就職表態發言精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的就職表態發言主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：就職表態發言范文
尊敬的省公司領導、尊敬的總經理、 經理、市局各位領導、同志們：
首先是真誠感謝。感謝省公司領導對我長期以來的關心和關注，培養和信任。感謝市局領導班子對我長期以來的關注和培養，鍛煉和塑造。感謝在座的各位同事、朋友長期以來對我工作的幫助和支持，理解和關心。
在這里，我最想說的就是，在平時的工作中，我們通過互相學習、互相幫助、互相促進、互相支持，才取得了今天的進步，進步的取得，與各位領導、各位同事、各位朋友的理解、支持和信任是密不可分的，是緊密相聯的，在這里，我首先要真誠地感謝省公司領導、市局領導和在座的各位同事、朋友。
其次是自我要求。新的崗位、新的職務是一個新的起點，但更是一個新的考驗，在我的面前仍是挑戰與機遇并存的，在這里我對自己提幾點要求。
1、始終堅持在省公司的正確領導下，積極主動地開展工作。
2、始終緊緊團結在以局長為核心的班子周圍，顧全大局，服務全局，團結拼搏，和衷共濟，倍加珍惜來之不易的大好局面，與大家一齊把晉城郵政的事情做的更好。
3、始終牢記“職務就是責任，責任重于泰山”。多一次崗位、職務的變動，就意味著責任的重大。對我來講，最重要的就是責任，就是全心全意把自己分管的工作做好。一定要對得起省公司黨組的信任，對得起市局班子的支持，對得起廣大干部職工的關心。
第2篇：就職表態發言范文
大家好，我叫__*，在今天所有被提拔的干部中間，我是進入開發區的時間最短的一位，可以說是一個新__*人。我的第一學歷是中專，而我通過自學，現在的學歷是大學本科；我原來的身份是事業單位普通工作人員，后來通過公務員考試成為一名人民警察，再后來又成長為一名公安派出所的所長。期間多次被組織派往__*局等重要崗位掛職鍛煉，還被縣委組織部借用工作近兩年，曾兩次參加公開選拔領導干部考試，兩次入圍__*縣__局副局長人選，去年11月份進入開發區工作。這一路走來，得到了身邊領導和同事的充分認可。回望過去，我想之所以我今天能站在這個臺上作表態發言，靠的是組織上的關心培養，靠的是領導和同事的信任支持；靠的是虛心學習、用心工作；靠的是踏實做事、誠信待人。
剛才，會上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織上對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持!這次任職對我來說，不僅是一種認同與接受，更是一份希望和重托，讓我有機會在一個更高的平臺，為__*服務，為__*添彩。同時,也是一次巨大的挑戰和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快進入新的角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在此，我作四個方面的表態：
一是“勤學”。要深入學習拆遷安置和國土崗位相關業務、學習有關政策，注重調查研究，在學習與實踐當中提高自身的理論水平、業務素質和領導能力。
二是“務實”。 要多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發揚真抓實干、雷厲風行的工作作風，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。
三是“團結”。要講團結，顧大局，找準坐標，當好主要領導的參謀和助手，與班子其他成員坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補臺不折臺，盡心盡力做好分管工作。
四是“廉潔”。 要自覺遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督。
第3篇：就職表態發言范文
尊敬的各位領導、各位同志：
今年6月初，市委、市政府慎重考慮之下，任命我擔任市體育局局長、黨組書記，這使我由衷地感謝組織對我的信任，也深知使命光榮，責任重大，感到身上壓力很大。
通過將近半年的摸索，使我對體育工作的認識更加深刻，有了一個從不了解、不熟悉、不知道到有了大體認識的思維上的飛躍，堅定了一行愛一行的決心和信心。“國運盛，體育興”，體育直接關系到人民群眾的身體健康和精神文化生活，關系到人民群眾的生活質量，是人民群眾最關心、最直接、最現實的一個利益問題。在××××市實現“兩個率先”、構建和諧社會的新形勢下，體育也面臨著更大的發展機遇。在市委、市政府的堅強領導和正確指揮下，我有決心、有信心履行好自己的職責，帶領好全局干部職工，為全市人民提供優質的體育服務產品，讓廣大群眾分享體育發展的成果。
一、加強學習，提高自身綜合素質
1、強化政治理論學習，認真領會黨的十七大精神，樹立正確的人生觀、世界觀，切實加強黨風廉政建設，以身作則，率先垂范，嚴格執行黨員領導干部廉潔自律的各項規定。樹立正確的政績觀，深入實際，面向基層，求真務實，帶好班子，帶好隊伍，努力創建服務型、學習型機關，為我市經濟社會的發展做出應用的貢獻。
2、強化業務實踐學習，提高綜合決策能力和行政領導水平，增進工作中的創造性、預見性，積極探索我市體育工作的新方法、新思路，提高解決和處理新形勢下新情況和新問題的能力。
二、開拓進取，推進體育事業穩步前行
按照市委、市政府和上級體育部門的部署，貫徹落實科學發展觀，結合我市構建和諧社會的進程，把推進體育事業發展放到××××市經濟和社會協調發展大環境中去，牢固樹立“大體育觀”，跳出體育看體育，立足全局抓體育，緊緊圍繞提高體育公共服務能力、增強全民健康素質的目標，全面提升體育發展總體水平，努力推進我市體育事業全面協調可持續發展，開創全市體育工作的新局面。
未來一段時間內，我市體育工作的指導思想是：在體育強市創建工作取得階段性成果的基礎上，圍繞鞏固、完善、提升創建成果，全面提升我市體育工作整體水平這一根“主線”，大力實施體育健身推進計劃、人才培養計劃、品牌賽事計劃、體育產業發展計劃四項“計劃”，努力實現我市體育事業又好又快的發展，為構建“和諧××××”做出新的貢獻。
1、實施體育健身推進計劃，唱響“全民健身與奧運同行”的主題。深入貫徹《全民健身計劃綱要》精神，抓好群體活動組織、健身設施建設、組織網絡優化，努力構建適應城市和諧發展需要的全民健身服務體系。
2、實施人才培養計劃，壯大體育后備人才隊伍。以培養優秀體育后備人才為目標，加強業余訓練工作力度，選好苗子、打好基礎，向上級訓練部門輸送更多的體育后備人才，提高我市的青少年體育競技水平。
3、實施品牌賽事計劃，加快提高賽事綜合效益。抓住20xx奧運年的契機，精心組織一批在國內外具有較高影響力的賽事，力爭把賽事辦大辦好，塑造××××系列品牌賽事，并通過這張“名片”充分對外展示我市的城市形象。
4、實施體育產業發展計劃，夯實體育發展基礎。適應城市經濟社會發展要求，構建以體育健身娛樂、體育競賽表演、體育培訓中介、體育彩票銷售為核心的體育市場服務體系，在滿足居民體育健身休閑需求的同時，推動居民樹立體育消費觀念，促進體育產業發展。
三、改革創新，提供堅強有力的思想和組織保證
1、狠抓思想作風建設，牢固推進體育事業發展的思想政治基礎。著力加強全體干部員工理想信念教育和思想道德建設，大力弘揚中華體育精神，努力營造開拓進取、和諧向上的精神面貌和良好氛圍。
2、抓好組織機構建設，加強推進體育事業發展的組織保證。高度重視體育干部隊伍建設，將按照增強能力、提高素質的原則，通過加強理論和業務學習、實踐鍛煉，大幅度提高體育局干部的素質，更新知識，開闊眼界，不斷增強他們履行職責、做好本職工作的本領，培養一批知識豐富、業務嫻熟、作風扎實、勝任本職工作的內行，為我市體育事業的發展奠定堅實的組織基礎。
3、切實做好作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，以奮發有為的精神推進體育事業發展的昂揚斗志。真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。嚴格執行黨風廉政建設責任制，形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制。把作風建設和反腐倡廉建設的成效轉化為推動科學發展、構建和諧體育、開創體育工作新局面的實際行動，在體育局系統形成弘揚正氣、奮發向上的氛圍，進一步激勵扎實推進體育現代化建設，推進體育事業發展的昂揚斗志。
第4篇：就職表態發言范文
剛才，大會選舉我擔任XX鄉人大主席。此時此刻，我既感到無尚光榮，又感到責任重大。這是組織對我的信任，是代表對我的鼓勵，更是全鄉人民對我的重托。在此，我謹向各位代表并通過你們向全鄉人民表示衷心的感謝和崇高的敬意！我將把這份信任化為履職的動力，把這份鼓勵化為履職的激情，把這份重托化為履職的源泉，勤勉工作、勤奮做事、勤懇做人，致力開創XX人大工作新局面。
一是強化團結意識，營造發展合力。團結是人心所向,力量所在。推進全鄉經濟和社會各項事業的發展，需要我們團結一致、同心同德，以發展的眼光來審視形勢，用發展的辦法解決問題，做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展。全體人大代表要充分發揮自身社會影響大、號召力強的優勢，積極宣傳黨委、政府的主張，積極主動投身XX各項事業的實踐，積極主動參與化解各類矛盾，引導全鄉上下努力把加快發展的氛圍造得更濃一些、勁頭鼓得更足一些，依靠全鄉干部、群眾的齊心合力、不懈努力，使XX形成政通人和、百業俱興的良好局面。
二是強化民主意識，集中群眾智慧。民主政治是政治文明的核心內容，也是全面建設小康社會的重要目標。人大代表來自全鄉的方方面面，是黨委、政府聯系群眾最重要的橋梁和紐帶。全體人大代表要進一步深入基層，開展視察調研、執法評議等各項活動，多結交普通老百姓，主動傾聽群眾呼聲，密切關注群眾疾苦，努力把群眾的意見、呼聲和要求，以議案、建議的形式反映上來，促進決策科學化、民主化和法制化，使XX鄉各項事業和諧發展，人民群眾生活水平有更大提高。
三是強化民生意識，務求履職為民。民生是科學發展觀的內在要求，以人為本是科學發展觀的核心。我們要進一步加強與人大代表、人民群眾的聯系，積極引導代表聚焦民生熱點，關注改善動作，跟蹤承諾事項，切實為群眾代言。通過視察，發現民生問題；通過調研，剖析民生問題；通過審議，研究民生問題；通過督辦，解決民生問題。高度重視代表議案和建議辦理工作，在追求答復滿意率的同時，更多地注重落實率的提高，使代表的聲音擲地有聲。
?四是強化自身建設，大力弘揚求真務實的作風。鄉人大主席團要在縣人大常委會的精心指導和鄉黨委的正確領導下，主動適應時展的要求，切實搞好自身建設，建立健全人大主席團各項工作制度。大力弘揚求真務實的作風，努力提高工作效率和履行職責的水平。繼續發揚XX鄉人大主席團的好傳統，繼往開來，與時俱進，不斷開創人大工作新局面。
各位代表、同志們，時代賦予我們重任，人民寄予我們厚望。我一定要盡職盡責，不辱使命，不負眾望，一定緊緊依靠全體代表和全鄉人民，恪盡職守，以赤子之心回報XX父老鄉親的信任和重托，為XX的繁榮發展而努力工作！
第5篇：就職表態發言范文
剛才某某宣布我任分公司副經理，首先我對控股公司黨委、控股公司做出的這一決定表示堅決服從，也非常激動和榮幸。在此，首先感謝公司各級組織和領導對我多年的培養和信任，以及分公司廣大職工一直以來對我的支持和幫助。對于這一任命，我更多的是感受到了控股公司、分公司各級領導給予我的信任與責任，雖然我在工區、坑口的管理崗位上工作了近十年，取得了一點經驗，但是要充分履行好副經理這一職務，還有很多不足之處。因此，我將在今后的工作中，要更加努力工作，絕不辜負各級組織和領導及同志們對我的期望!
我將盡最大努力做好以下幾項工作：
一、加強學習，首先是要提高學習的自覺性，加強理論知識的學習，加強黨的方針、政策的學習，進一步提高對控股公司各項方針、政策的執行力，使自己的言行和公司的發展保持高度一致，同時，不斷加強自身業務知識的學習，盡快掌握現代礦山生產管理的相關知識，使自己能勝任目前公司現代企業快速發展的要求。
二、擺正位置，履行好職責。首先是協調好分管部門的工作，及時掌握和分析分公司的生產信息，提出合理的措施和辦法，為經理班子提供決策依據，讓班子做出的決策既符合公司的利益又能兼顧員工的意愿。其次，要統籌兼顧，顧全大局，充分履行好自己的職責，協助經理做好分管的各項工作。總而言之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。
三、維護班子團結，我始終不能忘記多年來分公司領導給以我的培養和支持，今后我將更加尊重他們，以他們為師虛心向他們學習，自覺服從組織領導，大事講原則，小事講風格，遇事勤溝通，互相關心，互相支持。
四、廉潔自律，認真執行控股公司黨風廉政建設各項規定，嚴格要求自己，自覺接受職工群眾的監督，堅決做到自重、自醒、自警、自勵。
第6篇：就職表態發言范文
[基金項目] 國家“重大新藥創制”科技重大專項（2012ZX09304006）；中央本級重大增減支項目（20603020223，20603020120）；施秉中藥材產業科技合作專項計劃項目[施科合專項（2012）04號]；貴州省普通高等學校特色重點實驗室建設項目（黔教合KY字[2013]108號）
[通信作者] *周濤，教授，主要從事中藥資源開發與利用研究，Tel：（0851）5607526，E-mail：
[摘要] 參照《中國農作物種子檢驗規程》對太子參種子扦樣、凈度、千粒重、含水量、生活力、發芽情況等進行研究，篩選適合太子參種子品質的檢驗方法；并對不同產地太子參種子進行檢驗。研究結果表明，太子參種子最少試驗量應為6.5 g，過10目篩后進行凈度分析，千粒重測定以五百粒法，水分測定以高恒溫（130±2）℃烘干5 h，生活力測定以0.2% TTC溶液40 ℃染色1 h，種子解除休眠后置于砂上10 ℃進行發芽試驗；采用K聚類對各項數據進行分析，不同產地種子質量被分為3個等級，其中Ⅰ級種子的發芽率不低于86%、千粒重不低于2.59 g、凈度不低于87%、含水量不高于13.1%，Ⅱ級種子的發芽率不低于70%、千粒重不低于2.40 g、凈度不低于77%、含水量不高于14.3%，Ⅲ種子的發芽率不低于41%、千粒重不低于2.29 g、凈度不低于76%、含水量不高于15.8%。該研究建立了太子參種子品質的檢驗方法和質量分級標準。
[關鍵詞] 太子參；種子；品質檢驗方法；質量標準
中藥材質量的穩定需要中藥材生產的規范化，其中種子生產的標準化是中藥材生產規范化的重要組成部分[1]。與農作物種子標準化的進程相比，中藥材的種子質量控制還非常落后，農作物種子的品質檢驗、質量分級、包裝和貯藏均有國家標準或地方標準，但到目前為止，我國除1986年國家標準局頒布人參種子國家標準外，其他大部分中藥材種子的檢驗規程和質量標準尚是一片空白。近年來已有部分中藥材種子進行了種子檢驗方法和質量分級標準的初步研究，如金蓮花[2]、夏枯草[3]、射干[4]、黃檗[5]、白花蛇舌草[6]等。
太子參為石竹科植物孩兒參Pesudostellaria heterophylla （Miq. ） Pax ex Pax et Hoffm.的干燥塊根，具有益氣健脾、生津潤肺之功效[7]。雖然全國各栽培區太子參主要以塊根繁殖為主，但太子參種子繁殖不傳播病毒[8]，可避免反復塊根繁殖造成的種性退化。通過對太子參主產區實地調查發現，不同產地或同一產地不同采集時間的太子參種子質量差異懸殊，特別是發芽率和千粒重相差懸殊，太子參種子質量差異如此懸殊將嚴重影響太子參種植的高產穩定，迫切需要建立太子參種子檢驗規程和質量分級標準。
太子參種子具有休眠特性，近年來肖承鴻等[9-10]對種子的休眠機制和萌發特性進行了深入的研究，證實了太子參種子的休眠機制為生理休眠，低溫砂藏層積可解除休眠，發芽較適宜的條件為10 ℃無光培養，發芽床為砂床。本文在上述研究基礎上，繼續深入對太子參種子凈度、千粒重、真實性、含水量、生活力、發芽率等指標的研究，確定太子參種子的檢驗方法，并依此方法測定不同樣品種子的凈度、千粒重、含水量、發芽率等，初步制定了太子參種子的質量分級標準。太子參種子質量標準的研究旨在為提高太子參種子質量，制定種子品質檢驗及質量分級的國家標準或地方標準提供依據。
1 材料
用于品質檢驗的種子采自貴州省施秉縣牛大場鎮太子參種植基地；用于質量分級標準的種子分別采自貴州、安徽、江蘇、福建、山東等22個縣市的栽培太子參種子53份。
種子低溫儲藏柜（CZ-030F），種子凈度工作臺（TJD-1300），電熱鼓風干燥箱（101-1AB），1/1萬電子天平（EL104），智能多段人工氣候箱（RTOP-500B）。
2 方法
用于扦樣、凈度分析、千粒重測定、真實性鑒定、水分測定和生活力測定的種子，常溫干燥既得；用于發芽試驗的種子需常溫干燥后在-2～3 ℃砂藏層積65 d[10]。
2.1 扦樣
參照GB/T 3543.2-1995“農作物種子檢驗規程――扦樣”，采用徒手減半法分取初次樣品和試驗樣品。根據太子參種子的市場流通情況和單次可能的交易量，凈度分析樣品不少于2 500粒種子，送檢樣品為凈度分析樣品10倍量。
2.2 凈度分析
扦樣得到的種子過10目篩，置凈度工作臺上，用鑷子將凈種子與其他植物種子、廢種子、果皮和果柄、泥沙和其他雜質分開，分別稱重。3次重復。
種子凈度=[凈種子/（凈種子+其他植物種子+廢種子+果皮和果柄+泥沙和其他雜質）]×100%
2.3 千粒重測定
采用百粒法、五百粒法和千粒法測定種子重。①百粒法：隨機從凈種子中數取100粒，稱重，8次重復，計算標準差及變異系數；②五百粒重：隨機從凈種子中數取500粒，稱重，3次重復，計算標準差及變異系數；③千粒重：隨機從凈種子中數取1 000粒，稱重，3次重復，計算標準差及變異系數。
2.4 種子真實性鑒定
隨機取100粒種子，逐粒觀察種子形態、顏色及表面特征，測量種子大小，并記錄數據。4次重復。
2.5 水分測定
采用低恒溫烘干法（105±2） ℃和高恒溫烘干法（130±2） ℃。
2.5.1 低恒溫烘干法 測量種子分為整粒和粉碎處理，前者稱取2 g整粒種子在（105±2） ℃低恒溫條件下，每隔1 h取出放入干燥器內冷卻至室溫后稱重，總烘干時間為6 h；后者將種子粉碎（50%以上能過4 mm篩），方法同上。4次重復。
2.5.2 高恒溫烘干法 測量種子分為整粒和粉碎處理，在（130±2） ℃高恒溫條件下進行烘干測定，方法同2.5.1。4次重復。
種子水分=[（烘前試樣重-烘后試樣重）/烘前試樣重] ×100%
2.6 生活力測定
2.6.1 TTC法 因素水平考察：根據預試驗結果，選擇TTC溶液濃度、染色時間、染色溫度、預濕時間4個因素，每個因素選擇3個水平，設計正交優化試驗，見表1。
TTC溶液配制：用pH 6.5～7.0的磷酸緩沖溶液將2，3，5-氧化三苯基四氮唑（TTC）配成質量分數為1%的溶液，避光保存。使用時用緩沖溶液稀釋至不同濃度。
染色：將預濕后的種子沿中軸縱切（兩部分均含有胚），放入培養皿中，滴入不同濃度的TTC溶液直至浸沒種子，置設定溫度的恒溫箱中避光染色。每個處理3次重復，每重復50粒種子。另取60粒種子放入沸水中煮30 min，染色，作為參照。
2.6.2 紅墨水法 根據預試驗結果，用5%紅墨水優選預濕時間、染色溫度和染色時間；再優選紅墨水濃度。
不同預濕時間：30 ℃下蒸餾水分別浸泡8，10，12 h。
不同染色溫度和染色時間：將胚置于培養皿中用5%紅墨水染色，染色溫度分為25，30，35 ℃ 3個溫度，染色時間分為0.5，1，1.5 h 3個時間。
紅墨水設5%，6%，7%，8%，9%，10% 6個梯度。
以上每個處理3次重復，每重復50粒種子。另取60粒種子放入沸水中煮30 min后，取出，染色，作為參照。
2.7 發芽試驗
種子前處理、發芽溫度和發芽床在適宜的條件下進行[10]。
2.8 種子分級標準研究
采用上述研究確定的檢驗方法對收集的53份太子參種子進行凈度、千粒重、含水量、發芽率等指標的測定。使用DPS分析軟件對數據進行K-均值聚類。
3 結果與分析
3.1 扦樣
采用徒手減半法取試樣樣品，太子參種子凈度分析試驗所需試樣量最少為6.5 g，送檢樣品最少為65 g。
3.2 凈度分析
凈度分析3次重復種子的增失差均未偏離原始質量的5%，故該方法和程序切實可行，見表2。
3.3 千粒重測定
3種方法測定結果表明，五百粒法的變異系數最小（0.918%），百粒法的變異系數最大（3.065%），均未超過允許變異系數（4.0%），而百粒重小于1.0 g，不利于實際操作，在實際操作中相對于千粒法五百粒法可減少工作量，故以五百粒法作為太子參種子千粒重的測定方法，見表3。
3.4 真實性鑒定
太子參種子橢圓形或扁球形，長1.63～3.19 mm，寬1.12～2.36 mm，厚0.73～1.61mm；種皮革質，密生瘤刺狀突起，表面紅棕色或黃褐色；種臍位于腹面基部。外胚乳顯著，胚彎曲，位于外胚乳的中央，長5.55～5.78 mm。種子千粒重為1.982～3.214 g。
3.5 水分測定
不同方法測得種子的含水量差異顯著，相同烘干時間種子整粒（105±2） ℃所測的水分明顯低于其他3種處理方法，而種子粉碎（130±2） ℃測的水分顯著高于其他處理方法；種子粉碎（130±2） ℃烘干5 h后含水量不發生顯著變化。因此，將種子粉碎，（130±2） ℃烘干5 h作為測定太子參種子含水量的方法，見表4。
3.6 生活力測定
3.6.1 TTC法 對測定種子生活力的影響因素中，C（染色溫度）>B（染色時間）>D（預濕時間）>A（TTC濃度）；其中C（染色溫度）對結果有顯著性影響，染色溫度為40 ℃時測得的生活力最高，TTC濃度、浸種時間、染色時間對生活力測量無顯著性影響，考慮到TTC的價格較高，浸種24 h種子吸水有些過度，部分組織有些腐軟，綜合各種因素，選定四唑染色法測定種子生活力最佳條件為A1B3C2D2，即TTC濃度為0.2%，染色時間60 min，染色溫度為40 ℃，浸種時間為12 h，見表5，6。
為了考察上述測定條件，按最佳條件進行3次重復試驗，測定結果分別是93.33%，90.00%，93.33%。
3.6.2 紅墨水法 當浸種8，10，12 h，紅墨水為5%，染色時間為0.5 h，染色溫度為25 ℃時測得種子生活力明顯高于其他處理結果。但浸種8，10 h解剖取胚比較困難，故浸種時間宜為12 h，見表7。
浸種12 h，25 ℃下染色0.5 h，采用不同濃度紅墨水染色處理后，紅墨水為5%，6%，7%，8%的種子生活力無顯著差異，但采用5%紅墨水染色后測得的種子生活力最高。見表8。
采用紅墨水法測定太子參種子生活力的最佳條件為：浸種12 h，5%紅墨水在25 ℃下染色0.5 h。
3.7 發芽試驗
太子參種子發芽條件按文獻[10]。即太子參種子發芽前需-2～3 ℃砂藏層積65 d解除休眠；較適宜的發芽床為砂床，發芽溫度為10 ℃，以第2天為首次計數時間，第15天為末次計數時間。
本文從扦樣、凈度、千粒重、真實性、含水量、生活力及發芽率7個方面對太子參種子品質檢驗方法進行了研究，確定適宜太子參種子品質檢驗方法，見表9。
3.8 種子分級標準制定
根據太子參種子品質檢驗方法，測定53份種子的凈度、含水量、千粒重和發芽率，見表10。種子凈度為54.33%～95.11%，含水量為12.23%～16.41%，千粒重為1.982 ～3.214 g，發芽率為8.75%～94.58%。
根據系統聚類的類平均法原理，采用DPS分析軟件中的K-均值聚類對檢驗結果進行分析，最終類中心值見表11。
結合生產上的實踐經驗和檢驗的可操作性，本文以種子發芽率、含水量、千粒重和凈度4項指標的聚類中心為太子參種子分級標準的參考值，在表11基礎上初步制定了太子參種子質量分級標準，見表12。該分級方法采用最低定級原則，即任何一項指標不符合規定都不能作為相應等級的合格種子。
4 結論與討論
本研究根據檢驗方法對不同產地的太子參種子的各項主要指標進行檢驗，初步制定了太子參種子質量分級標準，見表12。太子參種子檢驗規程和質量分級標準的研究將為太子參的規范化生產奠定良好基礎。在4個質量指標中，發芽率最為重要，它可以較直接的反映種子在田間的出苗率；千粒重可反映種子貯藏物質的多少、種子成熟度和幼苗長勢等。而凈度和含水量的高低不是種子生物學特性所決定的，對種子質量的影響較小，易受人為因素和客觀因素影響，可以通過后期加工加以改變，但凈度是種子 收購的重要指標，發芽率測定也是在凈度基礎上進行的，含水量高低決定種子安全儲藏和種子壽命，種子的含水量只有在臨界水分以下，在干燥低溫條件下儲藏才有利于保持種子活力。所以把發芽率和千粒重作為太子參種子質量分級的重要指標，凈度和含水量作為參考指標。
生活力雖未作為太子參種子分級的指標，但由 于可快速檢測出種子的發芽潛力，可以作為評價太子參種子質量的補充指標。
[參考文獻]
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第7篇：就職表態發言范文
[關鍵詞] 層次分析法 養殖業 可持續發展 指標權重
隨著我國人民生活水平的提高，畜禽產品需求量在不斷增加，生產規模不斷擴大，集約化程度越來越高，養殖業帶來的環境問題也越顯突出，目前已成為農村面源污染的主要來源，副產品不能得到有效利用，造成了生態破壞、農產品質量下降等負面影響。
對于生態養殖業可持續發展綜合能力的評價，目前還沒有學者提出完善的評價方法。本文在永安市生態養殖可持續發展評價指標體系的基礎上，基于層次分析法對指標權重進行分析，建立判斷矩陣和計算指標權重。依據該指標權重，為增強養殖業可持續發展綜合能力提供科學依據。
1 層次分析法簡介
層次分析法（Analytic Hierarchy Process，簡稱AHP）是美國運籌學家T.L.Saaty教授于20世紀70年代初期提出的一種簡便、靈活而又使用的多準則決策方法，它是一種定性和定量相結合、系統化、層次化的分析方法，它把一個復雜問題分解組成因素，并按照支配關系形成層次結構，然后應用兩兩比較的方法確定決策方案的相對重要性。
AHP基本思想為：根據問題的性質和要達到的目標，將問題按層次分解成各個組成因素；再將這些因素按支配關系分組形成有序的遞階層次結構；對同一層次內因素的重要性，既要考慮本層次，又要考慮到上一層次的權重因子；逐層計
算，進行排序、決策。AHP體現了人們進行決策思維的基本特征：分解、判斷、綜合，它可以將人的主觀判斷用數量形式進行表達的處理，也可以提出人們對某類問題的主觀判斷前后是否矛盾，是目前系統工程處理定性和定量相結合問題簡單易行而行之有效的一種方法[1-2]。
運用層次分析法一般包括如下幾個步驟：①分析系統中各因素之間的關系，建立系統的遞階層次結構；②對同一層次的各元素關于上一層次中某一準則的重要性進行兩兩比較判斷評分，逐層構造兩兩比較判斷矩陣；③由判斷矩陣計算被比較元素對于該準則的相對權重；④計算各層元素對于系統目標的合成權重；⑤一致性檢驗，檢驗判斷矩陣是否偏離了一致性。
2 建立指標體系的權重判斷矩陣
根據永安市生態養殖業可持續發展能力評價指標體系[3]，如表1。
由表1可知，該體系的基本框架包括三個層次，即目標層、功能層和指標層。
根據層次分析法的基本思想和分析步驟，下層指標對上一層評價準則的影響重要程度，下一層內的同一層諸因素按1～9比例標度兩兩比較，構建兩兩判斷矩陣，建立生態養殖業可持續發展綜合能力指標體系的遞階層次結構，最終構成4個大類指標（B1、B2、B3、B4）對于總目標層A的權重判斷矩陣（A―B）；24個單項指標C1至C24各自對于的分類Bi的權重判斷矩陣（Bi―C），判斷矩陣如表2～表6所示。
3 權重計算和一致性檢驗
下面計算權重判斷矩陣的相對權重向量ω、最大特征根λmax。以總目標（A-B1-4）為例，給出具體計算過程。
在生態效益指標中，C6指標占得權重較大，說明應主要通過提高永安本土代表性禽養飼料報酬率，以提高養殖業可持續發展的生態效益，增強當地養殖戶的生態養殖積極性。
在經濟效益指標中，C9、C13、C14、C15指標權重較大，說明應主要通過提高農村養殖業收入、提高養殖業中的無公害食品產量及認證比率，以提高經濟效益。各項指標反饋的結果在當地經濟發展規劃中，應重點提高農村養殖戶的收入，在產品需求中，提供無公害畜禽類食品及實行規范化管理的養殖企業比較容易得到市場的青睞。
在社會效益指標中，C18指標占得權重較大，說明應主要通過提高養殖企業與河流的距離以提高社會效益，該指標反映出當地養殖業企業對當地水體、生態環境產生的影響較大，將企業遷移離岸，將有助于提高社會的生態環境。
指標C22、C23、C24對永安市生態養殖業可持續發展綜合能力影響均占同樣的比重，由此說明，永安市需要加大對養殖業外環境的改造投入，以進一步改善城市生態環境。
綜上，依據各項指標權重值的不同，為增強永安當地養殖業可持續發展綜合能力提供科學依據，提高可持續發展能力需解決目前農村的面源污染，提高養殖業副產品的利用率，完善當地生態環境，提高畜禽養殖產品的質量等措施。
參考文獻：
[1] 王蓮芬等.層次分析法引論[M].北京：中國人民大學出版社,1990.
[2] 李學平.層次分析法求指標權重的標度方法的探討[J].北京郵電大學學報, 2001,3（1）：25－27.
第8篇：就職表態發言范文
當年，西南聯大校園內曾流傳一首打油詩，其中的兩句“大概或者也許是，不過可是不見得”，就是調侃時任西南聯大校長的梅貽琦。于是，人們有了這樣的印象：梅貽琦語氣隱忍，甚至略顯“木訥”。其實也不盡然，是看在什么場合。清華校友、抗戰時曾任經濟部次長的張靜愚曾說：“凡是和梅校長接觸過的人，都知道他是一個沉默寡言的人，無論在任何時間任何地方，他都不肯輕易發言，甚至與好友或知己相處，也是慎于發言。但當某種場合，勢非有他發言不可，則又能款款而談，暢達己意，而且言中有物，風趣橫生。”
清華師生經常接觸梅校長，注意到他開會很少說話，如果非要他報告或討論，言語總是條理分明，把握重點，在許多人爭辯不休時，他常能一言解紛。熟悉他的朋友也認為，梅貽琦平時不茍言笑，卻極富幽默感和人情味，有時偶發一語，雋永深長耐人回味。趙元任夫人楊步偉女士曾說：“月涵（梅字）與元任都有慢吞吞的詼諧習慣。”葉公超也曾回憶說：“我認識的人里頭，說話最慢最少的人，就是他（梅貽琦）和趙侔兩個人。”
人們將梅貽琦常用不確定語氣的習慣歸結他辦事嚴謹的特性。陳寅恪曾稱贊道：“假使一個政府的法令，可以和梅貽琦說話那樣謹嚴，那樣少，那個政府就是最理想的。”梅貽琦1931年10月就任清華大學校長時，就職演說沒有放言高論，相當低調，平時多聽少說，審慎行事，不輕易表態，以至性急的人誤解他“優柔寡斷，不負責任”，而數年下來，清華穩定了局面，增設了工學院，充實了師資，聲名鵲起，和北大比肩而立。長期擔任清華文學院院長的馮友蘭認為，梅貽琦自有一套做校長的本領。
1938年春，梅貽琦到昆明，任西南聯大校長。建校初期，正值抗戰，條件艱苦，環境困難，梅貽琦心情凄苦，言語上多有顧慮和不確定性，故而有那首打油詩的揶揄，梅貽琦雖然言語上忍而不發，但絕不影響辦事的效果，待稍稍穩定后，梅貽琦一改往昔做派，常常果斷裁決，不拖泥帶水，工作效率極高，在戰時艱苦的環境下，善于處理各種矛盾，在西南一隅的昆明強力支撐，維系西南聯大這一名校，直到1946年9月辭別春城，回到北京，繼續任清華大學校長。
梅貽琦在西南聯大生活工作了將近9年，殫精竭慮，嘔心瀝血，扛著常人難以承受的負擔和壓力，他自己曾坦言那是其一生最艱難的一段歲月。但梅貽琦做出的貢獻是有目共睹的，他大力營造寬松自由的學習、學術環境，延攬了一批名教授，陳寅恪、錢穆、朱自清、錢鐘書、聞一多、沈從文、吳宓、金岳霖等；培養和積蓄了大批優秀人才，其中包括李政道、楊振寧、鄧稼先、汪曾祺等。
【素材運用】
話題一：行勝于言
運用指南：先提出觀點，再概括敘述人物事跡，以例證論點。
冰心在《繁星·春水》里曾這樣說：“言論的花兒開得越大，行為的果子結得越小。”古今智者大都能夠悟透其中的道理，要訥言敏行，少說多做。
曾任清華大學校長的梅貽琦便主張“行勝于言”，他曾說，“為政不在多言，顧力行何如耳”。他愛干實事，肯干難事，能干大事，是知行合一的典范。他在1931年10月就任清華大學校長時，就職演說沒有放言高論，相當低調，平時多聽少說，審慎行事，不輕易表態，以至性急的人誤解他“優柔寡斷，不負責任”，而數年下來，清華穩定了局面，增設了工學院，充實了師資，聲名鵲起，和北大比肩而立。
可見，只有實干并付諸行動，理想的風帆才會鼓足力量，人生的帆船才會駛向成功的彼岸。縱使一個人說得再好聽，談得再動人，如果沒有行動來證明一切，其一生也終將碌碌無為。
話題二：表象與真實
運用指南：詩化素材，引出觀點。對比運用素材，將素材詩化成一組內容相對的句子，引出所要論述的話題。
世界五彩繽紛，絢爛奪目，掩蓋了很多真實的東西。生活中的人善于察言觀色，隨機善變，遮掩了很多真實的東西。
“大概或者也許是，不過可是不見得。”木訥的外表，隱忍的語氣，曾讓時任西南聯大校長的梅貽琦遭受了打油詩的調侃。
“自強不息，厚德載物。”深邃的內涵，卓越的貢獻，閃爍著一位清華大學校長的智慧。
可見，瑕疵掩蓋之下未必不是美玉，光環籠罩之下未必就是真金。
第9篇：就職表態發言范文
尊敬的各位領導：
上午好！首先，對于區委對我的任職決定，我表示堅決擁護和愉快服從。衷心感謝黨對我多年的培養和教育，感謝區委對我的信任和厚愛，感謝各位領導對我的熱情歡迎和支持。
在高新區工作學習，我感覺非常榮幸。這里物華天寶、人杰地靈、政通人和、風清氣正，能到這樣一片生機勃發的熱土上與領導和同志們一起工作，我感到由衷的高興。
來到朝陽社區工作鍛煉，是我人生中一次重要的機會，也是我服務基層，回報人民的一次重要機遇。面對這次難得的機會和機遇，我鄭重表態。
一是要加強學習。向書本學習，向時間學習，向周圍的領導和同志們學習，向人民群眾學習，不斷提高政治素質和理論素養，不斷提升工作能力和業務素質，從而更好的擔負起工作職責。
二是要踏實做事。盡快熟悉情況，迅速進入角色，積極配合領導工作，全力完成分工工作。干實事，求實效，不搞短期行為，不做表面文章，兢兢業業，勤勤懇懇。
三是要聯系群眾。堅持以“服務群眾、惠及民生”為己任，自覺聯系群眾，深入群眾，更加準確的了解群眾的所思所想，進而認清形勢，明確服務方向，謀劃新思路，拿出新舉措，解群眾之所憂，做群眾之所盼，全心全意為群眾謀福祉。
四是要精誠團結。堅持民主集中制原則，個人服從組織，下級服從上級，當好配角和助手，自覺維護班子集體形象和領導。同時，注重團結同事，大事講原則，小事講風格，注重工作方式方法，加強思想交流和溝通，積極營造和維護和諧上進的工作氛圍。
五是要清正廉潔。嚴格要求自己，遵守廉潔從政的各項規定，公道正派，謙虛謹慎，時刻牢記手中的權力屬于黨和人民，絕不用來謀取私利。同時，強化接受監督的意識，自覺接受各方面的監督。
在朝陽社區工作，我感覺有一份沉甸甸的壓力。因為我清醒的認識到，自己閱歷較淺，實踐經驗相對缺乏，學識和能力與擔負的責任相比，尚有差距。所以，懇請組織對我更加嚴格要求，懇請領導給我指點、鼓勵、關心和幫助。