行業發言稿精選(九篇)

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第1篇：行業發言稿范文

我叫，來自，我于1994年7月畢業于建筑工程職校，同年8月成為一名銀行的員工，1999年9月參加省委黨校大專班經濟管理專業的學習，將于今年6月份畢業。為了提高自己的綜合素質，適應市場競爭的需要，我于今年2月份報名參加了省委黨校本科班經濟管理專業的再教育，以再加強自身的素質修養，我今天競聘的崗位-

是支行業務發展科副科長。

業務發展科是基層行的一個關鍵部門，肩負著業務拓展、資產營運、風險防范等重要職責，能否勝任業務發展科副科長的崗位對支行業務的健康發展也起著重要作用，我相信經過自己幾年的工作積累，我能勝任該崗位的工作。

如果我是業務發展科副科長，我將從以下幾個方面做好我的工作：

(一)、首先以一個合格的“客戶經理”來嚴格要求自己，充分發揮自身的社會關系資源，積極開拓存款業務，壯大資金存量，發展優良客戶，促進資產多元化。主要是加強對市場的研究與分析，增強預見性和洞察力，并定期對市場走勢和客戶需求進行分析和研究，瞄準存款增長點，掌握工作前瞻性，對現有客戶要進一步挖掘潛力，同時積極尋找新的存款增長點;還必須帶頭完成各項任務指標，起表率作用，以帶動科室全體員工完成行里下達的各項指標。

(二)、協助業務發展科科長加強內部管理及其他各項工作，確保各項內控措施落實到位。對現行科室各項規章制度進行必要地補充、修訂等，確保每項業務與流程均控制在制度規范之內，并切實抓好各項制度的落實，及時發現漏洞和隱患，采取措施，立即整改。

第2篇：行業發言稿范文

龍州市政協常委、高強緊固件公司董事長、總經理×××

龍州市高強緊固件公司原本是一家很不起眼的小企業，一度瀕臨破產。自1991年以來，我們乘著改革開放的東風，積極開拓，走出了一條民營企業適應市場變化、迅速擴張規模、保持快速增長的新路。目前，公司已發展成為擁有固定資產5000萬元，生產設備500臺套，員工850多人的高強度緊固件專業生產企業。去年實現產值1.16億元，利稅2036.3萬元，分別比上年增長92.8和63.1。預計今年實現產值1.5億元，利稅2600萬元。

準確定位調整產品結構。進入九十年代，鑒于產品多年“受制于人”的教訓，我們對產品市場進行了廣泛深入的調研，確定了瞄準大企業和重點工程，全力開發高強度緊固件及相關產品的發展思路，圍繞提高產品科技含量做文章，開發出了自己的“拳頭產品”，通過增加品種、形成規模優勢，擺脫了與小企業在小品種、低價位市場上“搶飯吃”的局面。由于高強度件主要用于橋梁、高層建筑等重點工程上，關系重大，稍有不慎就會造成重大責任事故。因此，當時上高強度緊固件項目具有較大的風險。為研制開發新產品，確保產品質量，我們組織技術攻關，先后開發出了車橋螺栓、發動機甲類配套件等產品，其中汽門挺柱產品替代進口，填補了國內空白。產品經國家有關科研部門鑒定全部達標，投入市場后深受用戶好評。在深圳“世界之窗”仿埃菲爾鐵塔40萬套高強度螺栓的競標中，面對來自全國各地、高手林立的同行大企業，最終我們以過硬的產品、良好的信譽一舉拿下了生產權，并且所生產的產品一次性全部通過合格鑒定，至今沒有出現過任何質量問題。隨后，我們乘勝出擊，先后為全國20多座鐵路橋梁和鋼架橋梁提供高強度螺栓。過硬的品牌也為我們贏得本稿件版權屬517878秘書網了更大的主動。中國重汽集團、斯太爾發動機、濰柴等20多家企業也紛紛找上門來，要求提供車橋螺栓和發動機甲類配套件，產品出現了供不應求的局面。同時，公司也被鐵道部確定為戰備物資定點生產廠家。20__年又研制開發了適應農村大棚菜種植的微耕機產品，為企業發展增加了一個新的支撐點。目前，公司己發展成為擁有5大類產品、80多個品種、市場覆蓋10多個省市的大型企業。

狠抓管理提升企業競爭力。一是規章制度健全，管理工作細化、標準化。經多年修改完善形成的《經濟責任制》和《管理人員管理考核辦法》，從生產流程的各個環節到產品出廠，從管理人員到一線職工，各方面都有具體工作標準，不存在死角。二是實行量化考核，嚴格獎懲兌現。我們堅持嚴格按制度辦事，做到罰有緣由，獎有依據，按月兌現獎懲。對為公司做出特殊貢獻和招聘的有特別技能的專業技術人員，一律待遇從優，有的還免費為其提供樓房，無償使用。三是管理工作透明化，增強民主管理意識。無論是工資發放、財務支出還是重大經營決策、人動，都做到公開透明，廣泛征求干部職工的意見，充分醞釀再作決策。同時，在成本管理、質量管理和營銷管理上，我們也制定形成了一整套行之有效的辦法，最大限度的降底生產成本，保證產品質量，擴大市場份額，增強競爭力，使企業穩步前進，快速擴張，始終充滿生機與活力。

第3篇：行業發言稿范文

【關鍵詞】形象代言；法律規制；虛假廣告

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，廣告業也逐漸有了日新月異的變化。當下，產品的生產者、銷售者一方面忙于新產品的研制開發，另一方面他們已經開始把越來越多的資金精力運用到產品的廣告宣傳中。在這種大的背景下，明星代言廣告產品應運而生。可是近年來，我們看到了各種形式的“代言門”事件，形象代言行為的混亂與法律制度的不完善有著直接關系，長此以往不利于人民群眾利益保護。本文將從形象代言的一般問題入手，深刻剖析規制形象代言的法律路徑，運用比較方法，借鑒西方先進立法技術，提出合理化規制建議，以期對形象代言問題解決有一個明確的闡述，從而對推動我國廣告業的正常發展，促進我國社會主義市場經濟建設起到一定的作用。

一、商業廣告與形象代言基本理論

（1）商業廣告的一般問題。廣告是為了某種特定的需要，通過一定形式的媒體，公開而廣泛地向公眾傳遞信息的宣傳手段。《廣告法》第3條規定：“廣告應當真實、合法，符合社會主義精神文明建設的要求”。此規定揭示了廣告的基本原則：真實性、合法性和文明性。誠實信用原則一向被稱作是民法的“帝王條款”，該原則要求廣告活動主體，在廣告活動中應保持善意、誠實，恪守信用，反對任何形式的誤導和欺騙。目前，我國廣告業的廣告公信度急劇下降，且日益朝著迷惑性強、難以判斷的方向發展，廣告業面臨嚴重的誠信危機，實屬違反誠信原則的集中體現。（2）形象代言的基本理論。對于“形象代言廣告”的概念眾說紛紜。學術界有人稱其為薦證廣告，還有人稱之為名人廣告、證言廣告等等。我國法律并未對形象代言廣告的概念有明確敘述，筆者經過查證、對比對以下定義較為贊同：形象代言廣告是指廣告主以外的任何人以言辭、形象或其他方式來反映其對商品或服務的個性意見或發現結果，傳達品牌的個性主張，使產品能夠與目標消費群建立某種聯系，從而順利進入消費者的視野，運用這種方式制播而成的廣告。它通過一定的媒介或載體傳播給目標受眾，從而在市場中樹立和打造個性化的品牌形象。至于形象代言人，學界并沒有一個十分明確的定義。一般來說，形象代言人是指在商業活動中，利用自己的證言、外形或者一定的社會知名度、美譽度，通過各種形式的媒介，直接或間接地向消費者推銷商品或服務的人。他們的作用是提高消費者的注意力，提升產品知名度，指引和促進市場消費。

二、我國形象代言人的法律地位及責任依據

（1）形象代言人法律地位。關于形象代言人的法律地位，企業是利用形象代言人的號召力來提高消費者的注意力，形象代言人而獲得一定的報酬，他們之間建立起一種雇傭合同關系。（2）形象代言人責任依據。第一，權利義務對等原則。現代經濟學家指出：在現代的社會，由于人們掌握的信息量的多少不等，所以掌握信息多的人會提供真實的信息給對方，以作為獲得利益的對價。同時，廣告代言人在廣告中會得到一筆不菲的報酬，而這筆款項最終會轉嫁到消費者身上。根據上述信息不對稱理論，消費者有權利從代言人處獲得關于產品的真實的信息。真實性是廣告的生命所在，如果廣告存在虛假的成分，給消費者造成了利益損害，代言人必然也將承擔損害賠償的責任。第二，消費者信賴利益保護原則。前面我們已經提到，廣告主利用名人的地位和影響力促使消費者盡快地做出購買決定。消費者對名人推薦的產品產生的是合理的信賴，如果代言人不正當地利用了消費者的這種信賴心理，將可能侵害消費者的信賴利益。而我們知道單純的信賴利益法律一般不予保護，但一旦這種信賴利益構成締約的一個部分，則過錯方須承擔締約過失的責任。第三，誠實信用原則。誠實信用原則是民法的一項基本原則，它要求任何民事主體在日常的行為中必須遵守誠實待人的義務。第四，公平原則。公平原則是進步和正義的道德觀在法律上的體現，它對維護市場秩序、指導人們從事民事活動和解決民事糾紛起著根本作用。現實中，廣告代言人與廣告主或廣告經營者之間存在合同關系，代言人既然要獲得廣告代言的利益，必然要對應地承擔其不可推卸的相應責任。

三、國內外形象代言法律規制對比研究

（1）國外關于形象代言的法律規制。通過對韓國、美國、加拿大、日本、瑞典等國家形象代言廣告的規定進行分析發現，這些發達國關于代言人規制的經驗主要體現在以下幾方面：第一，建立預審制度，預防虛假廣告的產生。典型代表：韓國、加拿大等。預審制度是通過嚴把審查關，來預防虛假或者不實廣告的制度。只有經過委員會審查的廣告才能正式播放，通過審查的廣告方視為合法廣告，非經審查的廣告可能受到法律制裁。防患于未然的預審制度，為虛假廣告的產生和設置了層層障礙，也規范了形象代言人的行為。第二，要求代言者親身使用所代言產品。典型代表：美國、加拿大等。規定形象代言人必須是產品的直接使用者或者直接受益者，這在一定程度上使產品或服務質量得到了驗證。這就說明，形象代言廣告必須是“證言廣告”且進行“明示擔保”。這使得大多數代言人寧愿選擇做公司品牌的形象代表，而慎于為產品效果現身說法。第三，設置嚴格的責任機制。典型代表：日本、法國等。嚴格的責任制度的設立，為懲治形象代言人與維護消費者權益起到了重要保障作用。嚴格的責任制度使規制虛假代言有法可依，為廣告秩序的完善起到了促進作用。第四，區分行為方式，界定合理責任。典型代表：日本。如果形象代言人對于給消費者帶來嚴重損害的交易行為起到了幫助作用，完全有可能承擔民事責任；如果只具有出演行為，代言人僅作為一個信息的傳播者身份出現，則不需承擔民事責任。這樣的責任承擔規則就為形象代言人進行合法的商業廣告活動留下了豐富的發展空間。第五，信用機制的約束。典型代表：瑞典。瑞典是一個建立在信用機制上的國家，聲譽對每個人來說都很重要。形象代言人代言產品，就是將名譽與代言的產品掛鉤。各種網站、雜志和電視等會充分發揮輿論監督作用。一旦出現虛假廣告，媒體曝光要比法院判決來得更快、更直接。此時，企業連同形象代言人既要受到道義的譴責，又要承擔法律責任。第六，區分特殊產品廣告，適用特殊規則。典型代表：韓國、英國等。由于特殊物品如食品、藥品、保健品等直接關涉人民的健康和生命安全，很多國家對特殊物品的廣告有特殊的法律規制。詳盡的規定為形象代言人設定了更多的注意義務。總之，國外不同國家的形象代言廣告的規制體系是復合而個性化的。事前預防、事中控制、事后追究等制度保證與防范措施的存在使代言人自律和他律結合起來，法律引導和法律強制結合起來，社會監督、政府控制共同作用，樹立正確消費觀念和暢通維權途徑相輔相成，為問題的解決發揮了積極作用。（2）我國現行規制形象代言的主要法律。我國現行規制形象代言的主要法律有《廣告法》、《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《民法通則》、《刑法》、《食品安全法》、《侵權責任法》。但是這些法律涉及到形象代言責任時都存在著模糊，概括或是片面的問題。另外，有關廣告代言的規定散見于《藥品管理法》、《廣告活動道德規范》、《藥品廣告審查標準》、《醫療廣告管理辦法》、《保健食品廣告審查暫行規定》等法律法規及規章中。從以上調整形象代言關系的法律可以看出，對于形象代言人的規制或者缺位，或者沒有詳盡法律規則，這些都需要我們對形象代言的法律規制措施作探析。

四、完善我國形象代言法律規制的措施

（1）完善立法.完善相關法律，構建虛假廣告代言人責任制度是當務之急。在具體立法操作上筆者有如下建議：首先，修改廣告法，明確廣告代言人的法律責任。其次，頒布相關司法解釋，明確代言虛假廣告的責任構成。第三，頒布行政法規，將明星代言廣告納入行政監管的范圍。為了把明星廣告引上正確的道路，使它健康發展，有必要頒布與相關配套的行政法規，將其納入行政機關監管的權限范圍內加強監管。（2）完善司法。完善司法的關鍵在于加大執法力度，強化法律監督。首先，加強執法是完善法治的關鍵。針對當前廣告欺詐行為屢禁不止，廣告執法部門應做到：公開執法，杜絕執法過程中現象，建立司法程序監督機制，制約個人權力，對于應承擔刑事責任的應移交司法部門依法處理。其次，我國應該當積極推進公益訴訟制度。在現今市場經濟條件下，商家為追求利潤最大化，可謂想千方設萬法，用名人特有的感染力，通過名人的虛假推薦極力兜售產品愚害消費者。在此背后損及的是消費者的利益乃至社會的公共利益。因此，在此情形下，積極推行公益訴訟制度，不僅可以有效保護社會大眾的利益，也可有效遏止名人的不法行經，以營造和維護正常的市場競爭秩序。誠然，這也有待于突破公益訴訟中存在的各種障礙和立法的完善。（3）自律與他律相結合的機制。要建立廣告長效監管機制，首先要求廣告企業、媒體必須嚴格自律。在建立自律機制的過程中，必須充分發揮廣告業協會和影星協會的作用。其次，要建立廣告監管部門的他律監管。工商行政部門應對廣告的設計、制作、和等環節進行全程跟蹤和系統管理，達到從源頭進行控制的目的。除此之外，工商行政部門應同有關部門協調工作，嚴把廣告市場準入關，嚴格掌握營業執照和廣告經營許可證的發放條件，對消費者舉報和投訴的虛假廣告案件要及時調查處理。（4）建立懲罰性損害賠償機制。廣告侵權的民事賠償責任以財產責任為本質特征，為了能更好地保護消費者的利益，確定廣告侵權的民事賠償責任首先要堅持一下兩個原則：一是制裁性原則，二是補救性原則。筆者認為建立廣告侵權的民事賠償責任機制時應該以制裁性原則為主，補救性原則為輔。如果廣告代言人畏懼制裁，他就會采取措施來預防這種侵權行為的發生。懲罰性賠償將制裁廣告代言人與保護消費者利益有機結合了起來。通過適用懲罰性損害賠償，在保護消費者利益的同時還可以預防同類行為再次發生。

五、結語

形象代言的治理，是一項綜合的系統工程。我們要在特定的市場競爭制度中、在科學的法理環境中去理解和設計相關的法律措施，更要借鑒國外先進的立法經驗和立法技術并結合自身的特點去實踐操作。當然，我國廣告法律的明確和完善、司法實踐中法律適用的統一、消費者權益的保護以及社會秩序的維護，是一個循序漸進的過程，這需要我們進一步加強研究和探索。我們期待在法律掛帥、政府保駕、技術護航之下，從根本上杜絕虛假代言行為，促進廣告事業的健康發展，還消費者一個純凈的消費天空。

參 考 文 獻

[1]陳正輝．廣告倫理學[M]．上海：復旦大學出版社，2008（7）

[2]王婧．論商業廣告中形象代言的法律規制[D]．西北大學碩士論文．2010

[3]董正偉．論明星“代言”行為法律關系定位和責任承擔[D]．2007

[4]胡志鑫．論虛假廣告的責任主體[D]．東方企業文化．2007

[5]譚堯曦．商業廣告出演人民事責任研究[D]．西南大學碩士論文．2008

第4篇：行業發言稿范文

一、基本情況

**位于木北部，毗鄰達來諾日湖，303國道從境邊通過，有著得天獨厚的地理優勢。全共轄7個獨貴龍，共有235戶，人口1*0人，勞動力460人。黨支部下設6個黨小組，現有黨員31名，其中流動黨員3名。共有草牧場41萬畝，已圍封的28萬畝，20*年6月末家畜存欄2萬頭（只）。幾年來，支部以科學發展觀為指導，緊緊圍繞達里湖旅游景區發展生態經濟，保護草原植被，不斷發展壯大旅游產業，實現資源轉化增值，增強了黨支部凝聚力，實現了牧民增收，20*年人均收入1.1萬元。

二、制約經濟發展的主要因素

1、草畜矛盾。**是以外延數量型增長方式為主的頭數畜牧業，加之多年的干旱，過渡的放牧，生態環境日益惡化，由于牲畜數量逐年遞增，對草牧場實行掠奪式經營，雖然近年來進行了大面積的人工種草和草場改良，但仍然補不足日益嚴重的草場退化速度，草畜矛盾日趨突出，繼續走頭數畜牧業的路子難以為繼。

2、經營管理粗放。表現為飼草品種單一，飼草料消耗高，報酬低，牛、羊育肥數量少，品質低，牲畜出欄集中，且多年喂養后才出欄，這就加大了投入成本，育肥出欄的極少，和每天需要鮮肉的市場很不協調。

3、牧戶居住分散，社會化程度低，保障功能差。住宅建筑布局零亂，建設公共基礎設施難度大，居住環境與小康水平有一定差距。牧民“看病難、看病貴”的問題還很突出，養老問題主要以子女贍養為主，導致個體化差異嚴重，缺乏穩定、長效的社會化保障體系。

4、人畜飲水不能滿足牧民和畜牧業的需求，引水管道等設備已經老化，人畜飲水供應不足，影響了牧民的生產和生活，不能適應新農村新牧區建設的需求。

5、畜群結構不合理，沒有形成集群優勢。牧民養畜多而雜，不專一，基礎母畜、育成畜、后備母畜及良種畜的比例不盡合理。

三、解決矛盾的辦法和發展方向

1、立足區位優勢發展第三產業。世界地質公園園區之一的達里湖景區位于該，達里湖景區假日休閑旅游、觀光文化旅游日益興起，受旅游業拉動使當地成了極為寶貴的旅游圣地，依托豐富的旅游和牛奶資源，大力發展旅游業，加大奶制品、旅游紀念品等民族特色產品的開發力度，把草原旅游資源與草原文化相結合，給當地牧民帶來更多的就業機會，在旅游業的帶動下快速發展。

2、加強草原保護建設，實現草原永續利用。通過建設飼草料基地、季節性休牧、濕地保護、草場改良等措施，對退化草原進行治理與合理利用，提高草地生產能力，促進牧民增收。

第5篇：行業發言稿范文

——公路客運企業轉型升級之思考

近年來，由于旅客運輸結構的調整帶來了客運市場新的變化，在這個變化中，我們的專業客運企業遭遇了前所未有的挑戰，特別是這兩年，發運量和營收“雙下降”已然成為新常態，公路客運的發展遇到了新的瓶頸，生產經營過程中許多困惑難以化解，如何不畏壓力，不懼困難，迎接挑戰，開拓創新已經成為我們專業客運企業必須直面和正視的話題。

一、危機已來臨

一是，高鐵、動車的持續開通，加速公路運輸企業不斷的退出現有的客運市場，“高鐵開行一條線，影響公路一大片”。高鐵凡是已經開通的，我們沿線的超長途、中長途線路都被沖得“丟盔棄甲”“一片狼藉”。20XX年國家戰略中的中國高鐵網“四縱四橫”即將建成，時間節點是2020年。今年9月21號，京滬高鐵開通，時速350公里，全程僅4:30小時，沿線的所有公路客運企業都受到了影響，無一幸免。二是，民航的快速發展，加快分流了公路運輸企業超長途的客源，航站增加、航班加密、票價平民化，這些信息不斷的出現在我們的視線里。現在，普通百姓出門乘坐飛機已經不再是奢侈行為。三是，網約車、順風車超規模的發展，率先搶占了市場。公路客運真正意義上的門到門、點到點這一顯著優勢被他們發揮得淋漓盡致，而我們的定制客運在規模、平臺、價格、服務、及時、經營和管理方面還遠遠不及。四是，爆發式增長的私家車，大幅帶走了我們原有的短途客源，市縣之間、縣縣之間的客源日漸稀少。五是，個別地區黑車盛行，他們如入無人之境，非法侵占客運市場，欺行霸市，巧取豪奪，我們專業公司只能是“望車興嘆”。六是，實行旅客實名制購票和檢票后，旅客歷經“千難萬險”走進車站，又無可奈何的走出車站，現在每天都在勸退，我們公司最多的一天勸退500多人。

二、效益在滑坡

車站客源流失，班車實載下降，班次逐步萎縮，運營成本增加（人力資源成本連年增長、油氣價格猛增），盈利空間趨窄，客運主業可以說是是岌岌可危，如果再繼續等待，不能有效改變現狀，那么，在接下來的日子里，就是每況愈下，捉襟見肘，甚至是舉步維艱，難以為繼。

三、未來很擔憂

擔憂一：當前，運輸結構調整對我們的影響還在持續過程中，并且隨著高鐵、動車的繼續開通將會越來越明顯，已經身處下降通道中的公路運輸企業，其主業下滑的勢頭難以阻止，也無法控制。本月初，“閩南快運”廈門至泉州班線停運退出市場，多米諾骨牌已經開始倒下，或許下一個就是我們。江西長運變賣客運汽車站，說明車站已經不再是公路運輸企業的核心資源。擔憂二：客運企業當下的生存環境不容樂觀，有的還相當糟糕，一些地區的行業監管是名不副實，真空的地段越來越多，真空的時段越來越長，特別是網約車、順風車，基本是無人問津，至于黑車，已經是司空見慣，見怪不怪。相反，經過審批的客運線路倒是越管越嚴，現在，我們申請的定制、旅游在審批上及其困難。這些情況使得我們的客運主業未來的路越來越窄，生存的空間越來越小。擔憂三，企業內部面對客運市場已有的影響和即將到來的更大沖擊，依然是觀念陳舊，相當一部分還固守著“車進站，人歸點”，依舊坐商行事，等客上門，毫無行商觀念，觀望的多，積極應對的少，等待的多，主動求變的少，再加上缺少適應市場的人才以及相應的激勵機制等等，前景十分堪憂。

四、對策與建議

面對客運市場出現的新變化，唯有求變尋出路，求進找客源，求新增效益，如此，或許能有效穩住我們主業的腳跟。

一、求變尋出路

一是車頭向下，迅速占領城鄉市場。二是開行校園直通車。三是開通機場專線、旅游景點專線、大型農貿市場專線。四是發展廠包車、校車。五是銷售土特產、農產品、生活必需品、旅游文化產品等，每年，我們每個公司都有4000萬到9000萬人次的旅客、游客流量，我們完全可以做跨界經營，將車廂變成超市、商場，將旅客、游客變成消費者，用視頻介紹商品，用批量拿到最低的價格，用銷售提成鼓勵車站的服務員、駕駛員、包括管理人員。六是將即將多余出來的車站站房設施向購物、娛樂、文化、電子游樂等項目發展成為綜合體，形成城市居民來往的消費中心，特別是晚上和夜間能夠營業。七是盡快發展汽車后服務市場。私家車的迅猛發展，為我們提供了極好的商機，老百姓急需的是，能有一個良好的品牌、超值的服務和合適的價格，如果“龍捷快修”足夠好的話，建議盡快在全省復制。

二、求進找客源

從旅客需求和體驗著手，對我們提供的出行產品進行深度變革。一是快速放大定制客運、城市拼車和機場接送。途徑上，首選是增加自備車，形成大面積的覆蓋，同時，要著手研究如何將社會車輛運力吸引進來，實現規模化經營；其次是平臺的建設和推廣，要讓老百姓知曉并且做到首選，營銷上要下功夫。二是果斷的向旅游方向發展。站運游項目，由于投入最少、產出較快、風險可控，而且能夠充分發揮專業運輸企業在信譽、站場、車輛、員工等方面的優勢，特別是高鐵開通和航班增加后，出行時間大為縮短，旅游更為可以實施。具體的重點工作是：通過加大獎勵幅度，讓營銷的員工嘗到甜頭，得到實惠，形成主動銷售。積極與優勢企業合作，選擇最優的線路、最惠的價格、最好的服務和最高的返利，包括與全省同行和地方旅行社的合作，形成既有成品線路，也有散客行程，真正做到所有出行的游客全部能接洽，在合作的基礎上，積極嘗試聯手發團。想方設法提升現有旅行社工作人員的基本素質，精選從業人員，內招外引，解決人才緊缺和人手不足問題。進一步做細和做精定制旅游，讓參加定制旅游的旅行家們真正感受到來我們的旅行社是真正的物有所值、值得信賴。推廣和擴大窗口出售景區門票，滿足自由行游客的需求。探索自駕游、研學游、戶外拓展和學生夏（冬）令營等，延伸旅游產業鏈。針對旅游景點，在共贏合作的基礎上，嘗試承包、租賃、包銷等，進一步擴展業務總量。內部經營和管理的標準化工作，從咨詢、接待到出團、帶團再到售后、改進，在流程上規范，在制度上完善。在旅游品質提升方面，我們要著手研究目的地旅游，提高出游的體驗度，向中、高端方向發展。

三、求新增效益

一是對于正在轉型升級的新項目，在經營和管理的體制、機制上要有新突破、新嘗試，通過設置經營者責任股，實行經營風險共擔，企業效益和個人收入同步。二是重新調整內部的組織結構，收縮原有的車隊（公司）經營體制，減少層級，減員增效。三是敢于否定自己，承認我們在新科技、新技術包括管理新理念方面的無能和無知，重新審視我們的經營戰略、規劃我們的系統設計，重新布局我們爭取客源的用戶渠道，我們所有營運的企業都要把架構重建提上議事日程。

第6篇：行業發言稿范文

簡介

碳纖維是一種纖維狀碳材料。它是一種強度比鋼的大、密度比鋁的小、比不銹鋼還耐腐蝕、比耐熱鋼還耐高溫、又能像銅那樣導電，具有許多寶貴的電學、熱學和力學性能的新型材料，具有高比強度、高比模量、耐高溫、抗蠕變、導熱等特性，是航天航空、建筑、體育、復合材料等不可缺少的高性能高技術纖維。目前，碳纖維主要是制成碳纖維增強塑料這種復合材料來應用。用碳纖維與塑料制成的復合材料所做的飛機不但輕巧，而且消耗動力少，推力大，噪音小；用碳纖維制電子計算機的磁盤，能提高計算機的儲存量和運算速度；用碳纖維增強塑料來制造衛星和火箭等宇宙飛行器，機械強度高，質量小，可節約大量的燃料。1999年發生在南聯盟科索沃的戰爭中，北約使用石墨炸彈破壞了南聯盟大部分電力供應，其原理就是產生了覆蓋大范圍地區的碳纖維云，這些導電性纖維使供電系統短路。目前，人們還不能直接用碳或石墨來抽成碳纖維，只能采用一些含碳的有機纖維(如尼龍絲、腈綸絲、人造絲等)做原料，將有機纖維跟塑料樹脂結合在一起，放在稀有氣體的氣氛中，在一定壓強下強熱炭化而成。目前世界上生產銷售的碳纖維絕大部分都是用聚丙烯腈纖維的固相碳化制得的。碳纖維可加工成織物、氈、席、帶、紙及其他材料。碳纖維除用作絕熱保溫材料外，一般不單獨使用，多作為增強材料加入到樹脂、金屬、陶瓷、混凝土等材料中，構成復合材料。碳纖維增強的復合材料除可用作飛機結構材料、電磁屏蔽除電材料外，還可用作人工韌帶等身體代用材料以及用于制造火箭外殼、機動船、工業機器人、汽車板簧和驅動軸等。一般來說碳纖維定義為由聚丙烯腈纖維、瀝青纖維或粘膠維等經氧化、炭化等過程制得的含碳量為90％以上的纖維。

在紡織工業中，碳纖維的重點研發方向包括：各類高質量原絲生產技術：以聚丙烯腈基(PAN)為重點(亞砜法為主)，結合市場適度研發粘膠基、瀝青基原絲技術；預氧化絲生產控制技術；民用碳纖維(T-300、T-500為主)大絲束及小絲束產業化研發技術；高性能碳纖維攻關研發技術(T-700、T-1200)；高性能特種預浸布及復合材料生產與應用技術研發。

研發現狀：

正在進行研發生產的企業包括：山西恒天、江蘇連云港、揚州、山東威海等原絲及碳纖產業化工程項目。此外，中科院、北京化工大學、東華大學、吉研公司、上海合纖所等也在進行高性能纖維的研發攻關項目。目前為加強碳纖維預氧化絲、預浸布、復合材料與制品生產研發和市場開拓工作，特別重視在飛機航天、風力發電、海洋平臺、建筑建材等工業新興領域的應用，同時還要加強碳纖維產品鏈標準化工作。

芳綸

簡介

高強高模芳綸1414是廣泛應用于避彈衣盔、防刺服、飛機輪胎、光纜等領域的高性能纖維材料，急需加快發展，是目前產業化攻關的重點項目。重點研發方向包括：高強高模芳綸1414產業鏈配套攻關研發及產業化技術：高粘度樹脂聚合技術、芳綸Ⅱ樹脂溶致液晶、原液的工業化配置及干噴濕紡關鍵技術、高水平溶劑回收技術、應用開拓技術。

耐高溫芳綸1313廣泛應用于耐高溫服、高溫濾材、高性能電子隔膜、合成紙等領域。目前用于過濾材料為主體的芳綸1313已在煙臺、新會建成5000噸／年產業化生產能力，但用于紡織及合成紙等高端領域的產業鏈生產研發與市場應用開拓產業化技術尚需進一步攻關研發。

芳香族聚砜酰胺纖維(簡稱芳砜綸或P5A)是中國自行研制開發，并擁有自主知識產權的有機耐高溫纖維，是一種新型的高性能纖維材料，芳砜綸的各項技術指標均達世界先進水平，具有高抗溫耐熱性、高阻燃性、高電絕緣性、良好的高溫尺寸穩定性和化學穩定性的特性，是先進防護制品、高溫煙氣過濾制品、高檔機電產品、軍工產品的重要基礎原料，可廣泛應用于軍事、石化、金屬冶金等行業，以及高溫過濾材料、電絕緣、交通、體育、機械和化工等眾多領域。

PBO纖維的綜合性能比芳綸1313、芳綸1414更為優異，是國外高技術最新成果，急需加快發展。超高強、高模耐高溫的PBO纖維攻關研發產業化技術正在開展。

研發現狀

高強高模芳綸1414目前進行的項目包括：四川晨光千噸級產業化重點工程項目、國債項目；新會彩艷、上海、神馬、江蘇、煙臺等產業項目；上海合纖所、東華大學芳綸1414項目包括與儀化等企業的產業化研發工作；多品種、多領域應用合作與聯合攻關項目。

耐高溫芳綸1313進行的項目包括：在目前基礎上進一步進行紡織及合成紙等新型產業化項目；進一步優化工藝方案、提高水平、穩定生產、擴大應用、加強標準化研究及名牌建設。

芳砜綸項目目前正在上海進行二期特種耐高溫芳砜綸短纖及沉析纖維項目。

該項目是依據耐高溫的分子機構原理，以對苯二甲酰氯、4’，4’一二氨基二苯砜及3’，3’-二 氨基二苯砜為原料，創造性地在大分子結構中引入對苯環和砜基結構，使其在抗熱氧老化的性能超過了國際上最具代表性的同類有機耐高溫纖維產品――聚間苯二甲酰苯二胺纖維材料，獲得了核心發明專利。上海紡織(集團)公司已應用此技術建設20001屯的芳砜綸短纖維生產線，項目一期工程1000噸／年已于2007年12月建成投產，預計產值可達1.2億。

PBO纖維項目已列入國家“863”專項的實施進程；東華大學等正在積極攻關PBO專題研發；國內外企事業單位交流合作及應用開發技術正在展開。

聚苯硫醚(PPS)

簡介

聚苯硫醚(PPS)纖維又名聚對苯硫醚纖維、聚苯撐硫醚纖維。是既難燃耐高溫、有耐強腐蝕的高性能高技術新型特種纖維材料。其由荷蘭首次研制成功，商品名賴通(Ryton)，直至1983年才批量投入生產。其化學結構式為硫原子和對位被取代的苯環交替排列組成，是阻燃性纖維品種之一。聚苯硫醚纖維是以硫化鈉和二氯苯為單體，在N－甲基吡咯烷酮或含堿金屬羧酸鹽(如醋酸鈉等)的有機性溶劑中縮聚而得的。聚苯硫醚纖維具有優良的紡織加工性能，目前可紡制成線密度為38.89～44.44teX的單絲。它在極其惡劣的條件下仍能保持其原有的性能，具有突出的化學穩定性，僅次于聚四氟乙烯纖維。在高溫下，放置在不同的無機試劑中一周后能保持原有的抗拉強度。只有強氧化劑(如濃硝酸、濃硫酸和鉻酸)才能使纖維發生劇烈的降解。它同時具有出色的耐高溫性。由于聚苯硫醚纖維加工成的制品很難燃燒，把它置于火焰中時雖會發生燃燒，但一旦移去火焰，燃燒會立即停止，燃燒時呈黃橙色火焰，并生成微量的黑煙灰，燃燒物不脫落，形成殘留焦炭，表現出較低的延燃性和煙密度。聚苯硫醚纖維的主要用途是做工業上燃煤鍋爐袋濾室的過濾織物。聚苯硫醚纖維織物可長期地暴露在酸性環境之中，可在

高溫環境中使用，是能耐磨損的少數幾種纖維之一，過濾效率較高，用于工業燃煤鍋爐織物的聚苯硫醚過濾織物，在濕態酸性環境中，在接觸溫度為232氣和溫度190℃以下，其使用壽命可達3年左右。用該纖維制成針刺氈帶用于造紙工業的烘干上，是較為理想的耐熱和耐腐蝕材料。同時也可用于制作電子工業的特種用紙。這種纖維的針刺非織造布或機織物可用于熱的腐蝕性試劑的過濾，其單絲或復絲織物還可用作除霧材料。另外，還可用作干燥機用帆布、縫紉線、各種防護布、耐熱衣料、電絕緣材料、電解隔膜、摩擦片(剎車用)、復合材料，也可與碳纖維交織來增強PPs樹脂，可保持其單向強度。聚苯硫醚廣泛用于航空航天、軍工、汽車、計算機、電子電器、家電、電力、機械、化工、輕工等各領域。

在國外，聚苯硫醚產業已經過30多年的快速發展，至今因受高新技術產業的拉動，其市場仍呈現較快增長的態勢；相關技術已臻成熟，正向縱深發展。我國的聚苯硫醚產業歷盡艱辛曲折，終于在世紀之初呱呱墜地，并顯示出質優價廉和地利等方面的優勢；目前我國聚苯硫醚的市場發展正處于高速增長期，聚苯硫醚產業發展進入了一個黃金時期。其重點研發方向包括：纖維級優質聚苯硫醚切片產業化生產及質量控制技術；聚苯硫醚纖維生產研發、質量控制等成套生產技術研發；聚苯硫醚在袋式除塵等后加工技術研究；聚苯硫醚纖維多品種、多領域市場應用開發技術。

研發現狀

目前四川華通與紡科院協作正在進行的年產3000噸纖維級樹脂及纖維的產業化工程項目實施，四川華拓、四川大學、四川紡研所等聯合正在進行產業化攻關項目。正在進行的研究包括：加強PPS纖維級帶式除塵制品在電廠除塵新技術的一條龍應用研發，支持建立1000噸／年PPS短纖生產線；以點帶面、開拓PPS多領域應用；聚苯硫醚產品鏈標準化工作研究。

玄武巖纖維及其復合材料

簡介

連續玄武巖纖維(CBF)是以火山巖為原料，高溫熔融紡絲而成，被譽為21世紀純天然高技術纖維，具有耐高溫、耐腐蝕、強度高、模量較高、不燃燒、耐輻射、性能優異且價格低廉(僅相當于碳纖維的1/10)，廣泛應用于土工建筑材料、耐高溫隔熱保溫材料、復合增強纖維材料、高性能摩擦和過濾材料等領域。國外連續玄武巖纖維(CBF)研發經歷了幾十年的艱辛創業，近十年才真正取得玄武巖纖維技術的實質性進展。迄今為止，全世界能生產這種纖維材料的僅有烏克蘭、俄羅斯、美國、加拿大、中國等少數幾個國家約數十家企業。2005年全球規模較大的，現年產300～1500T級連續玄武巖纖維生產線在烏克蘭有4家、俄羅斯4家、美國Z家、格魯吉亞、加拿大及德國各1家。其中在烏克蘭基輔的烏日(FOYOTA)合資企業2005年約年產6300TCBF，產品全部返銷日本，并在離烏克蘭基輔350公里地方籌建萬噸級連續玄武巖纖維新工廠。俄羅斯也在美國俄亥俄州建立了SUDAGLASS玄武巖纖維工廠并于2006年正式投產。我國預計2010年生產玄武巖連續纖維1萬噸，2020年為7～10萬噸。目前亟待加快產業化研發的內容包括：高性能CBF纖維產業鏈配套攻關研發產業化生產技術；系列品種多領域制品應用研發技術；纖維用各類各地區火山巖(玄武巖等)原料成分優選技術研究；產品鏈標準化工作研發。

研發現狀

上海俄金玄武巖纖維有限公司在浙江橫店建設了2000噸／年產業化大生產項目，并將滾動生產，形成基地。目前上海、江蘇、東南大學等產學研建立生產及應用研發中心，面對國內外兩個市場需求，不斷完善有中國特色的CBF自主創新體系。玄武巖項目同時也進入了國家“863”支持項目，將采用各種技術手段加強各地、各類原料成分優選和調研，揚長避短加強復合材料等多領域應用研究和產品鏈標準化工作。

超高強高模聚乙烯纖維(UHMWPE)

簡介

超高強高模聚乙烯纖維(UHMWPE)是我國自主研發最為成功的高技術纖維，強度高、比重輕，具有超高強度，強度是優質鋼材的10倍；卓越的耐磨性能；高模量：僅次于最好的碳纖維；密度低，密度小于水，可以在水面漂浮；極強的生化惰性、耐腐蝕性能，可以耐強酸、強堿，不與大部分生化試劑發生反應：抗紫外線；經久耐用，在鹽水中不會溶解衰變。王作溫度-150℃到110℃之間，熔點在144℃及152℃之間。超高強高模聚乙烯纖維研發重點包括：推進以十氫萘為溶劑的干法生產等新一代高強高模聚乙烯纖維產業化研發；加強濕法改性新技術研發，進一步提高質量，解決好蠕變性能；進一步提高在避彈衣盔、防護領域及海上繩纜等技術性能的提升及多月途制品應用開發；提升超高強高模纖維的檢測技術；產品鏈標準化體系建設。

研發現狀

第7篇：行業發言稿范文

從區勞動局了解到，全區通過勞動部門登記的非公益性的中介機構共有8家，大部分為個體創辦。公益性中介機構大多設在社區，而且沒有登記注冊，也不是專門的家政服務機構。

通過走訪了解到，家政服務普遍存在供不需求、用戶多、服務員少的情況。連續幾年出現了“保姆荒”，滿足不了用戶的需求。經__市__好阿姨家政服務培訓中心介紹，目前已有幾個家政服務員在我鎮簽訂合同，但她們的流動性仍比較強，找理由解除合同的情況也比較多，合同缺乏一定的約束力。

通過實地了解，家政服務從業規范、從業標準、培訓機制、權益保障以及品牌建設等方面處于起步階段。

通過實地走訪調查發現，家政業的發展前景廣闊，而暴露出的問題也必須依靠發展來解決。一是家政服務業還沒有產業化。人們還沒有從一個新興產業的角度來看待家政服務業，家政服務業還不是社會生活中的正式職業，市場管理還存在種種不正常的現象，家政服務員、雇主、家政公司三方的權益也得不到很好的維護。二是市場不規范，影響家政服務發展。家政服務業零零散散，沒有統一的管理機構，對服務質量也沒有一個衡量的標準，市場價格不統一。在一定程度上制約了家政服務業的快速健康發展。三是家政服務人員與客戶之間是雇傭關系，不屬于《勞動法》的調整范圍。家政服務業本身的性質特殊，在工作時間、福利待遇、各項保險等方面得不到保障及保護，無法用《勞動法》來規范，由此，家政服務業被排除在《勞動法》適用范圍之外。到目前為止，我國尚沒有一部規范家政服務業的全國性法律或法規，因此也造成了家政服務業的非正規就業地位，影響了家政服務員的歸屬感，導致她們的工作積極性偏低、工作流動性大。

從家庭用工調查的結果來看，離退休人員占53％，上班族占47％。離退休人員大多數子女不在身邊，雖然經濟收入相對穩定，但是過慣了儉樸的生活，只要身體允許，家務活自己能干的不想去麻煩別人，也不愿意外人介入自己的生活，不需要雇保姆。而需要雇保姆的老年人，又不舍得出過高的工資，也不愿承擔服務員的各項費用。而對機關事業單位的工作人員調查的結果來看，大多數都不需要保姆，個別想雇保姆的家庭主要是需求定期清潔衛生、鐘點工等家政服務員，同樣在工資方面與服務人員的期望收入存在較大差距，不愿承擔服務員的保險費用及介紹費。

對于亟待就業的人員來說，從事家政服務也存在諸多顧慮。一是舊觀念的影響仍不可忽視，擇業觀也需轉變。家政服務業受傳統保姆文化和舊觀念的影響，被社會上一些人看不起，有些沒有得到用人家庭應有的尊重，也使一些勞動者特別是失地農民產生自卑感，不愿去從事這項工作，這是主要原因。二是家政服務員業務素質亟待提高。不少家政服務員自身素質較低，有的接受文化教育少，年齡偏大，技能單一，有些人生活習慣和衛生習慣與用戶的要求相比有差異。有些缺少吃苦耐勞的精神，對雇主所提出的要求認為很苛刻，對雇主的高要求存在膽怯和不好相處的心理負擔，寧愿找理由辭職不干，不從自身找原因、找差距，缺乏對自身業務素質提高的要求，這與家政服務業的發展趨勢是不相適應的。三是工資水平整體偏低。從事家政服務大多是下崗職工，需要自己交各種保險，交保險后工資所剩無幾。四是工作時間長。比如照看小孩、照顧老人、月嫂等，基本上中午都要在用戶家，每天的工作時間大約在9—11個小時。

根據家政服務業發展的現狀可見，打造婦聯巾幗家政品牌大有可為。一方面，家政服務就業門檻低，特別適合年齡偏大，就業技能單一的“4050”人員和下崗失業女工；另一方面，針對家政服務的高端市場需求，開展護理、營養、月姨、育嬰早教、家教服務等技能型家政，解決失地農民就業問題。

1、實施巾幗陽光工程。一是依托__市婦聯__好阿姨培訓基地開展家政技能培訓，由婦聯組織師資、勞動部門組織人員開展失地農民技能培訓。二是推行家政服務員持證上崗。經過技能培訓，對學員考核頒發職業資格證書；三是規范家政服務中介機構。

2、實施品牌戰略、發展特色服務。以“巾幗家政，為您解憂”為宗旨，為下崗失業婦女服務、為家庭服務，發展一支具有婦聯特色、婦女特色、家庭特色的家政服務員隊伍，主要包括“五嫂”、“三工”服務。“五嫂”即“月嫂”、“護嫂”、“廚嫂”、“保潔嫂”、“保育嫂”，“三工”即鐘點工、日工、長期工。保證服務質量，推行持證上崗制度。

第8篇：行業發言稿范文

近幾年來，在市委、市政府的正確領導下，市民營經濟快速發展。特別是隨著市場經濟的逐步完善，民營經濟同行業之間為了保護和增進全體成員的共同利益，迫切要求成立行業商會。行業商會是市場經濟發展的必然產物。現結合市行業組織的發展現狀，就如何適應市場經濟需要，加快行業商會建設提出以下意見和建議。

一、市行業組織發展現狀

我市行業組織起步晚，發展慢，總體上還處于試點探索階段。目前，我市在民政部門登記的行業協會有7個，分別是：成品油流通行業協會、農業生產資料行業協會、道路運輸業協會、集體建筑企業協會、肉雞產業協會、奶業協會、養豬協會。與工商經濟有關的鎮村級林、果、牧、蔬、藥業協會有28個，企業辦職工技術協會17個，各類學會、研究會11個。我市已建立的全市性行業協會多數為有關部門依托所屬企業建立的，例如成品油流通行業協會是由市財貿辦成立的，農業生產資料行業協會是由市聯社成立的，肉雞產業協會和奶業協會是由市畜牧中心成立的等。這些協會的日常會務一般由主管部門辦理，沒有專職工作人員，沒有專門辦公場所和專用經費，有的和主管部門是一套體制。因此它們的行業代表性不強，作用發揮不大，知名度不高。

今年以來，我們積極探索建立行業商會組織，先后在手推車、橡膠機械、紡織機械、酒店服務、車輛銷售、室內裝飾六個行業進行了探索、試點。籌備過程中，堅持打破部門、地域和所有制限制，發動企業自愿參加、自發成立，實現行業商會自我管理、自我約束、自我教育和自我服務。目前，酒店服務業商會已正式掛牌成立，共有會員企業32家，計劃近期編印餐飲企業宣傳畫冊和城區餐飲地圖，評選全市“十大名菜”，以商會名義聘請名師培訓廚師長，赴外地招聘酒店服務員和廚師等。擬成立的車輛銷售行業商會已發展會員25家，共舉辦了3次汽車展銷會，參會人員6000多人，銷售汽車5(來源：文秘站 ）0多輛，效果很好。其他行業商會仍然處于籌備階段。

二、市行業商會發展面臨的問題和困難

當前我市行業商會處于初創階段，發展中面臨著許多問題和困難。首先，由于我國目前沒有商會法、協會法，行業商會作為中介組織的社會團體，其性質、職能、權益等缺乏明確的法律規定，這給行業商會的組建工作帶來了很大困難。其次，由于市場經濟體制尚不健全，目前有關部門管理中的“越位”、“錯位”和“缺位”的現象還比較多，包括很多可以交給行業商會去管的事情，如行規行約制定、同業議價、行檢行評、行業打假等，有些部門還是抓著不放，擠掉了行業商會的發展空間。第三，行業商會發展不均衡，體制不健全，運作不規范。我市的骨干行業和優勢產業，譬如紡織機械、手推車、橡膠輪胎、房地產業等，是應該成立行業商會的，但遲遲沒有成立。已成立的行業協會運作機制不健全，組織結構不合理，缺乏必要的工作條件，作用難以發揮。第四，部分企業對行業商會認識不到位。有些企業認識不到行業商會的重要意義和作用，對成不成立、加不加入行業商會持無所謂態度，有的甚至有抵觸情緒。第五，由于市場競爭激烈，一些行業中的企業之間，特別是個體私營企業之間，因相互壓價等原因造成隔閡，難以握手言和。手推車行業就因為相互壓價，致使部分企業經營困難，一些企業挺過來后，對企業之間的合作更加反感。

三、行業商會在市場經濟中的作用

行業商會作為聯系政府、企業和市場的紐帶和橋梁，既是企業走向市場的向導，也是企業權益和社會經濟秩序的維護者。隨著我國改革開放的進一步深化，行業商會在經濟社會生活中發揮的作用越來越重要。首先，加快發展行業商會是適應我國建立市場經濟體制的需要。要在未來國際市場上打好“經濟戰”，政府、企業、行業商會互為聯動，缺一不可。其次，加快發展行業商會是統一行業產品和服務質量、價格，實現有序競爭的需要。第三，加快發展行業商會是做大做強行業、提高行業知名度和市場占有率的需要。第四，加快發展行業商會是維護企業合法權益的需要。第五，加快發展行業商會是適應我市經濟快速發展的需要。近幾年來，我市經濟快速發展，目前各類工商企業發展到4000多家，形成了紡織機械、橡膠輪胎、手推車、服裝、皮革制品、房地產等一系列骨干行業,骨干行業的快速發展，迫切要求成立行業商會。

四、加快行業商會建設的意見建議

當前，我市組建行業商會應堅持“政府引導、企業自愿、市場化運作”的原則，首先在骨干行業進行試點，試點成功后穩步推開，力爭使行業商會建設與我國市場經濟體制完善程度相適應。

1、加大宣傳力度，提高認識。通過電視、會議、培訓等形式，大力宣傳組建行業商會的重要意義以及行業商會的重要作用，組織企業外出考察，學習外地行業商會的成功經驗，解放思想，統一認識，提高企業組建、參與行業商會的自覺性和主動性。

2、加快行業商會組建試點工作。首先在紡織機械、橡膠機械、橡膠輪胎、手推車、皮革制品、服裝等骨干制造行業中試點成立行業商會。建議由市政府牽頭，市工商聯、中小企業發展中心、工 商、稅務、民政等相關部門共同參與，做好籌備工作。成立行業商會一律到市民間組織管理局登記審批，冠“市”域名。行業商會的辦公場所由政府或骨干企業解決，活動經費通過收取會費解決，工作人員可由政府委派、骨干企業選任或公開選聘。

3、推進行業商會的市場化運作。行業商會是同行業企業在自愿原則下組織起來的非營利性的社會團體，具有獨立法人資格，受國家法律保護。要打破行業商會組建工作中的部門、地域和所有制壁壘，破除計劃經濟條件下的主管部門制，積極探索行業商會市場化運作機制，把行業商會辦成自主發展、自我管理、自我服務、自我約束、自我教育的獨立法人。行業商會業務上應接受市工商聯指導。《中國工商業聯合會章程》第二十四條規定：“工商業聯合會可以按行業設立同業公會或同業商會等行業組織，同級工商業聯合會是其業務主管單位。”

第9篇：行業發言稿范文

一、女農民工基本情況

（一）返鄉情況

初步統計，我市有農村勞動力210多萬人，到2008年已累計轉移就業110多萬人，其中女性近50%。自去年10月開始出現農民工返鄉潮后，今年年初有返鄉農民工12.8萬人，其中女性4萬多人，主要集中在安化、桃江兩個縣。從調查了解的情況看，返鄉婦女呈現以下幾個特點：一是年紀較輕。被調查的人員中，30歲以下的占35%，30歲至40歲的占46%，40歲以上的占19%。二是文化程度較低。初中及以下學歷占52%

，高中或中專占35%，大專文化程度占11%

，大學及以上文化程度占2%。大多只能從事簡單的體力勞動，技術含量低。三是返鄉存在地域差別。由于女農民工外出打工，多以親帶親、鄰攀鄰、村帶村的形式進行，且從事的工種相近，所以返鄉人數、專業等帶有明顯的地域性、行業性特點。如安化縣羊角鎮、仙溪鎮等地的外出務工女性主要從事家政服務、商業等，返鄉的現象不太嚴重。而東坪鎮、大福鎮、小淹鎮、梅城鎮等外出務工女性主要是進廠從事簡單加工包裝作業，返鄉的現象已形成潮流。四是再就業愿望強烈。返鄉女農民工中，有28%已通過努力實現再就業，17%想在家創業，37%等待機會再次外出務工，僅18%的婦女愿意在家務農，這部分人員主要是文化程度低、無一技之長且已經成家生小孩。五是迫切希望得到扶持。對于大多數返鄉女農民工來說，務工不僅是她們增加家庭收入的重要來源，而且是她們改變生活方式的重要手段，她們迫切希望能得到政府和相關部門扶持，提供免費技能培訓和就業機會，創收增收。

（二）返鄉的原因

一是受國際金融危機的影響。從桃江縣桃花江鎮、牛田鎮、修山鎮、浮邱山鄉、灰山港鎮等返鄉女農民工較多的鄉鎮了解情況來看，女農民工提前返鄉主要原因是其所在企業受金融危機影響，國外訂單減少，企業生產下降，用工需求減少，出現破產、停工、歇業、甚至倒閉。一部分從事高體力、低技能工作的女農民工，文化水平較低，失業后，很難在當地再找到新的工作。因金融危機導致返鄉的女農民工占總數的70%以上。

二是沿海產業向本地梯度轉移。隨著××被國家商務部確定為“中西部加工貿易梯度產業轉移重點承接地”,一大批中小型企業落戶××，企業用工需求增加，在同等條件下，女農民工都愿意選擇到家鄉企業務工。此類返鄉女農民工占總數的10%左右。如桃江縣馬跡塘鎮引進的鼎藝手袋廠，在當地招收熟練技術工人

，170余名女農民工返鄉實現再就業。

三是政府招商引資力度不斷加大。近年來，各級政府加大招商引資力度，投資環境不斷優化，并實行創業優惠政策，吸引一部分女農民工在掌握一定的管理經驗及資金后回鄉創業，興辦實體，增加就業崗位，帶動一方發展。如桃江縣的劉水英、安化縣的張青娥就是回鄉創業婦女中的典型代表。

四是國家出臺了支農惠農政策。近年來，國家出臺了一系列支農惠農政策，對農民返鄉具有吸引力，讓她們感覺在家鄉也有發展的機會。

五是承擔家庭責任。婦女在家庭教育、贍養老人等方面起主導作用，一部分婦女在外出一段時間后，為了照顧老人、教育小孩、修建住房等，義無反顧選擇返鄉。

（三）返鄉帶來的影響

大量女農民工返鄉給我市勞動力市場、經濟發展帶來了較為深遠的影響。首先有效緩解了本地企業用工壓力，不再出現企業“招工難”現象。其次有利于促進當地經濟發展。一部分返鄉女農民工外出開闊了視野，接受了現代經濟理念，積累了一定的管理經驗和資金，為自主創業奠定了基礎，回鄉創業可以帶動一家富、一村富甚至全鄉富。不女通過多年的務工經歷，掌握了一技之長，無需培訓就能直接上崗，降低了成本，為全市工業、農業發展注入了新的活力，并將帶動第三產業的發展。再次是有利于婚姻家庭的穩定，有效緩解“留守兒童”、“空巢老人”等問題。但毋庸置疑的是，返鄉女農民工的增加，也帶來了一系列不容忽視的問題。

一是就業壓力增加。目前，我市就業崗位幾乎達到飽和狀態，且在短期內不會增加。隨著金融危機影響的加劇，一部分在外處于觀望和“半就業”狀態下的女農民工有可能陸續返鄉，將對我市人力資源市場構成沖擊，就業將面臨更大的壓力。

二是家庭收入減少。近年來，進城務工已經成為女農民現金收入的主要來源。通過對她們的收入情況調查，她們在外打工月工資平均1200元以上。女農民工集中返鄉，意味著眾多農民家庭收入銳減，如果不能再就業，就可能導致因返鄉而返貧，農民致富的步伐放緩。特別是一些全家外出打工的農民工，被此次金融風暴逼回家后，由于土地已經轉包，找不到新的工作，只能“坐吃山空”或者吃住在父母家里。如資陽區張家塞天星村返鄉農民工李光輝和他妻子就是如此。

三是再就業困難。調查中，絕大部分返鄉女農民工想在家鄉重新找一份工作，然而一方面由于她們長年在外，不熟悉本地就業的情況，想打工無門；另一方面，由于文化程度較低、技能單一，再就業難度相對較大。特別是受傳統觀念的影響，絕大部分返鄉女農民工情愿呆在家里閑玩，也不愿意從事保姆、月嫂一類的家政服務工作。

四是出現心理落差。由于長期在外地務工，有較穩定的崗位和收入，突然失去工作、收入減少，回家后感覺無所適從。特別是年齡稍小一點的未婚女性，在城市里待了較長的時間，已經習慣了都市生活方式，根本不安心呆在農村，不愿意干又累又臟的農活，心理落差較大。

總之，女農民工的大量返鄉，對農村政治、經濟、社會、文化等方方面面帶來了一定的影響，如何加強引導和服務，需要全社會的共同關注。

二、婦聯所做的主要工作

今年來，市婦聯把幫扶返鄉女農民工就業創業作為落實科學發展觀、構建和諧社會的重要任務，按照“抓發展促就業,抓創業帶就業,抓培訓幫就業,抓服務助就業”的工作思路，加強與各部門的協調配合，扎實開展“四項行動”為返鄉女農民工服務。

（一）開展技能培訓系列活動

去年10月份以來，市婦聯對全市返鄉女農民工情況進行摸底造冊，就其工作技能、培訓需求、再就業意向等方面情況進行調查了解，分級建立了返鄉女農民工臺帳，重點開展了四個方面的培訓。一是積極爭取政府重視和部門支持，將農業局“陽光工程”、扶貧辦“雨露工程”培訓計劃，切塊部分安排給各級婦聯開展專項培訓；二是與勞動和社會保障局聯合開展婦女就業技能培訓；三是與市經委聯合開展創業培訓，在每個縣舉辦一期女性創業培訓班；四是依托社區和家政服務機構開展家政服務員、月嫂培訓。各區縣（市）婦聯也組織開展多種形式的培訓班，如桃江縣婦聯掛牌成立了巾幗創業服務中心，組建了巾幗創業指導服務隊和巾幗創業維權服務隊，舉辦了創業培訓、家政服務培訓班4期；安化縣婦聯與相關部門聯合舉辦了旅游服務、黑茶培訓、安裝與電腦技能培訓等針對返鄉女農民工的技能培訓班3期；大通湖區婦聯建立“巾幗就業培訓中心”，擬舉辦農業適用技術、家政等培訓班5期。

（二）開展創業扶持系列活動

一是組織網上招聘活動。市婦聯在××婦女網上開辟《巾幗創業就業信息專欄》，分行業、分專業公布服務對象求職信息、用人單位崗位信息和相關政策信息，搭建單位與婦女之間的供需平臺。二是開展項目扶持活動。加強與市經委、市發改委、農開辦等部門協調配合，為資江電子、莎麗襪業、旭榮制衣等5個企業申報技改項目，扶持女企業家做大做強。三是組織女企業家與返鄉女農民工開展牽手對接活動。發揮市女企業家協會的作用，依托“巾幗創業園”等企業，支持、幫助返鄉女農民工開展來料加工，就近轉移就業。目前××富暉制衣有限公司已在赫山區、安化等地設立了成衣來料加工點，解決當地返鄉女農民工就業近200人。莎麗襪業為了增加就業崗位，投資300多萬元新設備，新增崗位120個。各級區縣（市）婦聯也千方百計牽線搭橋，幫扶創業。如安化縣婦聯幫助龍塘鄉返鄉務工女性黃榮華投入30萬元，在本村創辦環保塑料袋廠和綠色食品廠，為本地婦女提供就業崗位25個，月人平工資1500元左右。資陽區、赫山區婦聯協助開展創業政策宣傳和培訓20多場（次），積極協調為返鄉女農民工提供開業指導、后續支持等服務。

（三）開展權益維護系列活動

一是成立“巾幗志愿者服務隊伍”。市婦聯在全市招募女法官、女檢察官、女公證人員等為主的維權志愿者100名，舉行了義務維權簽名儀式，配合全市“五下鄉”行動，開展婦女維權宣傳咨詢。二是開展“春風送崗位”活動。與市勞動局聯合開展了“幫扶返鄉務工人員”專場招聘會3場，旭榮制衣等10多個以女性為主的企業招聘下崗婦女、返鄉女農民工近500人。三是提供就業援助服務。熱情為有創業意愿的返鄉女農民工，宣傳市場準入、收費減免、小額擔保貸款及貼息等扶持政策。各區縣（市）婦聯把幫助就業作為婦女維權的根本，與勞動就業服務中心共同舉辦以“送政策、送溫暖、送技術、送崗位”為主題的現場招聘會20多場（次）。如南縣婦聯聯合成立了返鄉女農民工就業服務領導小組，組織28家規模企業，舉辦專場招聘會3次，并將每月定期舉行。沅江市婦聯成立了“女企業家協會”，召開“返鄉女農民工”專場招聘會2場。高新區婦聯通過聯系匯盛科技、科力遠、納愛斯及涼席加工廠等企業，解決女農民工就業462人。

（四）開展典型示范系列活動

一是在全市開展“十萬婦女大培訓、十萬婦女大創業、十萬婦女大競賽”活動，以“爭創巾幗創業就業示范點、爭當巾幗創業明星、爭出巾幗創業成果、爭做納稅大戶”競賽活動為載體，在全市創建10個“巾幗創業就業示范點”，評選10個“巾幗創業明星”、10個“納稅大戶”。二是選擇一批有實力、有經驗的女企業家，與女大學生結對幫扶，提供就業培訓、創業指導和實踐場所。三是組織創業成功女性報告團開展巡回演講，介紹成功歷程，進一步激發婦女創業潛能。四是召開巾幗創業就業表彰大會，在全市營造良好的創業就業氛圍。

三、意見和建議

從調查情況看，各級婦聯雖然做了大量工作，但女農民工就業仍是一個社會問題，需要各級各部門高度重視，進一步做好引導、培訓、管理和服務等工作。

（一）加大返鄉女農民工培訓力度。各級政府要不斷增加對婦女教育培訓的投入，逐步推廣“免費培訓、政府補貼”，“企業代培、政府補貼”，“企業擴規、政府支持”等多種培訓模式；各級勞動部門要支持婦聯根據市場需求和婦女實際，實行“分塊培訓、因需培訓”，切實增強培訓工作的針對性、實用性和有效性；采取“上門辦班”形式，與女性勞動力比較集中、需求量大的企業實行聯合辦班，培訓內容和培訓時間由企業決定，將婦女技能培訓與企業生產緊密結合起來，提高婦女就業的成功率。

（二）加大女農民工動態管理和服務力度。各級勞務輸出和管理部門，要強化分性別統計工作，建立務工女農民返鄉臺賬和農村富余女勞動力臺賬，及時掌握本地企業用工和女農民工返鄉變化情況，通過動態管理和分析，加強對返鄉婦女的信息掌握與就業服務，合理引導返鄉婦女轉移就業或就近就業。并根據婦女求職意向和需求，在企業勞動力就業招聘中，有計劃地安排增加女性就業崗位。要加強與長三角區域受金融危機影響不大的企業、省外用工較多的企業聯系，為她們再就業提供崗位信息服務。

（三）加強對女農民工創業就業政策扶持和工作考核。各級政府在建立返鄉農民工培訓、組織轉移、就業創業等工作目標考核機制中，要明確女性參與比例。要實施積極的女性就業政策，在落實就業援助、免費職業介紹和社保補貼、培訓補貼等扶持政策中，擴大女性援助范圍。鼓勵支持婦女發展包括規模養殖業、農產品加工、營銷、農家樂等多種形式的自主創業，從財政、金融、稅費、場地等方面給予政策支持，從創業指導、政策咨詢、風險評估、項目推介、創業培訓、結對幫扶、跟蹤扶持等方面提供“一條龍”服務，幫助解決諸如銀行貸款、土地承包、子女返鄉入學、生產生活等方面的具體困難，形成全社會關注關心關愛返鄉女農民工的良好環境。