士官管理規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：士官管理規(guī)定范文

第一條為了加強(qiáng)林地的保護(hù)管理和合理利用。結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條市轄區(qū)內(nèi)林地的保護(hù)、管理和利用適用本規(guī)定。

第三條林業(yè)用地簡(jiǎn)稱為林地。包括郁閉度0.2以上喬木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐跡地、火燒跡地、未成林造林地、苗圃地和縣級(jí)以上人民政府規(guī)劃的宜林地。

第四條市、縣（市、區(qū)）人民政府國(guó)土資源管理部門和林業(yè)主管部門及其他有關(guān)部門。

負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)占用或者征用林地行政許可和行政執(zhí)法工作。市、縣（市、區(qū)）人民政府林業(yè)主管部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)林地的規(guī)劃、保護(hù)、利用和建設(shè)實(shí)行管理和監(jiān)督。

分別由水利、市政園林部門按其職責(zé)進(jìn)行管理。漢江干堤及其重要支堤的禁腳林地、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的城市綠地以及經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)公布納入城區(qū)山地保護(hù)范圍的風(fēng)景林地等。

履行職責(zé)，各級(jí)林業(yè)、建設(shè)、規(guī)劃、國(guó)土資源、市政園林、水利、農(nóng)業(yè)、環(huán)保等部門要按照本規(guī)定規(guī)定。加強(qiáng)配合，共同做好林地保護(hù)、管理和利用工作。

第五條嚴(yán)禁亂占濫用和破壞林地。對(duì)侵占、破壞林地的行為。

第二章林地權(quán)屬管理

第六條國(guó)家所有、集體所有的森林、林木和林地。由縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門登記造冊(cè)，報(bào)本級(jí)人民政府依照《森林法》規(guī)定核發(fā)林權(quán)證書，確認(rèn)所有權(quán)或者使用權(quán)?？h級(jí)以上人民政府核發(fā)的林權(quán)證書，林地權(quán)屬的法律憑證。林地所有者和使用者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。

第七條縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門應(yīng)建立健全林地權(quán)屬檔案。

第八條林地所有權(quán)和使用權(quán)不得擅自變更。林地權(quán)屬發(fā)生變更。更換林權(quán)證。

交回林權(quán)證。因林地被依法征占用或者其他原因造成林權(quán)滅失的應(yīng)到原發(fā)證機(jī)關(guān)依法辦理林權(quán)注銷登記手續(xù)。

第九條林地所有權(quán)和使用權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議。任何一方不得砍伐有爭(zhēng)議林地上的林木、破壞有爭(zhēng)議的林地及其附著物。

第三章林地保護(hù)和利用

第十條依法保護(hù)林地。實(shí)行占用征用林地定額管理制度。按照占補(bǔ)平衡的原則，安排異地造林恢復(fù)植被，造林面積不得少于因占用、征用林地而減少的森林面積。

第十一條市、縣（市、區(qū)）林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)林業(yè)區(qū)劃和林業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

林地保護(hù)利用規(guī)劃應(yīng)與土地利用總體規(guī)劃、水土保持、環(huán)境保護(hù)、村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃相協(xié)調(diào)。

除應(yīng)與土地利用總體規(guī)劃相協(xié)調(diào)外，城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的林地保護(hù)利用規(guī)劃。還應(yīng)符合城市總體規(guī)劃和城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃。

林地保護(hù)利用規(guī)劃由縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)實(shí)施。

第十二條林地所有者和使用者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施林地保護(hù)利用規(guī)劃。確需改變的應(yīng)經(jīng)縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門初審?fù)夂?，按程序?bào)本級(jí)人民政府審核批準(zhǔn)。

第十三條禁止毀林開(kāi)墾。未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)施毀林探礦、采礦、取沙、取土、修建墳?zāi)辜捌渌麣牧值刭Y源的行為。不得擅自移動(dòng)或者損壞為林業(yè)服務(wù)的標(biāo)志。嚴(yán)禁在城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的林地上開(kāi)荒種糧、種菜及其他農(nóng)作物。

第十四條林地使用者在依法、自愿、有償?shù)那疤嵯??？梢蚤_(kāi)辦私營(yíng)林場(chǎng)和合作林場(chǎng)，也可依法將其作價(jià)入股或者作為合資、合作造林條件，或者用于債權(quán)抵押。

應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行登記報(bào)批手續(xù)，林地使用權(quán)的流轉(zhuǎn)。依法簽訂合同，并不得變更林地所有權(quán)和改變林地用途。

不破壞林地和林木資源的前提下，不改變林地性質(zhì)。公民、法人或者其他組織可以在已取得使用權(quán)的林地上發(fā)展林下種養(yǎng)業(yè)，提高林地利用率。

第四章林地占用和征用

第十五條各項(xiàng)建設(shè)工程項(xiàng)目。確需占用或者征用的用地單位應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門提出用地申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后，由用地單位按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納森林植被恢復(fù)費(fèi)，領(lǐng)取《使用林地審核同意書》用地單位憑《使用林地審核同意書》再向縣級(jí)以上國(guó)土資源部門提出用地申請(qǐng)，依法辦理建設(shè)用地審批手續(xù)。未經(jīng)林業(yè)行政主管部門審核同意，國(guó)土資源部門不受理建設(shè)用地申請(qǐng)。

第十六條城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)林地管理。確需征用、占用林地的由市林業(yè)主管部門依據(jù)《森林法》第十八條的規(guī)定負(fù)責(zé)審核辦理《使用林地審核同意書》經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)公布納入市城區(qū)綠地管理的風(fēng)景林地和山地保護(hù)范圍的林地，按照市城市總體規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃。由市政園林部門按照《城市綠化條例》規(guī)定進(jìn)行管理。

第十七條占用、征用林地審核、審批權(quán)限：

（一）永久性占用或者征用林地。

（二）臨時(shí)占用防護(hù)林或者特種用途林林地。臨時(shí)占用其他林地面積2公頃以上10公頃以下的由市人民政府林業(yè)行政主管部門審核；臨時(shí)占用其他林地面積2公頃以下的由縣級(jí)人民政府林業(yè)主管部門審核。

（三）臨時(shí)占用林地的期限不得超過(guò)兩年。不得造成滑坡、塌陷和水土流失；占用期滿后，用地單位必須恢復(fù)林業(yè)生產(chǎn)條件，逾期需繼續(xù)使用的應(yīng)重新辦理報(bào)批手續(xù)。

第十八條占用征用林地申報(bào)條件及辦理程序：

（一）用地單位申請(qǐng)占用征用或者臨時(shí)占用林地的應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門提出用地申請(qǐng)。

1占用征用林地的建設(shè)單位法人證明；

2建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)文件；

3被占用或者征用林地的權(quán)屬證明；

4有資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位作出的項(xiàng)目使用林地可行性報(bào)告；

5建設(shè)單位與被占用或者征用林地的單位簽訂的征地協(xié)議及林木補(bǔ)償協(xié)議；

6土地規(guī)劃用地圖。城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)還需提供規(guī)劃用地圖；

7其他規(guī)定的資料。

（二）市、縣（市、區(qū)）林業(yè)行政主管部門受理用地單位按規(guī)定提交的用地申請(qǐng)后。按程序報(bào)上級(jí)林業(yè)行政主管部門審核審批。

第十九條占用、征用林地的單位或個(gè)人。并支付征地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、林木補(bǔ)償費(fèi)外，還須依法繳納森林植被恢復(fù)費(fèi)。

第二十條森林植被恢復(fù)費(fèi)由縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門負(fù)責(zé)征收。按照財(cái)政部、國(guó)家林業(yè)局文件（財(cái)綜[2002]73號(hào)）森林植被恢復(fù)費(fèi)征收使用管理暫行規(guī)定》規(guī)定執(zhí)行，并接受上級(jí)林業(yè)行政主管部門和同級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)監(jiān)督。

森林植被恢復(fù)費(fèi)征收票據(jù)必須使用省財(cái)政廳、省林業(yè)局統(tǒng)一印制的專用票據(jù)。

納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算管理，森林植被恢復(fù)費(fèi)屬政府性基金。實(shí)行?？顚Ｓ?，專項(xiàng)用于林業(yè)主管部門組織的植樹(shù)造林、恢復(fù)森林植被，不得挪作他用。

第二十一條伐除占用或征用林地上的林木。才能組織實(shí)施。

第二十二條占用或征用林地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的支付。除將伐除的林木和清除的苗木交所有者或使用者處理外，還應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

（一）伐除人工幼林。按主伐期出材量實(shí)際價(jià)值（按市場(chǎng)價(jià)格估算，下同）70%補(bǔ)償；伐除人工成熟林，按出材量實(shí)際價(jià)值的15%補(bǔ)償；

（二）伐除天然林的比照前項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；伐除防護(hù)林和特種用途林的可高于伐除人工林的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

（三）伐除經(jīng)濟(jì)林。并按正常年份經(jīng)濟(jì)收入的五倍給予補(bǔ)償；

（四）清除苗圃地上的苗木。按實(shí)際損失補(bǔ)償；

（五）不須伐除的林木、不須清除的苗木劃歸占地或征地單位所有的除分別按前（四）項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償外。

第二十三條對(duì)建設(shè)項(xiàng)目占用征用林地的面積、位置、地貌、地類、權(quán)屬、林分起源、林種、林木蓄積等基本情況由縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門組織有資質(zhì)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。由市以上林業(yè)主管部門組織專家對(duì)《使用林地可行性報(bào)告》進(jìn)行評(píng)審。

第二十四條各級(jí)林業(yè)行政主管部門要對(duì)建設(shè)項(xiàng)目征占用林地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和檢查驗(yàn)收。嚴(yán)厲打擊未批先占、少批多占、擅自開(kāi)山和擴(kuò)大開(kāi)山范圍的違法占用林地行為。

第二十五條林政稽查機(jī)構(gòu)要對(duì)征占用林地活動(dòng)進(jìn)行定期或不定期巡查。對(duì)達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的案件移送森林公安機(jī)關(guān)立案查處。

第五章法律責(zé)任

第二十六條違反本規(guī)定規(guī)定。責(zé)令其限期補(bǔ)辦手續(xù)。

第二十七條違反本規(guī)定規(guī)定。所需費(fèi)用由違法者支付。

第二十八條違反本規(guī)定規(guī)定。致使森林、林木受到毀壞的依照《森林法》第四十四條的規(guī)定予以處罰；對(duì)森林、林木未造成毀壞的或者被開(kāi)墾的林地上沒(méi)有森林、林木的由縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門責(zé)令停止違法行為，限期恢復(fù)原狀，可以處非法開(kāi)墾林地每平方米10元以下的罰款。

第二十九條未經(jīng)縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門審核同意。并處非法改變用途林地每平方米10元至30元的罰款。

逾期不歸還的依照前款規(guī)定處罰。臨時(shí)占用林地。

第三十條對(duì)違法違規(guī)征占用林地建設(shè)項(xiàng)目。依法進(jìn)行處罰并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任后，經(jīng)審查，確需征占用林地且符合征占用林地許可條件的依法限期補(bǔ)辦手續(xù)。

改變被占用林地用途，對(duì)非法占用林地。造成林地大量毀壞構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第三十一條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第2篇：士官管理規(guī)定范文

二、更衣室內(nèi)除清掃用具及更衣用櫈外，一律不準(zhǔn)擺放其他物品、物件、工具等。

三、更衣室內(nèi)不準(zhǔn)喝茶、聊天、睡覺(jué)或中途時(shí)間隨便進(jìn)出、洗擦等。

四、更衣箱按指定箱號(hào)一人一只，由員工個(gè)人使用，損壞酌情賠償，不得相互轉(zhuǎn)用或另作它用。

五、更衣箱內(nèi)只準(zhǔn)擺放更換的衣服、鞋及工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品，不得擺放其它物品。

六、更衣箱內(nèi)請(qǐng)勿擺放貴重物品及大額錢款和有價(jià)證券，遺失責(zé)任自負(fù)。

七、更衣箱內(nèi)要保持清潔，用后應(yīng)隨時(shí)鎖好。衣箱鑰匙要妥然保管好，丟失自己負(fù)責(zé)配制。

八、更衣室鑰匙實(shí)行專人負(fù)責(zé)保管，其他人員不得擁有和私配，若有物品遺失追究私配人責(zé)任。

第3篇：士官管理規(guī)定范文

杭州市港口管理?xiàng)l例

第一條 為加強(qiáng)港口管理，保護(hù)和合理開(kāi)發(fā)利用港口資源，維護(hù)港口經(jīng)營(yíng)秩序，保障港口安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)港口法》、《浙江省港口管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于杭州港的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)、經(jīng)營(yíng)以及相關(guān)行政管理活動(dòng)。

第三條 市交通行政主管部門負(fù)責(zé)本市港口行政管理工作，其所屬的市港航管理機(jī)構(gòu)具體實(shí)施港口的日常行政管理。

發(fā)展改革、水利、規(guī)劃、土地、環(huán)保、海事、公安、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等行政管理部門以及各區(qū)、縣(市)人民政府應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同做好港口管理工作。

第四條 市、區(qū)(縣、市)人民政府應(yīng)當(dāng)投入資金支持港口新技術(shù)、新材料和新工藝的研究開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用。

第五條 杭州港總體規(guī)劃由市交通行政主管部門會(huì)同發(fā)展改革、規(guī)劃、土地、水利、漁業(yè)等行政主管部門編制，并征求各區(qū)、縣(市)人民政府意見(jiàn)。杭州港總體規(guī)劃經(jīng)市人民政府審核后，按照《中華人民共和國(guó)港口法》的規(guī)定報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、公布。

杭州港重點(diǎn)港區(qū)的控制性詳細(xì)規(guī)劃由市交通行政主管部門會(huì)同市規(guī)劃行政主管部門編制，經(jīng)市人民政府審核后，按照《浙江省港口管理?xiàng)l例》的規(guī)定，報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后公布;其他港區(qū)的控制性詳細(xì)規(guī)劃由市交通行政主管部門會(huì)同所在地的縣(市)人民政府編制，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施，并按照《浙江省港口管理?xiàng)l例》的規(guī)定報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。

杭州港總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)納入城市總體規(guī)劃和控制性詳細(xì)規(guī)劃。

第六條 市、縣(市)發(fā)展改革、土地、規(guī)劃等部門在編制港口周邊區(qū)域的相關(guān)規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排港口物流、倉(cāng)儲(chǔ)、臨港工業(yè)等功能;涉及港口規(guī)劃的，應(yīng)當(dāng)征求市交通行政主管部門的意見(jiàn)。

第七條 港口岸線的開(kāi)發(fā)利用遵循統(tǒng)一規(guī)劃、有序開(kāi)發(fā)、合理利用的原則。

港口岸線的使用應(yīng)當(dāng)符合港口規(guī)劃;港口岸線資源應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于港口規(guī)劃作業(yè)區(qū)建設(shè)。

第八條 建設(shè)港口設(shè)施需要使用港口岸線，或者因工程建設(shè)等需要臨時(shí)使用港口岸線建設(shè)港口設(shè)施的，建設(shè)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)向市港航管理機(jī)構(gòu)提出許可申請(qǐng)。

第九條 申請(qǐng)使用港口岸線的，建設(shè)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)填寫使用港口岸線申請(qǐng)書，并提交下列材料：

(一)使用港口岸線建設(shè)工程項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告或者申請(qǐng)報(bào)告，內(nèi)容包括使用港口岸線的必要性、可行性和經(jīng)濟(jì)合理性;

(二)土地行政主管部門出具的通過(guò)建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審的證明文件;

(三)屬危險(xiǎn)貨物碼頭、客運(yùn)碼頭或者筒倉(cāng)碼頭的，提交安全預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告;

(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他材料。

第十條 申請(qǐng)臨時(shí)使用港口岸線的，建設(shè)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)填寫臨時(shí)使用港口岸線申請(qǐng)書，并提交下列材料：

(一)港口岸線臨時(shí)使用期限、范圍、功能和建設(shè)臨時(shí)港口設(shè)施的必要性、可行性等情況的說(shuō)明;

(二)陸域土地使用權(quán)證明文件;

(三)具有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位出具的擬建港口設(shè)施的地理位置圖、航道位置圖、建筑物主要控制點(diǎn)坐標(biāo)平面布置圖;

(四)使用期滿后恢復(fù)港口岸線原貌的實(shí)施方案。

第十一條 市港航管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理使用港口岸線申請(qǐng)或者臨時(shí)使用港口岸線申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出許可或者不予許可的決定。

市港航管理機(jī)構(gòu)作出準(zhǔn)予許可決定的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人頒發(fā)港口岸線使用證書或者港口岸線臨時(shí)使用證書。

第十二條 港口岸線的使用期限根據(jù)陸域土地使用權(quán)期限確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)50年。

港口岸線臨時(shí)使用期限不得超過(guò)2年。期滿需繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿30日前向港航管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理延續(xù)手續(xù)。港口岸線臨時(shí)使用權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。

第十三條 港口岸線使用人的名稱或者姓名、法定代表人、住所變更的，應(yīng)當(dāng)自變更工商登記之日起15日內(nèi)向市港航管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更登記。

第十四條 港口岸線使用人應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的范圍、功能使用港口岸線。改變港口岸線使用范圍、功能的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)港口岸線使用許可。

禁止從事可能影響港口岸線穩(wěn)定或者毀壞港口岸線的活動(dòng)。港口岸線使用人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)其使用的港口岸線和港區(qū)內(nèi)的坡岸進(jìn)行日常維護(hù)。

臨時(shí)使用港口岸線終止的，使用人應(yīng)當(dāng)按照申請(qǐng)時(shí)提交的恢復(fù)港口岸線原貌的實(shí)施方案，在3個(gè)月內(nèi)恢復(fù)港口岸線原貌。

第十五條 已建成的港口作業(yè)區(qū)范圍內(nèi)不得建設(shè)與港口經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的建設(shè)項(xiàng)目。投資項(xiàng)目位于港區(qū)內(nèi)的，發(fā)展改革部門在實(shí)施項(xiàng)目審批或者核準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)征求市交通行政主管部門意見(jiàn);屬于實(shí)施備案管理投資項(xiàng)目的，發(fā)展改革部門應(yīng)當(dāng)在備案后10日內(nèi)，抄送市交通行政主管部門。

第十六條 危險(xiǎn)貨物碼頭、客運(yùn)碼頭、筒倉(cāng)碼頭建成后，港口岸線使用人應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)。未經(jīng)安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)的，不得投入使用。

第十七條 從事港口經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理港口經(jīng)營(yíng)許可手續(xù)。

港口經(jīng)營(yíng)許可期限屆滿需要延續(xù)的，港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)在期限屆滿20日前向市港航管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。市港航管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在港口經(jīng)營(yíng)許可有效期限屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定;逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。

第十八條 港口經(jīng)營(yíng)人的名稱或者姓名、法定代表人、住所發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自辦理工商登記之日起15日內(nèi)向市港航管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更登記。

港口經(jīng)營(yíng)人的裝卸工藝、安全管理責(zé)任人發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向市港航管理機(jī)構(gòu)報(bào)告，并提交相應(yīng)的文件資料。

第十九條 港口經(jīng)營(yíng)人改造經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)的碼頭、堆場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、儲(chǔ)罐、污水和垃圾處理設(shè)施的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定辦理改造手續(xù)。

港口經(jīng)營(yíng)人不得使用正在進(jìn)行改造的碼頭設(shè)施從事港口經(jīng)營(yíng)。碼頭設(shè)施改造期間，需要使用未改造部分設(shè)施從事港口經(jīng)營(yíng)的，港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)事前向市港航管理機(jī)構(gòu)提交報(bào)告。市港航管理機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)不符合港口經(jīng)營(yíng)許可條件的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止經(jīng)營(yíng)。

第二十條 港口經(jīng)營(yíng)人不得為未辦理進(jìn)出港手續(xù)的船舶提供裝卸服務(wù)，不得超過(guò)船舶的核定載重線裝載貨物。

第二十一條 港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)合理安排生產(chǎn)作業(yè)，按照安全停泊的要求調(diào)度船舶，維持碼頭前沿停泊秩序。

第二十二條 港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)在核定的區(qū)域內(nèi)按照設(shè)計(jì)荷載堆載貨物，堆場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)等應(yīng)當(dāng)設(shè)置不同類型貨物堆載限高標(biāo)志，不得超限堆載。

第二十三條 港口作業(yè)區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)置隔離設(shè)施，實(shí)施封閉管理。港口范圍內(nèi)的碼頭、倉(cāng)庫(kù)、堆場(chǎng)、客運(yùn)站、辦公區(qū)、候工區(qū)等功能區(qū)域應(yīng)當(dāng)劃分明確，并設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)志標(biāo)線。

港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)在作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置滅火、防雷、視頻監(jiān)控等安全設(shè)施，并設(shè)置相應(yīng)的安全標(biāo)志。

第二十四條 港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)按照港口作業(yè)操作規(guī)程實(shí)施吊裝、船舶靠離泊等危險(xiǎn)性較大的作業(yè)，并安排人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理。

第二十五條 港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)港區(qū)內(nèi)加油站、生產(chǎn)用燃料油儲(chǔ)存庫(kù)、危險(xiǎn)貨物碼頭、客運(yùn)碼頭、筒倉(cāng)碼頭進(jìn)行安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。兩次安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)間隔不得超過(guò)3年。

經(jīng)安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)安全隱患的，港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)采取措施消除安全隱患，防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生。

第二十六條 港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，定期對(duì)安全生產(chǎn)狀況及安全設(shè)施進(jìn)行檢查，并按照港口作業(yè)區(qū)域的經(jīng)營(yíng)規(guī)模配備具有相應(yīng)資格的安全管理人員。

港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)制定本單位的應(yīng)急預(yù)案，并報(bào)市港航管理機(jī)構(gòu)備案。港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急預(yù)案配備相應(yīng)人員和裝備，儲(chǔ)備救急物資，并按照市港航管理機(jī)構(gòu)的要求組織演練。

港口發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，港口經(jīng)營(yíng)人應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施組織搶救，防止事態(tài)擴(kuò)大，并按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)向事故發(fā)生地的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和市港航管理機(jī)構(gòu)報(bào)告。

第二十七條 市港航管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)港口進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患的，責(zé)令港口經(jīng)營(yíng)人采取措施，防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生。

交通、海事和其他有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)港口安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理。

第二十八條 市港航管理機(jī)構(gòu)可以對(duì)港口經(jīng)營(yíng)人實(shí)施誠(chéng)信評(píng)價(jià)管理制度，建立港口經(jīng)營(yíng)人誠(chéng)信檔案，并定期向社會(huì)公布港口經(jīng)營(yíng)人誠(chéng)信評(píng)價(jià)信息。

第二十九條 違反本辦法規(guī)定的行為，《中華人民共和國(guó)港口法》、《浙江省港口管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十條 違反本辦法第十三條規(guī)定，港口岸線使用人未按照規(guī)定辦理變更登記的，由市港航管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下罰款。

違反本辦法第十四條第二款、第三款規(guī)定，從事影響港口岸線穩(wěn)定或者毀壞港口岸線活動(dòng)，未按照規(guī)定進(jìn)行港口岸線日常維護(hù)，或者未按照規(guī)定完成港口岸線恢復(fù)的，由市港航管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款。

第三十一條 港口經(jīng)營(yíng)人有違反本辦法規(guī)定行為的，由市港航管理機(jī)構(gòu)按照下列規(guī)定予以處罰：

(一)違反第十八條規(guī)定，未按照規(guī)定申請(qǐng)辦理變更登記的，責(zé)令限期改正，并處以1000元以上5000元以下罰款;

(二)違反第十九條第二款規(guī)定，未向市港航管理機(jī)構(gòu)報(bào)告的，責(zé)令限期改正，并處以5000元以上3萬(wàn)元以下罰款;

(三)違反第二十條規(guī)定，為未辦理進(jìn)出港手續(xù)的船舶提供裝卸服務(wù)，或者超過(guò)船舶核定載重線裝載貨物的，責(zé)令改正，并處以1000元以上5000元以下罰款;

(四)違反第二十一條規(guī)定，未按照安全停泊的要求調(diào)度船舶，維持碼頭前沿泊秩序的，責(zé)令改正，并處以500元以上2000元以下罰款;

(五)違反第二十二條規(guī)定，未按照規(guī)定設(shè)置貨物堆載限高標(biāo)志的，責(zé)令改正，并可處以200元以上2000元以下罰款;超過(guò)設(shè)計(jì)荷載堆載貨物或者超出核定的區(qū)域堆放貨物的，責(zé)令改正，并處以2000元以上1萬(wàn)元以下罰款;

(六)違反第二十三條規(guī)定，未對(duì)港口作業(yè)區(qū)實(shí)施封閉管理或者未按照規(guī)定設(shè)置滅火、防雷設(shè)施的，責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以2000元以上2萬(wàn)元以下罰款;未按照規(guī)定設(shè)置視頻監(jiān)控設(shè)施、安全標(biāo)志的，責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以500元以上5000元以下罰款;

(七)違反第二十四條規(guī)定，未按照港口作業(yè)操作規(guī)程實(shí)施吊裝、船舶靠離泊作業(yè)的，處以5000元以上3萬(wàn)元以下罰款;實(shí)施船舶靠離泊作業(yè)未安排人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理的，處以1000元以上1萬(wàn)元以下罰款;

(八)違反第二十五條第一款規(guī)定，未按照規(guī)定對(duì)港口設(shè)施進(jìn)行安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的，責(zé)令改正，并處以1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款;

(九)違反第二十六條第二款規(guī)定，未按照規(guī)定組織港口應(yīng)急預(yù)案演練的，責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款。

第三十二條 市交通行政主管部門、港航管理機(jī)構(gòu)及其工作人員違反本辦法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、上級(jí)機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分。

第三十三條 本辦法自2014年3月1日起施行。1991年12月28日杭州市人民政府令第29號(hào)，根據(jù)1997年12月5日杭州市人民政府令第120號(hào)公布的《杭州市人民政府關(guān)于廢止5件政府規(guī)章修改60件政府規(guī)章個(gè)別條款的決定》第一次修正、2004年9月20日杭州市人民政府令第207號(hào)公布的《杭州市人民政府關(guān)于修改〈杭州市內(nèi)河航道管理辦法〉等18件市政府規(guī)章部分條款的決定》第二次修正、 2012年5月18日杭州市人民政府令第270號(hào)公布的《杭州市人民政府關(guān)于修改〈杭州市外商投資企業(yè)土地使用費(fèi)征管暫行規(guī)定〉等23件市政府規(guī)章部分條款的決定》第三次修正的《杭州港專用碼頭管理辦法》同時(shí)廢止。1995年3月13日杭州市人民政府令第82號(hào)，根據(jù)1997年12月5日杭州市人民政府令第120號(hào)的《杭州市人民政府關(guān)于廢止5件政府規(guī)章修改60件政府規(guī)章個(gè)別條款的決定》修正的《杭州市港區(qū)管理辦法》同時(shí)廢止。

 

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第4篇：士官管理規(guī)定范文

1、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)要保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧。

2、不準(zhǔn)學(xué)生將食品、飲料帶入實(shí)驗(yàn)室。

3、學(xué)生在實(shí)驗(yàn)前，要預(yù)先作好課前準(zhǔn)備，進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室時(shí)要有秩序，按指定的座位就座。

4、實(shí)驗(yàn)前，教師必須向?qū)W生講清實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、目的要求和實(shí)驗(yàn)步驟。學(xué)生按規(guī)定的實(shí)驗(yàn)要求和步驟正確操作。

5、實(shí)驗(yàn)開(kāi)始時(shí)，學(xué)生應(yīng)先查點(diǎn)儀器、藥品是否齊全，并做好儀器、藥品的登記表的填寫，不得隨意調(diào)換。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)向教師報(bào)告。

6、實(shí)驗(yàn)必須按步驟進(jìn)行，并仔細(xì)觀察，做好記錄，課后及時(shí)填寫好實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

7、實(shí)驗(yàn)時(shí)，要愛(ài)護(hù)儀器，節(jié)省藥品，由于違反操作規(guī)程而損壞丟失的儀器，必須根據(jù)賠償制度進(jìn)行賠償。

8、實(shí)驗(yàn)結(jié)束，要將儀器整理洗凈，保持桌面、室內(nèi)的整潔、由老師宣布后才能離開(kāi)。

9、不經(jīng)教師許可嚴(yán)禁學(xué)生將實(shí)驗(yàn)室中的藥品、儀器帶出實(shí)驗(yàn)室。

10、本守則在每學(xué)期第一次實(shí)驗(yàn)前，向?qū)W生宣講。

11、教師必須自覺(jué)遵守實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)制度。

損壞賠償制度

1、教師在實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)取實(shí)驗(yàn)儀器、模型、工具時(shí)，要填寫好實(shí)驗(yàn)通知單，歸還時(shí)作好驗(yàn)收工作，如有損壞。辦好帳冊(cè)的注銷、簽名手續(xù)，對(duì)價(jià)格在50元以上的要呈報(bào)校長(zhǎng)室，由分管校長(zhǎng)審批后，再辦理手續(xù)。

2、演示實(shí)驗(yàn)儀器、藥品，教師應(yīng)妥善安放，確保安全。如有教師操作不當(dāng)或因旁人玩弄損壞，要按價(jià)處理賠償。

3、學(xué)生實(shí)驗(yàn)如有因違反操作規(guī)則，損壞者由任課教師和實(shí)驗(yàn)員協(xié)商按價(jià)賠償，對(duì)隨手把實(shí)驗(yàn)器材帶出實(shí)驗(yàn)室，要追查歸還，加倍賠償，并對(duì)該生進(jìn)行思想教育。

4、學(xué)生實(shí)驗(yàn)由于操作不熟練或意外引起損壞，如在50元以下按價(jià)格的1/2賠償；如50元以上的再在超出部分按1/3賠償。

實(shí)驗(yàn)安全防護(hù)制度

1、做好電的安全防護(hù)工作，工作后要切斷電源。

2、對(duì)易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)品有危險(xiǎn)品柜；實(shí)驗(yàn)結(jié)束后及時(shí)入柜。

3、危險(xiǎn)品指定專人保管負(fù)責(zé)，嚴(yán)格控制藥品用量。

4、實(shí)驗(yàn)室備有滅火器、砂、棉毯等防火用具；實(shí)驗(yàn)員應(yīng)學(xué)會(huì)使用防火用具。

5、做好實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生和通風(fēng)工作，每天工作后關(guān)好門、窗，做好防護(hù)工作。

6、做好寒、暑假的安全防護(hù)工作。

實(shí)驗(yàn)室儀器借還制度

為加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量，管好用好儀器，特制定本條例。

1、除班級(jí)制度外，一般儀器不流出儀器室，如本校老師需進(jìn)行教學(xué)研究活動(dòng)、科技活動(dòng)、社會(huì)科技咨詢服務(wù)等，可提供方便，但必須辦妥出借手續(xù)并及時(shí)歸還實(shí)驗(yàn)室。

2、校外人員概不借用，特殊情況需經(jīng)校長(zhǎng)批條方可借用，時(shí)間一般不超過(guò)三天。

3、價(jià)值在五十元以上的儀器均需校長(zhǎng)室批條才可借用。

4、在借用和歸還儀器時(shí)，均作好儀器的檢驗(yàn)工作，如有損壞，照價(jià)賠償。

實(shí)驗(yàn)室使用制度

1、任課教師必須預(yù)先將所需儀器藥品通知實(shí)驗(yàn)員，演示實(shí)驗(yàn)器材在使用前三日寫書面通知單交實(shí)驗(yàn)員，學(xué)生實(shí)驗(yàn)及學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)材料，使用前一周寫書面通知單交實(shí)驗(yàn)員。

2、演示實(shí)驗(yàn)由實(shí)驗(yàn)員準(zhǔn)備好的儀器材料放在實(shí)驗(yàn)室工作臺(tái)上，由教師事前檢查是否符合要求。

3、演示實(shí)驗(yàn)應(yīng)于當(dāng)日歸還，如實(shí)際需要不能當(dāng)天歸還須事前聲明，如需較長(zhǎng)時(shí)間使用，可適當(dāng)延期但不超過(guò)三天，歸還時(shí)須經(jīng)實(shí)驗(yàn)員檢查。

4、儀器使用時(shí)損壞，歸還時(shí)應(yīng)向?qū)嶒?yàn)員說(shuō)明，以便隨時(shí)登記，并與教研組長(zhǎng)研究處理辦法。因工作造成損失不予賠償，由于使用中不按操作規(guī)程或粗心大意造成的損失，必須照價(jià)賠償。

危險(xiǎn)品保管制度

1、化學(xué)儀器室設(shè)有易燃、易爆、劇毒危險(xiǎn)品柜。

2、危險(xiǎn)品柜備有專用鎖，鑰匙有實(shí)驗(yàn)室管理人員和分管校長(zhǎng)共同保管。

3、凡任課教師需取危險(xiǎn)品時(shí)，有實(shí)驗(yàn)室二位工作人員同時(shí)到場(chǎng)開(kāi)啟，并填寫記錄單，用后有多余的在半天內(nèi)歸還。

4、平時(shí)半月開(kāi)鎖檢查一次。核對(duì)所存危險(xiǎn)品數(shù)據(jù)。

第5篇：士官管理規(guī)定范文

人事異動(dòng)管理規(guī)定

文件編號(hào)：DZHR0404028

版 次：A

頁(yè) 次：1/6

實(shí)施日期：

1．目的：

為規(guī)范公司范圍內(nèi)人事異動(dòng)工作，使人事異動(dòng)管理有所依據(jù)，促進(jìn)公司人事工作工作良性發(fā)展。

2．范圍：

公司范圍內(nèi)人員轉(zhuǎn)正任用、調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職均涵蓋。

3． 權(quán)責(zé)：

各用人單位依照離職的工作績(jī)效提出人事異動(dòng)申請(qǐng)，人力資源部負(fù)責(zé)人事異動(dòng)之審核，副總、經(jīng)理負(fù)責(zé)人事異動(dòng)之核準(zhǔn)。

4． 定義：

轉(zhuǎn)正任用：公司員工試用期滿后，經(jīng)試用考核合格者作正式聘用，從而成為公司正式員工。 調(diào)薪：依照公司規(guī)定，以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)指標(biāo)，參考相關(guān)部門意見(jiàn)對(duì)正式雇員作薪資調(diào)整。（含加薪及降薪）

晉升：依照雇員之工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學(xué)識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等要素，對(duì)滿足工作條件需要之員工作出由低到高之職位調(diào)整。

降職：依照雇員工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學(xué)識(shí)、能力、工作、經(jīng)驗(yàn)等要素對(duì)不適合從事主要崗位的工作的人員作出由高到低的職位之調(diào)整。

調(diào)動(dòng)：依照雇員之工作績(jī)效，參考雇員本身之工作能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等要素，結(jié)合公司各部門人員需用求之狀況優(yōu)化人員管理，對(duì)從事某一崗位的雇員調(diào)任至另一工作崗位的人事管理。具體分為臨時(shí)借調(diào)和正式調(diào)動(dòng)，其中時(shí)限為2周內(nèi)為臨時(shí)借調(diào)，超出2周時(shí)間為正式調(diào)動(dòng)。

5． 內(nèi)容：

5．1轉(zhuǎn)正任用

5．1．1流程

流程

權(quán)責(zé)單位

相關(guān)表單

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

用工單位

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

部門審核

用工單位經(jīng)理/總監(jiān)

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

人力資源部審核

人力資源部總監(jiān)

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

核準(zhǔn)

第6篇：士官管理規(guī)定范文

2、音樂(lè)教師在上課和活動(dòng)前要做好所需器材、資料及其他準(zhǔn)備工作，下課后認(rèn)真清點(diǎn)，不得丟失，并負(fù)責(zé)保管好音樂(lè)教室所有設(shè)備。

3、學(xué)生必須遵守紀(jì)律，不得在室內(nèi)追逐打鬧，如損壞樂(lè)器和設(shè)施，照價(jià)賠償。

4、進(jìn)入音樂(lè)教室，應(yīng)聽(tīng)從老師指揮，按指定位置就座，不要大聲喧嘩。

5、要愛(ài)護(hù)室內(nèi)公物，每次學(xué)習(xí)完畢后應(yīng)保持室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，保證良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

6、未經(jīng)允許，任何人不可擅自進(jìn)入音樂(lè)教室，使用樂(lè)器。

舞蹈教室管理制度

一、進(jìn)入舞蹈教室，必須著舞蹈鞋及訓(xùn)練服，并將其余衣物妥善保存。

二、學(xué)習(xí)時(shí)要嚴(yán)格按老師指導(dǎo)完成動(dòng)作，訓(xùn)練中應(yīng)注意安全，防止出現(xiàn)損傷。

三、要愛(ài)護(hù)舞蹈教室的公物，不能擅自使用。若損壞，照價(jià)賠償。

四、每次學(xué)習(xí)后應(yīng)在老師指導(dǎo)下整理好衣物并清理室內(nèi)外衛(wèi)生，保證良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，定期打掃。

五、未經(jīng)允許，任何人不可擅自進(jìn)入舞蹈教室。

器樂(lè)教室管理制度

1、進(jìn)入器樂(lè)教室應(yīng)遵守紀(jì)律，聽(tīng)從老師指揮，未經(jīng)教師許可不得擅自動(dòng)用樂(lè)器。

2、室內(nèi)各種樂(lè)器，應(yīng)放置有序，每次使用完畢放回原處，如有損壞要及時(shí)處理。

3、在使用樂(lè)器時(shí)，應(yīng)按照要求使用，若因使用不當(dāng)造成損壞，要照價(jià)賠償。

4、校內(nèi)班級(jí)借用樂(lè)器時(shí)要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

5、要愛(ài)護(hù)室內(nèi)公物，保持室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，定期打掃。

6、非任課教師，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得使用和借出室內(nèi)任何樂(lè)器。

藝術(shù)多媒體教室管理?xiàng)l例

為充分發(fā)揮藝術(shù)教室在教學(xué)和管理上的作用，制定以下規(guī)則：

一、藝術(shù)教室一切電教設(shè)備由藝術(shù)科組負(fù)責(zé)保管使用。

二、藝術(shù)教室一切電教設(shè)備按上級(jí)和學(xué)校有關(guān)公共財(cái)產(chǎn)保管制度，定期清點(diǎn)；如有損壞，及時(shí)上報(bào)。

三、藝術(shù)教室的門鑰匙及室內(nèi)各資料柜、財(cái)產(chǎn)柜、電器柜由藝術(shù)科組保管，任何人不得私自配制和外借。

四、藝術(shù)教室內(nèi)的學(xué)科專用設(shè)施及用計(jì)算機(jī)制作、儲(chǔ)存的資料，由藝術(shù)科組管理，其它人不得私自改動(dòng)程序和刪除資料。

五、教師使用藝術(shù)教室上課，使用完畢后，在登記本上按要求如實(shí)填寫使用情況，離開(kāi)前關(guān)好電器和門窗。

六、教師在使用本教室前，應(yīng)首先學(xué)會(huì)操作，注意用電安全；防水、防盜；避免造成人為故障和損壞。

七、學(xué)生進(jìn)入藝術(shù)教室：

1、必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)的一切設(shè)施，不得損壞，損壞者照價(jià)賠償。

2、必須保持室內(nèi)清潔，不得亂涂亂畫，亂丟亂吐，不能帶食物飲料入內(nèi)。

第7篇：士官管理規(guī)定范文

《城市危險(xiǎn)房屋管理規(guī)定》，已于1989年11月16日經(jīng)建設(shè)部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予，自1990年1月1日起施行。

第一章  總  則

第一條  為加強(qiáng)城市危險(xiǎn)房屋管理，保障居住和使用安全，促進(jìn)房屋有效利用，制定本規(guī)定。

第二條  本規(guī)定適用于城市（指直轄市、市、建制鎮(zhèn)，下同）內(nèi)各種所有制的房屋。

本規(guī)定所稱危險(xiǎn)房屋，系指結(jié)構(gòu)已嚴(yán)重?fù)p壞或承重構(gòu)件已屬危險(xiǎn)構(gòu)件，隨時(shí)有可能喪失結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和承載能力，不能保證居住和使用安全的房屋。

第三條  房屋所有人、使用人，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第四條  房屋所有人和使用人，應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)和正確使用房屋。

第五條  建設(shè)部負(fù)責(zé)全國(guó)的城市危險(xiǎn)房屋管理工作。

縣級(jí)以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)的城市危險(xiǎn)房屋管理工作。

第二章  鑒  定

第六條  市、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門應(yīng)設(shè)立房屋安全鑒定機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱鑒定機(jī)構(gòu)），負(fù)責(zé)房屋的安全鑒定，并統(tǒng)一啟用“房屋安全鑒定專用章”。

第七條  房屋所有人或使用人向當(dāng)?shù)罔b定機(jī)構(gòu)提供鑒定申請(qǐng)時(shí)，必須持有證明其具備相關(guān)民事權(quán)利的合法證件。

鑒定機(jī)構(gòu)接到鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行鑒定。

第八條  鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行房屋安全鑒定應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）受理申請(qǐng)；

（二）初始調(diào)查，摸清房屋的歷史和狀況；

（三）現(xiàn)場(chǎng)查勘、測(cè)試、記錄各種損壞數(shù)據(jù)和狀況；

（四）檢測(cè)驗(yàn)算，整理技術(shù)資料；

（五）全面分析，論證定性，作出綜合判斷，提出處理建議；

（六）簽發(fā)鑒定文書。

第九條  被鑒定為危險(xiǎn)房屋的，一般可分為以下四類進(jìn)行處理：

（一）觀察使用。適用于采取適當(dāng)安全技術(shù)措施后，尚能短期使用，但需繼續(xù)觀察的房屋。

（二）處理使用。適用于采取適當(dāng)技術(shù)措施后，可解除危險(xiǎn)的房屋。

（三）停止使用。適用于已無(wú)修繕價(jià)值，暫時(shí)不便拆除，又不危及相鄰建筑和影響他人安全的房屋。

（四）整體拆除。適用于整幢危險(xiǎn)且己無(wú)修繕價(jià)值，需立即拆除的房屋。

第十條  鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定人員應(yīng)做到專業(yè)技術(shù)配套。

鑒定人員必須經(jīng)市、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門資格審查合格，并取得鑒定作業(yè)證書。

第十一條  進(jìn)行安全鑒定，必須有兩名以上鑒定人員參加。對(duì)特殊復(fù)雜的鑒定項(xiàng)目，鑒定機(jī)構(gòu)可另外聘請(qǐng)專業(yè)人員或邀請(qǐng)有關(guān)部門派員參與鑒定。

第十二條  房屋安全鑒定應(yīng)使用統(tǒng)一術(shù)語(yǔ)，填寫鑒定文書，提出處理意見(jiàn)。

經(jīng)鑒定屬危險(xiǎn)房屋的，鑒定機(jī)構(gòu)必須及時(shí)發(fā)出危險(xiǎn)房屋通知書；屬于非危險(xiǎn)房屋的，應(yīng)在鑒定文書上注明在正常使用條件下的有效時(shí)限，一般不超過(guò)一年。

第十三條  房屋經(jīng)安全鑒定后，鑒定機(jī)構(gòu)可以收取鑒定費(fèi)。鑒定費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，由鑒定機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)市、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門會(huì)同物價(jià)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

房屋所有人和使用人都可提出鑒定申請(qǐng)，經(jīng)鑒定為危險(xiǎn)房屋的，鑒定費(fèi)由所有人承擔(dān)；經(jīng)鑒定為非危險(xiǎn)房屋的，鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人承擔(dān)。

第十四條  受理涉及危險(xiǎn)房屋糾紛案件的仲裁或?qū)徟袡C(jī)關(guān)，可指定糾紛案件的當(dāng)事人申請(qǐng)房屋安全鑒定；必要時(shí)，亦可直接提出房屋安全鑒定的要求。

第十五條  鑒定危險(xiǎn)房屋執(zhí)行部頒《危險(xiǎn)房屋鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。（CJ13？86）。對(duì)工業(yè)建筑、公共建筑、高層建筑及文物保護(hù)建筑等的鑒定，還應(yīng)參照有關(guān)專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程進(jìn)行。

第三章  治  理

第十六條  房屋所有人應(yīng)定期對(duì)其房屋進(jìn)行安全檢查。在暴風(fēng)、雨雪季節(jié)，房屋所有人應(yīng)做好排險(xiǎn)解危的各項(xiàng)準(zhǔn)備；市、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，并在當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，做好掄險(xiǎn)救災(zāi)工作。

第十七條  房屋所有人對(duì)危險(xiǎn)房屋能解危的，要及時(shí)解危；解危暫時(shí)有困難的，應(yīng)采取安全措施。

第十八條  房屋所有人對(duì)經(jīng)鑒定的危險(xiǎn)房屋，必須按照鑒定機(jī)構(gòu)的處理建議，及時(shí)加固或修繕治理；如房屋所有人拒不按照處理建議修繕治理，或使用人有阻礙行為的，房地產(chǎn)行政主管部門有權(quán)指定有關(guān)部門代修，或采取其它強(qiáng)制措施。發(fā)生的費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。

第十九條  房屋所有人進(jìn)行搶險(xiǎn)解危需要辦理各項(xiàng)手續(xù)時(shí)，各有關(guān)部門應(yīng)給予支持，及時(shí)辦理，以免延誤時(shí)間發(fā)生事故。

第二十條  治理私有危險(xiǎn)房屋，房屋所有人確有經(jīng)濟(jì)困難無(wú)力治理時(shí)，其所在單位可給予借貸；如系出租房屋，可以和承租人合資治理，承租人付出的修繕費(fèi)用可以折抵租金或由出租人分期償還。

第二十一條  經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為危險(xiǎn)房屋，并需要拆除重建時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)酌情給予政策優(yōu)惠。

第二十二條  異產(chǎn)毗連危險(xiǎn)房屋的各所有人，應(yīng)按照國(guó)家對(duì)異產(chǎn)毗連房屋的有關(guān)規(guī)定，共同履行治理責(zé)任。拒不承擔(dān)責(zé)任的，由房屋所在地房地產(chǎn)行政主管部門調(diào)處；當(dāng)事人不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第四章  法律責(zé)任

第二十三條  因下列原因造成事故的，房屋所有人應(yīng)承擔(dān)民事或行政責(zé)任：

（一）有險(xiǎn)不查或損破不修：

（二）經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為危險(xiǎn)房屋而未采取有效的解危措施。

第二十四條  因下列原因造成事故的，使用人、行為人應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任：

（一）使用人擅自改變房屋結(jié)構(gòu)、構(gòu)件、設(shè)備或使用性質(zhì)：

（二）使用人阻礙房屋所有人對(duì)危險(xiǎn)房屋采取解危措施；

（三）行為人由于施工、堆物、碰撞等行為危及房屋。

第二十五條  有下列情況的，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)民事或行政責(zé)任：

（一）因故意把非危險(xiǎn)房屋鑒定為危險(xiǎn)房屋而造成損失；

（二）因過(guò)失把危險(xiǎn)房屋鑒定為非危險(xiǎn)房屋，并在有效時(shí)限內(nèi)發(fā)生事故；

（三）因拖延鑒定時(shí)間而發(fā)生事故。

第二十六條  有本章第二十三、二十四、二十五條所列行為，給他人造成生命財(cái)產(chǎn)損失，已構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五章  附  則

第二十七條  縣級(jí)以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，制定實(shí)施細(xì)則，經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后，報(bào)上一級(jí)主管部門備案。

第二十八條  未設(shè)鎮(zhèn)建制的工礦區(qū)參照本規(guī)定執(zhí)行。

第8篇：士官管理規(guī)定范文

一、室內(nèi)衛(wèi)生

1、辦公室要保持整潔有序，地凈窗明，辦公桌椅整齊統(tǒng)一，辦公用品統(tǒng)一定位放置，其它物品擺放整齊，室內(nèi)不準(zhǔn)亂貼、亂掛、亂釘，不準(zhǔn)亂放閑置物品，辦公用具和其它物品要保持清潔。

2、樓廳、樓道、樓梯、樓扶手、墻踢腳線等每日清掃1－2遍，保持清潔無(wú)雜物，無(wú)塵土、無(wú)紙屑、無(wú)煙頭、無(wú)痰跡等。

3、所有門、窗及門窗玻璃每周擦洗1－2次，做到潔凈透明，無(wú)塵土污物。

4、洗手間、廁所每天清掃1－2次，保持清潔，洗手盆要潔白，地面清潔無(wú)雜物，大小便池保持潔凈無(wú)便痕、無(wú)尿漬，手紙放入紙簍內(nèi)。

5、機(jī)房每天清掃1－2次，保持清潔有序，所需物品放置整齊，機(jī)柜、工作臺(tái)、窗臺(tái)上一律不準(zhǔn)放置與工作無(wú)關(guān)的物品。線纜要保持固定、整齊、美觀。

6、會(huì)議室每天清理1次，每周大清掃1次，保持地凈窗明，桌椅按要求放置整齊有序，并保持桌椅清潔，地面與桌洞不得有雜物、紙屑、煙頭等。

二、環(huán)境衛(wèi)生

1、院內(nèi)路面每天清掃1次，保持路面上無(wú)雜物，無(wú)石塊、無(wú)污水無(wú)塵土、無(wú)煙頭與塑料袋等保持清潔。

2、院內(nèi)綠化帶內(nèi)每天清理1次，每周大清理1次，草地和綠地上不準(zhǔn)有雜物，并做到定期澆水與剪修。

3、院外環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域，每周清理1次，保持清潔無(wú)雜物。

三、清理衛(wèi)生時(shí)間

每天上班前15分鐘為衛(wèi)生清理時(shí)間，每周五上午和節(jié)日前1天為衛(wèi)生大清除時(shí)間，特殊情況需清理衛(wèi)生時(shí)，局另行通知，每周五下午為衛(wèi)生大檢查時(shí)間，衛(wèi)生抽查時(shí)間不定。

四、獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、連續(xù)一個(gè)月檢查、抽查衛(wèi)生合格的單位每人獎(jiǎng)勵(lì)5分。

2、1年內(nèi)衛(wèi)生檢查得分總計(jì)達(dá)不到95分的單位，年底將取消評(píng)選先進(jìn)單位資格。

第9篇：士官管理規(guī)定范文

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

聘用

第一條本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。

第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(三)打字員擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

試用及報(bào)到

第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。

第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。

(一)填寫個(gè)人履歷表；

(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復(fù)印件1份；

(四)交學(xué)歷證。

保證

第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。

(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；

(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。

第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；

(二)貪污公款挪用公物者。

(三)棄職潛逃者。

第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

職務(wù)任免

第一條各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、二種。

第二條職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

遷調(diào)

第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。

第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。

第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

第五條奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫。

解職

第一條本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。

第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者；

(二)因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理：

(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。

第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第九條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

服務(wù)

第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。

第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第四條本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。

第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。

第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。

第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。

第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。

交卸手續(xù)

第一條本公司員工交卸分

(一)主管人員交卸。

(二)經(jīng)管人員交卸。

第二條稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。

第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

(一)單位人員名冊(cè)。

(二)未辦及未了事項(xiàng)。

(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。

第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。

(二)未辦及未了事項(xiàng)。

第五條一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。

第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。

第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第九條主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十條經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第十二條各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。請(qǐng)假休假管理規(guī)定

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

(一)例假日1.元旦；

2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性)；

4.勞動(dòng)節(jié)；

5.國(guó)慶節(jié)。

(二)每星期日。

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

第二條員工請(qǐng)假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。

(三)婚假

1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)；

2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)；

3.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

(四)產(chǎn)假

1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；

2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。

(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。

3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

(六)公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；

(七)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；

(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；

(一)病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

(一)事、病假積計(jì)逾21天者；

(二)曠工達(dá)3天以上者。值班管理制度

第一條公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。

(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；

(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；

(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。

(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。

(五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。

第二條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。

(二)例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。

第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條值班員工遇有事情發(fā)生可

先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理

(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；

(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；

(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。

第八條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

第九條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。

第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

考核

第一條公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。

(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。

(二)平時(shí)考核

1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；

2.主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。

(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。

(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核一次；

2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。

第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。

第三條有下列情況者不得參加考核。

(一)試用人員；

(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。

第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。

第五條本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。

第六條考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。

第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。

第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。

第九條年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。

(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者；

(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；

(三)本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。

第十條年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。

(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：

1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天；

2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天；

3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月；

4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。

(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

1.所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；

2.記過(guò)一次減發(fā)20%；3.記大過(guò)一次減發(fā)60%；

4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第十一條任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

獎(jiǎng)懲

第一條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。

(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)勵(lì)”或“記大功”。

1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。

3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。

5.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。

1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。

3.協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。

1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。

(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

第三條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。

1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。

2.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。

9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。

12.記大過(guò)達(dá)2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分。

1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

5.品行不端有損公司信譽(yù)者。

6.在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

8.全年曠工達(dá)4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分。

1.疏忽過(guò)失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。

1.遇非常，故意規(guī)避者。

2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

4.浪費(fèi)物料者。

5.辦公時(shí)間，私自外出者。

6.科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。