人才市場接收函精選(九篇)

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第1篇：人才市場接收函范文

2、畢業(yè)后檔案存放人才市場（建議）：

1)畢業(yè)沒有找到單位的（或考研），可以去學(xué)?；騿挝凰诘娜瞬攀袌鲞M(jìn)行檔案掛靠，千萬不能棄檔。人才市場都是人事局辦的，是官方機(jī)構(gòu)，這是政府部門，擁有檔案保管權(quán)，有權(quán)辦理轉(zhuǎn)正定級，放在那里起碼有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及時辦理就業(yè)手續(xù)，以便能夠及時的進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級，方便后面的正式調(diào)動。如果沒有找到工作，也要記得人才交流中心的集體戶口是屬于臨時戶口，有兩年的限期，畢業(yè)超過兩年就不能繼續(xù)托管了，會變成“死檔”。一定要記得去處理?？梢宰约荷暾埓蚧卦?，以免檔案丟失。

2)畢業(yè)后找到單位的，可放心的找就業(yè)地方人才市場掛靠，而且掛靠的人才市場可能會接收個人手上的檔案。從存放在人才市場之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以后到別的地方發(fā)展，也可以通過發(fā)調(diào)檔函，很方便的轉(zhuǎn)到新就業(yè)地人才市場。這樣既不影響在當(dāng)?shù)毓ぷ?，也不影響職稱‘晉級’，工齡還能連續(xù)計算，順暢地完成銜接。這里有個注意點是找到的第一份單位工作如果未做滿一年，無法請求人才市場進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級，將會失去干部身份。所以如果我們一定要離職，也一定要等到我們的第一份工作做滿一年已經(jīng)申請轉(zhuǎn)正定級獲得干部身份后。

3)畢業(yè)后找到單位后又辭職到其他地方去的，這里還有個注意點：某些地方的人才市場5年內(nèi)如果沒有交檔案保管費，人才市場保管檔案的義務(wù)就會自動解除，檔案會被封存，我們的檔案會成為“死檔”（35歲之前可以檔案激活，35歲之后，就麻煩了）！

3、畢業(yè)后檔案主動打回原籍（建議）： 不管是否參加工作，都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場，省的以后麻煩，畢竟以后如果有事情可以讓父母幫著處理。把檔案放在家鄉(xiāng)的人才市場，以后在外地找到工作后不會麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國企、考到公務(wù)員，單位發(fā)函到你家鄉(xiāng)人才市場調(diào)檔案就可以了。

4、畢業(yè)后檔案寄送公司/單位（不太建議）： 現(xiàn)在一般公司都是把員工檔案統(tǒng)一放在公司所在區(qū)的人才市場的。建議檔案還是不要歸公司管理，以防自己離職的時候檔案很有可能被公司扣留。

第2篇：人才市場接收函范文

一、調(diào)入與引進(jìn)條件

1、調(diào)入條件

（1）熱愛教育事業(yè)、具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)業(yè)績佳，身體健康、年齡男教師40歲以下、女教師35歲以下，用人單位與區(qū)縣教育局對其考核合格。

（2）持有相應(yīng)的教師資格證書，小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)具有國民教育大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)學(xué)歷，中學(xué)教師具有國民教育大學(xué)本科及以上畢業(yè)學(xué)歷，所教學(xué)科是我市緊缺專業(yè)。

調(diào)入四星級（含四星級）高中的教師必須具有本科（前學(xué)歷）或本科以上學(xué)歷。

（3）原則上還應(yīng)符合照顧進(jìn)*市區(qū)的條件，即夫妻中應(yīng)有一方在寧有正式固定工作、戶口在*市區(qū)且分居多年，或父母年老體弱在市區(qū)范圍內(nèi)無一子女。軍人配偶須符合隨軍條件。

（4）與原單位簽訂的聘用合同終止或解除，并能夠出具終止或解除聘用合同證明書，或持有辭職證明書。

（5）有原單位及其上級主管部門同意其調(diào)出的商調(diào)函，辭職人員有市、區(qū)（縣）人才市場商調(diào)函。

2、引進(jìn)條件

（1）從外地引進(jìn)我市緊缺學(xué)科的教師，應(yīng)持有相應(yīng)的教師資格證書，具有本科（前學(xué)歷）或研究生、碩士學(xué)歷或?qū)W位，年齡男教師40歲以下、女教師35歲以下，是學(xué)科教學(xué)骨干，身體健康。

（2）與原單位簽訂的聘用合同終止或解除，并能夠出具終止或解除聘用合同證明書，或持有辭職證明書。

（3）有原單位及其上級主管部門同意其調(diào)出的商調(diào)函，辭職人員有市、區(qū)（縣）人才市場商調(diào)函。

（4）“省特級教師”、省轄市“學(xué)科帶頭人”等高層次人才，學(xué)歷和年齡條件可適當(dāng)放寬，因流動原因帶來人事關(guān)系及戶籍上的有關(guān)問題，在與市、區(qū)（縣）人事部門協(xié)調(diào)后作妥善處理。

（5）引進(jìn)教師的配偶的工作(就業(yè))問題，由個人自行解決。

二、教職工的調(diào)入要從嚴(yán)控制，專業(yè)崗位的職工（校醫(yī)、會計等）的調(diào)入，按國家人事部門的規(guī)定原則上采用公開招聘的方式進(jìn)行，具體條件和辦法另行制定。

三、區(qū)縣教育局和學(xué)校需要公開招聘教職員工，要在招聘前將方案報市教育局審批、備案后，方能進(jìn)行。

四、調(diào)入引進(jìn)人員辦理程序

1、接收單位或區(qū)教育局對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、試教；

2、區(qū)教育局或直屬學(xué)校（單位）填報擬引進(jìn)（調(diào)入）人員預(yù)審表，報市教育局人事處；人事處匯集材料后報局會審會審定。

3、所有調(diào)進(jìn)人員必須參加市教育局組織統(tǒng)一的考試考核，達(dá)到規(guī)定的要求者方能辦理調(diào)動手續(xù)。

考試時間安排：原則上每年寒暑假進(jìn)行教師引進(jìn)(調(diào)入)考試。

4、參加市教育局統(tǒng)一考試達(dá)到要求的引進(jìn)（調(diào)入）人員，應(yīng)由調(diào)出單位的行政主管部門發(fā)出教職工商調(diào)函、調(diào)動人員情況登記表；

5、經(jīng)市教育局批準(zhǔn)，辦理調(diào)閱檔案等手續(xù)后，將有關(guān)材料（教職工商調(diào)函、調(diào)動人員情況登記表、閱檔表，教師資格證書、學(xué)歷證書（復(fù)印件），夫妻分居證明，人事協(xié)議書等）報市教育局人事處，辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。

6、外省及部隊隨軍家屬調(diào)入我市教育系統(tǒng)工作的，由市教育局將有關(guān)調(diào)動材料報市人事局辦理調(diào)動手續(xù)。

7、經(jīng)市教育局、市人事局批準(zhǔn)跨地區(qū)引進(jìn)（調(diào)入）我市教育系統(tǒng)工作的人員（含原五縣），本人須持《干部調(diào)動通知》及《調(diào)動人員情況登記表》到我市公安局戶政處辦理《戶口準(zhǔn)遷證》手續(xù)；

持《干部調(diào)動通知》及《戶口準(zhǔn)遷證》到原工作單位、戶籍所在地辦理行政、工資關(guān)系、保險、戶口遷移等手續(xù)；

持調(diào)出單位行政主管部門的行政介紹信、戶口遷移證，到*市教育局人事處報到，接轉(zhuǎn)行政關(guān)系；

持市教育局行政介紹信、《干部調(diào)動通知》附件、戶口遷移證到我市落戶所在地公安派出所辦理落戶手續(xù)；

持市教育局行政介紹信、《干部調(diào)動通知》附件到所調(diào)入的區(qū)教育局人事科或市直屬學(xué)校（單位）報到。

8、“省特級教師”、省轄市“學(xué)科帶頭人”等高層次人才，以及各區(qū)縣教育局經(jīng)過市教育局批準(zhǔn)同意的程序完備的公開招聘人員辦理程序第3項可視情況另作要求。

9、違規(guī)擅自借用的人員不得辦理調(diào)動手續(xù)。

五、調(diào)出或辭職

教職工調(diào)出或辭職，須聘用合同期滿或合同期未滿但經(jīng)合同雙方協(xié)商提前解除合同，本人提交調(diào)動或辭職書面報告，經(jīng)所在學(xué)校（單位）同意，報上級主管部門批準(zhǔn)。所在學(xué)校（單位）還應(yīng)為其簽發(fā)終止或解除合同證明書?！掇o職證明書》由市人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)簽發(fā)。

六、辭退

辭退教職工按國家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（國家人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號文件）執(zhí)行。

第3篇：人才市場接收函范文

應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。

第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機(jī)會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。

第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”

額外“工資”多爭取

很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認(rèn)同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。

專家談薪

成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。

第4篇：人才市場接收函范文

【關(guān)鍵詞】獨立學(xué)院;人事制度;實踐

【abstract】the independent academy puts consciousness of the outside world into practice commonly acting for system, acting for the system concrete practice combining with independent academy consciousness of the outside world, analyses consciousness of the outside world acting for the positive role that system develops to independent academy and a few problems appearing in the process of practice.

【key words】independent academy; system consciousness of the outside world is acted for; practice

自1995年12月國家人事部明確提出要建立和推行人事制度以來,各地高校結(jié)合各自實際,積極推行人事制度;獨立學(xué)院作為公舉民辦的高校從創(chuàng)建之際就實行人事制度,形成真正意義上的競爭和激勵機(jī)制,有助于師資隊伍的建設(shè),對獨立學(xué)院的快速發(fā)展起了很好的推動作用。下面筆者就結(jié)合獨立學(xué)院人事制度的實踐,分析人事制度對獨立學(xué)院的發(fā)展所起到的積極作用和實踐過程中產(chǎn)生的問題。

1 獨立學(xué)院人事制度的內(nèi)涵

人事制度是指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu),按國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受用人單位或個人委托,其相關(guān)人事業(yè)務(wù),可以為各類流動人員和用人單位提供人事關(guān)系、檔案代管、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測評以及代辦各類社會保險等一系列人事和配套服務(wù)。目前獨立學(xué)院人事制度主要是指獨立學(xué)院委托政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)全校教職員工人事檔案的管理、職稱的申報、人才的調(diào)配。

2 獨立學(xué)院人事制度的實踐

2.1 確定對象、選擇機(jī)構(gòu)以及主要內(nèi)容。

獨立學(xué)院的全員人事制度從某種意義上說是全員聘用制。也就是說,獨立學(xué)院的對象是全校的教職員工。

我校是2004年在湖北省人才交流中心開戶,實行全校人事制度。

獨立學(xué)院的人事工作主要內(nèi)容有:

2.1.1 委托省人才中心接收并管理被人員的人事檔案。人事檔案不在省人才的教職員工,我校是通過開函轉(zhuǎn)交到省人才我單位戶頭下;人事檔案在省人才的教職員工,我校可直接將其由個人戶頭轉(zhuǎn)到單位戶頭下。

2.1.2 委托省人才中心,根據(jù)國家政策和學(xué)校需要,為學(xué)校聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生辦理職稱認(rèn)定等工作。目前我校的職稱評定有三種途徑:一是從省人才中心申報,二是從我校校本部申報,三是直接上報到教育廳。

2.1.3 優(yōu)先為學(xué)校辦理從武漢市外調(diào)進(jìn)德才兼?zhèn)?、專業(yè)對口的急需人才的有關(guān)手續(xù)。目前我校已通過湖北省人才交流中心從外地成功調(diào)入多名中高級人才,這些中高級人才已成為我校骨干。

2.2 獨立學(xué)院人事人員的工資待遇及福利。

由于獨立學(xué)院是全員人事制,所以在工資待遇上不存在部分人事高校的“有編制和無編制的收入差距”。在福利上獨立學(xué)院按國家政策要求統(tǒng)一繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險,目前武漢市只有部分獨立學(xué)院給教職員工繳納了住房公積金。

2.3 人事人員的管理。

獨立學(xué)院在全校教職員工人事檔案托管的同時建立個人業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行管理。人事部門要由傳統(tǒng)的人事管理意識為中心轉(zhuǎn)向“以人為本”的人力資源開發(fā)意識,樹立“以人為本”的思想,實現(xiàn)從管理向服務(wù)的職能轉(zhuǎn)變。在人員管理過程中,要始終把對人員的能力培養(yǎng)和積極性發(fā)揮放在頭等重要的位置,關(guān)心他們、尊重他們,滿足人的合理需求,以調(diào)動他們的積極性。同時,還應(yīng)該由單純的契約約束轉(zhuǎn)為人文關(guān)懷,由單純要求到解決實際問題,努力為他們營造好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境,以提高單位的整體凝聚力。但同時也需要營造“競爭機(jī)制”,避免教職員工積極性不高、人浮于事,應(yīng)優(yōu)化配置人力資源,促進(jìn)人員的合理流動。堅決遵循“科學(xué)設(shè)崗、公開招聘、嚴(yán)格考核、合約管理”原則,因事設(shè)崗,按崗聘人。

另外,應(yīng)該注重制定一個好的、行之有效的激勵政策以及考核晉升辦法,充分調(diào)動、發(fā)揮員工的積極性,創(chuàng)造良好的工作氛圍

3 獨立學(xué)院實行人事制度的積極作用

3.1 保證了人才個體的擇業(yè)權(quán)。

過去高校實行的是封閉式靜態(tài)的管理模式,人才的使用權(quán)和所有權(quán)高度結(jié)合。人事制度實行人事關(guān)系管理權(quán)和人才使用權(quán)相分離。這種分離使人才的所有權(quán)由個人自主掌握,擺脫了過去傳統(tǒng)的以人事檔案為核心的對單位的終身依附關(guān)系,保證了人才有充分的擇業(yè)自主權(quán),同時增加了他們的危機(jī)感和責(zé)任感,促使他們更加努力工作,刻苦學(xué)習(xí),不斷提高自己。

3.2 保證了學(xué)校用人自主權(quán)。

人事制度拓寬了用人渠道和用人方式,為獨立學(xué)院充分吸收社會人才提供機(jī)會。隨著獨立學(xué)院辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,普遍存在人才短缺。學(xué)校所需要的各類人才,通過市場進(jìn)行合理配置,可以通過人事制度調(diào)入各類緊缺人才。這充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,而且一定程度上保證了人才的質(zhì)量。

3.3 保證了人才合理流動。

傳統(tǒng)的用人制度下,人員依附于單位,終身在一個單位工作,沒有合理的流動機(jī)制,沒有暢通的流通渠道。在人事制度下,用人單位和人才之間只是聘用與被聘用的合同契約關(guān)系。學(xué)校擁有員工的“使用權(quán)”,通過用人單位與員工的用人合同,學(xué)校負(fù)責(zé)聘用期間的工資福利待遇和管理,員工完成合同規(guī)定的職責(zé)和任務(wù)。社會人才服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有員工的“所有權(quán)”,負(fù)責(zé)檔案的接收和管理,合同期滿不在聘用的人員,與學(xué)校的勞動關(guān)系自動解除,即回到社會人才交流中心,接受社會人才市場的管理和服務(wù),學(xué)校不再負(fù)有責(zé)任和義務(wù)。人事為聘用合同管理的實施,鋪設(shè)了合法的人員流通渠道,使高校人員出口暢通,能進(jìn)能出,保證了人才的合理流動,人盡其用。通過人事,淡化“身份管理”,強(qiáng)化“崗位管理”,真正建立起一種“能進(jìn)能出、能上能下、能高能低“的自主用人機(jī)制。

3.4 保證了學(xué)校資源的優(yōu)化配置。

獨立學(xué)院實行的是全員聘用制,學(xué)校與教職員工簽訂聘用合同書,實行人事制度,一旦解聘,養(yǎng)老、醫(yī)療和住房等由社會承擔(dān),學(xué)校因此可以減輕財政上的負(fù)擔(dān)。還有,人事人員的管理屬于人才交流中心,人事部門從繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來,可以集中精力抓高校的人才資源。因此,人事制度的實施,對獨立學(xué)院來講,既減輕了財力,又減輕了人力,獨立學(xué)院將最大限度地優(yōu)化辦學(xué)資源配制,提高辦學(xué)效益。

4 獨立學(xué)院人事實踐中出現(xiàn)的問題及思考

4.1 人事檔案的轉(zhuǎn)入不及時給學(xué)校工作帶來不便。

獨立學(xué)院教職員工的人事檔案托管在人才交流中心,新進(jìn)部分員工的人事檔案沒有及時轉(zhuǎn)入到單位戶頭下,使得單位對員工的管理出現(xiàn)空白;有些員工由于人事檔案不在單位戶頭下,在新學(xué)期不辭而別,使學(xué)校的教學(xué)工作和管理工作很被動。所以人事部門一定要督促全校教職員工的人事檔案及時轉(zhuǎn)入到單位戶頭下,進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范的管理。

4.2 實行人事使員工歸屬感減弱。

由于實行的是人事制度,全體教職員工簽訂了有期限的勞動合同,雖然在一定程度上激勵教職員工努力工作、不斷進(jìn)取,但是同時也使得教職員工的歸屬感減弱,產(chǎn)生不安定感,使得教職員工的流動性變大,不利于穩(wěn)定的師資隊伍、管理隊伍的建設(shè)。這就需要獨立學(xué)院了解教職員工的需求,設(shè)身處地地在他們立場上為他們著想,在學(xué)校能力范圍內(nèi)盡量滿足他們的物質(zhì)和精神需求;如開展豐富多彩的工會活動等各種措施達(dá)到“事業(yè)留人,待遇留人,感情留人”,形成獨立學(xué)院的特色用人制度。

4.3 實行人事制度在一定程度上限制高級人才引進(jìn)。

靈活的用人機(jī)制有利于引進(jìn)人才,但在某種程度上也限制了高級人才的引進(jìn)。在引進(jìn)高級人才的時候,由于高級人才大都在公辦學(xué)校工作有編制,跳槽到獨立學(xué)院無編制,跳槽成本變高,后期福利待遇跟不上。比如由于年齡原因社會保險無法繳納,或是由于歷史原因以前在公辦高校工作時間如何折算社會保險也成為一個復(fù)雜難解的問題。這就大大限制了獨立學(xué)院高級人才的引進(jìn)。

獨立學(xué)院要吸引高級人才,除了自身要做出努力(比如提高福利待遇、提供發(fā)展空間),還需要國家給予政策上的大力支持(比如公辦高校有編制的高級人才到獨立學(xué)院無編制,其養(yǎng)老醫(yī)療保險如何續(xù)上等問題)。

綜上,獨立學(xué)院實行人事制度,是改變傳統(tǒng)用人方式、實現(xiàn)人力資源配置市場化的一個重要措施。但現(xiàn)階段仍處于發(fā)展之中,還有不少問題需要深入研究,不斷完善。

人事制度是一種市場經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新型的人事管理方式,從制度的推出到實施,都有一個質(zhì)疑、認(rèn)同的過程,同時人事制度本身也有一個在實踐中不斷完善的過程。積極開拓創(chuàng)新人事內(nèi)涵與實施環(huán)境,科學(xué)管理,更新傳統(tǒng)思想觀念是高校人事工作面臨的主要問題和任務(wù)。

人事制度作為我國社會轉(zhuǎn)型時期人事管理的一種過渡性模式,如何充分發(fā)揮人事制度在高校實施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略中的積極作用,幫助促進(jìn)高校人力資源的優(yōu)化配置,在實踐中還需要不斷的探索和完善。

參考文獻(xiàn)

[1]錢向農(nóng).高校實行人事制淺析,煤炭高等教育,2004,(4)

[2]王宏原.人事與高校人事管理制度創(chuàng)新,北京郵電大學(xué)學(xué)報,2004,(7)

第5篇：人才市場接收函范文

1對頂崗實習(xí)的認(rèn)識

高職院校畢業(yè)學(xué)生的頂崗實習(xí)，是學(xué)校培養(yǎng)實用型、技能型，優(yōu)先滿足基層第一線的高等實用人才的重要環(huán)節(jié)，是對學(xué)生所學(xué)專業(yè)理論和技能的檢驗和綜合運用，也是面對激烈競爭的人才市場和職業(yè)崗位群的需求。根據(jù)目前用人單位的招聘情況，可將頂崗實習(xí)分為就業(yè)型和實習(xí)型兩種，校企雙方所承擔(dān)的管理責(zé)任也有所不同。

就業(yè)型頂崗實習(xí)。目前大部分用人單位均招收就業(yè)型頂崗實習(xí)學(xué)生，這類學(xué)生在校學(xué)習(xí)兩年或兩年半后，由企業(yè)直接招聘上班。對于企業(yè)來講，雖然學(xué)生還要經(jīng)過試用期或培訓(xùn)期，但學(xué)生已經(jīng)在為企業(yè)勞動，事實上學(xué)生已經(jīng)成為企業(yè)的職工，頂崗實習(xí)等同于就業(yè)。對于學(xué)校來講，學(xué)生雖然已到企業(yè)進(jìn)行頂崗實習(xí)，但由于學(xué)生并未真正畢業(yè)，也未頒發(fā)畢業(yè)證，因此仍是學(xué)校的學(xué)生。所以，學(xué)生在頂崗實習(xí)期間既是企業(yè)職工，又是學(xué)校學(xué)生，具有雙重身份。因為企業(yè)在實習(xí)前已經(jīng)辦理招工手續(xù)，學(xué)生已成為企業(yè)的一名職工，學(xué)生也按照企業(yè)的分工和要求頂崗勞動，所以，在對學(xué)生管理上，企業(yè)負(fù)有直接責(zé)任，學(xué)校負(fù)有間接責(zé)任。這是因為，在這個時期，學(xué)生雖然還具有在校生的身份，但學(xué)生的全日生活全在企業(yè)，已完全融人企業(yè)的工作、生活環(huán)境中去，在對學(xué)生的日常管理理所應(yīng)當(dāng)負(fù)有主要責(zé)任。而學(xué)校只是負(fù)次要責(zé)任，積極協(xié)助和配合企業(yè)的管理，另外，學(xué)校也負(fù)有跟蹤調(diào)查學(xué)生的表現(xiàn)情況、對學(xué)生進(jìn)行綜合評價責(zé)任，負(fù)有對于有問題的學(xué)生進(jìn)行疏導(dǎo)教育和配合企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格管理的責(zé)任。

實習(xí)型頂崗實習(xí)。目前有少數(shù)用人單位招收實習(xí)型頂崗實習(xí)學(xué)生，這類學(xué)生到企業(yè)實習(xí)前，企業(yè)并沒有確定安排就業(yè)，只是考慮安排頂崗實習(xí)，至于說學(xué)生頂崗實習(xí)期滿后是否留用，將視具體的情況，一般情況是企業(yè)只留用極少部分優(yōu)秀的學(xué)生。學(xué)生在這個時期只具有在校生一種身份。雖然學(xué)生的日常生活都在企業(yè)，也必須要遵守企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度和規(guī)定，但由于學(xué)生畢竟還不是真正意義上的企業(yè)職工，企業(yè)對學(xué)生的約束是有限的。所以，企業(yè)只在實習(xí)生產(chǎn)過程中及在安全生產(chǎn)方面對學(xué)生負(fù)有管理責(zé)任，而對學(xué)生的其他一切管理均由校方負(fù)責(zé)。這是因為學(xué)生還不是企業(yè)職工，還只是一種學(xué)生身份，平時的管理當(dāng)然要靠校方直接參與甚至主導(dǎo)。對于企業(yè)來講，主要是按照與學(xué)校事先協(xié)商的要求安排好頂崗實習(xí)，而對學(xué)校來講，主要是配合好企業(yè)完成實習(xí)任務(wù)。

實習(xí)型頂崗實習(xí)一般均是由學(xué)校聯(lián)系的，與企業(yè)均有實習(xí)協(xié)議，其實質(zhì)是職業(yè)院校多年以來駕輕就熟的生產(chǎn)實習(xí)，而就業(yè)型頂崗實習(xí)是近幾年才出現(xiàn)的新生事物，從政府、學(xué)校、企業(yè)來講都還處在探索階段，因而以下主要討論就業(yè)型頂崗實習(xí)。

2頂崗實習(xí)存在問題及原因

2.1管理難度大

到用人單位進(jìn)行頂崗實習(xí)的畢業(yè)生有兩種，一種是由學(xué)院統(tǒng)一推薦的即推薦就業(yè)，另一種是學(xué)生自己聯(lián)系即自主擇業(yè)。

對自主擇業(yè)進(jìn)行頂崗實習(xí)的學(xué)生，由于用人單位和學(xué)校雙方對對方均不了解，用人單位和學(xué)生一般都不會主動與學(xué)校聯(lián)系，一般學(xué)生也不反饋頂崗實習(xí)的情況，學(xué)校基本上無從管理或者說是失去了管理，而一旦學(xué)生在用人單位頂崗實習(xí)期間或因某些原因離開了用人單位后出現(xiàn)重大安全事故，因為其身份仍是學(xué)校的學(xué)生，學(xué)校將難辭其究。

對學(xué)校集中推薦進(jìn)行頂崗實習(xí)的，學(xué)校與用人單位雙方對對方均有一定的了解和交往，而且一般均要簽訂“頂崗實習(xí)協(xié)議書”，明確雙方在學(xué)生頂崗實習(xí)期間的管理職責(zé)。但由于學(xué)生實習(xí)崗位遠(yuǎn)離學(xué)校，實習(xí)時間長、人員分散，而且實習(xí)企業(yè)的基地多、面積大、崗位種類多，有些實習(xí)崗位還具有流動性大的特點，要讓每個學(xué)生得到學(xué)校及時有效的管理和指導(dǎo)，往往難度較大。學(xué)校受人員數(shù)量和資金制約，管理教師往往只能起到巡視、監(jiān)督、信息反饋的作用，學(xué)校對學(xué)生的整體管理和指導(dǎo)功能弱化，學(xué)生在生活、學(xué)習(xí)、與企業(yè)的關(guān)系、面臨的種種困難無法能得到及時、有效的解決，這在很大程度上影響了實習(xí)的質(zhì)量。

2．2穩(wěn)定性差

畢業(yè)生到用人單位開展頂崗實習(xí)后，往往會因為各種原因會有一些學(xué)生不能堅持到實習(xí)期滿就離開用人單位而不知去向，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這類學(xué)生為數(shù)不少。一方面，用人單位的用工是有計劃的，而且從招聘到培訓(xùn)，用人單位均要產(chǎn)生成本，學(xué)生一旦辭工，用人單位必將產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，也必將影響學(xué)校和用人單位之間的合作。另一方面，由于學(xué)校在學(xué)生離校至用人單位頂崗實習(xí)之前，理論教學(xué)、主要的校內(nèi)實踐教學(xué)、畢業(yè)設(shè)計等教學(xué)環(huán)節(jié)均已完成，學(xué)生離開用人單位后一般不愿意再回到學(xué)校，而是另謀出路，有的甚至上當(dāng)受騙參加傳銷等。而同樣，一旦學(xué)生在此期間出現(xiàn)重大安全事故，因為其身份仍是學(xué)校的學(xué)生，學(xué)校將難辭其究。學(xué)校在此問題上憂心仲仲，如履薄冰，有苦難言。

導(dǎo)致學(xué)生在頂崗實習(xí)期間穩(wěn)定性差的原因是多方面的。首先，學(xué)生的就業(yè)心態(tài)和適應(yīng)社會的能力不足。高職學(xué)生是為生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)培養(yǎng)的第一線的應(yīng)用型技術(shù)人才，要求必須到第一線工作和鍛煉，但很多學(xué)生自認(rèn)為自己是大學(xué)生，是“天之驕子”，應(yīng)該有一個良好的工作環(huán)境和工薪待遇，對第一線的工作估計不足，理想和現(xiàn)實之間的差距較大，難以承受第一線的艱苦工作，有的學(xué)生甚至工作不到一天就要求辭工或逃離用人單位。其次，用人單位為了追求利潤最大化，給學(xué)生提供的工作、生活條件和待遇較差，甚至利用學(xué)生的實習(xí)期工資待遇（包括加班工資）低的特點“盤剝”學(xué)生，學(xué)生在無法承受長時間、高強(qiáng)度的工作壓力下自動辭職。第三，由于學(xué)校在管理上難以到位，一些學(xué)生在工作、生活中的思想問題及種種困難無法得到及時、有效的解決，引發(fā)辭職。

2.3學(xué)生的權(quán)益得不到保障

目前，大部分用人單位不愿意跟實習(xí)生簽訂勞動保障協(xié)議，甚至不愿意簽訂教育部統(tǒng)一印制的一式三份“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，而往往只是給學(xué)校發(fā)“接收函”，如果學(xué)?；?qū)W生不同意就不接收畢業(yè)生。這種情況導(dǎo)致學(xué)校，特別是學(xué)生在維護(hù)學(xué)生的權(quán)益上都處于弱勢地位。頂崗實習(xí)期間的學(xué)生，一旦出現(xiàn)工資、工傷、保險等方面權(quán)益受損，用人單位認(rèn)為實習(xí)生不是單位正式員工而不負(fù)責(zé)任，司法系統(tǒng)因為沒有相關(guān)的勞動協(xié)議保障難以受理，勞動部門因為沒有相關(guān)的明文規(guī)定而無法界定。

同樣，學(xué)生在頂崗實習(xí)期間的合法權(quán)益得不到保障的原因也是多方面的。首先，學(xué)生頂崗實習(xí)期間權(quán)益保障的法律、法規(guī)體系尚不健全。其次，企業(yè)管理者為獲取利益，不擇手段降低成本。為了追求利益，節(jié)約開支，占領(lǐng)市場，有的用人單位缺乏社會責(zé)任感，他們僅僅把實學(xué)生作為廉價勞動力，而不提供安全的工作環(huán)境，有的甚至故意以種種理由克扣實習(xí)生工資或者抵押金，他們想盡一切辦法利用實習(xí)生為企業(yè)創(chuàng)利創(chuàng)惠。第三，勞動力市場呈現(xiàn)供過于求的態(tài)勢。高等教育大眾化時期，高校的擴(kuò)張致使畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，就業(yè)壓力逐漸增大，這就成為用人單位對大學(xué)生吹毛求疵的客觀原因。第四，學(xué)生求職心理壓力過大，求職心切。為了找到工作，他們不惜一切代價，這種急切的求職心理成為部分實習(xí)生被用人單位利用的直接原因。第五，學(xué)生缺乏自我維權(quán)意識和自我保護(hù)能力。由于沒有相關(guān)法律法規(guī)保障，實習(xí)期間學(xué)生在與用人單位的交涉中處于劣勢，使得一部分大學(xué)生在受到侵害后，不愿通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，有的甚至根本就沒有意識到自己的合法權(quán)益受到了侵害。實際上，盡管法律上大多數(shù)大學(xué)生雖然已經(jīng)是成年人，但在心理上，他們卻依舊是個孩子，遠(yuǎn)離了父母，缺乏必要的社會經(jīng)驗和心理素質(zhì)去應(yīng)對各種突發(fā)事件，自我維權(quán)意識缺乏和自我保護(hù)能力較弱，這些都是學(xué)生實習(xí)期間合法權(quán)益受損的主觀原因。

3如何做好頂崗實習(xí)工作初探

3.1．加大對頂崗實習(xí)的宣傳和對學(xué)生的教育力度

做好實施頂崗實習(xí)的宣傳、動員工作，讓用人單位、學(xué)校管理人員及教師、學(xué)生及家長都能理解，實施“頂崗實習(xí)”是職業(yè)教育改革和發(fā)展的有效環(huán)節(jié)，讓他們在思想上、行動上積極配合，讓學(xué)生明白要做什么，應(yīng)當(dāng)怎么做，準(zhǔn)確給自己定位，為有序地落實方案和各項措施奠定堅實的基礎(chǔ)。

3.2建立健全相關(guān)法律法規(guī)

目前，我國還沒有正式出臺有關(guān)大學(xué)生實習(xí)期間的法律法規(guī)，這是制約大學(xué)生實習(xí)期間合法權(quán)益受損卻無法有效維護(hù)的重要瓶頸。實習(xí)生在實習(xí)過程中一旦與用人單位發(fā)生糾紛，一般不能通過勞動監(jiān)察來維護(hù)自己的權(quán)益，只能通過民事訴訟的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。由于缺乏明確的法律保障制度，學(xué)生權(quán)利的救濟(jì)程序缺失，大學(xué)生的合法權(quán)益不能從根本上得到有效解決?！坝袡?quán)利必有救濟(jì)”是現(xiàn)代法治國家的基本原則。然而，我們的教育立法卻很少有關(guān)于學(xué)生權(quán)利救濟(jì)程序的規(guī)定，因此，盡快出臺大學(xué)生實習(xí)合法權(quán)益保障法規(guī)是一項事關(guān)重要的緊迫任務(wù)。學(xué)校、勞動和社會保障部門，以及相關(guān)法律部門應(yīng)該根據(jù)實際情況，盡快出臺相關(guān)法律法規(guī)，并使之盡快完善，使實習(xí)期間學(xué)生的權(quán)益保障問題有法可依，使他們依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。筆者認(rèn)為，解決此問題的根本途徑是要得到有效的制度保障，把實習(xí)期間的大學(xué)生納入法律制度的調(diào)整范圍，或者出臺更為明確的為實習(xí)期間大學(xué)生服務(wù)的法律條文，切實降低大學(xué)生因?qū)嵙?xí)期間權(quán)益受損而維權(quán)的成本，保障大學(xué)生合法權(quán)益。

3．3加大政府監(jiān)管力度

政府應(yīng)該加大監(jiān)管力度，必要時把簽訂實習(xí)保障協(xié)議納入實習(xí)生進(jìn)入市場實習(xí)的規(guī)則之中，制定詳細(xì)的就業(yè)市場準(zhǔn)入規(guī)則，不斷規(guī)范就業(yè)市場，相關(guān)職能部門也應(yīng)該通過培訓(xùn)或簽定責(zé)任書等方式，督促部分單位遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，切實加強(qiáng)政府在該方面的調(diào)控與監(jiān)管力度，為學(xué)生的頂崗實習(xí)創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。

3．4完善頂崗實習(xí)的規(guī)章制度，加強(qiáng)管理力度