民營企業(yè)，在會計機構(gòu)設(shè)置上非常簡單，名義上有會計室，但會計崗位機構(gòu)不完整，僅僅設(shè)置了出納員、會計兩個崗位.大部分企業(yè)的會計來源主要是親戚、朋友，出納則是自己家的人擔(dān)任.即便是從外部招聘上崗，也會設(shè)置多項批閱手續(xù)加以限制.在一部分中小企業(yè)里，出納員擔(dān)任秘書、納稅申報會計等多種角色，甚至填制憑證.而會計可以當(dāng)會計主管，審核、記賬、會計報表全面負責(zé).沒有自己專門的權(quán)限，交叉工作，雖然會計法規(guī)中規(guī)定沒有會計從業(yè)資格證的人員不能擔(dān)任會計，但不少企業(yè)在向上級財政部門和稅務(wù)部門上報時，通常是用別人的會計從業(yè)資格證進行上報登記，這種嚴重違法的情況，給做假賬提供了有利的條件.還有的是為了節(jié)約成本，找社會上一些高資質(zhì)的兼職會計，由于他們不在企業(yè)坐班，同時兼職多家，精力有限，只能根據(jù)老板提供的原始憑證做賬.很多企業(yè)設(shè)置賬簿的時候，只設(shè)置總分類賬和現(xiàn)金日記賬兩本賬，現(xiàn)金日記賬只用作流水賬使用，沒有其他的實際意義.而公司聘請的兼職會計則做兩套賬，即“外帳”和“內(nèi)帳”.一套是用來專門應(yīng)對稅務(wù)部門檢查的，即外賬，這套賬簿基本上按照稅務(wù)部門的要求編制，從而達到企業(yè)少交稅的目的.另外一套賬，主要用于內(nèi)部管理，即內(nèi)賬，而家族式企業(yè)一般只設(shè)置三本流水賬，即：庫存現(xiàn)金、應(yīng)付賬款、應(yīng)收賬款，內(nèi)部核算形同虛設(shè).而當(dāng)企業(yè)需要銀行貸款時，還會有第三套賬，這套賬簿是用來顯示企業(yè)的經(jīng)濟實力，目的則是獲取銀行的貸款.在中小企業(yè)賬簿設(shè)置和登記中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的違規(guī)操作賬目混亂的現(xiàn)象.

1.3會計人員專業(yè)水平低、業(yè)務(wù)能力弱，缺乏職業(yè)判斷能力

企業(yè)會計人員學(xué)歷不是很高，有的是會計速成班畢業(yè)，有的是大專院校畢業(yè)，還可能是成人教育畢業(yè)的，只有很少一部分企業(yè)中引進少量的本科學(xué)歷和具有會計職稱的會計人員.由于大部分從業(yè)人員學(xué)歷低決定專業(yè)水平不高，實際操作業(yè)務(wù)能力不強，不能積極主動地學(xué)習(xí)，企業(yè)又很少安排對企業(yè)員工的上崗培訓(xùn)，其知識和專業(yè)技能都得不到更新.一方面原有的會計道德素質(zhì)參差不齊；另一方面，新員工進公司基本上就是交給老員工代訓(xùn)，學(xué)的也是一些逃稅漏稅的手法和經(jīng)驗.會計在賬務(wù)處理中接受老板的旨意，出現(xiàn)錯賬、亂賬、假賬.進一步加劇了企業(yè)會計核算的混亂.

1.4內(nèi)部控制乏力，會計信息虛假

很多中小企業(yè)的內(nèi)部管理無章可循，造成企業(yè)財務(wù)管理混亂，不能反映企業(yè)真實的財務(wù)情況.如此下去會導(dǎo)致中小企業(yè)融資難，由于企業(yè)資金短缺，再加上企業(yè)主的主觀意愿，造成財務(wù)會計人員不能按照要求詳細進行核算，致使企業(yè)約定俗成的“標準法”，難以實施，造成的結(jié)果是：會計的虛假信息.一方面不能真實地反映產(chǎn)品成本，另一方面虛增了企業(yè)利潤.對企業(yè)的經(jīng)營決策起不到作用，反而會影響市場分析和定位.

1.5偷稅漏稅手法多樣化

企業(yè)要想能生存并發(fā)展，就要提高企業(yè)的利潤，節(jié)約開支.因此，越來越多的中小企業(yè)想方設(shè)法利用稅收籌劃的相關(guān)方法和渠道，為企業(yè)節(jié)省開支和費用，增加企業(yè)的利潤.在利益的驅(qū)使下，有的企業(yè)通過多列費用支出，如虛增企業(yè)員工的工資，虛報企業(yè)的辦公費，還有的有意模糊會計核算和服務(wù)的對象，把與企業(yè)經(jīng)營管理和資金運動無關(guān)的一些發(fā)票進行報銷、列支，以此提高企業(yè)產(chǎn)品成本和相應(yīng)的期間費用.有些企業(yè)想方設(shè)法尋找購買方不需要發(fā)票的小客戶，把產(chǎn)品銷售狀態(tài)控制在滯銷狀況中，從而少計產(chǎn)品銷售收入，或者把銷貨款打到私人賬戶中，不用計產(chǎn)品銷售收入，以規(guī)避稅款個別企業(yè)還利用國家出臺的政策，獲得財政部門撥付的政府補助資金，之后向主管部門提供假材料，證明這筆款項符合國家政府補助資金的要求，可以不計入收入，不需要交所得稅；更有一部分企業(yè)將自已搖身一變，變成了新公司.因為稅務(wù)問題會隨著企業(yè)注銷消失.再建的新公司原班人馬上任，原本的業(yè)務(wù)范圍正常運行，通過這樣的手段循環(huán)往復(fù)來確保自己的收益.

2優(yōu)化中小企業(yè)會計核算的有效措施

2.1完善相關(guān)會計制度

要進一步加強和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，宏觀上有關(guān)部門要切實從中小企業(yè)的角度出發(fā)，制定出適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展特點的會計法規(guī)、政策、條例等，完善會計和稅收體系.這些法律法規(guī)制定了，就要在企業(yè)中實施，要加強財政部門、稅務(wù)機關(guān)的監(jiān)督、監(jiān)管，建立財務(wù)預(yù)警制度.為了避免執(zhí)法部門在執(zhí)法時出現(xiàn)混亂，要注意各相關(guān)法規(guī)的銜接.從微觀的角度，改變所有者、經(jīng)營者、管理層和員工的執(zhí)法觀念和意識，做到領(lǐng)導(dǎo)不帶頭違法，給企業(yè)員工做表率，如果管理層有意違法，并要求會計人員配合，不能真實地反映會計核算工作情況，相關(guān)部門檢查出來以后，立即上交司法機關(guān)嚴肅處理，在實際工作中，政府部門應(yīng)該視具體情況，包區(qū)包點一對一的給企業(yè)提供具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實落實各項會計法律法規(guī)，讓企業(yè)自上而下都全面、系統(tǒng)地了解法律、法規(guī)，并嚴格執(zhí)行.

2.2優(yōu)化崗位和人員基礎(chǔ)設(shè)置，加強賬簿管理

企業(yè)要作到會計崗位設(shè)置合理化、規(guī)范化、專業(yè)化，明確崗位責(zé)任，使會計工作有程序，有步驟地實施.對于規(guī)模小的企業(yè)，為了控制成本，也可以選擇記賬公司，但要選擇專業(yè)的，資質(zhì)好的公司，由企業(yè)收集、整理原始信息，保證票據(jù)真實合法，經(jīng)過相關(guān)審核，公司如實地提供會計核算結(jié)果.公司要選擇適合自己業(yè)務(wù)的財務(wù)軟件，建立各種賬簿，真實反映會計指標，保證賬簿的真實和唯一，同時監(jiān)管部門也要嚴懲重罰作假賬的企業(yè)和會計.

2.3提高會計人員業(yè)務(wù)能力和誠信度

企業(yè)在選用會計時，要求對方必須持有會計從業(yè)資格上崗證，盡可能聘請學(xué)歷高、經(jīng)驗多的會計，不但要有理論和實際做賬經(jīng)驗，還要熟練操作財務(wù)軟件和管理軟件.企業(yè)應(yīng)該定期組織會計人員學(xué)習(xí)國家新出臺的準則、制度、法規(guī)等.要參加每年的會計繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)知識，提升專業(yè)素質(zhì)，增強職業(yè)判斷能力，可以實行競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，對于專業(yè)水準較高的會計人員，要給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵.還要加大會計人員誠信教育，讓他們清楚自己應(yīng)該干什么，不應(yīng)該干什么，明確自己的職責(zé)，提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng).只有這樣，才不會被利益所誤導(dǎo)，不會去做假賬，不會實施偷稅、漏稅、逃稅等違法行為.

2.4強化內(nèi)容控制和外部監(jiān)督

首先要改變企業(yè)管理者的觀念，讓他們充分認識到內(nèi)部控制的重要性和關(guān)鍵性.其次，自上而下成立一整套互相制約的內(nèi)部控制制度，針對較薄弱的環(huán)節(jié)，強加控制和管理，把各種制度具體落到工作的每個細節(jié).對資金管理、采購管理、成本核算及管理、支出管理、發(fā)票管理等進行精細化、專業(yè)化、規(guī)定，使會計工作者對會計核算有明確的標準，核算流程規(guī)范，控制過程詳實.提升會計內(nèi)部控制管理水平和會計核算信息的真實性.工商、稅務(wù)、財政、銀行等各部門可以聯(lián)合起來，組建外部監(jiān)管的網(wǎng)絡(luò)，對一些換湯不換藥的企業(yè)投機行為，要嚴厲打擊，同時嚴格審批手續(xù)，加強監(jiān)督管理.

2.5加大稅務(wù)檢查力度

2015年國家先后出臺一些對中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，因此，企業(yè)應(yīng)該珍惜國家的政策扶持，堅決履行納稅的義務(wù).對企業(yè)通過各種方法的漏稅、逃稅的行為，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)加大檢查的力度，提高審計質(zhì)量，對納稅申報資料認真審核，特別是對發(fā)票要重點管理，抑制利用發(fā)票漏稅的不法行為，對違反稅法相關(guān)規(guī)定的企業(yè)，依據(jù)法律嚴格處理，給眾多的企業(yè)創(chuàng)造潔凈的稅收環(huán)境.

參考文獻：

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第6篇：會計核算規(guī)范化范文

關(guān)鍵詞：會計核算；規(guī)范化管理；國有企業(yè)；核算

會計核算中將資金作為主要計算內(nèi)容，通過一段時間內(nèi)對企業(yè)的財務(wù)狀況做詳細記錄及核算，進而對企業(yè)的發(fā)展狀況充分的進行反映，核算后通過會計報表將企業(yè)的財務(wù)信息呈現(xiàn)出來。核算的內(nèi)容實際上并不是隨意設(shè)計的，而是需要根據(jù)一定的要求和流程來進行，包括對企業(yè)財務(wù)使用的核算、企業(yè)資本、企業(yè)基金收益、企業(yè)債券債務(wù)等的核算。

一、國有企業(yè)會計核算過程中存在的問題

（一）核算的不規(guī)范導(dǎo)致出現(xiàn)會計信息失真的現(xiàn)象

國有企業(yè)由于長期受到計劃經(jīng)濟的影響，財務(wù)制度建設(shè)比較滯后，存在很多不規(guī)范的地方，再加上財務(wù)管理人員素質(zhì)較差，導(dǎo)致了在進行會計核算的時候由于存在理解上的錯誤或者是執(zhí)行不嚴格出現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象，最終出現(xiàn)會計信息失真。主要表現(xiàn)在三個方面，首先無法對資產(chǎn)損失幾十的進行追債處理及清理；其次大額的往來賬由于存在長期單方掛賬，沒有辦法及時的按照會計程序核銷；最后審計后明確需要進行調(diào)整的事項無法及時的進行調(diào)整。

（二）經(jīng)常性的出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象

由于國有企業(yè)的財務(wù)核算管理設(shè)計上就存在一定的問題，那么就會導(dǎo)致最后在執(zhí)行的時候面臨著一定的風(fēng)險。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門眾多，關(guān)系較為復(fù)雜、利益也多有交叉，所以財務(wù)管理不良的現(xiàn)象時常出現(xiàn)，表現(xiàn)為違規(guī)去處置資產(chǎn)或者是違規(guī)劃轉(zhuǎn)資產(chǎn)、違規(guī)挪用資金賬戶、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)設(shè)置小金庫。

（三）入賬不不準確和不及時的現(xiàn)象時常發(fā)生

一些國有企業(yè)在進行會計核算的時候為了將利潤進行隱匿，往往將收入延后進行計入，也經(jīng)常性的出現(xiàn)不計入的現(xiàn)象，還有一些企業(yè)的會計核算是以計劃產(chǎn)量、銷量為依據(jù)的，而不是根據(jù)實際產(chǎn)量和實際的產(chǎn)品銷量來及核算的，著就會導(dǎo)致核算出的結(jié)果和真實的結(jié)果之間存在一定的差異，進而對企業(yè)的利潤準確性和真實性產(chǎn)生影響。

二、導(dǎo)致國有企業(yè)會計核算不規(guī)范的原因分析

（一）會計科目設(shè)置的不夠科學(xué)具體的表現(xiàn)為當(dāng)前的科目設(shè)置無法滿足國有企業(yè)財務(wù)管理工作需求以及應(yīng)用不當(dāng)兩種，前者指的是當(dāng)前的科目設(shè)置只對項目匯總之后的會計信息進行了提供，但是沒有對每個具體的工作內(nèi)容提供明確的會計信息，所以從使用者的角度來講當(dāng)前國有企業(yè)的會計科目設(shè)置是沒有辦法滿足對外進行報告以及對內(nèi)實施企業(yè)管理的需求的；后者指的是國有企業(yè)對于一些一時無法處理的會計事項全部的納入到了其他應(yīng)收賬款當(dāng)中進行掛賬，而這種做法實際上卻會導(dǎo)致在資金計提環(huán)節(jié)上出現(xiàn)壞賬的現(xiàn)象，使得企業(yè)出現(xiàn)了應(yīng)收和應(yīng)付沒有辦法結(jié)清的現(xiàn)象。

（二）對會計核算實施的監(jiān)督不夠到位為了保證國有企業(yè)會計核算的合理及規(guī)范性，所以核算監(jiān)督是非常有必要的，其能夠找出會計核算過程當(dāng)中不規(guī)范的行為，從而可以保證出現(xiàn)問題的時候及時的做出有效的調(diào)整，從而使得會計核算更為規(guī)范化。但是從當(dāng)前來看國有企業(yè)的會計核算監(jiān)督尚不夠嚴格，執(zhí)行的也不夠到位，監(jiān)督過于簡單、隨意，使得會計信息應(yīng)用的效果大大的降低，從而相應(yīng)到整個企業(yè)的決策。

三、規(guī)范國有企業(yè)會計核算的建議

（一）進行會計核算科目的規(guī)范化

在會計核算當(dāng)中會計科目的設(shè)置是非常重要的一部分內(nèi)容，其需要按照經(jīng)濟管理的需求來進行分類核算以及監(jiān)督，對會計核算科目金新規(guī)范可以使得核算的內(nèi)容更為的細化，同時也利于核算時候做好數(shù)據(jù)的整理及收集，能夠保證會計核算的條理性。具體的做法如下：1.將企業(yè)的基礎(chǔ)費用作為科目劃分的基點，從而減輕國有企業(yè)進行費用核算過程當(dāng)中存在的壓力。2.必須保證所設(shè)置的科目能夠?qū)ζ髽I(yè)的基本經(jīng)濟信息進行真實的反映，例如成本信息等。3.必須保證所設(shè)置的科目涉及到企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中所有的財務(wù)項目，也就是說要保證科目涵蓋全部費用信息。

（二）加強對企業(yè)會計人員的監(jiān)督管理

對國有企業(yè)財務(wù)人員的監(jiān)督管理應(yīng)該是同時從內(nèi)外來進行的，首先，根據(jù)《會計法》當(dāng)中所規(guī)定的內(nèi)容在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制體系，保證企業(yè)財務(wù)人員的各項行為的規(guī)范性，從而從制度層面上有效的遏制財務(wù)管理人員造假行為的出現(xiàn)；其次，外部的監(jiān)督則主要是通過外部的監(jiān)管部門進行的，營造好誠信的外部環(huán)境。第三，作為國有企業(yè)來說還可以利用外部中介機構(gòu)對企業(yè)的財務(wù)管理的各項事宜進行監(jiān)督，幫助企業(yè)更好的達成會計核算規(guī)范化的要求。最后，國有企業(yè)還可以結(jié)合多個部門對會計核算中的一些違法行為進行有效的查處，從而起到有效的震懾作用。

四、總結(jié)

在現(xiàn)行的會計制度背景之下，我國的國有企業(yè)會計核算尚存在很多不規(guī)范的地方，這些不規(guī)范主要表現(xiàn)為核算的不規(guī)范導(dǎo)致出現(xiàn)會計信息失真的現(xiàn)象、經(jīng)常性的出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象、入賬不不準確和不及時的現(xiàn)象時常發(fā)生，導(dǎo)致這些不規(guī)范現(xiàn)象的原因一方面由于國有企業(yè)會計科目設(shè)置的不夠科學(xué)，另外一方面是由于國有企業(yè)對對會計核算實施的監(jiān)督不夠到位，故筆者建議國有企業(yè)應(yīng)該盡快的規(guī)范化會計核算科目、并加強對企業(yè)會計人員的監(jiān)督管理。

參考文獻

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第7篇：會計核算規(guī)范化范文

1.企業(yè)會計核算概述

會計核算主要是指對會計主體已經(jīng)完成或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟活動事后進行的核算工作，即算賬、記賬和報賬的總稱。目前會計核算的基本職能不僅需要完成經(jīng)濟活動的事后反映，而且還需要進行事前核算和事中核算。事前核算的主要內(nèi)容是進行預(yù)算，并參與相關(guān)決策；事中核算主要是在預(yù)算或計劃執(zhí)行過程中，對預(yù)算或計劃的執(zhí)行情況給予隨時反映，使其按照提前制定好的預(yù)算或計劃進行。企業(yè)會計核算，不僅是企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的重要依據(jù)，同時也是企業(yè)管理人員進行查漏補缺的主要方式。企業(yè)會計核算的規(guī)范化程度好壞，將會對企業(yè)的發(fā)展和市場競爭力產(chǎn)生較大的影響。因此，盡可能早的為企業(yè)會計核算制定規(guī)范化管理標準，只有這樣才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，需要采取措施加大開展企業(yè)會計核算工作，完善規(guī)范企業(yè)預(yù)算管理工作，對于會計核算管理方面存在的缺陷和不足，要及時采取有效措施給予解決，避免事情的進一步擴大化。

2.企業(yè)會計核算規(guī)范化出現(xiàn)的問題

2.1不盡完善的會計核算制度

企業(yè)會計核算管理問題就是由于企業(yè)會計核算工作沒有健全的會計核算制度來安排。表現(xiàn)為兩個方面：首先，不能夠明確會計核算主體。由于不能分清企業(yè)資產(chǎn)和個人財產(chǎn)的分界點，導(dǎo)致管理人員在財務(wù)管理過程中利用先天的職務(wù)之便占用企業(yè)資金。還因為不能明確核算主體，將企業(yè)財產(chǎn)私用的行為對會計核算工作也增添了一定的負擔(dān)。其次，企業(yè)不按照規(guī)定建立賬戶。由于企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)不同，所以建賬所要考慮到的問題不盡相同，但是有些企業(yè)常常不依照企業(yè)財務(wù)管理的實際情況來設(shè)定企業(yè)賬目，這樣往往導(dǎo)致難以對賬目下手。另外，企業(yè)會計核算管理中會出現(xiàn)不完善的會計科目的問題，并且產(chǎn)生了嚴重的影響。

2.2會計核算內(nèi)控機制薄弱

由于企業(yè)內(nèi)部控制的機制不完善和未有效執(zhí)行，從而導(dǎo)致無法有效發(fā)揮會計核算監(jiān)督職能，更影響了會計核算的有效性和質(zhì)量。一些企業(yè)內(nèi)部基本制度財務(wù)清查制度、財務(wù)收支審批制度等等不能在會計核算工作中有效執(zhí)行，削弱了企業(yè)內(nèi)部控制能力，造成企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)的缺失，導(dǎo)致在會計核算時有效的會計信息數(shù)量較少，核算結(jié)果無法正確反映企業(yè)的經(jīng)營情況，最終給企業(yè)的利益帶來難以估量的損失。

2.3無法保證會計基本信息的準確性

加工、整理企業(yè)在經(jīng)濟活動中觸及的信息數(shù)據(jù)是企業(yè)會計核算的主要工作，為了很好地完成工作任務(wù)，企業(yè)會計信息的可靠性和真實性就要得到很好的保證。但是，隨著企業(yè)經(jīng)濟活動越來越復(fù)雜，相應(yīng)的加大了核算工作的難度，并且需要投入大量的精力和時間對經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)收集、記錄、分析，甚至是編制報告工作。但是，實際上因為財務(wù)人員的主觀原因和某些客觀原因，企業(yè)在采集和處理企業(yè)會計信息是不能做到精細化管理會計信息，從而不能減少會計信息失真和片面化的出現(xiàn)，更無法保證會計信息的真實可靠。

2.4高素質(zhì)會計人員所占比重較小

會計工作本身就要求會計人員具有較高的技術(shù)性和專業(yè)性，當(dāng)然，想要做好會計工作，會計人員除了要具備專業(yè)的技能，很有必要去對企業(yè)的經(jīng)營活動更好地了解，從而起到結(jié)合實踐和理論的完美效果。但是，現(xiàn)在的會計從業(yè)人員不能具備工作相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)，不熟悉會計相關(guān)法律，對工作需要的會計軟件一知半解，工作中不能熟練操作，總之整體的綜合素質(zhì)沒有達到會計工作所要求的標準，這正是其中一個導(dǎo)致核算工作很難規(guī)范化的因素。

3.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理有效措施

3.1建立并實施有效的企業(yè)會計管理制度

完善相關(guān)的企業(yè)會計管理法律法規(guī)，快速建設(shè)外部監(jiān)督管理制度。強化法制建設(shè)正是規(guī)范會計行為和企業(yè)經(jīng)濟活動的其中一個有效辦法，財稅部門和政府通過制定法律行政法規(guī)來約束會計核算工作。與此同時，為了強化規(guī)范企業(yè)會計核算工作國家外部監(jiān)管部門可以綜合稅務(wù)相關(guān)活動和企業(yè)財政現(xiàn)狀進行更有效的核查監(jiān)督。另一方面，應(yīng)該加大力度懲罰會計信息作假行為和企業(yè)操作違法違規(guī)的情況，并責(zé)令改正。在外部監(jiān)管工作中，若發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的會計行為，必須采取及時的措施，和企業(yè)溝通并提出整改意見，從而提高企業(yè)會計核算水平。

3.2加強企業(yè)會計核算的內(nèi)部控制

在財務(wù)管理工作中企業(yè)的內(nèi)部控制好壞與否直接或間接的關(guān)系到其效率和質(zhì)量。在企業(yè)強化內(nèi)部管理工作匯總，內(nèi)部控制起到了重要作用，然而，企業(yè)會計核算有企業(yè)內(nèi)部控制的機制職能，各個部門的財務(wù)信息和企業(yè)做出正確抉擇都需要財務(wù)會計提供重要依據(jù)。所以，建立并且完善有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度，才能有效改善企業(yè)的會計核算工作。正因為企業(yè)管理層擁有更高的決策權(quán)，才應(yīng)該對內(nèi)部控制更加重視，來提高會計信息質(zhì)量，從而使企業(yè)高層管理者做出正確決策。

3.3嚴格執(zhí)行會計制度

只建立并完善企業(yè)會計管理制度是不夠的，要想實現(xiàn)規(guī)范企業(yè)會計核算工作，更需要加大執(zhí)行力度。所以還要嚴格根據(jù)規(guī)范化的程序來促進企業(yè)財務(wù)管理和會計核算的規(guī)范化，處理會計管理工作中出現(xiàn)的各種問題，通過規(guī)范化和嚴格的會計核算，確保企業(yè)會計核算的質(zhì)量，確保有效、正規(guī)的進行企業(yè)會計核算工作的每一個環(huán)節(jié)。準確可靠的會計信息在企業(yè)做出重大決策時對于企業(yè)決策分析具有很重要的參考價值，可以避免企業(yè)做出錯誤的主觀決策，保證決策的科學(xué)性。

3.4提高會計核算人員素質(zhì)

從業(yè)的會計工作人員素質(zhì)能力不高導(dǎo)致了現(xiàn)在一些企業(yè)會計核算水平低下。所以通過促進會計工作人員的素質(zhì)能力不斷提高來規(guī)范會計核算工作，可以通過兩個方面來提高會計工作人員素質(zhì)能力：第一方面，通過職業(yè)道德培訓(xùn)教育提高從業(yè)人員的職業(yè)榮譽感和樹立尊嚴，從而在進行會計核算工作時遵守廉潔自律、遵紀守法、客觀公眾的原則；第二方面，要重點對企業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)進行培訓(xùn)，不僅在相關(guān)工作技術(shù)上還要有相關(guān)法律法規(guī)的熟知上都要重點培訓(xùn)，提高其會計核算質(zhì)量，同時熟練掌握會計核算工作中的業(yè)務(wù)操作要求與工作流程基本規(guī)定。

第8篇：會計核算規(guī)范化范文

在以前會計核算就只是對經(jīng)濟活動進行相應(yīng)的算賬、記賬的統(tǒng)計，但是，隨著社會的發(fā)展和會計學(xué)的理論的發(fā)展，會計核算已經(jīng)不再局限于記賬、算賬，活動前、中的會計核算功能也融入了會計核算工作職能當(dāng)中。所謂的事前核算就是對于一個計劃進行的經(jīng)濟活動進行預(yù)先的計算的報告，要制定出活動需要進行的相應(yīng)管理以及算出此次活動大概的經(jīng)濟支出等，這樣子的運行方式就能大大降低企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營風(fēng)險，可以使得企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營有預(yù)見性。企業(yè)能夠穩(wěn)定快速的發(fā)展就離不開良好的企業(yè)管理手段，而會計核算在企業(yè)管理中有著決定性的作用，因此，會計核算的管理能否得到科學(xué)的發(fā)展，就成為了企業(yè)發(fā)展的前提。但是，以現(xiàn)在我國企業(yè)的會計核算管理來看，我國的會計核算管理還存在著不少的問題。

（一）從事會計核算工作人員的綜合素質(zhì)不高

會計核算對于從事此門工作人員的要求很高，從事者不僅需要有過硬的專業(yè)技術(shù)還需要良好的耐心、運算能力、良好的大局觀等，這些都是能夠更好進行會計工作的前提。除了這些，工作人員還需要對于所在企業(yè)的經(jīng)濟運行要很了解，并且能夠做到將所學(xué)的知識和企業(yè)實際相結(jié)合。但是，當(dāng)今很多從事會計核算的人員的專業(yè)技術(shù)并不強，對于需要用到的專業(yè)會計軟件的使用并不熟練，這樣子就使得工作進行的過于緩慢，而且工作人員對于會計相關(guān)法律法規(guī)也是半灌水。

（二）沒有遵守相應(yīng)的制度

在我國，現(xiàn)在很多的企業(yè)因為對于會計核算的不重視，就造成了企業(yè)并沒有按照會計制度設(shè)立相應(yīng)的企業(yè)賬本，就算是制定了企業(yè)賬本也只是為了應(yīng)付相關(guān)機構(gòu)的檢查，并沒有發(fā)揮出企業(yè)賬本應(yīng)有的作用。沒有正規(guī)的企業(yè)賬本，使得自己企業(yè)的賬目并不能查到很多細節(jié)使得企業(yè)自己并不能以此來制定出相應(yīng)的管理制度，這樣就會使得企業(yè)發(fā)展緩慢、甚至倒退發(fā)展。

（三）在會計核算部門中缺少相應(yīng)完善的管理機制

我國很多的企業(yè)并沒有完善科學(xué)的管理機制，對于支出的核算、經(jīng)濟的收支管理等方面的管理很薄弱。這就使得會計核算并不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，這些都是因為企業(yè)沒有良好完善的管理機制，也有企業(yè)一昧追求經(jīng)濟利益的后果。

2對于存在問題企業(yè)應(yīng)該加大各個管理工作的發(fā)展

一個想要發(fā)展穩(wěn)定快速的企業(yè)，是否有良好的企業(yè)管理機制對于企業(yè)會計核算工作的開展是有決定性的作用的。因此，企業(yè)想要長遠的發(fā)展就需要有良好的進行會計核算工作，即需要加強建設(shè)企業(yè)內(nèi)部的管理機制，例如對于支出的核算、經(jīng)濟的收支管理、計量管理等方面的建設(shè)，這樣子才能為會計核算工作順利進行打好基礎(chǔ)。除了對這些方面加大管理建設(shè)力度，還應(yīng)該加強會計核算工作的管理機制的建設(shè)、完善。要設(shè)立相應(yīng)的財務(wù)管理制度、會計管理機制，要讓這些機制、制度能夠敦促工作人員明確自己的工作職責(zé)，要具有相應(yīng)的責(zé)任心。管理工作制度的完善固然重要，但是如果在工作人員環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，一樣會使得工作停滯不前。因此，對于會計工作人員全方位素質(zhì)的培養(yǎng)是很重要的。在培養(yǎng)工作人員方面，首先在企業(yè)招收人員時就應(yīng)該嚴格執(zhí)行考試制度選出優(yōu)秀人才，其次，還應(yīng)該對企業(yè)中已在工作的人員進行培訓(xùn)，讓他們接受新穎、科學(xué)的專業(yè)知識。這樣全方位的企業(yè)管理才能使得企業(yè)能夠長久穩(wěn)定快速的發(fā)展。

3結(jié)語

第9篇：會計核算規(guī)范化范文

一、會計管理在企業(yè)當(dāng)中所存在的問題

會計核算在當(dāng)代社會之中，它的這個職位已經(jīng)不單單只是反映企業(yè)的運行以及產(chǎn)品銷售狀況了，它還含有影響事項前的審核計算與事項后的審核計算等決策作用。事項前的審核計算主要是針對參與決策的事項以及事項中的一些重要決策和支出等進行預(yù)算；而事項后的審核計算主要則是對事項進行過程當(dāng)中的的主要開支進行預(yù)測工作；隨時隨地的向企業(yè)管理者進行預(yù)算和規(guī)劃政策的預(yù)算資料反映，從而是整個項目按照原本的計算和規(guī)劃施行，并最終完成計劃的目標。

每一個合格的企業(yè)都會有會計進行核審和統(tǒng)計工作，企業(yè)的管理者通過這種職能的優(yōu)勢來對整個企業(yè)的各個地方進行審查和修補，會計的核算在某種角度上來說就是整個企業(yè)施行發(fā)展壯大的一項不可或缺的環(huán)節(jié)。

另外，整個會計體制的規(guī)章制度以及會計的職業(yè)道德都能直接影響一個企業(yè)再市場上的競爭力，因此我們的企業(yè)管理者應(yīng)盡快落實會計整體的核算機制和規(guī)章制度，只有這樣，我們的企業(yè)才能在市場的浪潮拍擊當(dāng)中站穩(wěn)腳跟施行長遠穩(wěn)定的發(fā)展趨勢。

而就目前來看，對于企業(yè)的會計這一塊，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)都存在這管理問題沒有盡快的落實，有些管理者甚至睜一只眼閉一只眼，這就導(dǎo)致了企業(yè)整體的發(fā)展面臨嚴重問題，有關(guān)的企業(yè)部門必須進行重視。

（一）會計行業(yè)門檻和人員素質(zhì)地下

從目前來看，我國各大中小企業(yè)當(dāng)中的會計行業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷過低，所掌握的技術(shù)證書也不夠完善，企業(yè)對于會計的職業(yè)規(guī)范與人員素質(zhì)也完全處在低門檻的階段；擁有高職稱和高學(xué)歷的專業(yè)人才往往都在事業(yè)單位扎堆，而對于普通的企業(yè)來說，擁有高學(xué)歷的技術(shù)性專業(yè)會計人才可以說是少之又少。

（二）人員調(diào)配與會計配比不符合

對于企業(yè)的管理者而言，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立會計核算的專門部門，對于從事會計行業(yè)的人員應(yīng)該仔細檢查，留下那些與會計規(guī)范相符合的人才；而對于這種專門為會計建立的部門來說，創(chuàng)建成本往往是管理者所關(guān)心的一大問題，正是因為如此，所以很多中小型的企業(yè)并沒有設(shè)立會計的相關(guān)部門。對于大多數(shù)的私人民辦企業(yè)單位來說，大部分的會計職務(wù)都是由親戚來擔(dān)任，少數(shù)無法不齊的空缺位置則是在外面請一些兼職會計來進行擔(dān)任，對于這些所謂的兼職外招會計來說，他們往往經(jīng)常同時在不同的私企進行兼職，這也就使得外聘的兼職會計無法保證企業(yè)的審核與預(yù)算的實時性和精確性，長此以往，企業(yè)的損失可想而知。

（三）會計在工作時沒有規(guī)章制度

多數(shù)的民辦企業(yè)，在其賬本上的記錄都是稅務(wù)發(fā)票和增值稅支出等等，而對于企業(yè)本身的管理來說，反而并沒有在會計的賬本當(dāng)中體現(xiàn)出來多少，甚至于有的私人民辦企業(yè)壓根就無賬本可一查詢；不光如此，私人企業(yè)對于會計職務(wù)的從業(yè)人員在審核上也不完善，對于會計規(guī)范和相關(guān)的制度也沒有明確的遵守律令，很多的會計在記賬的時候不但目無章法，甚至有的連會計科目名稱等都還不會使用，這也就導(dǎo)致了很多沒有職業(yè)道德的會計在算賬時渾水摸魚，人為的挪用公司利益等等的現(xiàn)象發(fā)生。

（四）管理人員監(jiān)督審查不夠嚴格

在私人企業(yè)的內(nèi)部我們可以看到，私企的內(nèi)部制度完全就是一團糟，成本預(yù)算、資金流向、方案設(shè)計、定額審核等等法制不但約束能力不夠，甚至于連制度本身都存在這缺陷和漏洞；企業(yè)管理者對于會計的檢查監(jiān)督?jīng)]有進到相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。有的管理者會對會計的偷帳漏帳行為得過且過，有些管理者則會直接干預(yù)會計工作，正是由于這種該管的地方不管，不該管的地方瞎管的現(xiàn)象存在，因此才會導(dǎo)致會計從業(yè)人員對其職能的錯位，從而影響整個企業(yè)的發(fā)展與規(guī)劃。

二、企業(yè)會計核審計算管理規(guī)劃措施的加強辦法

作為企業(yè)來講，想要在競爭激烈的市場當(dāng)中求的生存空間，為自己謀得一席之地，首先要做的就是加強會計的規(guī)范管理，只有具備優(yōu)良的高素質(zhì)會計人才，企業(yè)才能在財務(wù)上減少風(fēng)險，從而增加自身的競爭力量。私人企業(yè)的會計管理以及審核計算是一個企業(yè)經(jīng)營生存下去的根本，對企業(yè)來講，會直接影響到未來的規(guī)劃發(fā)展走向，因此我們必須加強企業(yè)會計核審計算管理規(guī)劃的嚴格性，以提升會計職位的素質(zhì)，使一個企業(yè)能夠長遠飛快的發(fā)展。

（一）會計從業(yè)人員的資格管理

不論一個企業(yè)是大是小，他都有自己的一個業(yè)務(wù)量，因此我們的企業(yè)管理者就應(yīng)該按照自身的企業(yè)經(jīng)營實際情況來建設(shè)會計部門。一個合格的會計部門，能夠有效的培養(yǎng)儲備充足的高素質(zhì)會計從業(yè)人員。另外管理者和企業(yè)老總都應(yīng)該堅持以人為本，人性化的進行合理的工作安排，從多個方面愛護自己的會計員工，對于比較累的會計職位，應(yīng)該相應(yīng)的提高工資和待遇，同時還要制定必要的處罰和管理辦法，以確保會計行業(yè)總體的質(zhì)量

（二）對會計從業(yè)人員進行強化訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理

為了保證企業(yè)的會計從業(yè)人員質(zhì)量，企業(yè)的管理者要定時的對公司內(nèi)部的會計進行培訓(xùn)，建立專業(yè)技能培訓(xùn)加強班以及相應(yīng)的考核，以檢驗會計人員對于稅收知識等技能的掌握情況。由于企業(yè)嚴格的進行會計技能考核，因此會計從業(yè)人員就必須不停的加強專業(yè)技能的鍛煉和掌握，這在為企業(yè)負責(zé)的同時，也使得我們的會計人員能夠適應(yīng)各種各樣的企業(yè)環(huán)境變化需要，并提升員工的責(zé)任心和職業(yè)道德感。