管理世界論文精選(九篇)

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第1篇：管理世界論文范文

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì)；研究主題；理論基礎(chǔ)

一、引言

管理會(huì)計(jì)誕生于19世紀(jì)西方紡織、鋼鐵等重型制造企業(yè)中。二戰(zhàn)后，管理會(huì)計(jì)正式成為哈佛商學(xué)院的一門專業(yè)學(xué)科，并得到學(xué)術(shù)界的公認(rèn)。幾十年來，西方管理會(huì)計(jì)研究伴隨著眾多企業(yè)的生存與競(jìng)爭(zhēng)不斷地突破自我和創(chuàng)新，研究?jī)?nèi)容不斷增加，研究方法日趨多樣，理論基礎(chǔ)也不斷擴(kuò)展。可以說，這門學(xué)科的研究目前在西方已經(jīng)比較成熟。

我國的管理會(huì)計(jì)研究是20世紀(jì)80年代初在引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。可以說，早期的中國管理會(huì)計(jì)研究還沒有自己的體系和重點(diǎn)。但是，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)研究逐漸與實(shí)務(wù)相結(jié)合，并經(jīng)過20多年的研究和摸索，取得了許多豐富的成果。時(shí)至今日，與國外相比我國管理會(huì)計(jì)研究還存在哪些差距?如何能夠使中國的管理會(huì)計(jì)研究走向世界?我們以相關(guān)文獻(xiàn)為依據(jù)，從研究主題、研究背景、研究方法和研究?jī)?nèi)容等方面來分析管理會(huì)計(jì)研究所必須面對(duì)的關(guān)鍵性問題，為中國管理會(huì)計(jì)研究走向世界提供建議。

二、管理會(huì)計(jì)研究面臨的關(guān)鍵性問題

(一)管理會(huì)計(jì)的研究背景與研究主題管理會(huì)計(jì)研究起源于西方傳統(tǒng)的制造性企業(yè)，其研究的歷史也是伴隨著產(chǎn)品的制造成本和成本控制發(fā)展起來的。早期的研究關(guān)注于制造性環(huán)境中的問題，如改進(jìn)生產(chǎn)成本和改善制造成本管理。但是，隨著制造性的企業(yè)逐漸意識(shí)到越來越多的利潤(rùn)來自于非制造性環(huán)節(jié)時(shí)(例如產(chǎn)品的設(shè)計(jì)階段、售后服務(wù)階段等等)，而且這些非制造性生產(chǎn)環(huán)節(jié)逐漸成為北美經(jīng)濟(jì)的主流，?管理會(huì)計(jì)的研究背景逐漸向制造前與制造后活動(dòng)∞、服務(wù)行業(yè)②和政府部門@等領(lǐng)域擴(kuò)展。人們對(duì)于非制造環(huán)境的關(guān)注，帶來了基于價(jià)值管理的管理控制系統(tǒng)的科學(xué)設(shè)計(jì)與應(yīng)用的研究，而價(jià)值管理的理念又促使人們開始關(guān)注成本核算與成本管理的科學(xué)性，因此又有了ABC與ABM的研究。而近年來企業(yè)戰(zhàn)略的重要作用使得人們又意識(shí)到許多管理工具具有戰(zhàn)略管理的功能，例如平衡記分卡。這便帶來了戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的研究風(fēng)潮。而當(dāng)管理會(huì)計(jì)逐漸突破單一組織和一國的邊界，集團(tuán)與跨國公司變得越來越重要時(shí)，對(duì)于價(jià)值鏈管理(包括供應(yīng)鏈、專利與特許使用權(quán)安排、外部采購、有效的客戶反應(yīng)系統(tǒng)以及競(jìng)爭(zhēng)者分析等等)、轉(zhuǎn)移定價(jià)等主題的研究便成為了關(guān)注的焦點(diǎn)。由此，我們不難發(fā)現(xiàn)，研究背景對(duì)于研究的主題或者說研究的內(nèi)容具有十分重要的影響。

(二)管理會(huì)計(jì)的研究方法管理會(huì)計(jì)研究方法的運(yùn)用要與研究問題的本身以及當(dāng)時(shí)的外在環(huán)境相適應(yīng)，正確地運(yùn)用管理會(huì)計(jì)研究方法是提高會(huì)計(jì)理論研究水平的保證①。西方管理會(huì)計(jì)研究的主流方法是經(jīng)驗(yàn)研究。正是管理會(huì)計(jì)研究的務(wù)實(shí)性才使得基于企業(yè)的實(shí)彤案例研究一直以來成為西方管理會(huì)計(jì)研究的主要方法。我國管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)研究實(shí)際上是從上世紀(jì)80年代引入西方研究的成果開始的，起初主要是翻譯和介紹類的規(guī)范性研究，還沒有深入到企業(yè)實(shí)地進(jìn)行研究，而那時(shí)西方已經(jīng)開始盛行問卷調(diào)查和實(shí)驗(yàn)研究的方法，尤其是近幾年，問卷調(diào)查和實(shí)驗(yàn)研究幾乎成為了西方管理會(huì)計(jì)研究的主要方法②。再看我國的管理會(huì)計(jì)研究，目前經(jīng)驗(yàn)研究還不占主流，即使是經(jīng)驗(yàn)研究，大多也屬于實(shí)彤案例研究，問卷調(diào)查的比重相當(dāng)少。即使是案例研究，研究水平也與國外存在著較大的差距，國外成熟的案例研究都有自己的理論框架或者理論模型③，而國內(nèi)多數(shù)案例研究還局限于講述一個(gè)故事。盡管案例研究具有許多優(yōu)點(diǎn)，但是案例研究的桎梏在于其不具有普遍性。因此，如果要在更加廣闊的環(huán)境中檢驗(yàn)理論，就應(yīng)該采用大樣本的研究，而對(duì)于管理會(huì)計(jì)研究所需的內(nèi)部數(shù)據(jù)，問卷調(diào)查便有著不可替代的優(yōu)勢(shì)。

問卷凋查有兩個(gè)很重要的技術(shù)：抽樣技術(shù)和問卷設(shè)計(jì)技術(shù)。國內(nèi)現(xiàn)有的問卷凋查與國外<上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)>(雙月刊)2008年第5期成熟的問卷調(diào)查還存在極大的差距，成功的問卷設(shè)計(jì)一定是基于理論基礎(chǔ)，再結(jié)合前人的研究設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整和完善而成的。但是從我國現(xiàn)有的問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)研究并不是驗(yàn)證某種理論，而只是說明一種現(xiàn)象，往往是需要了解什么問題就直接設(shè)計(jì)什么問題，而對(duì)于研究問題的計(jì)量還缺乏足夠的理論依據(jù)和科學(xué)性④。

另一個(gè)研究的差距就是實(shí)驗(yàn)研究。實(shí)驗(yàn)研究方法就是由研究者根據(jù)研究問題的本質(zhì)內(nèi)容設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)，控制某些環(huán)境因素的變化，使得實(shí)驗(yàn)環(huán)境比現(xiàn)實(shí)相對(duì)簡(jiǎn)單，通過對(duì)可重復(fù)的實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象進(jìn)行觀察，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律的研究方法。在管理會(huì)計(jì)研究中，實(shí)驗(yàn)法常常用于預(yù)算、激勵(lì)機(jī)制和轉(zhuǎn)移定價(jià)等問題?？偟恼f來，實(shí)驗(yàn)研究相比經(jīng)驗(yàn)研究有更多的困難，它除了需要經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等專業(yè)知識(shí)外，還需要心理學(xué)的理論指導(dǎo)。同時(shí)，它要求大量的實(shí)驗(yàn)參與者，以及實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)的實(shí)驗(yàn)室環(huán)境。這種研究方法可以得到許多在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中無法得到的數(shù)據(jù)，從而在理論的檢驗(yàn)上就有了更加廣闊的范圍和比較獨(dú)特的視角，能夠捕捉到更為主觀的影響因素。因此，在理論基礎(chǔ)上與心理學(xué)和行為學(xué)的結(jié)合更加地緊密。

(三)管理會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)在理論基礎(chǔ)方面，西方管理會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)研究一般采用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)理論。經(jīng)濟(jì)學(xué)(如信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和制度經(jīng)濟(jì)學(xué))對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)以及審計(jì)學(xué)的進(jìn)步和發(fā)展起到了不可磨滅的貢獻(xiàn)。管理科學(xué)是一門研究人類管理活動(dòng)規(guī)律及其應(yīng)用的綜合叉學(xué)科，其基礎(chǔ)是數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為科‰管理會(huì)計(jì)與企業(yè)管理密切結(jié)合的特性也使得管理學(xué)成為其主要理論之一。而近些年，以權(quán)變理論為代表的社會(huì)學(xué)以及組織行為學(xué)、心理學(xué)的重要作用也更多地體現(xiàn)出來。權(quán)變理論對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究建立在這樣一個(gè)前提上：不存在廣泛適用于所有環(huán)境所有組織的會(huì)計(jì)系統(tǒng)。應(yīng)該明確會(huì)計(jì)系統(tǒng)的具體特征與某種確定的環(huán)境相聯(lián)系，并且是恰當(dāng)匹配的。OJ而組織行為學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相結(jié)合形成了一門新的科學(xué)行為會(huì)計(jì)學(xué)，它通過應(yīng)用行為科學(xué)的理論和方法論來檢驗(yàn)會(huì)計(jì)信息、過程和人的(包括組織的)行為的交互作用。Ho而心理學(xué)的研究體現(xiàn)在諸如個(gè)人對(duì)于管理控制系統(tǒng)的公平性感知(包括程序和結(jié)果的公平性)以及對(duì)于組織的信任和忠誠度等等，而這些因素對(duì)于組織的業(yè)績(jī)都有相應(yīng)的影響。

總之，這些理論的作用是不可以互相替代和比較的，只能通過結(jié)合它們所研究的背景、主題以及研究方法來論證其研究?jī)r(jià)值。而實(shí)際上，越是高水平的管理會(huì)計(jì)研究，越是在研究主題、研究方法和理論基礎(chǔ)方面做到了較好的契合。

三、中外管理會(huì)計(jì)研究的現(xiàn)狀分析

(一)管理會(huì)計(jì)論文的標(biāo)準(zhǔn)為證明上述分析的合理性，我們選擇了兩本雜志各自代表國內(nèi)外研究的水平和發(fā)展方向。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)的《會(huì)計(jì)研究》是權(quán)威期刊中發(fā)表管理會(huì)計(jì)研究比例最高的雜志，而且《會(huì)計(jì)研究》也是國內(nèi)最具權(quán)威性的會(huì)計(jì)專業(yè)期刊。舊1國外對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究起步較早，而且有自己專門的管理會(huì)計(jì)期刊《管理會(huì)計(jì)研究》

(JournalofManagementAccountingResearch)，該雜志在國際上有較高的聲望。所以，我們選擇這兩本雜志作為我們研究的樣本，樣本的時(shí)間從1996至2006年共11年。

為了挑選出管理會(huì)計(jì)的論文，首先要確定管理會(huì)計(jì)的研究主題。根據(jù)Shields(1997)以及Scapens和Bromwich(2001)的分類，我們將管理會(huì)計(jì)研究分為管理控制系統(tǒng)、成本核算、成本管理、管理會(huì)計(jì)理論體系、資本預(yù)算和投資決策以及戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)幾個(gè)方面。其中，管理控制系統(tǒng)又包括激勵(lì)機(jī)制、預(yù)算、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、轉(zhuǎn)移定價(jià)與綜合控制系統(tǒng)。在選擇管理會(huì)計(jì)的論文時(shí)，基于管理會(huì)計(jì)要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值這一基本原則，我們挑選出符合上述內(nèi)容的論文，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也會(huì)涉及的問題(如薪酬機(jī)制)，要看其應(yīng)用的理論與視角是否屬于管理會(huì)計(jì)①。如果研究涉及的是會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告職能(現(xiàn)在也包括披露)，我們不視其為管理會(huì)計(jì)的論文。

(二)研究主題和研究背景

1．研究主題的分布根據(jù)論文的具體內(nèi)容，我們將管理會(huì)計(jì)研究樣本分為七個(gè)領(lǐng)域(見表2)：管理控制系統(tǒng)、成本核算、成本管理、管理會(huì)計(jì)理論體系、資本預(yù)算和投資決策以及戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)和其他。其中其他指管理會(huì)計(jì)的新興領(lǐng)域，在我國主要指環(huán)境管理會(huì)計(jì)；在國外主要指行為管理會(huì)計(jì)?？紤]到我國這一時(shí)期發(fā)表了大量的介紹戰(zhàn)略管理會(huì)<上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)>(雙月刊)2008年第5期計(jì)的論文，我們將戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)單獨(dú)列出。

2．研究背景的分布我們將研究背景劃分為三類。

盡管大多數(shù)的管理會(huì)計(jì)研究適合于制造性的行業(yè)環(huán)境，但是很多研究成果是可以推廣和通用的①，不限于任何一個(gè)企業(yè)或行業(yè)的研究屬于通用型的(genericsettings)，這類背景一般比較抽象或程序化。如果論文表明研究結(jié)論是針對(duì)企業(yè)或某個(gè)行業(yè)的，我們則將其劃分為企業(yè)背景。這些企業(yè)主要包括制造性企業(yè)，還有交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、金融機(jī)構(gòu)以及壟斷性企業(yè)。最后一類是醫(yī)院、政府和公共事業(yè)部門等非盈利組織。可以看出，針對(duì)非營利組織的研究在國內(nèi)外的比例都很低，而國外大多是通用型的研究。

3．分析我們可以發(fā)現(xiàn)，以企業(yè)界為背景的研究主題非常廣闊，而非盈利組織和通用性的研究背景則更為關(guān)注管理會(huì)計(jì)理論體系的研究。

JMAR中非盈利組織背景的比例幾乎是《會(huì)計(jì)研究》的兩倍。并且，《會(huì)計(jì)研究》通用性的研究比例較低，而JMAR有相當(dāng)數(shù)量的研究是針對(duì)所有組織的(45篇)，這將是未來我國管理會(huì)計(jì)學(xué)者努力的方向。中外研究相同的一點(diǎn)是，管理控制系統(tǒng)不管在什么樣的背景下都是研究的重點(diǎn)，這表明了管理控制系統(tǒng)在管理會(huì)計(jì)中的重要性。另外，我們還發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究在國內(nèi)占有相當(dāng)?shù)谋戎兀@與JMAR極為不同。

(三)理論基礎(chǔ)西方對(duì)組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)和社會(huì)學(xué)的應(yīng)用比例明顯超越我國；而我國只有在戰(zhàn)略管理理論上占有優(yōu)勢(shì)，而在組織行為學(xué)與社會(huì)學(xué)方面尤為欠缺，大多數(shù)采用行為學(xué)的國內(nèi)論文只是從規(guī)范的角度進(jìn)行論述，實(shí)際上在國外的研究中，行為學(xué)研究大多是與問卷調(diào)查或?qū)嶒?yàn)研究相結(jié)合，提出有關(guān)行為學(xué)或心理學(xué)的變量并建立模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。因此，盡管也是應(yīng)用了同一的理論，但是研究的深度和結(jié)論的價(jià)值還是存在較大的差距。另外，根據(jù)相關(guān)研究，我國管理會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)研究有38．89％缺乏理論基礎(chǔ)，是國外17．98％的兩倍還多，與本文的數(shù)據(jù)結(jié)果基本一致(見表3)。這使我們感到與世界學(xué)術(shù)主流的差距并不只是技術(shù)方法的應(yīng)用。在國內(nèi)其他類中的研究，大多缺乏理論基礎(chǔ)，規(guī)范性和介紹性的研究過多；而JMAR其他類中的研究則有相應(yīng)的理論基礎(chǔ)，并且多采用經(jīng)驗(yàn)研究方法。JMAR對(duì)于綜合理論的應(yīng)用比例也高于《會(huì)計(jì)研究》。(四)研究方法現(xiàn)代哲學(xué)按照他們以理性或經(jīng)驗(yàn)為知識(shí)的來源或規(guī)則而被劃分為理性主義和經(jīng)驗(yàn)主義。

根據(jù)方法論的不同，現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的研究方法可分為兩大類：

1．經(jīng)驗(yàn)研究方法(廣義經(jīng)驗(yàn)研究，包括經(jīng)驗(yàn)實(shí)證)。經(jīng)驗(yàn)研究是尋求對(duì)客觀現(xiàn)象解釋和預(yù)測(cè)的某些具體研究方法的總稱，包括檔案法、問卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)法和實(shí)地調(diào)查法等等。經(jīng)驗(yàn)研究區(qū)別于規(guī)范研究的最大特點(diǎn)是它關(guān)注實(shí)務(wù)如何進(jìn)行的，而不是關(guān)注實(shí)務(wù)應(yīng)該如何進(jìn)行；不采用價(jià)值判斷的方法，而是采取價(jià)值中立的立場(chǎng)，并且側(cè)重于對(duì)命題進(jìn)行證偽。

2．非經(jīng)驗(yàn)研究方法(包括理論研究)。指除了經(jīng)驗(yàn)研究以外的其他研究方法，包括分析性研究和規(guī)范研究、最優(yōu)化等等。其中，規(guī)范研究以一定的價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，圍繞經(jīng)濟(jì)政策行為的經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行邏輯推理，提出政策建議和制定行為標(biāo)準(zhǔn)。隨著研究方法的不斷發(fā)展，國外還出現(xiàn)了大量的分析性研究，分析性研究幾乎無不例外地基于理論和生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和模型，它是建立在嚴(yán)格的理論假設(shè)和模型推導(dǎo)基礎(chǔ)之上的，是連接理論與實(shí)證的橋梁。

我們把非經(jīng)驗(yàn)研究分為分析性研究與其他(包括規(guī)范研究等)。因此，我們將研究方法劃分為經(jīng)驗(yàn)研究與非經(jīng)驗(yàn)研究(見表4)。而經(jīng)驗(yàn)研究又可以劃分為：?jiǎn)柧碚{(diào)查、檔案研究、實(shí)彤案例研究、實(shí)驗(yàn)研究以及綜合方法(見表5)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果證明了我們前述的分析，在國內(nèi)的管理會(huì)計(jì)研究中，非經(jīng)驗(yàn)研究占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，而國外管理會(huì)計(jì)采用的卻是以經(jīng)驗(yàn)研究為主流的研究方法。尤其是實(shí)驗(yàn)研究方法，還沒有出現(xiàn)在《會(huì)計(jì)研究》中，但是在JMAR中的比例卻相當(dāng)?shù)母?。另外，國外與國內(nèi)在研究方法上的發(fā)展階段的確存在差距，國外已經(jīng)以不再以案例研究為主，相反國內(nèi)還處在實(shí)地／案例研究的階段，這一階段對(duì)于國內(nèi)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展極為必要，也使我們更加期待問卷調(diào)查和實(shí)驗(yàn)研究得到應(yīng)有的重視。四、我國管理會(huì)計(jì)研究走向世界的建議

(一)培植良好的企業(yè)文化國內(nèi)一些學(xué)者認(rèn)為管理會(huì)計(jì)研究之所以還處于較低的水平，一個(gè)重要的原因在于中國還缺少優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)不僅僅具有良好的業(yè)績(jī)，更重要的是擁有先進(jìn)的企業(yè)文化與管理理念，包括先進(jìn)的管理思想、員工公認(rèn)的價(jià)值觀、嚴(yán)格的管理制度以及激勵(lì)機(jī)制。這些因素極大地影響了管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，進(jìn)而也影響了研究的范圍和水平。例如在國外，作業(yè)成本核算與管理已經(jīng)相當(dāng)普遍，作業(yè)成本法的研究也可以采用大樣本，而在國內(nèi)，目前大多數(shù)企業(yè)并沒有采用作業(yè)成本法，只能作實(shí)彤案例研究。因此，應(yīng)更加注重企業(yè)文化的建設(shè)，通過培育更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，為未來管理會(huì)計(jì)的研究提供更多的空間。

(二)成立管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)由于我國缺乏一個(gè)將學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界都包括在內(nèi)的管理會(huì)計(jì)職業(yè)組織，學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界溝通的機(jī)會(huì)很少，學(xué)術(shù)界難有機(jī)會(huì)深入到企業(yè)中開展調(diào)查研究，因而對(duì)企業(yè)在實(shí)際工作中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的情況缺乏了解；而實(shí)務(wù)界對(duì)學(xué)術(shù)界發(fā)表的科研成果感到理論性太強(qiáng)，與企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況不相符合，不能有效地解決企業(yè)中的實(shí)際問題①。因此，我們應(yīng)該著手建立中國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，推動(dòng)中國的管理會(huì)計(jì)理論研究和實(shí)務(wù)應(yīng)用的發(fā)展。成立管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)不僅能夠促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)實(shí)踐中的運(yùn)用和發(fā)展，而且也能夠加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)師的社會(huì)地位。

(三)加強(qiáng)與國外學(xué)者的交流與合作西方對(duì)于管理會(huì)計(jì)的研究目前依然處于領(lǐng)先，他們具有較高的研究水平以及對(duì)綜合理論的應(yīng)用能力。對(duì)國內(nèi)管理會(huì)計(jì)學(xué)界而言，走出去之前應(yīng)該先引進(jìn)來，通過加大與國外尤其是北美教育背景的海外學(xué)者交流和溝通的機(jī)會(huì)，了解和掌握國外管理會(huì)計(jì)研究的最新動(dòng)態(tài)，不斷將新的理論和方法與中國的實(shí)務(wù)相結(jié)合，才能使國際學(xué)術(shù)界更好地接受和了解中國的管理會(huì)計(jì)研究。交流的形式可以通過邀請(qǐng)海外學(xué)者講授博士研究生專業(yè)課程、舉辦國際管理會(huì)計(jì)研討會(huì)以及共同進(jìn)行課題研究等等。

第2篇：管理世界論文范文

關(guān)鍵詞:文化景觀；管理開發(fā)；研究；保護(hù)

Abstract: The development of the world cultural landscape and the work of management, for the related artifacts, has a very important significance, good features, in view of the actual situation, combined with the cultural environment, develop detailed management and protection scheme, is the important content. This paper will discuss in this respect, make a detailed analysis of how effective the cultural landscape management and protection, and the existing problems are solved, and strive to make the work more on step by step, perfect the system and the corresponding system construction, and make positive contributions to the protection of the cultural landscape.

Keywords: cultural landscape; management and development; research; protection

中圖分類號(hào)：P901文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

引言

文化景觀，是人們極為寶貴的物質(zhì)財(cái)富以及精神財(cái)富，它不僅反映了人類在某一時(shí)期的生活狀態(tài)和精神狀態(tài)，更是一種物質(zhì)文化的珍貴遺產(chǎn)，對(duì)于人們今后的發(fā)展也有著非常重要的作用和意義。但是，在相關(guān)的管理以及開發(fā)利用等過程之中，存在有一些問題急需要進(jìn)行解決，過度的開發(fā)、利用以及管理模式和制度的不健全，都有可能導(dǎo)致一些較為嚴(yán)重的后果發(fā)生，因而為了更好的避免這種情況，并且減少文化遺產(chǎn)的丟失，需要制定出更加完善的管理保護(hù)方案，并且針對(duì)其中的開發(fā)和利用項(xiàng)目，進(jìn)行良好的改進(jìn)。在相關(guān)工作的進(jìn)行過程當(dāng)中，需要堅(jiān)持文化景觀的發(fā)展本意，力求提高人們的生活質(zhì)量以及促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展，保留珍貴的物質(zhì)文化以及精神文明遺產(chǎn)，為此項(xiàng)工作的進(jìn)步和發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

文化景觀資源概述

1.1文化景觀概述

文化景觀，在上個(gè)世界二十年代開始，已經(jīng)普遍的使用。其所指的，是人們?cè)诘乇頁]動(dòng)當(dāng)中的一系列產(chǎn)物，是集建筑、田野、自然風(fēng)光、城市、廠礦以及交通、服飾、人物等為一體的文化現(xiàn)象的復(fù)合體形式，反映出來的，則是人們文化體系的主要特征以及當(dāng)?shù)氐牡乩硖攸c(diǎn)等。由于有著不同的集團(tuán)、不同的地理特征以及生活特點(diǎn)，再加上文化背景的不同，所以，人們創(chuàng)造出來的文化景觀也有著明顯的不同之處。主要的來講，景觀可以分成自然景觀以及文化景觀兩大類型，自然景觀，其指的主要是沒有完全受到人類活動(dòng)影響的自然性的綜合體，而文化景觀，則主要是人類居住在地球之上為了滿足某種需求來利用自然界提供的種種材料，有主觀意識(shí)的對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)造，得出來的一種物質(zhì)形式，這一點(diǎn)在文化景觀的管理以及開發(fā)工作當(dāng)中，有著極為重要的意義，需要引起足夠程度的重視。在文化景觀當(dāng)中，除了一些看得見的事物和基本的現(xiàn)象之外，還有許多無法看見的但是價(jià)值又非常寶貴的物質(zhì)，比如，在景觀當(dāng)中，有著文化的起源以及發(fā)展擴(kuò)散等方面的價(jià)值以及相應(yīng)的證據(jù)。同時(shí)，文化景觀，有時(shí)間的變化，也有著空間上的變化，時(shí)間的變化可以反映出其創(chuàng)造著過去曾經(jīng)居住在該地區(qū)之時(shí)的文化集團(tuán)發(fā)展以及變遷的主要情況，而空間上的變化，則可以很好的反映出各個(gè)集團(tuán)之間在文化塑造上的特征。明晰文化景觀的主要特點(diǎn)、形成的因素以及類型特征等，是相關(guān)的管理開發(fā)工作當(dāng)中的重點(diǎn)和要點(diǎn)。

1.2文化景觀形成的因素

文化景觀的形成，是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，在每一個(gè)歷史的時(shí)期當(dāng)中，都可以按照相應(yīng)的文化標(biāo)準(zhǔn)等，來對(duì)自然環(huán)境施加一定的影響，并且將其變成為文化景觀。一方面，民族的遷移，某個(gè)地區(qū)的文化景觀，不僅僅是一個(gè)民族而形成的，另外一個(gè)方面，文化景觀，其除了一些具體的事物之外，還有一種難以表述出來的獨(dú)特的氣氛，所以，人們往往將文化景觀和宗教的教義u、社會(huì)的制度觀念以及政治基本制度等，聯(lián)系起來，認(rèn)為其中有某種關(guān)聯(lián)，并且是一種非常抽象的概念。而文化景觀的形成因素，則有許多種，很好的對(duì)其進(jìn)行研究和分析，對(duì)于其管理和開發(fā)來講，有著重要的價(jià)值和意義。首先，是心理的因素，對(duì)于環(huán)境的一種感覺和反映，其次，是形成于政治因素，例如土地的區(qū)劃以及配置等，第三，則是歷史以及經(jīng)濟(jì)的因素，包括有民族、宗教習(xí)俗、語言、環(huán)境以及供求的規(guī)律等，最后，則是農(nóng)業(yè)的因素，包括有品種的耕種以及改良方法。明晰這些文化景觀的形成因素，對(duì)于后期的管理和開發(fā)來講，非常重要，可以更加有針對(duì)性的根據(jù)文化景觀的特點(diǎn)和基本的性質(zhì)，來進(jìn)行合理并且科學(xué)的管理和保護(hù)工作，加強(qiáng)實(shí)踐的質(zhì)量。

1.3文化景觀特征及類型

文化景觀的類型，主要的來講有兩個(gè)，一個(gè)是物質(zhì)文化景觀，其中主要指的是人所創(chuàng)造出來的實(shí)物景觀，與人們的生活和生產(chǎn)，有著密切的關(guān)聯(lián)，例如建筑、裝飾品以及雕塑等，從某個(gè)地區(qū)的人們主要特征當(dāng)中，就可以明顯的看出來；第二種，則是精神文化景觀，其幫助人們更好的認(rèn)知世界，同時(shí)對(duì)于科學(xué)的思想、哲學(xué)、宗教、語言以及教育等，有著更加深刻的了解和掌握，約束人們的行為以及基本的道德，也是一種信仰的體現(xiàn)，反映出人類的美學(xué)感受以及對(duì)于藝術(shù)、音樂等的欣賞，是一種社會(huì)組織制度以及風(fēng)俗習(xí)慣的展示?？梢赃@樣說，物質(zhì)文化景觀和精神文化景觀之間是有著密切的聯(lián)系的，不能夠?qū)烧叻珠_，并且不能夠認(rèn)為精神文化是較為抽象并且沒有明顯的物質(zhì)形態(tài)的。

文化景觀的主要特征，有三點(diǎn)，即功能性、時(shí)代性和空間性，例如我國的故宮，反映除了當(dāng)時(shí)封建的統(tǒng)治，特反映出了建筑和藝術(shù)科學(xué)的水平等，是一種功能性的體現(xiàn)，而時(shí)代性，則是對(duì)于當(dāng)時(shí)時(shí)代特點(diǎn)的一種體現(xiàn)、對(duì)于創(chuàng)造的一種反映。很好的針對(duì)文化景觀的特征以及其基本的類型，進(jìn)行合理的管理和開發(fā)，根據(jù)實(shí)際的特點(diǎn)，制定出切實(shí)可行的管理方案，不僅是對(duì)其一種保護(hù)，更是對(duì)于寶貴的文化遺產(chǎn)的一種繼承和發(fā)揚(yáng)。

文化景觀中存在的問題以及對(duì)策

根據(jù)上文的詳細(xì)闡述和分析，可以對(duì)文化景觀及其基本的特征、類型等，有著明晰的掌握和了解，接下來，將針對(duì)其中管理和開發(fā)等方面，存在的一些問題，進(jìn)行深入細(xì)致的探究，力求找出問題的真正根源所在，并且進(jìn)行合理的解決和改進(jìn)。

2.1虛假文化信息的傳遞

文化景觀的保護(hù)和管理工作，已經(jīng)開展了多年，針對(duì)其中的相關(guān)保護(hù)意識(shí)，也是逐漸的深入到了人心以及相應(yīng)的管理層面之中，但是，另外一種現(xiàn)象，則不得不引起人們的高度重視，即針對(duì)文化景觀和相關(guān)的物質(zhì)遺產(chǎn)，進(jìn)行虛假信息的傳遞，借著假文化的名義，對(duì)其文化的內(nèi)涵進(jìn)行扭曲，并且在現(xiàn)今，這種情況已經(jīng)形成了泛濫的情況，不得不引起高度的重視。文化景觀之所以被納入到遺產(chǎn)的范圍之內(nèi)，其關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是對(duì)于歷史信息以及相關(guān)的自然環(huán)境等融為一體的反映和繼承，由于其珍貴的歷史價(jià)值，需要很好的重視存在的問題，進(jìn)行合理的管理以及保護(hù)，并且針對(duì)實(shí)際的狀況，來進(jìn)行最佳形式的開發(fā)，減少此類問題的發(fā)生。我國歷史之上的建筑，多半為土木建筑，年久失修，存在破損等的情況是在所難免的，所以，文化遺產(chǎn)景觀，一方面要進(jìn)行修復(fù)，另外一個(gè)方面，要重視其管理以及保護(hù)，針對(duì)歷史性的文化景觀，應(yīng)該改以保護(hù)歷史性的信息為基本的原則，并且力求使其“延年益壽”，并非是“返老還童”，這一點(diǎn)在實(shí)際的工作當(dāng)中尤為重要。但是，在現(xiàn)今旅游產(chǎn)業(yè)作為支柱的產(chǎn)業(yè)思想領(lǐng)導(dǎo)之下，相關(guān)的文化景觀在利用以及管理等項(xiàng)目，和旅游以及利益方面聯(lián)系越來越緊密，往往會(huì)忽略其中的歷史信息，丟棄了最為真實(shí)并且寶貴的歷史文化，同時(shí)，棄舊建新，也是一大問題，往往為了使利益達(dá)到最大化，而可以的對(duì)營造一些虛假的古董，并且冠以文化的理念，但是，其畢竟是虛假的，難以很好的傳承文化景觀所反映出來的可持續(xù)發(fā)展的元素和重要的歷史信息。針對(duì)上述的情況，需要在相關(guān)的管理過程當(dāng)中，予以高度的重視。

2.2妥善處理外來文化的沖突

外來文化對(duì)于文化景觀的沖突，由來已久，需要在相關(guān)的工作當(dāng)中，進(jìn)行合理的改善和解決。在目前的文化景觀發(fā)展和建設(shè)之中，一些外來文化的侵入，致使我國的許多歷史性的城鎮(zhèn)以及歷史街區(qū)等，發(fā)生了一系列的變化，對(duì)于精神風(fēng)貌等，也有著一定的影響。一方面我們不應(yīng)該跑排斥外來文化的交流和滲透，因?yàn)楹玫奈幕砟顟?yīng)該是能夠被各個(gè)國家的人民所接受的；但是另外一個(gè)方面抄襲式的文化以及照搬式的行為，應(yīng)該很好的避免，不能夠?qū)⒈就恋奈幕曌鳛槁浜蟮奈幕@種觀念是極其錯(cuò)誤的，文化的交流，應(yīng)該有著沖突和嬗變，但是，其最終的結(jié)果，應(yīng)該是一種很好的融合，只有將外來的文化、其中的重要理念等，融合進(jìn)入到地域的特征當(dāng)中，才能夠使本土的文化信息得到真正的發(fā)揚(yáng)，并且和國際接軌，這樣，才能夠形成最佳的文化交融。針對(duì)上述的文化遺產(chǎn)景觀管理、開發(fā)以及保護(hù)等工作當(dāng)中，存有的主要問題，需要在實(shí)際的工作當(dāng)中予以較高程度的重視，并且在相關(guān)的改進(jìn)過程當(dāng)中，很好的結(jié)合文化景觀的主要特征和基本的類型等，進(jìn)行合理的改善。

建立完善的管理制度和開發(fā)方案

根據(jù)上文的詳細(xì)闡述和分析，可以明晰在世界文化景觀的管理以及開發(fā)保護(hù)工作當(dāng)中，存有的主要問題以及需要改進(jìn)之處，接下來，將有針對(duì)性的進(jìn)行合理的方案的提出，力求在解決問題的同時(shí)，加強(qiáng)相關(guān)的工作效果和工作質(zhì)量，使文化景觀的管理以及開發(fā)保護(hù)方面的工作，可以更上一步臺(tái)階，為文化以及精神遺產(chǎn)的傳承以及發(fā)揚(yáng)，作出積極的貢獻(xiàn)。

3.1建立起文化景觀的本底調(diào)查以及相關(guān)的評(píng)價(jià)原則

針對(duì)文化景觀以及相關(guān)的遺產(chǎn)資源，在利用以及開發(fā)管理的過程之中，需要首先對(duì)其相應(yīng)的資源本底進(jìn)行調(diào)查以及研究，甄別其遺產(chǎn)以及相關(guān)資源的真實(shí)性，并且根據(jù)文化景觀的實(shí)際狀況，對(duì)其中的原真性內(nèi)涵進(jìn)行研究，重點(diǎn)的對(duì)文化的淵源、生態(tài)環(huán)境以及主要的類型特征等方面，進(jìn)行深入并且細(xì)致的分析，力求所有的信息都完整并且可靠。第二點(diǎn)，針對(duì)原真信息的歷史性、獨(dú)特性以及相關(guān)的完整性等方面，需要進(jìn)行加強(qiáng)管理，并且對(duì)于其吸引力、承載力以及所處于的地區(qū)之內(nèi)的生態(tài)環(huán)境，進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)化的分析和研究，以此為基本的依據(jù)，來進(jìn)行管理以及保護(hù)工作方面的加強(qiáng)和提升，達(dá)到最佳的目的和效果。此外，針對(duì)調(diào)查以及研究的結(jié)果，要在其分析的基礎(chǔ)之上，進(jìn)行評(píng)價(jià)，并且進(jìn)行排序，便于更好的進(jìn)行相關(guān)的遺產(chǎn)資源保護(hù)，建立其與之對(duì)應(yīng)的文件和檔案，達(dá)到加強(qiáng)管理的目的和效果。只要明確了文化景觀資源的真實(shí)性以及真正的文化內(nèi)涵，并且在很好的確立了保護(hù)等級(jí)、建立起相應(yīng)的保護(hù)措施基礎(chǔ)和前提之上，才能夠針對(duì)文化景觀以及相關(guān)的資源進(jìn)行更好的利用和保護(hù)，而管理工作，也會(huì)隨之得到加強(qiáng)和改善。

3.2確定文化景觀的資源保護(hù)以及管理規(guī)劃原則

確立文化景觀的保護(hù)以及管理規(guī)劃制度，是建立其相關(guān)的資源保護(hù)措施當(dāng)中最為有力并且最為重要的手段和方式。相關(guān)的保護(hù)規(guī)劃建設(shè)，應(yīng)該在資源保護(hù)調(diào)查以及分析評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)前提之上，對(duì)保護(hù)的等級(jí)和范圍進(jìn)行劃分和界定，并且以此為基本的依據(jù)，來確定分級(jí)保護(hù)的力度，加強(qiáng)相關(guān)的管理工作，力求將文化景觀的保護(hù)工作重點(diǎn)落實(shí)到實(shí)際的工作當(dāng)中、落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中。在相應(yīng)的工作過程之中，還需要很好的把控住發(fā)展的度，明確的劃分分類的保護(hù)界線，針對(duì)保護(hù)區(qū)之內(nèi)有相關(guān)科學(xué)研究?jī)r(jià)值或者是保存價(jià)值的世界文化景觀，劃分出一定的空間以及范圍，作為最為核心的保護(hù)區(qū)域，針對(duì)其特征以及主要的類型，進(jìn)行詳細(xì)的管理。而在其保護(hù)區(qū)之內(nèi)，應(yīng)該嚴(yán)格的進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則的制定和完善，明確相關(guān)資源開發(fā)和利用的基本規(guī)則，不能夠新增加任何相應(yīng)的與文化景觀資源毫無關(guān)系的設(shè)施建設(shè)，同時(shí)，應(yīng)該綜合的針對(duì)資源地區(qū)之內(nèi)的生態(tài)環(huán)境，很好的結(jié)合其文化景觀資源的特征和類型等，綜合的進(jìn)行整治，力求使其達(dá)到平衡的狀態(tài)，更好的促進(jìn)其發(fā)展和進(jìn)步。

所有的保護(hù)和利用方案，都不能夠離開嚴(yán)格的規(guī)范和管理，所以，編制出詳細(xì)的管理以及規(guī)劃制度，建立其完善的管理目標(biāo)體系，并且將工作當(dāng)中的重點(diǎn)嚴(yán)格的落實(shí)和執(zhí)行，是非常重要的。在實(shí)踐操作當(dāng)中，應(yīng)該將管理的職能落實(shí)到實(shí)處當(dāng)中，制定相關(guān)的措施，力求使文化景觀資源能夠得到真正的利用。編制出相關(guān)的計(jì)劃方案，是落實(shí)工作的基礎(chǔ)以及大前提，需要強(qiáng)調(diào)其中管理的目的，并且明確資源保護(hù)的基本方案，確保其是建立在科學(xué)合理的基礎(chǔ)之上進(jìn)行研究，并且在生態(tài)環(huán)境的平衡以及文化傳承的前提之上，進(jìn)行最為合理的開發(fā)和利用。

3.3建立起文化景觀的管理預(yù)警制度

文化景觀的管理預(yù)警制度，也是工作當(dāng)中的重點(diǎn)和要點(diǎn)，需要引起足夠程度的重視。首先，需要建立其完善的技術(shù)預(yù)警系統(tǒng)，應(yīng)該編制文化景觀資源利用和發(fā)展的基本規(guī)劃，并且結(jié)合其中的技術(shù)方案，針對(duì)基本的管理制度，進(jìn)行詳細(xì)的制定，并且嚴(yán)格的執(zhí)行。其次，需要建立起反饋機(jī)制系統(tǒng)，根據(jù)相關(guān)的偏差，產(chǎn)生一個(gè)相應(yīng)的控制信號(hào)，并且以此為基本的依據(jù)來對(duì)管理工作當(dāng)中存在的不足之處進(jìn)行及時(shí)的糾正，減少干擾和誤差，來達(dá)到最佳的管理效果和目的。在文化景觀的發(fā)展過程之中，難免會(huì)遇見突發(fā)的狀況，這就需要制定出資源的啊發(fā)展基本概要，同時(shí)不斷的加強(qiáng)管理和保護(hù)方面的工作，將工作當(dāng)中的重點(diǎn)和要點(diǎn)落實(shí)到實(shí)處，減少誤差的發(fā)生。最后，針對(duì)預(yù)警當(dāng)中的管理工作，也需要進(jìn)行完善和加強(qiáng)，文化景觀，在不同的地區(qū)、不同的地理狀況以及文化環(huán)境、背景等，都有不同的表現(xiàn)形式，在實(shí)際的研究和管理工作之中，需要正視這些問題，并且根據(jù)實(shí)際分析得出的結(jié)果，來進(jìn)行相關(guān)工作的協(xié)調(diào)和發(fā)展，不斷的加強(qiáng)工作的質(zhì)量以及工作的效率，明確各個(gè)部門之間的職能和基本的責(zé)任，實(shí)行集中式的管理，針對(duì)文化景觀和遺產(chǎn)資源等的特點(diǎn)，進(jìn)行統(tǒng)一化的協(xié)調(diào)，以求達(dá)到最佳的管理效果。

3.4加強(qiáng)基本的工作

根據(jù)相關(guān)的部門，制定出詳細(xì)的文化景觀保護(hù)計(jì)劃，包括財(cái)政、宗教、農(nóng)業(yè)、交通、規(guī)劃以及建設(shè)等，全面的進(jìn)行。同時(shí)，對(duì)于景觀的真實(shí)性和歷史性，要很好的還原，保護(hù)其組成的要素，針對(duì)空間的環(huán)境、歷史的基本規(guī)模等，要進(jìn)行明確的研究和分析，保證完整性。針對(duì)精神價(jià)值以及審美的特征，要很好的體現(xiàn)，應(yīng)該和周邊的環(huán)境很好的結(jié)合，展現(xiàn)出文化的傳統(tǒng)，并且維系人們?cè)谧匀灰约皩徝缹用娴幕?dòng)以及聯(lián)想，依據(jù)基本的工作綱要，來進(jìn)行實(shí)踐當(dāng)中的操作。

結(jié)束語

綜上所述，根據(jù)對(duì)文化景觀的管理和保護(hù)工作，進(jìn)行深入細(xì)致的分析和研究，找出存在的問題，并且針對(duì)不足之處，提出了改進(jìn)的方案和措施，同時(shí)，在很好的探析了文化景觀和遺產(chǎn)資源等的特征、類型以及基本的功能前提之上，針對(duì)這些方面，進(jìn)行合理的改進(jìn)，力求使相關(guān)的管理工作更上一步臺(tái)階，通過預(yù)警系統(tǒng)的建立、基本管理規(guī)劃以及評(píng)價(jià)原則的制定、基本工作的加強(qiáng)，來達(dá)到預(yù)期的目的和效果，為文化景觀管理和保護(hù)事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)，同時(shí)，也為保證歷史信息的完整性和真實(shí)性，產(chǎn)生積極的影響。

參考文獻(xiàn)

周華為.淺議文化景觀的發(fā)展以及相關(guān)管理規(guī)劃工作之中存在的基本問題【J】.自然文化資源，2011.3：51-52

第3篇：管理世界論文范文

1保障建筑節(jié)能施工管理的整體性

要實(shí)現(xiàn)建筑節(jié)能施工管理工作的優(yōu)化，就要在整個(gè)工程項(xiàng)目的壽命周期之內(nèi)，盡量地減少管理工作的委托現(xiàn)象。而減少管理委托，就避免了管理工作的割裂，保障了建筑節(jié)能施工管理工作的整體性，使得整個(gè)工程項(xiàng)目能夠在計(jì)劃內(nèi)發(fā)展，減少違約情況的發(fā)生，避免了能源的浪費(fèi)。堅(jiān)持這一原則，就能夠保障建筑施工的節(jié)能管理，使工程項(xiàng)目到達(dá)較高的質(zhì)量。

2保障建筑節(jié)能施工管理的信息交流

在現(xiàn)如今的建筑施工單位中，施工管理過程中，往往存在著管理工作的分離，在一個(gè)建筑項(xiàng)目施工的整個(gè)周期之內(nèi)，在項(xiàng)目的不同部分之間，會(huì)有不同的管理人員進(jìn)行著分工管理。這就需要每一位管理人員之間的進(jìn)行不斷地交流。然而，由于管理人員較多，負(fù)責(zé)的工作也很繁雜，難免會(huì)出現(xiàn)信息交流的問題。因此，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整建筑節(jié)能施工管理的模式，減少管理工作的分離，加強(qiáng)建筑施工的不同時(shí)期、不同部分管理之間的交流，保障信息的真實(shí)性、及時(shí)性，為建設(shè)更高質(zhì)量的建筑奠定基礎(chǔ)。

3保障建筑節(jié)能施工管理工作經(jīng)濟(jì)效益最大化

建筑施工中的節(jié)能管理，其最終目的就是為建筑施工單位節(jié)約更多的能源，降低施工的成本，一方面，利用更少的資源建設(shè)出質(zhì)量更高的建筑，另一方面，為我國建設(shè)節(jié)約型社會(huì)做出貢獻(xiàn)。因此，在建筑節(jié)能施工管理中，應(yīng)當(dāng)將增大建筑施工單位的經(jīng)濟(jì)效益為管理目標(biāo)。這也就要求建筑節(jié)能施工管理工作應(yīng)當(dāng)將從項(xiàng)目的整體出發(fā)，充分考慮施工的整個(gè)周期、建筑的每個(gè)部分，從而尋找出一種能夠?yàn)榻ㄖ┕す?jié)約最多能源的一種管理方案，實(shí)現(xiàn)建筑施工最終的節(jié)能目標(biāo)。

二優(yōu)化建筑節(jié)能施工管理工作的措施

1實(shí)現(xiàn)施工管理集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一

在建筑節(jié)能施工管理工作中，既需要管理權(quán)利的集中，有需要將管理權(quán)利進(jìn)行分離。集中權(quán)利，是要能夠使管理者具有足夠的權(quán)限，在對(duì)建筑施工的整個(gè)過程進(jìn)行整體性地把握，并對(duì)管理工作進(jìn)行指揮和引導(dǎo)；而將權(quán)利進(jìn)行分離，則是為了避免管理者過于使用權(quán)利，而不接受他人的意見和建議。權(quán)利過于集中，管理者就有可能會(huì)忽略更好的管理方式，其決策也許并非是最優(yōu)方案，這就會(huì)使得建筑節(jié)能施工管理達(dá)不到最佳效果。從整體來看，實(shí)現(xiàn)建筑節(jié)能施工管理的集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一，能夠達(dá)到更好的管理效果。

2完善施工管理分工協(xié)調(diào)合作

建筑施工過程中，節(jié)能管理不僅僅是在對(duì)項(xiàng)目工程的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和管理，更是對(duì)于全體工作人員的監(jiān)督。從根本上來說，要對(duì)建筑節(jié)能施工管理工作進(jìn)行優(yōu)化，首先就要做好對(duì)于全體人員的管理。管理好領(lǐng)導(dǎo)者與基層員工的關(guān)系，加強(qiáng)各個(gè)部門之間的配合，賦予不同的人員、部門應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任，就能夠避免因?yàn)闄?quán)利、責(zé)任不明確和利益的沖突而導(dǎo)致相互之間的矛盾。才能夠進(jìn)一步相互配合，做好整個(gè)項(xiàng)目施工的節(jié)能管理，共同為施工單位爭(zhēng)取更大的效益。

3實(shí)現(xiàn)施工管理跨度與管理層次的統(tǒng)一

管理的跨度指的就是管理工作所能夠涉及到的管理范圍，而管理層次則指的是管理的深度。增大管理跨度，能夠有效地加強(qiáng)管理人員之間、管理部門與施工單位其他部門之間的溝通，保障信息的交流，為節(jié)約施工能源提供信息保障，然而，其弊端則是淡化了管理層次。而深化管理層次，則能夠加強(qiáng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下層員工的管理，直接深入的管理有利于管理方案的實(shí)施，而其弊端則是縮小了管理的跨度。管理跨度與管理層次各有利弊，最好的方法就是權(quán)衡兩者，實(shí)現(xiàn)兩者的統(tǒng)一。

4保障管理中的責(zé)任、權(quán)利與利益的對(duì)等關(guān)系

第4篇：管理世界論文范文

關(guān)鍵詞音樂視頻（MV)節(jié)奏鏡頭聲音剪輯

MV是musicvideo的簡(jiǎn)寫，即音樂視頻的意思。是基于播放途徑的發(fā)展而演化出來的。其前身是MTV，即MusicTV?？芍弊g為音樂電視，即用音樂配以畫面，使原本只是聽覺藝術(shù)的歌曲，變?yōu)橐曈X和聽覺結(jié)合的一種嶄新的藝術(shù)樣式，然后在電臺(tái)中播放。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和普及，其播放途徑已經(jīng)不單是電視一種，繼而產(chǎn)生了MV一詞，但在拍攝和制作上與前者沒有大的不同。它們的共同特點(diǎn)都是將音樂形式加以影像化的表達(dá)和闡釋，這種視覺化形式利用的就是視聽審美的"通感"效果，即將音樂形式與電視畫面形象相結(jié)合的一種綜合藝術(shù)形式。其中，音樂的節(jié)奏變化、旋律流動(dòng)乃至整體風(fēng)格一般是與鏡頭表現(xiàn)大體相配合的，從而力求達(dá)到一種視聽互動(dòng)的效果。

當(dāng)我們?cè)谟^看欣賞一部MV作品時(shí)，往往會(huì)被片中的某些元素所吸引?？赡苁巧省⒖赡苁枪适隆⒂锌赡苁潜硌?，更有可能是其他的元素。但是，一部好的MV作品永遠(yuǎn)是多種元素綜合在一起的體現(xiàn)。這種體現(xiàn)在MV的表現(xiàn)中，我把它成為一種節(jié)奏，一種綜合聲、光、色的，給觀賞者帶來情感、情節(jié)、情緒變化的節(jié)奏。

一、影視作品中的節(jié)奏

節(jié)奏就是有規(guī)律的變化，天地萬物都在不停運(yùn)動(dòng)著，同時(shí)遵循著自己的規(guī)律，所以節(jié)奏是遍布在世界上的任何一個(gè)角落。任何藝術(shù)形式雖然載體不同，但都有著自己獨(dú)特的節(jié)奏。包括舞臺(tái)劇，文學(xué)，繪畫和音樂等等。影視作為一種新興的藝術(shù)形式，同樣有著自己的節(jié)奏。

節(jié)奏是影視作品的重要藝術(shù)元素之一。它表現(xiàn)為連續(xù)而又有變化的運(yùn)動(dòng)。由于影視作品是時(shí)間和空間的復(fù)合體，節(jié)奏在影視作品中既表現(xiàn)在時(shí)間的流程中，也表現(xiàn)在空間的運(yùn)動(dòng)形態(tài)上。節(jié)奏通過情節(jié)的發(fā)展，演員的心理、形體及言語動(dòng)作等影像造型，色彩的組合與對(duì)比，鏡頭的角度與景別及長(zhǎng)度與運(yùn)動(dòng)的變化，鏡頭與鏡頭之間的轉(zhuǎn)換與組接，語言、音樂、音響的時(shí)值和動(dòng)作的力度等方面來體現(xiàn)。影視作品節(jié)奏也表現(xiàn)為多種藝術(shù)因素的統(tǒng)一體的律動(dòng)性。是視覺節(jié)奏與聽覺節(jié)奏的有機(jī)結(jié)合體。

MV作為影視作品的一種體裁，在影響節(jié)奏的因素和對(duì)節(jié)奏的處理上與其他體裁的影視作品基本一致，其把握節(jié)奏的嚴(yán)謹(jǐn)程度往往高于其它作品，特別是在音樂和畫面有機(jī)結(jié)合的過程中，如果把握不當(dāng)，就會(huì)給人張冠李戴的不適感，因此，對(duì)于節(jié)奏的整體和局部把握對(duì)于MV的制作來說，都是至關(guān)重要的。

二、影響影視作品及MV節(jié)奏的因素

1、被攝主體運(yùn)動(dòng)（鏡頭內(nèi)部運(yùn)動(dòng)）對(duì)節(jié)奏的影響

主體運(yùn)動(dòng)速度、方向、幅度會(huì)對(duì)視覺節(jié)奏產(chǎn)生明顯的影響。主體運(yùn)動(dòng)快，節(jié)奏快，主體運(yùn)動(dòng)慢，節(jié)奏感慢；在主體動(dòng)作中“動(dòng)接動(dòng)”節(jié)奏加快，在動(dòng)作暫停處"靜接靜"，節(jié)奏放慢；同向主體動(dòng)作的順勢(shì)而接，節(jié)奏相對(duì)流暢、平穩(wěn)，反向主體動(dòng)作交錯(cuò)連接，節(jié)奏變得活躍、視覺跳動(dòng)。

2、攝像機(jī)運(yùn)動(dòng)（鏡頭外部運(yùn)動(dòng)）對(duì)節(jié)奏的影響

攝像機(jī)的運(yùn)動(dòng)方式（推、拉、搖、移、升、降）、速度、方向同樣與主體運(yùn)動(dòng)一樣，速度方向的改變來產(chǎn)生不同的節(jié)奏感受，而且，運(yùn)動(dòng)攝影能夠給予靜態(tài)物體以運(yùn)動(dòng)的效果，產(chǎn)生出節(jié)奏的變化。

3、畫面的線條、輪廓、形狀、色彩、光影等因素對(duì)節(jié)奏的影響

光、色、構(gòu)圖等都是影視畫面中的重要視覺因素，而且是流動(dòng)變化的視覺因素，這種流動(dòng)所帶來的各種變化對(duì)比形成了視覺的節(jié)奏。

在統(tǒng)一中有變化，在變化中見統(tǒng)一。

4、聲音對(duì)節(jié)奏的影響

由于聲音本身具有長(zhǎng)短強(qiáng)弱的變化，因此，聲音造型是形成節(jié)奏的重要手段。

（1）、各種不同性質(zhì)的聲音組合可以形成節(jié)奏的變化。

首先，一段音樂其本身的強(qiáng)弱變化就是節(jié)奏上的起承轉(zhuǎn)合。在MV的制作中，鏡頭轉(zhuǎn)換的節(jié)奏往往依據(jù)音樂節(jié)拍形成的節(jié)奏，而且聽覺節(jié)奏一般會(huì)比視覺節(jié)奏更有力地作用于人們的情緒。其次，幾種不同性質(zhì)的聲音之間的對(duì)比也可以形成節(jié)奏的變化，適時(shí)地加入某些同期聲或者音響效果，以反差來吸引關(guān)注或襯托情緒、調(diào)節(jié)節(jié)奏，這樣的技巧在實(shí)踐中已得到越來越巧妙地運(yùn)用。

（2）、聲音與畫面的配合可以增加敘事的內(nèi)在節(jié)奏感

聲音具有強(qiáng)烈的情緒感染力，它和畫面的有機(jī)配合而形成的聲畫蒙太奇是影視藝術(shù)的重要構(gòu)成。

5、剪輯對(duì)節(jié)奏的影響

通過鏡頭長(zhǎng)度變化、鏡頭轉(zhuǎn)換速度、鏡頭結(jié)構(gòu)方式等剪輯手段來形成節(jié)奏是影視節(jié)奏控制中最基礎(chǔ)也是最重要的部分。鏡頭長(zhǎng)度及轉(zhuǎn)換速度的關(guān)系體現(xiàn)為剪輯率的變化，剪輯率高，節(jié)奏快，剪輯率低，節(jié)奏慢。鏡頭結(jié)構(gòu)方式既體現(xiàn)為鏡頭連接順序，又可以指鏡頭連接的技術(shù)方式，比如，疊化、漸隱漸顯、變焦、劃像等都包含有節(jié)奏因素。不同的剪輯速度展現(xiàn)不同感彩，勻速剪輯（即勻速的鏡頭轉(zhuǎn)換），顯得從容穩(wěn)定；慢速剪輯（包括采用慢動(dòng)作處理）多用于情緒的抒發(fā)，節(jié)奏舒緩；快速剪輯則易激發(fā)強(qiáng)烈的情緒。

四、聯(lián)系實(shí)際談?wù)劗厴I(yè)作品MV－-《Don''''tcry》制作中對(duì)節(jié)奏的處理和把握。

這是一首出自美國著名搖滾樂團(tuán)GunsAndRoses（槍炮玫瑰）的經(jīng)典情歌，這首歌和他們的其它作品相比，是極其富有柔情的一首歌，音樂輕輕地響起，沒有激烈的元素，沒有強(qiáng)烈的詞句，仿佛是情人間的低聲耳語。前半部分帶有悲涼的情調(diào)，后半部分迭起的時(shí)候，他們加進(jìn)了極其明顯的金屬元素，表達(dá)了熾烈的情感和憤怒。歌曲在作曲、填詞、配器、和聲、演奏以及前奏、鋪墊、過渡、、間奏等情緒走向上都做得無與倫比，是節(jié)奏和張力都很突出的歌曲。

首先，在前期準(zhǔn)備的過程中，我先對(duì)片子的整體節(jié)奏作出設(shè)定，即整體的色調(diào)變化和運(yùn)動(dòng)變化以及歌曲從開始到結(jié)束之間的情緒變化產(chǎn)生的大的節(jié)奏。兩個(gè)時(shí)空的交叉敘述采用不相同的冷色調(diào)，既產(chǎn)生色調(diào)上的節(jié)奏變化，整體上又符合歌曲的主題和故事的基調(diào)。各種運(yùn)動(dòng)設(shè)計(jì)根據(jù)歌曲前奏、鋪墊、過渡、、間奏、、尾奏等大的情緒階段劃分成相應(yīng)的由若干鏡頭組成的鏡頭組織，前奏到之間的鏡頭組織景別跨度小，演員表演動(dòng)作小，運(yùn)動(dòng)鏡頭相應(yīng)少且緩慢。部分演員動(dòng)作大甚至夸張，鏡頭切換快景別跨度大（跳接鏡頭），鏡頭運(yùn)動(dòng)加快，加入甩鏡頭，鏡頭組織的連接形成整體的節(jié)奏。這種大節(jié)奏的宏觀把握大關(guān)系大節(jié)奏變化對(duì)于全篇來說是科學(xué)、系統(tǒng)且必不可少的，整體節(jié)奏把握不好的作品不論個(gè)體鏡頭間的節(jié)奏如何變化，都會(huì)顯得雜亂無章，跟繪畫中所謂得畫面“臟”、“花”是一個(gè)道理，就像一盤散沙，盡管每粒沙子得形狀各不相同，但放在一起卻是一把平淡無奇得沙土。拿GunsAndRoses的《十一月的雨》的MV來說，就是在整體節(jié)奏上把握很成功的作品，首先拿不同的色調(diào)對(duì)各個(gè)時(shí)空進(jìn)行交叉敘述，其次在現(xiàn)場(chǎng)演奏時(shí)空和故事平行敘述中根據(jù)音樂、燈光、樂隊(duì)表演的動(dòng)作、鏡頭的運(yùn)動(dòng)呼應(yīng)著故事的發(fā)展過程中的各個(gè)階段的情節(jié)演變，每個(gè)階段的鏡頭組織的各種屬性都在變化，于是形成了符合客觀規(guī)律的整體節(jié)奏的變化，這種人性化的整體節(jié)奏把握是一部成功作品必不可少也是應(yīng)該首先考慮到的。

第5篇：管理世界論文范文

【關(guān)鍵詞】學(xué)籍，高校，檔案，管理

高校學(xué)籍管理工作直接對(duì)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量、社會(huì)名譽(yù)等有所影響。因此，為了可以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，完善人才培養(yǎng)制度，高校一定要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的學(xué)籍檔案管理。但在目前，高校學(xué)籍檔案在管理、利用等都存在一些急需要改善的地方。

一、高校學(xué)籍檔案特點(diǎn)

1.信息量龐大。伴隨我們國家教育教學(xué)的不斷優(yōu)化、改革，以經(jīng)多種教育形成的推廣。各大高校在擴(kuò)招的同時(shí)也在擴(kuò)大自己學(xué)校的專業(yè)內(nèi)容、種類、科目，而且越來越復(fù)雜。這些情況也決定了學(xué)籍檔案向著龐大、多元的形勢(shì)發(fā)展。一般來說，學(xué)生的學(xué)籍檔案包括了靜態(tài)及動(dòng)態(tài)信息。靜態(tài)信息：學(xué)生基本信息（名字、出生日、住址、聯(lián)系電話、家屬聯(lián)系電話、學(xué)號(hào)、錄取成績(jī)及錄取號(hào)、專業(yè)等等）；動(dòng)態(tài)信息：所學(xué)的科目信息、考試成績(jī)（包括正考以及補(bǔ)考的內(nèi)容）、平時(shí)作業(yè)、論文、畢業(yè)資格審核等等。

2.準(zhǔn)確、真實(shí)性。學(xué)籍檔案記錄了學(xué)生從入學(xué)開始一直到畢業(yè)的各種信息。這種記錄一定是可以真實(shí)反映學(xué)生在高校學(xué)習(xí)、生活階段的各項(xiàng)真實(shí)的內(nèi)容。如在學(xué)校的基本情況、學(xué)業(yè)完成度、學(xué)生在校得獎(jiǎng)或受罰的記錄等等。這些資料是在有關(guān)學(xué)籍管理規(guī)定中所形成的，根據(jù)有關(guān)要求整理而得，因此所有的檔案都必須是真實(shí)且準(zhǔn)確的。

3.周期采編及動(dòng)態(tài)擴(kuò)充特點(diǎn)。在學(xué)校，每個(gè)學(xué)年的開始、結(jié)束等，都是學(xué)生綜合素質(zhì)變化的真實(shí)記錄的一個(gè)重要階段，同時(shí)也是學(xué)籍管理方面文件材料形成最多的一個(gè)階段，這樣就決定了學(xué)籍檔案其文件材料的形成是具有周期性的。同時(shí)，一整套賽事的學(xué)籍檔案是基于對(duì)學(xué)生基本素質(zhì)發(fā)展的記錄、收集、整理，通常是以階段為單位進(jìn)行開展的，有的內(nèi)容每學(xué)期一記，有的則是一學(xué)年一記，如遇特殊情況，還要隨時(shí)記錄。

二、高校學(xué)籍檔案管理現(xiàn)存問題

1.要求不統(tǒng)一，制度不明確。無論是何種工作都要有制度方面的制約，有的高校只是簡(jiǎn)單給檔案館擬定了一些管理規(guī)定，而對(duì)管理人員未提出明確需求，而這樣不單讓工作人員無法意識(shí)到學(xué)籍檔案管理的重要性，同時(shí)對(duì)學(xué)籍檔案管理工作不盡職。有的高校本科生學(xué)籍檔案一般都存放在學(xué)生工作辦公室、團(tuán)支等等，因?yàn)閺氖掠嘘P(guān)管理工作人員具有比較大的流動(dòng)性，且缺少檔案管理的專業(yè)知識(shí)，未能統(tǒng)一管理，制度不完善，存在責(zé)任不明確、安全性弱、保密性不強(qiáng)等情況。再加上學(xué)籍檔案數(shù)量比較多、存放的空間有限，無法做到好的管理。很多都是學(xué)生干部來對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行更新、管理等，檔案管理無法做到安全、保密、完整。

2.檔案管理過于復(fù)雜。檔案管理復(fù)雜是因?yàn)楫?dāng)前高校本身的教育方式所決定的。很多高校不單單有學(xué)歷教育，同時(shí)也存在著非學(xué)歷教育。例如全日制教育、成人教育、遠(yuǎn)程教育、單科教育、大專教育等等。不同的教育系統(tǒng)都有自己的檔案管理，而且管理方式也不統(tǒng)一，這樣就在某種程度上決定了檔案管理的復(fù)雜性，也正因?yàn)檫@種復(fù)雜性，在管理方面不具有條理性，讓管理的難度加大，也是當(dāng)前極需要改善的一個(gè)問題。

3.信息化落后，管理手段陳舊。高校學(xué)籍管理仍以分部門而治的多個(gè)系統(tǒng)管理的方式，未有統(tǒng)一信息管理的平臺(tái)，每一個(gè)部門均有自己的一整套信息的系統(tǒng)，增加了工作量不說，也讓信息無法達(dá)到共享的狀態(tài)，重要?jiǎng)趧?dòng)多、準(zhǔn)確性過低等等都是管理手段陳舊的表現(xiàn)。雖然當(dāng)前教育部已向各大高校推動(dòng)了無紙化的辦公、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等現(xiàn)代化手段，但是真正把電腦、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等現(xiàn)代化手段，但真正把電腦以及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用在檔案管理中的仍是少數(shù)，多數(shù)的高校還是采用手工錄入、查詢的方式，再加上檢索工具落后，在查找學(xué)籍檔案時(shí)存在很多問題。

三、解決高校學(xué)籍檔案管理現(xiàn)存問題的解決方法

1.構(gòu)建服務(wù)觀，規(guī)范管理。在不斷加劇競(jìng)爭(zhēng)的今天，無論對(duì)對(duì)哪一個(gè)領(lǐng)域而言，都是人才間的意識(shí)，而在這一種人才競(jìng)爭(zhēng)中，高校學(xué)籍檔案管理發(fā)揮著極為重要的價(jià)值、作用，直接關(guān)系著學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)。因此，高校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門、教師、學(xué)生等都要重視學(xué)籍的檔案管理，要自覺更新、完善檔案。由于學(xué)籍檔案管理所涉及的內(nèi)容極多，在收集整理時(shí)具有一定難度，因此構(gòu)建起規(guī)范的管理制度是做好學(xué)籍管理工作的前提，同時(shí)對(duì)這些制度不斷加以修訂。擬定一整套完整的收集、保管、和、安全保護(hù)等系列的規(guī)章制度。同時(shí)，伴隨高校本身發(fā)展的需求和學(xué)籍管理服務(wù)對(duì)象的不斷變化，學(xué)籍管理工作需要在新管理方式下，以學(xué)校的中心工作開展，如招生、就業(yè)、專業(yè)設(shè)置等等，構(gòu)建起以服務(wù)為主觀念，進(jìn)一步加大服務(wù)功能。

2.開展靈活多元的管理方式。學(xué)籍管理方式一定是針對(duì)不同專業(yè)學(xué)生開展的，具有可靠且靈活的管理方式，開展分專業(yè)、分層次多元管理。當(dāng)前，很多高校均是執(zhí)行學(xué)分制，學(xué)生可根據(jù)自己本身情況來選擇學(xué)習(xí)的方式，在這一期間內(nèi)，學(xué)生可在本系跨年級(jí)選課，或是在全校范圍內(nèi)跨專業(yè)選題，這樣為學(xué)籍管理帶來挑戰(zhàn)，要讓這部分的學(xué)籍管理得到最大限度拓展，需要跟蹤并了解他們選課以及成績(jī)的考核情況，要因人而宜分別登記、注冊(cè)。

3.以信息技術(shù)為手段，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化學(xué)籍管理。伴隨計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，學(xué)籍檔案管理也一步一步實(shí)現(xiàn)了信息化。之前以保密及單純?yōu)橹鞴芾矸绞揭矡o法實(shí)現(xiàn)當(dāng)前社會(huì)需求。高校學(xué)籍檔管理一定要與時(shí)代同步，改革不適應(yīng)現(xiàn)代化管理要求方法，把計(jì)算機(jī)技術(shù)加入學(xué)籍檔案管理工作中。高?？蓸?gòu)建起先進(jìn)的教學(xué)管理系統(tǒng)、將選課、學(xué)籍等管理集中，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)構(gòu)建管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資料共享。

四、結(jié)語。總之，學(xué)籍檔案是學(xué)校檔案信息資源一種非常重要的形式，同時(shí)更是學(xué)校的財(cái)富。高校只有加強(qiáng)的學(xué)籍檔案管理并重視其開發(fā)、利用，才可更好為教學(xué)及高校發(fā)展服務(wù)。雖然就目前而言，高校學(xué)籍檔案管理仍存在一些問題。但我們只要找到這些問題的核心所在，就一定可以提升高校學(xué)籍管理的效率。

參考文獻(xiàn)：

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[2]云雪.高校學(xué)生檔案管理存在的問題及對(duì)策[J].青年文學(xué)家，2012（4）.

第6篇：管理世界論文范文

關(guān)鍵詞:出納工作規(guī)范不相容

0引言

過去有一種傾向認(rèn)為出納人員只管錢，整個(gè)財(cái)務(wù)管理中沒有會(huì)計(jì)員重要，也往往把出納員置于比較次要的地位。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。出納員與會(huì)計(jì)員都是一個(gè)獨(dú)立核算單位的要害崗位上的工作人員，二者的地位應(yīng)當(dāng)是平等的，只是由于現(xiàn)金是具有特殊財(cái)富功能的貨幣符號(hào)，并且日常流動(dòng)性很大，需要有專人管理，與專管帳目的會(huì)計(jì)員形成分工協(xié)作，相互配合、相互制約，是共同搞好財(cái)務(wù)管理的有機(jī)整體。

1出納工作的作用不容忽視

出納是會(huì)計(jì)工作的組成部分，具有自身專門的工作特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在：

1.1社會(huì)性。出納工作擔(dān)負(fù)著一個(gè)單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，是和整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就必然要求出納人員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。而這些活動(dòng)又直接關(guān)系到職工個(gè)人、單位乃至國家的經(jīng)濟(jì)利益。

1.2專業(yè)性。要做好出納工作，一方面要經(jīng)過一定的職業(yè)教育，要具備處理一般會(huì)計(jì)事務(wù)的財(cái)會(huì)專業(yè)基本知識(shí)，另一方面也要具備較高的處理出納事務(wù)的出納專業(yè)知識(shí)水平和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。出納工作需要很強(qiáng)的操作技巧，打算盤、用電腦、填票據(jù)、點(diǎn)鈔票等，都需要深厚的基本功。

1.3政策性。出納工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進(jìn)行?！稌?huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把出納工作并入會(huì)計(jì)工作中，并對(duì)出納工作提出具體規(guī)定和要求。

1.4時(shí)間性。出納工作具有很強(qiáng)的時(shí)間性，何時(shí)發(fā)放工資，何時(shí)核對(duì)銀行對(duì)賬單等，都有嚴(yán)格的時(shí)間要求?，F(xiàn)金和銀行存款必須做到日清月結(jié)，每天都要盤點(diǎn)、核對(duì)。一旦出現(xiàn)失誤，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，通過回憶并找出原因，把握彌補(bǔ)的最佳時(shí)機(jī)。

2規(guī)范操作流程,維護(hù)工作秩序

建立良好的會(huì)計(jì)工作秩序使記賬、算賬、報(bào)賬工作符合國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，制度化，科學(xué)化。進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用。出納是會(huì)計(jì)工作規(guī)范的實(shí)施者，出納人員擔(dān)負(fù)著資金收付，票據(jù)管理，現(xiàn)金日記賬，銀行存款日記賬登記等工作。記賬憑證中的每一張發(fā)票，每一個(gè)數(shù)據(jù)，每一項(xiàng)內(nèi)容，出納人員都必須熟知，即使會(huì)計(jì)審核過的憑證出納人員也要復(fù)核，然后實(shí)施收付，程序才算結(jié)束。由此可見，實(shí)施會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，出納人員擔(dān)負(fù)著極其重要的責(zé)任。

3貨幣資金的不相容職務(wù)分離控制

3.1貨幣資金支付的審批與執(zhí)行相關(guān)部門主管負(fù)責(zé)貨幣資金支付的審批工作，出納人員根據(jù)經(jīng)過審批的報(bào)銷憑證支付。其支付的審批與執(zhí)行應(yīng)相分離，以防相關(guān)人員利用職務(wù)之便，造成貨幣資金的流失。

3.2出納與會(huì)計(jì)職務(wù)分離出納與會(huì)計(jì)的職務(wù)分離也就是通常所說的錢賬分管。出納人員主要是負(fù)責(zé)貨幣資金的收支業(yè)務(wù)、單據(jù)的編制以及日記賬的記錄，會(huì)計(jì)人員主要負(fù)責(zé)貨幣資金業(yè)務(wù)的處理以及有關(guān)憑證、總賬、報(bào)表的編制等。此外，出納人員和會(huì)計(jì)人員的工作還是具有內(nèi)在稽核關(guān)系，出納人員不得兼任會(huì)計(jì)人員的工作，會(huì)計(jì)人員也不得兼任出納人員的工作。

3.3貨幣資金的保管與盤點(diǎn)清查這里的貨幣資金主要是指庫存現(xiàn)金。出納人員在每個(gè)工作日結(jié)束后，都要清點(diǎn)庫存現(xiàn)金，并與現(xiàn)金日記賬進(jìn)行核對(duì)，會(huì)計(jì)部門主管組織清查小組定期或不定期地清查庫存現(xiàn)金，并與現(xiàn)金日記賬進(jìn)行核對(duì)，編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表對(duì)結(jié)果進(jìn)行反應(yīng)，以保證現(xiàn)金的安全。此外，出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

4做好出納員選派工作

正因?yàn)槌黾{工作如此重要，選派一個(gè)好的出納員從事出納工作就顯得特別有必要，也就成為做好出納工作的先決條件和保證。筆者以為，選派出納員的最重要條件應(yīng)當(dāng)是：

4.1為人正派，忠誠可靠。執(zhí)行現(xiàn)金管理、賬戶管理制度過程中往往遇到難解的問題，出納員要以清醒頭腦正視現(xiàn)實(shí)，用積極態(tài)度堅(jiān)持原則的同時(shí)要想方設(shè)法去解決所遇到的各種疑難問題。既不能放棄原則，又不能消極地不解決問題。

4.2愛崗敬業(yè)。出納工作繁瑣單調(diào)，時(shí)間長(zhǎng)了有的人很容易變得疲沓起來。所以，開始選派人時(shí)就應(yīng)注意選用那些熱愛這項(xiàng)工作，肯于積極鉆研業(yè)務(wù)，具有敬業(yè)精神的人。出納員工作事無巨細(xì)，該跑銀行就得跑銀行，簽發(fā)支票、審查憑證、申請(qǐng)批準(zhǔn)、填單記（日記）賬，哪一項(xiàng)都馬虎不得；點(diǎn)鈔要準(zhǔn)確無誤，計(jì)算要正確可靠，所有這些要求都靠有愛崗敬業(yè)精神的人通過勤奮學(xué)習(xí)和艱苦訓(xùn)練才能逐步具備起來。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)管理工作是極其重要的一環(huán)。出納工作又是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重中之重。一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)秩序是否良好，除了正常嚴(yán)格的核算之外，出納工作應(yīng)該是財(cái)務(wù)管理工作中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

參考文獻(xiàn)：

[1]加入WTO對(duì)我國會(huì)計(jì)計(jì)量的影響（2006-6-20）.

第7篇：管理世界論文范文

【關(guān)鍵詞】人力資源管理;崗位分析;崗位說明書

1崗位分析研究的意義和目的

1.1崗位分析的概念:所謂“崗位分析”,又叫職位分析、職務(wù)分析或工作分析,是人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能。主要是指通過系統(tǒng)地收搜集獲取組織目標(biāo)崗位有關(guān)的信息,對(duì)目標(biāo)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、相互關(guān)系以及任職工作人員的知識(shí)、技能、條件進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和研究分析,并加以科學(xué)系統(tǒng)的描述,做出規(guī)范化記錄的過程。

1.2崗位分析的意義主要在于:

(1)使組織內(nèi)各崗位的工作職責(zé)更加明確,角色分工更加清晰；

(2)可以優(yōu)化組織的機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置,強(qiáng)化組織職能;

(3)有助于確定人力資源開發(fā)需求；

(4)為制定考核標(biāo)準(zhǔn)及方法提供依據(jù)。有利于建立科學(xué)合理有效的績(jī)效考核、薪酬分配制度;

(5)崗位分析對(duì)勝任每一個(gè)崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能、素質(zhì)能力等作了明確規(guī)定,在分析比較崗位要求與現(xiàn)有員工差距的基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計(jì)劃,分層分類對(duì)員工培訓(xùn),充分挖掘現(xiàn)有人力資源存量的價(jià)值,以提高人力資源的使用效率；

(6)明確各崗位之間的工作關(guān)系,崗位分析涉及崗位的橫向、縱向變動(dòng)空間,即每一個(gè)崗位可以轉(zhuǎn)換到哪個(gè)崗位,這個(gè)崗位可以晉升到哪個(gè)崗位,從而為單位內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃奠定基礎(chǔ)；

(7)獲得有關(guān)工作于環(huán)境的實(shí)際情況,有利于發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致職工不滿、工作效率下降的原因。

1.3通過崗位分析可以達(dá)到以下目的:

(1)為人員的合理配置奠定基礎(chǔ);

(2)為績(jī)效考核奠定基礎(chǔ);

(3)提高價(jià)值創(chuàng)造能力和滿足業(yè)務(wù)需求能力;

(4)明確各級(jí)人員的橫向和縱向的關(guān)系;

(5)明確個(gè)人之間的工作接口;

(6)出現(xiàn)問題能夠追溯到唯一的責(zé)任人。

2崗位分析的流程和工作內(nèi)容

2.1崗位分析流程:崗位的分析流程一般包括計(jì)劃準(zhǔn)備、信息收集、分析確認(rèn)、匯總反饋、應(yīng)用維護(hù)等幾個(gè)主要步驟。

2.2崗位分析工作內(nèi)容

2.2.1計(jì)劃準(zhǔn)備階段工作內(nèi)容:

(1)建立崗位分析項(xiàng)目小組:明確崗位分析的目標(biāo)、目的和任務(wù),取得單位領(lǐng)導(dǎo)的支持。建立崗位分析小組,制定方案,明確分析活動(dòng)的流程、方法及安排,以保證分析活動(dòng)的協(xié)調(diào)和順利完成。

(2)了解組織戰(zhàn)略目標(biāo)、工作流程:崗位分析及崗位說明書的編寫源于組織戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程、管理流程及單位設(shè)計(jì),最終把實(shí)施戰(zhàn)略的責(zé)任分解落實(shí)到員工個(gè)人。因此,需要對(duì)上述內(nèi)容有很好的理解。

(3)選擇被分析部門及崗位,并進(jìn)行崗位任職人員的必要培訓(xùn):為了保證分析結(jié)果,選擇有代表性、典型性的部門及崗位。在進(jìn)行信息收集之前,對(duì)員工介紹崗位分析意義、目的及過程,介紹將要使用的調(diào)研方法,希望他們提供怎樣的配合。

(4)選擇信息來源:在收集整理信息時(shí)應(yīng)注意:不同來源的信息差別;應(yīng)從不同角度收集,不要有事先抱有偏見;應(yīng)結(jié)合實(shí)際,不可照抄照搬。

2.2.2信息收集階段工作內(nèi)容:信息收集是崗位分析工作中最重要的一環(huán)。根據(jù)本所目前的崗位和工作流程搜集現(xiàn)有資料,獲得以下幾方面的信息:

(1)崗位基本信息:如崗位名稱、職銜等級(jí)是什么?

(2)工作關(guān)系:包括工作的內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系。內(nèi)部關(guān)系涉及上下級(jí)關(guān)系,即該崗位的直接上級(jí)和直接下級(jí)是誰?與單位內(nèi)部哪些部門或哪些崗位有合作關(guān)系。外部關(guān)系是指該崗位與哪些政府部門或其他組織有聯(lián)系。

(3)工作職責(zé):包括員工的主要工作內(nèi)容是什么,該崗位最關(guān)鍵的職責(zé),該崗位獨(dú)有的職責(zé),該崗位任職者需要負(fù)責(zé)并被考核的具體工作成果是什么,該崗位任職者有怎樣的權(quán)限?如何檢查該崗位員工的工作。

(4)崗位發(fā)展路線:分為員工發(fā)展和自我發(fā)展兩種。自我發(fā)展針對(duì)每一位員工,他們?yōu)榱俗龊帽韭毠ぷ骷氨旧淼陌l(fā)展需要接受哪些培訓(xùn)。員工發(fā)展針對(duì)管理人員崗位,管理人員需要對(duì)其下屬作出什么樣的培訓(xùn)安排。

(5)工作條件與環(huán)境:工作條件包括該崗位完成工作任務(wù)需要哪些工具、儀器和設(shè)備等。藥檢人員的工作環(huán)境根據(jù)其特殊性包括:工作地點(diǎn)、有無有毒藥品試劑及有害氣體、室內(nèi)溫度等。

(6)崗位對(duì)任職人員的要求:包括受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)種類、身體條件、心理素質(zhì)、性格、特殊技能等。

2.2.3分析資料階段工作內(nèi)容:對(duì)獲得的資料進(jìn)行匯總、整理、分類、總結(jié),并進(jìn)行必要的判斷,從而得出對(duì)崗位的全面、準(zhǔn)確和有條理性的認(rèn)識(shí)。主要從四個(gè)方面分析:崗位名稱分析、工作職責(zé)分析、任職資格分析、工作環(huán)境分析。

2.2.4匯總反饋階段工作內(nèi)容:崗位分析小組成員整理形成崗位說明書初稿,并向上級(jí)反饋,經(jīng)確認(rèn)和補(bǔ)充最終完成崗位說明書。

2.2.5應(yīng)用維護(hù)階段工作內(nèi)容:將崗位分析的成果運(yùn)用到全所的崗位管理、績(jī)效考核、薪酬管理、招聘培訓(xùn)等人力資源開發(fā)與管理過程中,并在職位或組織發(fā)生變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新崗位分析。

崗位分析將人和事在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行匹配,將績(jī)效管理體系、崗位評(píng)價(jià)體系、薪酬體系、職業(yè)生涯管理與升遷異動(dòng)制度、培訓(xùn)開發(fā)體系、競(jìng)聘上崗制度等人力資源管理體系及制度有機(jī)的結(jié)合在一起,使傳統(tǒng)人事管理所帶來的弊端迎刃而解,進(jìn)而為藥檢所整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有利的支持。

3崗位分析的路徑和調(diào)研方法

3.1分析路徑:主要從兩方面進(jìn)行:一是從單位和流程入手進(jìn)行分析;二是從現(xiàn)在崗位入手分析。

3.2調(diào)研的方法

3.2.1工作實(shí)踐法:工作實(shí)踐是指崗位分析人員實(shí)際從事該項(xiàng)工作,在工作過程中掌握有關(guān)工作的第一手資料。

采用這種方法可以了解工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)方面的要求。

3.2.2觀察法:通過對(duì)特定對(duì)象的觀察,把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來,最后把取得的崗位信息歸納整理為適合的文字資料。

這種方法取得的信息比較廣泛、客觀、正確,但要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)且使用結(jié)構(gòu)性問題清單。

3.2.3問卷法:通過結(jié)構(gòu)化問卷來收集并整理信息的方法,具體包括:問卷調(diào)查表法、核對(duì)法。該類方法要求本單位有較好的人力資源管理基礎(chǔ)。

問卷調(diào)查表法即根據(jù)崗位分析的目的、內(nèi)容等編寫結(jié)構(gòu)性問卷調(diào)查表,由崗位任職者填寫后回收整理,提取出崗位信息。

3.2.4訪談法:通過崗位分析人員與任職人員面對(duì)面的談話來收集信息資料,包括單獨(dú)面談和團(tuán)體面談。

此法需要崗位分析人員掌握較好的面談技巧。

3.2.5工作日志法:根據(jù)崗位任職者按時(shí)間順序記錄的工作內(nèi)容和過程,經(jīng)過歸納提煉,取得所需工作信息。

在本次崗位分析工作中,我們主要綜合運(yùn)用了調(diào)查問卷法和訪談法,參考工作日志內(nèi)容。個(gè)別關(guān)鍵崗位和專業(yè)性技術(shù)崗位采用觀察法和工作日志法,具體做法如下:

(1)對(duì)于通用性崗位,我們主要采用訪談法,我們通過與任職者進(jìn)行個(gè)別訪談,挖掘更多的事實(shí)依據(jù),以確認(rèn)崗位分析所需相關(guān)材料是否完整、客觀、準(zhǔn)確。

(2)對(duì)于專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位:我們一方面通過問卷調(diào)查崗位信息,另一方面,通過與任職者本人及其直接上級(jí)的訪談,確認(rèn)崗位的具體信息。

4崗位分析的產(chǎn)品——崗位說明書

崗位分析的直接結(jié)果之一就是形成崗位說明書,它是崗位分析的產(chǎn)品。許多事業(yè)單位開展崗位分析,大多參照企業(yè)單位的經(jīng)驗(yàn)與模式,但由于事業(yè)單位工作專業(yè)跨度大,流程復(fù)雜,事務(wù)性的工作任務(wù)很多,難于簡(jiǎn)單模仿。即使是藥檢所的藥品檢驗(yàn)工作任務(wù)其流程也相當(dāng)復(fù)雜。許多任務(wù)的量與質(zhì)缺乏明確的量化指標(biāo),因此藥檢所只有根據(jù)自身的行業(yè)特征與專業(yè)特點(diǎn),明確目標(biāo),遵循“源于現(xiàn)實(shí)又高于現(xiàn)實(shí)”與“分工和協(xié)作統(tǒng)一”的原則,才能編制出一套詳略得當(dāng),具有深遠(yuǎn)指導(dǎo)意義和最大使用價(jià)值的崗位說明書。

要編制一套科學(xué)的且具有指導(dǎo)意義的崗位說明書,不僅要得到各方面的理解支持,還要注意方式方法。在編制時(shí),要注意以下幾個(gè)問題

(1)取得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可。人事部部門必須與高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和認(rèn)可,使他們認(rèn)識(shí)到科學(xué)編制崗位說明書對(duì)于人力資源管理以及事業(yè)未來發(fā)展的作用和意義,并在人力、物力的得到支持,使編制崗位說明書更具操作和實(shí)施的可能。

(2)加強(qiáng)宣傳,取得職工的理解。應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到,任何個(gè)人或部門都很難獨(dú)立完成獲得崗位說明書所需信息這項(xiàng)工作,必須通過科學(xué)的方法并發(fā)動(dòng)職工積極參與。

(3)根據(jù)具體情況選擇合適的崗位分析方法來搜集信息。不同的單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況、當(dāng)前的管理水平、員工素質(zhì)和崗位工作性質(zhì)等差別決定采取哪種崗位分析方法。

(4)應(yīng)注意崗位說明書的整體性和客觀公正性。一套好的崗位說明書應(yīng)是一個(gè)相互關(guān)聯(lián)的體系,而不是一個(gè)孤立的單元。崗位說明書的各個(gè)崗位之間必須銜接才能保證整體工作的協(xié)調(diào)配合。對(duì)一些相關(guān)聯(lián)的職位,一定要明確彼此的職責(zé)、權(quán)限與任務(wù),要使相關(guān)的職位之間相互對(duì)照,既要各成一個(gè)體系,又要成為一個(gè)相互關(guān)聯(lián)的有機(jī)整體,保證崗位說明書的整體性。

5結(jié)論和建議

5.1結(jié)論:對(duì)于一個(gè)組織來說,崗位是其中最基本的細(xì)胞,是根據(jù)組織目標(biāo)而設(shè)置的具體單元。崗位上的“事”是由“人”來做的,“識(shí)事”和“知人”成為組織開展人力資源管理工作的基礎(chǔ)。崗位分析,既為建立科學(xué)的現(xiàn)代化管理模式奠定了基礎(chǔ)。又明確了組織內(nèi)各崗位工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等內(nèi)容。實(shí)施崗位分析,使員工對(duì)自己的崗位有了新的認(rèn)識(shí),樹立了“無功就是過”“落后就要被淘汰”的新觀念。崗位是組織為員工搭建的展示才華的舞臺(tái),崗位分析指明了員工競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取的方向,有效地激發(fā)了員工的上進(jìn)心。有效地克服了吃大鍋飯、不愿多出力、不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的弊端,有能力、有貢獻(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)高的員工價(jià)值得到認(rèn)可。工作積極性和主人翁責(zé)任感明顯增強(qiáng),每一名員工都可以根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn),在不同的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)追求,逐步成長(zhǎng)為優(yōu)秀人才。

5.2建議:

(1)準(zhǔn)確把握崗位分析的時(shí)機(jī)。崗位分析是為了達(dá)到一定目的而進(jìn)行的。當(dāng)組織出現(xiàn)以下幾種情況時(shí),對(duì)崗位分析的需要尤為迫切。當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生變化需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整、組織內(nèi)部高層管理人員發(fā)生變化需要對(duì)工作進(jìn)行調(diào)整、組織業(yè)務(wù)工作發(fā)生變化工作流程改變、大規(guī)模招聘需要、制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)需要、制定培訓(xùn)員工培訓(xùn)計(jì)劃需要等等。準(zhǔn)確把握實(shí)施崗位分析的時(shí)機(jī),可以獲得管理層對(duì)崗位分析工作的支持,減少員工對(duì)崗位分析所帶來的增大工作量的誤解,使崗位分析工作能夠順利實(shí)施。

(2)崗位分析經(jīng)?；?zhàn)略化和超前化。產(chǎn)生于科學(xué)管理時(shí)代、以工業(yè)經(jīng)濟(jì)為背景的崗位分析制度,經(jīng)過近一個(gè)世紀(jì)的發(fā)展,日益完善和普及,產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。然而,任何事情都不是一成不變的。隨著組織內(nèi)外環(huán)境的變化,組織的工作內(nèi)容更加豐富,工作要求相應(yīng)提高,這就要求崗位分析以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)為指導(dǎo),既滿足組織的現(xiàn)實(shí)需要,又充分預(yù)測(cè)組織的未來需要,實(shí)現(xiàn)崗位分析的經(jīng)常化、戰(zhàn)略化和超前化,以增強(qiáng)組織應(yīng)對(duì)外界變化的適應(yīng)能力。

(3)正確選擇崗位分析方法。崗位分析方法的選擇關(guān)系開展崗位分析的許多企業(yè)進(jìn)行崗位分析時(shí),由于沒有選擇合適的分析方法,導(dǎo)致分析工作成本太高或分析結(jié)果誤差過大,不夠科學(xué)而失去應(yīng)用價(jià)值,浪費(fèi)了大量人力、物力、財(cái)力。因此選擇一種或幾種符合組織實(shí)際情況的崗位分析方法,是保證崗位分析取得成效的關(guān)鍵。

參考文獻(xiàn)：

[1]姚若松,苗群鷹編著.工作崗位分析中國紡織出版社,2003

[2]孟風(fēng)蓮,高景宏.崗位價(jià)值分析在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用.化工管理,2008年03期

第8篇：管理世界論文范文

【關(guān) 鍵 詞】馬克思/世界歷史/系統(tǒng)分析

馬克思的“世界歷史”理論是目前學(xué)術(shù)界關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。馬克思的“世界歷史”理論，為我們提供了一種從整體上系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)和把握人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的方法。系統(tǒng)論表明：世界上的任何事物，或大或小，或物質(zhì)或精神，無不以系統(tǒng)的方式存在，是一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一整體。世界是系統(tǒng)的世界，我們所涉及的對(duì)象，都可以作為一個(gè)系統(tǒng)而加以討論和研究，找出其內(nèi)在的必然的聯(lián)系，揭示一般規(guī)律，從而達(dá)到認(rèn)識(shí)世界和改造世界的目的。本文認(rèn)為，馬克思的“世界歷史”理論貫穿著系統(tǒng)論的基本思想，因此，對(duì)馬克思的“世界歷史”理論進(jìn)行系統(tǒng)分析，將有助于我們從一個(gè)全新的視角來解讀馬克思的歷史觀。

一、馬克思“世界歷史”系統(tǒng)的基本特征

如果我們從系統(tǒng)論的角度審視馬克思的“世界歷史”理論，便不難發(fā)現(xiàn)，馬克思在探討世界歷史的發(fā)展變化規(guī)律過程中，是把“世界歷史”看作一個(gè)系統(tǒng)來分析和研究的?！笆澜鐨v史”理論集中表現(xiàn)出了系統(tǒng)的整體性、相關(guān)性和動(dòng)態(tài)性。

1.“世界歷史”的系統(tǒng)整體性

“世界歷史”的系統(tǒng)整體性是說，對(duì)世界歷史必須給予全面的整體的系統(tǒng)的把握，立足于整體與部分、部分與部分的關(guān)系來考察世界歷史的發(fā)展規(guī)律。馬克思對(duì)于世界歷史的考察，恰恰是遵循了系統(tǒng)的整體性原則。馬克思不僅從某一側(cè)面、某一角度對(duì)世界歷史進(jìn)行了審視，而且將其放到具體的歷史條件下進(jìn)行了整體的、全面的考察。在馬克思看來，世界歷史的出現(xiàn)，并不僅僅意味著各個(gè)國家、民族經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)，而實(shí)質(zhì)上反映了16世紀(jì)以來尤其是西方工業(yè)革命以來，在世界整體范圍內(nèi)出現(xiàn)的以現(xiàn)代工業(yè)和科學(xué)技術(shù)為動(dòng)力所引起的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)向現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的巨大轉(zhuǎn)變，以及由此所引起的社會(huì)生活的全面變革和新的文明的創(chuàng)立。世界歷史從其形成的時(shí)候起，所顯示的意義是社會(huì)生活的整體變革。世界歷史固然是由現(xiàn)代生產(chǎn)力的發(fā)展引起的，但世界歷史并不僅僅標(biāo)志著一場(chǎng)“技術(shù)革命”、“工業(yè)革命”，而是包含社會(huì)生活全面變革的“社會(huì)革命”，是“市民社會(huì)中的全面變革”。在世界歷史條件下，不僅生產(chǎn)、消費(fèi)具有世界性，而且精神、文化的發(fā)展也具有世界性，就連人的發(fā)展也成為世界歷史作用的結(jié)果，“地域性的個(gè)人為世界歷史性的、經(jīng)驗(yàn)上普遍的個(gè)人所代替”。世界歷史體現(xiàn)了社會(huì)生活的全面變革，世界歷史的形成便意味著整個(gè)世界成為一個(gè)相聯(lián)相依的系統(tǒng)。因此，必須從世界歷史的系統(tǒng)整體出發(fā)，才能真正把握人類社會(huì)發(fā)展的普遍規(guī)律。

2.“世界歷史”的系統(tǒng)相關(guān)性

“世界歷史”的系統(tǒng)相關(guān)性是說，如果把世界歷史從整體上作為一個(gè)系統(tǒng)來考察，那么，構(gòu)成它的子系統(tǒng)便是民族和國家。系統(tǒng)的相關(guān)性集中體現(xiàn)了不同民族和國家之間的相互關(guān)系。而馬克思在研究不同民族和國家之間的關(guān)系時(shí)，重點(diǎn)探討了不同文明尤其是東方文明和西文文明之間的沖突。馬克思在談到世界歷史條件下的文明關(guān)系時(shí)，講得最直接、最明快的是近幾年學(xué)者們經(jīng)常引用的那段話：“資產(chǎn)階級(jí)使農(nóng)村屈服于城市的統(tǒng)治。它創(chuàng)立了巨大的城市，使城市人口比農(nóng)村人口大大增加起來，因而使很大一部分居民脫離了農(nóng)村生活的愚昧狀態(tài)。正像它使農(nóng)村從屬于城市一樣，它使未開化和半開化的國家從屬于文明的國家，使農(nóng)民的民族從屬于資產(chǎn)階級(jí)的民族，使東方從屬于西方”。這里，馬克思從“三個(gè)從屬于”的角度揭示了近代以來世界歷史系統(tǒng)內(nèi)基本要素之間的相關(guān)性特征，真實(shí)地反映了世界歷史條件下不同文明之間的真實(shí)關(guān)系。馬克思認(rèn)為，這種關(guān)系的形成，主要原因是資產(chǎn)階級(jí)為增殖資本而拼命擴(kuò)展的結(jié)果。馬克思說：“資產(chǎn)階級(jí)，由于一切生產(chǎn)工具的迅速改進(jìn)，由于交通的極其便利，把一切民族甚至最野蠻的民族都卷到文明中來了。它的商品的低廉價(jià)格，是它用來摧毀一切萬里長(zhǎng)城、征服野蠻人最頑強(qiáng)的仇外心理的重炮。它迫使一切民族—如果它們不想滅亡的話—采用資產(chǎn)階級(jí)的生產(chǎn)方式；它迫使它們?cè)谧约耗抢锿菩兴^的文明，即變成資產(chǎn)者。一句話，它按照自己的面貌為自己創(chuàng)造出一個(gè)世界”。應(yīng)當(dāng)說，馬克思當(dāng)年所揭示的這種文明間的關(guān)系及其產(chǎn)生的原因至今依然存在著，而且有著繼續(xù)強(qiáng)化的趨勢(shì)。

3.“世界歷史”的系統(tǒng)動(dòng)態(tài)性

“世界歷史”的系統(tǒng)動(dòng)態(tài)性是說，世界歷史從整體看是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，每時(shí)每刻都處在運(yùn)動(dòng)、變化之中，靜止的、不變的事物在歷史上是不存在的。恩格斯曾明確提出，在人類歷史上，“除了變化本身之外沒有任何不變化的東西”。他在另一個(gè)地方，把世界歷史的動(dòng)態(tài)性描述如下：“當(dāng)我們深思熟慮地考察自然界或人類歷史或我們的精神活動(dòng)的時(shí)候，首先呈現(xiàn)在我們眼前的，是一幅由種種聯(lián)系和相互作用無窮無盡地交織起來的畫面，其中沒有任何東西是不動(dòng)的和不變的，而是一切都在運(yùn)動(dòng)、變化、產(chǎn)生和消失?！爆F(xiàn)代科學(xué)還告訴我們，對(duì)于動(dòng)態(tài)事物的認(rèn)識(shí)，必須從時(shí)空相關(guān)性和事物之間的普遍聯(lián)系入手才能夠?qū)崿F(xiàn)。由于整體就是部分與部分之間以及整體與環(huán)境之間的相互聯(lián)系構(gòu)成的，因此，事物只能從整體上才能夠被理解，也只有從整體的角度才能得到對(duì)事物的真實(shí)認(rèn)識(shí)。馬克思以唯物史觀為指導(dǎo)，以世界歷史的實(shí)際過程為依據(jù)，對(duì)人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的時(shí)空表現(xiàn)及其有序性給予了深刻揭示。社會(huì)發(fā)展規(guī)律是一個(gè)特定的動(dòng)態(tài)的過程，這一過程通過不同的世界歷史階段以及它們之間的內(nèi)在聯(lián)系表現(xiàn)出來。作為特定動(dòng)態(tài)過程的社會(huì)發(fā)展規(guī)律在世界歷史時(shí)代的范圍內(nèi)必然表現(xiàn)為世界歷史過程發(fā)展的有序性或階段性。目前，學(xué)術(shù)界對(duì)馬克思提出的社會(huì)發(fā)展的“五階段式”或“三階段式”問題有著熱烈的討論，但是，一個(gè)共同的認(rèn)識(shí)就在于普遍承認(rèn)世界歷史過程和發(fā)展過程的有序性或階段性。而這種有序性或階段性恰恰是世界歷史的系統(tǒng)動(dòng)態(tài)性的展現(xiàn)。

二、馬克思“世界歷史”系統(tǒng)的發(fā)展圖式

在世界歷史時(shí)代，逐漸形成了一個(gè)全球緊密相聯(lián)與相依的整體。世界歷史整體是一個(gè)遠(yuǎn)離平衡態(tài)的巨大系統(tǒng)，不平衡性是它的最基本屬性。按照馬克思的觀點(diǎn)，事物的內(nèi)部矛盾是事物發(fā)展變化的根本動(dòng)力。而對(duì)于世界歷史系統(tǒng)內(nèi)在而言，雖然存在著諸多的內(nèi)在矛盾，但是，在馬克思所闡述的世界歷史的形成過程中，世界歷史系統(tǒng)的內(nèi)在矛盾集中表現(xiàn)為東西方文明間的矛盾和沖突。東西方文明間的矛盾和沖突展現(xiàn)給我們的是世界歷史系統(tǒng)中各個(gè)基本要素(不同的國家和民族)發(fā)展的不平衡性。因此，不平衡性就成為世界歷史系統(tǒng)發(fā)展的內(nèi)在的基本動(dòng)力。正是由于不平衡性，才使世界歷史具有了豐富多彩的、千姿百態(tài)的發(fā)展過程；也正是由于不平衡性，才使世界歷史走在一條逐漸進(jìn)步、不斷優(yōu)化的光明大道上，使人類不斷趨向一種理想的未來圖景。

馬克思“世界歷史”理論的提出，開創(chuàng)了唯物主義解釋“民族歷史”向“世界歷史”轉(zhuǎn)變的先河，揭示了世界歷史的發(fā)展是由于不同民族和國家之間發(fā)展的不平衡性所推動(dòng)并通過不同文明間的相互交往和相互沖突實(shí)現(xiàn)的。馬克思認(rèn)為，世界歷史是在生產(chǎn)力普遍發(fā)展的基礎(chǔ)上，由各民族的相互交往而形成的?！爸挥须S著生產(chǎn)力的這種普遍發(fā)展，人們的普遍交往才能建立起來；普遍交往，一方面，可以產(chǎn)生一切民族中同時(shí)都存在著‘沒有財(cái)產(chǎn)的’群眾這一現(xiàn)象(普遍競(jìng)爭(zhēng))，使每一民族都依賴于其他民族的變革；最后，地域性的個(gè)人為世界歷史性的、經(jīng)驗(yàn)上普遍的個(gè)人所代替”。隨著近代以來生產(chǎn)力的巨大發(fā)展，“各個(gè)相互影響的活動(dòng)范圍在這個(gè)發(fā)展進(jìn)程中越是擴(kuò)大，各民族的原始封閉狀態(tài)由于日益完善的生產(chǎn)方式、交往以及因交往而自然形成的不同民族之間的分工消滅得越是徹底，歷史也就越是成為世界歷史”。在這里，馬克思揭示出，世界歷史的形成源于不同民族和國家的物質(zhì)生產(chǎn)力的不均衡發(fā)展，由于物質(zhì)生產(chǎn)力的不均衡發(fā)展造成了不同民族和國家之間的不平衡狀態(tài)，推動(dòng)著“民族歷史”向“世界歷史”轉(zhuǎn)變。馬克思認(rèn)為，世界歷史的形成過程是先進(jìn)生產(chǎn)力戰(zhàn)勝落后生產(chǎn)力、文明戰(zhàn)勝愚昧的過程，世界歷史的發(fā)展就是在生產(chǎn)力的推動(dòng)下，先進(jìn)文明不斷擴(kuò)張的復(fù)雜過程。因此，世界歷史的形成，無論對(duì)于生產(chǎn)力優(yōu)先發(fā)展的西方民族，還是對(duì)于生產(chǎn)力相對(duì)落后的東方民族，都有著極其重要的意義。西方的工業(yè)革命，帶來了歐洲生產(chǎn)力的巨大發(fā)展，展現(xiàn)在人們面前的是東西方文明發(fā)展的不平衡。西方資本主義文明在其形成的過程中，通過開拓世界市場(chǎng)，推動(dòng)著各民族從農(nóng)業(yè)文明走向工業(yè)文明，從自然經(jīng)濟(jì)走向商品市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從封閉走向開放，從區(qū)域走向全球?！按蠊I(yè)發(fā)達(dá)的國家也影響著或多或少非工業(yè)的國家，因?yàn)榉枪I(yè)國家由于世界交往而被卷入普遍競(jìng)爭(zhēng)的斗爭(zhēng)中。”“大工業(yè)便把世界各國人民互相聯(lián)系起來，把所有地方性的小市場(chǎng)聯(lián)合成為一個(gè)世界市場(chǎng)，到處為文明和進(jìn)步作好了準(zhǔn)備，使各文明國家里發(fā)生的一切必然影響到其余各國?！边@就是說，人類歷史一開始并不是世界歷史，資本主義以前的社會(huì)，從總體上說，是以自然經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的，以自給自足的孤立的經(jīng)濟(jì)單位構(gòu)成的封閉型的社會(huì)形態(tài)。伴隨著資本主義生產(chǎn)方式的確立，歷史向世界歷史的轉(zhuǎn)變才得以形成，生產(chǎn)的社會(huì)化、商品化驅(qū)使資產(chǎn)階級(jí)奔走于全球各地，力圖建立世界市場(chǎng)；大工業(yè)的建立，交通工具的發(fā)達(dá)，對(duì)東印度和中國的入侵以及美洲的殖民化等等，使世界市場(chǎng)得以形成。馬克思恩格斯曾經(jīng)明確指出：“資產(chǎn)階級(jí)，由于開拓了世界市場(chǎng)，使一切國家的生產(chǎn)和消費(fèi)都成為世界性的了。物質(zhì)的生產(chǎn)是如此，精神的生產(chǎn)也是如此。”馬克思還對(duì)資本主義在開創(chuàng)世界歷史中的作用給予了公正的評(píng)價(jià)，認(rèn)為資本主義“首次開創(chuàng)了世界歷史，因?yàn)樗姑總€(gè)文明國家以及這些國家中的每一個(gè)人的需要的滿足都依賴于整個(gè)世界，因?yàn)樗麥缌烁鲊酝匀恍纬傻拈]關(guān)自守的狀態(tài)?！庇纱宋覀兛梢哉f，世界歷史的形成歸根到底是由于各個(gè)不同的民族和國家，源于生產(chǎn)力的巨大發(fā)展導(dǎo)致的不平衡狀態(tài)，并由此造成的普遍交往的結(jié)果。

【參考文獻(xiàn)】

[1]馬克思恩格斯全集(第2卷)[M].北京：人民出版社，1957.

[2]馬克思恩格斯選集(第1卷)[M].北京：人民出版社，1995.

第9篇：管理世界論文范文

關(guān)鍵詞：市政工程;施工管理;存在問題;解決措施

一、市政工程施工管理內(nèi)容及特點(diǎn)

市政工程設(shè)計(jì)范圍比較廣，管理工作需要面面俱到，加之其中的不確定因素相對(duì)較多，目標(biāo)比較高、規(guī)定嚴(yán)格，同時(shí)還投入了一些現(xiàn)代化的管理方式。市政工程涉及到的有道路、橋梁、電力和煤氣等，參與人員多，造價(jià)高，對(duì)周邊的環(huán)境有一定的依賴性和影響，加上市政工程的施工過程涉及較廣，所以其過程較為漫長(zhǎng)。在這樣一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的施工過程中，加上各種因素之間的相互影響，導(dǎo)致市政工程的施工存在著種種不穩(wěn)定因素，如工程涉及的利益方，環(huán)境和自然變化，施工人員和材料的影響等等。市政工程直接關(guān)乎著老百姓的生命安全，是城市發(fā)展的形象代言，保證質(zhì)量是市政工程建設(shè)工作人員的重任，所以市政工程的目標(biāo)更高，執(zhí)行起來更嚴(yán)格。過去，市政工程的管理較粗放，目前，市政工程管理已涉及到一些現(xiàn)代化管理方式，向著現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)變。而這種較先進(jìn)的管理方式，需要更多的人力資源為其提供保障，防止一些沒有資質(zhì)或者不達(dá)標(biāo)的企業(yè)或個(gè)人通過其他手段參與市政工程的建設(shè)，進(jìn)而從源頭保證質(zhì)量。

二、市政工程管理方面存在的問題

1、市場(chǎng)管理不完善

市場(chǎng)工程雖然多隸屬于城市政府的管轄范疇，但是對(duì)于一些項(xiàng)目的具體實(shí)施，還是需要施工單位來進(jìn)行。所以從總體上來看，市政工程的開展是在市場(chǎng)這只無形的大手的操縱下。雖然計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制替代，但是政府在其中的管理與協(xié)調(diào)的作用并不應(yīng)削弱。從當(dāng)前的市政工程的運(yùn)營來看，往往是政府先對(duì)一些工程項(xiàng)目進(jìn)行招標(biāo)，經(jīng)選擇后，將其交給施工單位，然后政府便對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r不太過問了。

2、安全管理的意識(shí)薄弱

市政工程管理主要包括兩個(gè)方面，安全管理和質(zhì)量管理。導(dǎo)致工程質(zhì)量和安全問題的原因很多，在施工過程中，各個(gè)環(huán)節(jié)都存在著影響質(zhì)量和安全的因素，如施工材料的質(zhì)量和安全差異、施工工藝的改變、天氣環(huán)境的變化、施工設(shè)備的磨損等，都會(huì)產(chǎn)生質(zhì)量和安全變異，造成質(zhì)量和安全事故。而安全問題屢禁不止的根本原因在于工作人員的安全管理意識(shí)薄弱，在項(xiàng)目的實(shí)踐過程中，過多的重視了工程進(jìn)展的速度和進(jìn)度，而忽略了安全管理在整個(gè)項(xiàng)目流程中的重要性。

3、人力資源設(shè)施的不完善

人力資源設(shè)施的不完善對(duì)市政工程的管理也有很大程度的影響。市政工程建設(shè)的開展與管理離不開高素質(zhì)的各個(gè)階層及各個(gè)領(lǐng)域的工作人員。分析我國當(dāng)前的人力資源設(shè)施現(xiàn)狀，一方面部分新任職的工作人員，尤其是大學(xué)畢業(yè)生，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)驗(yàn)技能不成比例，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)較薄弱。而對(duì)于年長(zhǎng)的老員工，如在施工單位任職的工人，他們經(jīng)過多年的實(shí)際工作，雖然累積了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是他們的知識(shí)已不能跟上時(shí)代的發(fā)展，很多方面的知識(shí)需要更新。

三、加強(qiáng)市政工程管理有效措施

1、建立健全管理機(jī)構(gòu)、規(guī)范建設(shè)單位行為

在市政工程中，在工程項(xiàng)目中標(biāo)之后，要想對(duì)工程的質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)有效的控制，作為建設(shè)單位就應(yīng)該嚴(yán)格遵守分級(jí)管理和層層管理的原則，并且還要建立以項(xiàng)目經(jīng)理部工程施工處以及專業(yè)工程施工隊(duì)為主的三級(jí)質(zhì)量管理體系。在進(jìn)行工程項(xiàng)目質(zhì)量管理中，質(zhì)檢負(fù)責(zé)人要對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量全面的負(fù)責(zé)，并且安排質(zhì)檢處、質(zhì)檢員負(fù)責(zé)具體的項(xiàng)目業(yè)務(wù)，同時(shí)還要建立質(zhì)量小組，要做到成員各盡所能，各司其職，并且還要制定嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，這樣就可以有效的保證工程的質(zhì)量。此外，作為建設(shè)單位，還要聘請(qǐng)技術(shù)和管理的專業(yè)人才，對(duì)管理人員進(jìn)行定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并且還要不斷的學(xué)習(xí)建設(shè)方面的有關(guān)知識(shí)，這樣才能有效提高管理人員的綜合素質(zhì);作為業(yè)主，在處理問題上一定要公平、公正、公開。

2、強(qiáng)化工程質(zhì)量意識(shí)

工程質(zhì)量對(duì)于整個(gè)市政工程的管理是非常重要的，所以必須強(qiáng)化工程質(zhì)量意識(shí)。其一，必須要增強(qiáng)市政工程的責(zé)任感和使命感，主要是因?yàn)楣こ痰脑O(shè)施設(shè)備對(duì)于整個(gè)工程系統(tǒng)有著直接的關(guān)系，如果工程質(zhì)量出現(xiàn)問題，就會(huì)給國家?guī)硪欢ǖ慕?jīng)濟(jì)損失。其二，要努力學(xué)習(xí)和運(yùn)用先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，并且要不斷的完善自我，這樣才能夠有效的提高工程的質(zhì)量。其三，在實(shí)際施工中，要以反面教材為藍(lán)本，提醒建設(shè)工程師，讓他們自己抓好質(zhì)量問題。

3、進(jìn)行安全教育、提高從業(yè)人員的安全意識(shí)

現(xiàn)階段，通過有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，在市政工程中，發(fā)生安全事故主要是因?yàn)槭┕と藛T的行為不規(guī)范造成的，其行為不規(guī)范主要是因?yàn)槭┕と藛T沒有較強(qiáng)的安全意識(shí)，所以，必須要對(duì)施工從業(yè)人員進(jìn)行安全方面的教育，并且努力提高他們安全操作的意識(shí)。在市政工程中，發(fā)生事故的因素有很多，而人為因素是主要的，所以，要大力做好安全教育和安全培訓(xùn)，只有這樣才能減少安全事故的發(fā)生。但是對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)不能一次性的完成，要定期的開展安全事故課堂及講座活動(dòng)，并且還可以利用播放安全事故的圖片、視頻短片等等途徑，這樣就可以讓從業(yè)人員了解到發(fā)生安全事故產(chǎn)生的嚴(yán)重后果。此外，還可以進(jìn)行安全專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)課程考核，并且考核通過的人員才可以正式上崗工作，這樣就在很大程度上保證了從業(yè)人員的安全。

4、做好成本管理

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市政工程競(jìng)爭(zhēng)激烈，市政施工企業(yè)要想生存或謀求壯大，除了技術(shù)領(lǐng)先、資本雄厚之外，管理在其中起到越來越重要的作用。而成本管理是企業(yè)管理活動(dòng)中永恒的主題。切實(shí)加強(qiáng)成本管理是市政施工單位的首要任務(wù)，也是獲取最大利潤(rùn)的關(guān)鍵。而成本管理的最終結(jié)果是降低成本、增加利潤(rùn)，從而提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。施工企業(yè)必須重視成本控制，做好施工過程的“全景式”記錄，每一項(xiàng)物資材料、每一臺(tái)機(jī)械設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)、施工、停放時(shí)間都要有詳細(xì)的文字記錄和圖像資料;每項(xiàng)分項(xiàng)工程每道工序開竣時(shí)間、使用人工情況都要有簽字確認(rèn)材料和影像記錄。建立成本分析資料，對(duì)于每一筆費(fèi)用都要有詳細(xì)的資料記錄，常規(guī)施工費(fèi)用支出和因受客觀因素影響非常規(guī)施工增加的費(fèi)用支出都要詳細(xì)地分析，并有多方簽字確認(rèn)，圖文并茂的資料支持，精細(xì)化管理要體現(xiàn)在項(xiàng)目建設(shè)的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，將工作做到細(xì)處，行動(dòng)落到實(shí)處，加大對(duì)資金管理監(jiān)督力度，加強(qiáng)資金籌、管、用，保證資金合法運(yùn)行，力求做到事前預(yù)算管理、事中稽核審查、事后跟蹤檢查，這樣項(xiàng)目的盈虧便一目了然、有理有據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，這些資料將為工程變更索賠工作提供真實(shí)細(xì)致的依據(jù)。

結(jié)束語

隨著我國社會(huì)的迅速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)水平的提高，市政工程作為城市建設(shè)的根本標(biāo)志，不僅能從整體上反映出我國城市的發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)還能推動(dòng)我國城市化的發(fā)展進(jìn)程。通過上述簡(jiǎn)單介紹，可以基本明確市政工程的發(fā)展現(xiàn)狀，針對(duì)當(dāng)前市政工程的開展中存在的顯著性問題，希望可以憑借筆者給出的建議，以此為出發(fā)點(diǎn)，將存在的問題解決掉。

參考文獻(xiàn)

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