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首先是感謝在座的各位對我們工作的支持與配合,不管是大班的家長朋友還是中、小班的家長朋友,都幫我園做了大量的宣傳工作,遇到有家長不理解個別教師而產生的誤會,你們也都幫忙解釋,對此,我們十分感謝你們.
其次,我把幼兒園一年來的工作向大家做個匯報:
上學期,我們積極爭創市現代化達綱學校.這個榮譽的得到也是不易的,考核的標準有四十多條,有硬件上的,也有軟件上的.我們根據標準逐條對照,自查自糾,最后順利拿到了這塊銅牌,使幼兒園的辦園條件上了一個新臺階.我們還對廚房進行了改建,增加了水果間、洗消間、更衣間,增配了空調、消毒柜,使食堂更加規范和科學.在人員配備上,新增三名保育員,實現了每班兩教一保的師資隊伍.全部教師都持證上崗,還積極進修高一級文憑,至今年暑假,我們的教師全部達到大專及以上文憑.
下學期,我們將迎來更大的挑戰,就是星級轉評,由現在的二星級幼兒園變成三星級幼兒園.因此,這學期的工作重點是圍繞著這個目標做好全面的準備工作.大家可以看到,我們現在在座的位置就是剛剛搭建完成的多功能廳.這個大廳對我們孩子來說作用很大,平時分隔成美工區、圖書區和小的活動區,這樣就拓寬了幼兒活動的內容和空間,看!這些精美的圖書都是新添置的,價格都是不便宜的呢.遇到雨天時,孩子就多了一個活動的場所,如果有大型的集體活動也可以在這里進行,可謂是一舉多得.這個活動室的布置也是老師利用下班時間加工完成的,一些廢舊的物品,大家可以看,如啤酒瓶、飲料瓶、工廠丟棄的邊角料都可以在我們老師的巧思妙想中變出一個個的藝術品.所以,家長朋友們如果單位里、家里有一些廢舊的物品如紙箱、布料、毛錢、瓶瓶罐罐等都可以拿到幼兒園來,讓老師帶領著小朋友一起來“變廢為寶”.
我們還搭建了車棚、幼兒器械室,老師們又制作了很多的活動器械,(出示幾件玩具),看,我們老師和阿姨是能干的呢!
最近,我們還創設了幼兒的社會區域活動,就是大家看到的在走廊里的小醫院、小超市、理發店、娃娃家、建筑區、美食吧之類的活動,樓上、樓下都有,共9個區域,孩子們在這些區域中扮演醫生、病人、營業員、建筑師以及家里的爸爸媽媽等等角色,玩得非常的開心.你們別以為這是在“瞎玩”,其實,在這樣開放的活動中,能培養孩子們的很多的能力,特別是交往能力.如在小超市里,營業員要學會主動招呼客人來買,學習物品的分類、擺放,學習看價目表,學習簡單的加減法等,而買家則要學習表達,看價目表和簡單的計算能力和禮貌用語等.我們的孩子就是在這樣的活動中進行學習的,這是幼兒園孩子學習的特點,跟小學、中學是不一樣的.家長朋友在家指導時也要注意這點,不要總讓孩子寫啊、算啊的,這有悖于孩子的年齡特點.
在教研上,我們組織老師們重點學習了《3—6歲兒童學習與發展指南》.這個文件大家可能有所聽到過,這是2012年國家剛頒布的一個指導性的文件,它從健康、語言、社會、科學、藝術五個領域描述了幼兒學習與發展中的最基本、也是最重要的目標和教育建議,家長可以從網上下載,也可以向班級老師咨詢,有的老師還在班級群里共享了這個文件,建議家長們都去看看,了解一下,如果能學著來指導自己的家庭教育,那就更好了.這里我還推薦家長朋友這本書,就是《指南》的配套書“家長讀本”,這本書可以幫助家長深入理解《指南》的精神,指導家長在家庭中提高養育子女的科學性.有心的家長朋友可以去購買閱讀.
在科研學習上,我們也取得了初步的成績.上學期,我們的《幼兒園古詩教學研究》獲得區優秀成果三等獎,這學期申報了新的課題也在區里立了項,還有一個調研報告也都立項了.下學期我們將進行科普繪本方面的研究來提升幼兒的科學素養.昨天,我們又剛到了一箱繪本書籍,都是指向于科學方面的,我翻翻看了一下,都很不錯的,我想一定會吸引孩子去翻閱.
一年來,我們組織孩子們進行了豐富多彩的活動,三月份的愛媽媽、學雷鋒活動;四月份的掃墓和春游;五月份的小小勞動者、大班參觀小學;六月份的六一慶祝活動,(今年是社區演出、美食節和繪畫比賽系列活動);九月份的敬師敬老活動(自制賀卡送教師、送老人)、講故事比賽;十月份的唱紅歌比賽、秋游;十一月小小運動會;十二月的元旦慶祝活動.另外,在班級里還有許多有意義的活動,如到蔬菜基地去采摘,立夏節的并蛋比賽,端午節時一起觀察、品嘗各種的粽子等等,讓孩子們的生活變得多姿多彩.這次5月份,我們還組織中大班的12位幼兒參加了市航模比賽,獲得一等獎一個,二等獎五個,三等獎六個.
在小朋友取得成績的同時,我們老師也頻頻得獎.一位教師在市心理健康論文中獲得三等獎;區學科論文評比中一位獲得二等獎,一位獲得三等獎;兩位年輕的教師參加片區音樂活動比賽,獲得一個二等獎,一個三等獎;一位教師參加片區半日活動比賽,又獲得三等獎.我覺得這些獎項是對我們工作的肯定,但也同時鞭策著我們向更高的目標邁進!
在注重教研的同時,我們也加強保健和安全工作.在體檢時,發現我園有5名幼兒患有輕度的貧血,于是,就增加了營養餐,每周兩次提供豬肝或紅棗.根據最近的檢查反饋,發現矯治了3例,另外2例是一個回老家了沒去體檢,還有一個還是有點偏低.看來效果還是不錯的.在體檢中也發現幼兒患齲齒和近視的人數還是有小部分的,希望家長朋友們多多關注,也希望通過你們跟其他家長做些宣傳.
暑假里,我們還要進行改建,要創建一個科探室和會議室,老師們在假期還將工作一段時間來布置環境、制作玩具,部分墻面要粉刷.
下學期,我們新招了一個小班,現在的小三班要拆掉,孩子將分到其他兩個班中.那這樣一來人數有點偏多,所以我們正在跟小班的家長協商轉到蔚斗或總園去.如果家里有條件的或者距離那兩個幼兒園較近的可以考慮轉園,畢竟那邊硬件條件比我們好了很多.總園空間大,以健康為特色,而蔚斗分園環境優美,以美術為特色,有興趣的家長可以咨詢我或班級老師,目前這兩個幼兒園還有極少的幾個名額,是特別為我們并班留的,外面的是不招收的.所以有意向的趕緊放假前定下來,余下的孩子我們將進行抽簽分班.
在這風和日麗、春光明媚的美好時刻,市國稅局在這里隆重舉行爭創全國文明單位啟動儀式,是件可喜可賀的事情。在此,我代表市委、市政府和市文明委向啟動儀式表示最熱烈的祝賀!向辛勤工作在全市國稅戰線上的廣大干部職工表示親切的問候!同時,也就深化文明創建工作提出四點希望與要求:
第一,決心要一次下定。
實踐證明,隨著體制轉軌、經濟轉型和發展觀念的轉變,社會主義精神文明建設已經成為一個地方、一個系統、一個單位推動工作、促進發展的強大力量支撐。近年來,市國稅局一班人按照“收好稅,帶好隊”的要求,將文明創建與各項業務工作有機結合起來,做到依法治稅、從嚴治隊,文明創建工作碩果累累。市局機關連續四年獲省級“最佳文明單位”稱號,一個分局獲“全國青年文明號”,三個分局獲省級“青年文明號”。十年磨一劍。我認為,國稅系統創建全國文明單位時機已經成熟,條件正在創造。因此,我真誠地希望市國稅局黨組和全體國稅干部進一步認清形勢,統一思想,下定決心,乘勢而上,以舉辦國際體操節為契機,再訂目標,再鼓干勁,再加措施,全力沖刺全國文明單位。
第二,措施要一步到位。
目標需要措施去細化、去落實。所以,我希望國稅系統的各個部門、各個單位圍繞爭創全國文明單位的總體目標,進一步分解落實創建任務,細化創建方案,強化創建責任,真抓實干。要建立健全市局、分局、科室主要負責人負總責的領導工作體系和目標管理責任制,做到層層有指標,人人有壓力,努力開創全局上下心往一處想,勁往一處使,人人爭第一,行行創一流的工作格局,以期營造濃厚的創建氛圍。
第三,工作要一環扣一環。
千里之行,始于足下。要立足基層,立足基礎,立足當前,立足點滴。要通過“四立”,查找薄弱環節,一環扣一環地抓整改、抓落實,積小勝為大勝,積局部為整體。要進一步加大投入,切實加強辦稅服務大廳、機關庭院和稅務網站建設,為文明創建工作提供堅實的物質基礎。要大力推行電子辦稅、電子辦公、電子管理,努力實現辦稅服務零距離、辦稅事項零差錯、納稅業戶零投訴目標。要加強隊伍建設,推行政務公開,堅持陽光辦稅,爭創“文明誠信執法單位”、“文明誠信窗口單位”,共鑄“誠信”。要創新思路,培育特色,打造精品,用特色創建推動系統文明創建工作上臺階、上水平。
第四,目標爭取一年實現。
歐洲國家在應對人口老齡化問題的上采取的措施和對策
1.歐洲各國的養老金體系
為了緩解政府主導的社會保障體系的壓力,促進私人承擔更多的養老責任,世界銀行倡導在公共養老金計劃之外建立強制、私人管理和基金積累的第二支柱,并鼓勵構建多支柱。據2003年統計數據顯示,近三分之一的歐盟國家實現了部分養老保障私營化。在丹麥、愛爾蘭、荷蘭等國家,雇主提供的養老金被強制化,國家社會保障制度只提供最低退休生活保障。英國、德國、西班牙等國也形成了基本保險加補充保險的兩支柱體制。具體而言,如荷蘭養老保障體系由國家養老金、職業養老金和個人養老金三個支柱組成。其中,國家養老金是基礎,職業養老金占主導地位,個人養老金是補充。而挪威經過三階段的發展,在國家保險計劃中,基本養老金是第一支柱。挪威的補充養老金制度是國家養老保險計劃中的第二支柱,從1967年開始實施,旨在提高退休者的生活水平。2006年,挪威引入職業養老金作為其國家保險計劃的第三支柱,并通過立法加以實施,要求所有的雇員都必須加入。
2.歐洲各國的各種靈活退休制度
在人口老齡化的壓力下,歐洲國家開始鼓勵推遲退休年齡,實行靈活的退休制度,并制定了2010年老齡工人就業率目標。在具體實踐層面,奧地利早在1993年就引入了“部分養老金”計劃,55歲到60歲的女性和60歲到65歲的男性可以減少一半的工作時間,同時獲得50%的養老金。德國從1972年起就已實行彈性退休年齡制度,凡年滿63歲男性,可自行決定是繼續工作,還是退休,并且德國的退休年齡將在2012年前逐步提高到65歲,并且引入“部分退休選擇權”,鼓勵退休者參加半日制等部分時間工作。此外,英國為應對人口老齡化的挑戰,把最高工作年齡從目前的65歲延長到70歲,并禁止雇主強迫雇員在70歲之前退休。意大利已準備把退休年齡從男性60歲、女性55歲分別逐步提高到65歲和60歲。在瑞典,男女退休年齡均為65歲這些措施改變了以往對退休年齡的硬性規定,鼓勵有能力的高齡勞動者參與就業,從而降低了養老基金的支付壓力。
3.多種多樣的促進老齡人口就業的政策
隨著人類壽命的延長,老齡人口在他到了所謂的法定退休年齡是依然有很強的精力,仍然希望能找到工作,實現自己的價值。2005年3月16日,歐盟發表《應對人口變化:構建新的代際團結》的人口綠皮書,其中就包括促進更多的老年勞動力供給。對此,歐洲國家實行了一系列積極的措施來促進老年就業。其中為了消除對老齡工人的歧視,荷蘭專門成立了反年齡歧視局;為了老年人延長退休年齡,芬蘭出臺“國家老齡工人計劃”。除此之外芬蘭更是從上世紀80年代開始,當時赫爾辛基政府發出“勞動人口工作45年”的號召,并積極推動延長工作年限方面的立法,推廣彈性工作制等,取得了較好的效果。1998-2002年間老年人就業率逐步上升,55-64歲年齡段人口繼續工作的比例達到了60%以上。由于政府方面的積極推動,芬蘭40%的企業積極錄用高齡員工并改善其工作條件。自2005年以來,芬蘭政府還建立激勵機制鼓勵延遲退休。把法定退休年齡確定為63-68歲,擬將享受全額養老金的年齡從目前的65歲提高到67歲或68歲。丹麥、奧地利、比利時、意大利、葡萄牙、西班牙、瑞典、荷蘭、法國和英國則引入激勵措施,鼓勵老齡工人推遲退休,意大利還降低了社會福利水平。除以上政策措施外,歐洲國家還大力發展了老年照料和老護理事業,如荷蘭政府大幅度修改各項養老保險法律,推行“首先是家庭、其次是社區、最后才是保險機構”的老年人養老護理原則,逐漸形成家庭、社區、保險機構共同負責的老年人護理機制,支持家庭成員護理生活尚能自理的老年人。這樣,社會保險機構把工作重點放在生活不能自理,需要救助的對象身上。在老年護理方面,荷蘭通過提供相關公共服務設施,如住房、交通設施的人性化設計和改造,提供預防性的保健照料知識等措施,為老年病人和殘疾老年人提供看護服務。
啟示與借鑒
1.積極建立和完善我國的養老保險體系
隨著人口老齡化程度的加深,我國目前正努力的建設和完善我國的養老保障體系,我國現已實施了職工基本養老保險和新型農村社會養老保險,而2011年7月1日起,啟動的城鎮居民社會養老保險試點工作,這將彌補養老保險制度最后一個缺失,這將有利于我國養老保險的長期穩定的發展。因而我國在繼續實施與完善職工基本養老保險和新型農村社會養老保險的同時,一定要積極努力地弄好城鎮居民社會養老保險試點工作,盡快建立起適應老齡化社會的老年社會保障制度。
2.正確看待推遲老年退休年齡制度
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。對比歐洲國家,我國的退休年齡比較短,但是否現在就需要延遲退休年齡,我們必須根據我國具體國情來制定。隨著經濟和社會的發展,我國在退休年齡方面存在著一些矛盾和問題:一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾;二是女職工按不同身份執行兩種退休年齡。這在企業早已打破干部、工人身份界限的情況下難以操作,在實際工作中引發諸多糾紛;三是提前退休問題比較突出。一項調查顯示,我國企業職工退休時的平均年齡只有53歲。我國若要像歐洲國家一樣推遲退休年齡,必須考慮經濟社會發展大局,并充分考慮不同群體間的公平公正。
3.大力發展老年產業
隨著人口老齡化的加深,以滿足老年人需求為主的商品和服務市場必然隨之擴大。包括老年用品制造、老年家政服務、老年健康服務、老年文化教育旅游服務、失能老人護理服務等等。到2020年,中國的老齡人口將增加到2.5億左右。面對這樣一個龐大的老年消費群體,我國應采取更加積極的措施,大力發展老年產業,提高老年人生活質量,促進老年產業的蓬勃發展。
月中旬,市委書記、市人大常委會主任率有關部門負責人深入各中小企業調研,了解企業的發展及運營情況。一行先后實地查看農機廠花生油加工廠、武華礦業有限公司、珠國環保磚廠、金海混泥土攪拌站及新龍鎮境內的日升新型墻體材料廠、騰雷水產養殖管理有限公司、億鑫水產品有限公司、農業科技園、鑫隆昌生有限公司等企業。宋書記詳細了解了各企業的發展現狀、發展前景和當前遇到的困難或問題,并與企業負責人探討如何進一步加快我市中小企業發展,帶動周邊老百姓共同致富。同時要求有關部門加大中小企業發展的扶持力度,推動地方經濟又好又快發展。月日下午,宋書記在市委常委會議室召開中小企業發展座談會,廣泛聽取中小企業代表的意見和建議。宋書記強調,以農業為立足點,以工業為支撐點、以商貿旅游業為發力點是產業發展的定位。目前大企業對地方經濟的拉動作用已經凸顯,但中小企業的發展還不夠。中小企業是一個地區經濟發展最具活力的要素,中小企業的興旺發達不僅可以促進地區經濟的快速發展還可以提供許多就業崗位,解決一系列民生問題。市委、市政府將把支持中小企業發展作為一項長期戰略來部署,實施政策傾斜,提供信息服務,多方整合資金,解決發展中的困難,加快推進中小企業發展,努力實現“大項目頂天立地,小企業鋪天蓋地”的良性發展局面和健康發展態勢。經濟已進入健康發展的階段,發展環境和發展勢頭較好。我市中小企業要圍繞產業發展定位,緊緊抓住國際旅游島建設的機遇,結合實際,調整產業結構,加快企業發展,再創企業新輝煌。
市委政研室根據此行調研情況,綜合分析了我市中小企業的發展現狀,并提出意見和建議。
一、中小企業發展的狀況及特點
(一)中小企業成為促進勞動就業、增加群眾收入的重要渠道。中小企業的發展及其產業鏈的延伸,為我市城鎮居民、大中專畢業生、農民、下崗職工和外來民工提供了廣闊的就業市場,為增加群眾收入、維護社會穩定、構建和諧社會發揮了重要作用。年,全市非公有制企業從業人員2.7萬余人,占全市企業總就業人數的86.8%,與上年同比增加了2000余人。如武華礦業有限公司地處大田鎮樂妺村,礦區面積僅7.07平方公里,年公司的黃金產量達到187.8公斤,實現利潤1598萬元,上繳企業所得稅351萬元。公司積極主動和周邊村莊搞好關系,吸納周邊村莊60多名富余勞動力到公司就業,月均工資在2500元—4500元之間,農民工在家門口就近就業,既減少了農民工在外打工的往返、食宿費用,又讓農民工不誤農活,打工、生產兩不誤,實現了“村企雙贏”。金海混凝土配送有限公司年月投產以來,主動聯系小嶺、皇寧等村莊的100多輛車到公司從事運輸石料業務,既解決了公司運力不足的問題,帶活了駐地村莊的運輸產業,又拓寬了農民的增收渠道。此外,騰雷水產養殖有限公司、農業科技園、億鑫貿易有限公司、珠園貿易有限公司等企業在做大做強企業經營規模、實現利潤增長的同時,都積極主動為周邊村莊群眾提供就業崗位,有力帶動了周邊村莊的發展,實現了企業賺錢、農民受益、地方發展。如農業產業有限公司努力發展當地的公益事業,贊助35萬元修建龍臥、龍北兩個村的農貿市場;贊助50萬元修建高坡嶺南干渠水利設施;每年贊助龍臥、龍北兩村3萬元搞公益事業;出資40萬元,修建公路15公里;出資5萬元為當地村民修建公路橋一座,方便了村民的出行;出資30萬元搭建一條10公里的高、低壓用電錢路,方便了當地群眾的用電。
(二)總體規模不斷擴大,經濟實力明顯增強。我市中小企業以非公有制企業為主。近年來,我市中小企業的發展取得了長足進步。年,我市非公有制企業1518家,占全市企業總數的87.9%,與上年同期相比增加275家。全市個體工商戶9031戶,比上年同期增加1161戶,增長14.8%;注冊資金為37272.6萬元,比上年增長14035.5萬元,增長率為37.5%。隨著中小企業總體規模的擴大,在我市經濟中的地位日益凸現,實力不斷壯大。據統計,年全市非公有制經濟產值318402萬元,占全市GDP的比例為41.3%;與上年同比增長率為3.4%。年,全市非公有制企業總納稅額為12874.4萬元,占全市稅收總額的35.1%,比上年增加3359.4萬元。其中,地稅6743萬元,比上一年增加357萬元,國稅6131.4萬元,比上年增加3002.1萬元。可見,中小企業對我市經濟增長的推動作用明顯增強。
(三)產業結構逐步優化,產業發展呈現新亮點。隨著經濟體制改革的不斷深入,我市的產業結構發生了很大的變化。一方面,市內的許多企業,包括一些曾經為經濟發展做出過巨大貢獻的企業,由于資金、設備、技術、產品、市場等方面問題,以及產業結構不合理、固有體制制約、自身人員冗沉、國家政策調整、歷史遺留問題等諸多因素,使得企業的運營舉步維艱,有的則黯然退出市場。另一方面,一批不同所有制、不同產業、不同類型、不同經營范圍的企業(基本是中小企業)落戶,為經濟發展又增添了新的動力,呈現出許多新亮點。一是旅游房地產業初展棱角,第三產業行業結構呈現多樣化。長期以來,由于受產業基礎、資源開發等多方面因素的影響,我市旅游房地產業發展嚴重滯后,幾乎是一片空白,成為影響我市第三產業發展的重要因素,使得我市第三產業比重偏低,產業結構不合理。近年來,得益于市委市政府的產業結構調整,旅游房地產業棱角初露,目前我市在建的五星級賓館有2家,即將填補沒有五星級賓館的空白,為旅游業的發展奠定良好的基礎。以金月灣、湖、大田風情小鎮、生態文化廣場為代表的一大批旅游項目已進入規劃設計或前期征地等實質性啟動階段,有的項目如金月灣、大田風情小鎮已完成征地工作,這些項目即將成為旅游業的龍頭和亮點。年全市旅游房地產投資超過20億元,許多民間投資對我市旅游房地產業表現了極大的關注。在第三產業中,批發和零售、住宿和餐飲業、服務業成為個體私營經濟的主要行業。特別是零售行業快速發展,短短幾年間,我市引進了萬福隆、百佳匯等超市、連鎖店落戶我市,為我市商貿發展起到了龍頭帶動作用。房地產等新興現代服務行業開始進入城市基礎設施、公用事業等領域。二是商貿業強勢倔起,經濟新增長點初顯端倪。隨著邊貿城建設的逐步推進,我市商貿業的發展得到了進一步的加強。年全市累計進出口貿易額達3.9億美元,同比增長77.3%;邊貿進口額達1.1億美元,增長60%,關稅收入達3.8億元,增長100%。邊貿城、天意東盟建材城的啟動,對商貿業的發展也必將起到前所未有的作用,商貿旅游的發展前景已經顯現。三是農業產業化發展平穩,涉農企業效益增長。隨著國家一系列強農惠農政策的進一步落實,加上農產品價格持續看好,許多中小企業(主要是民營企業)提高了投資高效新興農業的積極性,大力發展反季節瓜菜、香蕉、甘蔗、花卉、芒果等農業主導產業,取得了較好的經濟效益。
二、中小企業發展中存在的主要問題
雖然我市中小企業有了一定的發展,但與先進市縣相比,無論在規模、速度、結構、質量等方面存在較大差距,其主要表現在:
(一)基礎設施差特別是水資源短缺制約了企業發展。近年來,隨著我市城市建設的加快,農村基礎設施的不斷完善,為企業的發展創造了良好的條件。但是,企業的發展還是面臨不少難題。突出表現在:一是互聯網絡沒有延伸到駐村企業。利用互聯網絡這一高效、便捷的平臺進行生產、經營是企業發展的不可或缺的條件。我市絕大多數中小企業都在農村,但因農村通信電纜被盜嚴重,騰雷水產養殖有限公司年成立以來,一直沒有用上互聯網絡,影響了公司業務的發展。二是水資源的短缺,更是制約企業發展的致命因素。很多企業不缺資金、不缺項目,就是缺生產用水,企業普遍喊“渴”。農業產業有限公司目前是我省養殖規模最大、設施齊全、品種最多的高科技農業龍頭企業,原規劃發展種植面積800畝、養殖面積1000畝。水源充足的時候,每年可實現利潤1000多萬元,但現在因為缺水,已經連續兩年無法開展種植業,僅靠打井灌水勉強維持近200畝的養殖面積,年利潤也只在100—200萬元之間。鑫龍昌生物工程有限公司主要從事螺旋藻養殖,也因為水源短缺,制約了生產規模的擴大。三是企業面臨搬遷難題。東信水產公司位于八所漁港口岸,主要從事水產品加工出口業務,每年出口額達500多萬美元,吸納100多名人員就業。隨著我市城市建設、發展的需要,面臨著搬遷,但搬遷之后公司的生產加工廠房現在還沒有著落。
(二)企業規模小。我市中小企業總量規模偏小,發展速度還不夠快,質量效益不高,缺少龍頭企業和名牌產品。由于企業規模小,決定了很多中小企業結構層次不高,綜合實力不強,導致中小企業抗險能力差,很難適應以高投入、高競爭、高風險為特征的市場競爭環境。另一方面,有關部門只重視大企業而忽視小企業,集中精力關注的是引進和推動大企業大項目,而對中小企業的發展缺乏整體規劃和有效的服務。大部分中小企業都處在自謀發展的狀態,對企業創業指導、企業融資、人才培養、技術支持、市場營銷、信息服務、資源配置等方面給予中小企業的幫扶支持不夠,未能做到統籌兼顧。
(三)融資渠道狹窄、資金缺乏。當前,我市中小企業融資困難現象普遍存在,融資渠道較少。一是貸款難。中小企業缺少按照正常的金融渠道獲得發展所需的資金,客觀上許多中小企業缺乏有效抵押資產,信譽度不高,使得中小企業特別是民營中小企業貸款門檻高,手續繁,額度低,期限短,品種少。據了解,我市大部分民營中小企業主要依靠自身積累、民間借貸籌措資金,能從銀行得到貸款的企業很少。二是抵押物少,抵押額度低。中小企業貸款主要以抵押擔保貸款為主,按照現行政策,大多數中小企業缺乏足夠的可抵押資產。三是擔保難。我市缺少各類擔保機構,擔保面不寬,多數中小企業得不到貸款擔保。由于中長期發展資金的匱乏,難以實現生產經營和資本經營有機結合,形成不了規模效益,使中小企業難以做大做強。
(四)發展不平衡,結構不夠合理。目前,我市各鎮之間個體私營經濟發展水平有明顯差異。八所地區和經濟較發達的鄉鎮如感城、板橋、大田、四更、東河等個體私營經濟發展較快,而江邊、天安、三家等鄉鎮經濟發展相對滯后,個體經濟發展較慢。但新龍鎮由于土地貧瘠,灌溉水源匱乏,在制約傳統農業發展的同時,卻意外刺激了以騰雷養殖、億鑫水產、農業科技園為代表的非農種養業的發展,這一點比較例外。在產業結構上,重復建設現象比較嚴重,致使行業過于集中而造成競爭激烈,其中表現較為突出的批發和零售、住宿餐飲等行業。全市個體私營批發和零售、住宿餐飲占多數,而農業、工業所占比例較低,且科技型、高效率的企業較少。
三、加快發展中小企業的建議與對策
(一)進一步解放思想,搶抓中小企業發展機遇。中小企業是我市最好最稀缺的資源。的經濟實力必須要來自企業,沒有企業就沒有稅收,也就沒有就業,企業強則強。全市各級領導干部要充分認識加快發展中小企業是我市實現科學發展的重大戰略舉措,是加快推進國際旅游島建設的需要,也是我市增強新一輪經濟發展的后勁所在。要進一步加大力度,采取多種形式,大力宣傳發展中小企業的各項方針政策;要結合我市“項目招商開發年”,大力招商引資,爭項目,爭企業;積極為我市現有中小企業服務,就是最好的招商、就是最好的項目開發。要廣泛樹立典型,對社會有突出貢獻的中小企業要大張旗鼓表彰獎勵,使企業增強發展信心,提高中小企業在全社會的影響力,在全市范圍內營造一個良好的中小企業發展的氛圍。
(二)優化環境,為中小企業提供服務平臺。一是努力創造良好的政策環境。結合我市實際,制定促進我市中小企業發展的政策和配套措施。鼓勵企業走“公司+基地+農戶”的發展模式,鼓勵農民以土地、勞力、資金等要素入股企業參與發展,在企業做大做強的同時,帶動周邊村莊的發展,實現企業賺錢,百姓受益,地方發展。二是努力創造良好的政務和法治環境。堅持依法治市、依法行政,加快行政審批制度改革,加快完善一站式審批制度,進一步轉變政府職能,強化服務意識,努力實現提質、提速、提效。對、吃拿卡要等阻礙中小企業發展的行為,加大打擊、懲罰力度。三是對我市具有發展潛力的中小企業,繼續加大扶持力度,更好發揮這些骨干企業的龍頭帶動作用。四是降低中小企業注冊資本的門檻,特別是企業注冊資金要放寬,使更多創業者能加入到中小企業隊伍,壯大全市中小企業經濟總量規模。五是加強工業園區建設,完善園區基礎設施,搞好配套服務,拓展全民創業空間;創辦返鄉農民工創業基地和各種地方特色的創業基地,為中小企業發展創建平臺。
(三)積極引導中小企業加快產業結構調整,并向規模經濟發展。根據我市的產業發展方向,引導中小企業與產業配套,并圍繞優勢行業大力發展,促進產業升級。在產業結構調整中,一要大力發展農業龍頭企業,加快新農村建設。結合感恩平原百萬畝熱帶現代農業基地建設,通過大力發展農業龍頭企業,一頭連接農戶,一頭連接市場,逐步建立農業企業集團,推動農業向規模化、專業化、集約化、企業化發展。特別要抓好具有特色的農產品貯存、保鮮和深加工的企業發展,逐步形成貿工農、產供銷一體化的農業產業經營,努力提高農業的綜合經濟效益,推動我市新農村建設。二要加大中小企業在工業領域的投資比重,培植一批具有競爭力強的新產品,形成一批具有特色優勢的中小企業群體。特別要充分發揮我市區位、產業、土地、工業園區等資源優勢,積極吸納中海油中下游項目,大力發展油氣化工業等產業群集,擴大中小企業工業經濟總量。同時,要積極改變我市企業工業經濟增長方式,多引進一些高產出、低能耗、無污染、高效益的高新技術企業,促進產業加快優化提升。從而進一步優化中小企業產業結構,改變目前中小企業過于集中投資傳統的批發和零售、住宿和餐飲等行業而造成經營困難的局面。積極鼓勵中小企業大膽將資金用于擴大再生產、引導中小企業聯合經營,支持中小企業與外商投資企業合資、合作經營,從而促進更多的中小企業實現規模經營,提高抗風險能力。三要在培育“一村一品”、“一鎮一品”的農產品加工業中大力鼓勵和培育中小企業,形成區域規模,打造品牌,增強競爭力。
關鍵詞:可持續發展報告;演進歷程;報告框架;未來發展
一、可持續發展報告的源起和發展
研究企業可持續發展報告(Sustainable Reporting,以下簡稱SR)的源起及其發展趨勢對我國企業應用SR具有重要的價值作用。筆者認為,隨著可SR的發展,其披露的關于經濟、環境和社會三方面的非財務信息將對信息使用者做出投資決策具有重要作用。
20世紀80年代以來,傳統的財務報告只能反映企業的財務信息,非財務信息被排除在報表之外。之后人們開始對企業報告模式進行深入研究,尤其是針對企業非財務信息的報告。20世紀80年代中期,企業開始關注社會責任。1989年,挪威的Norsk Hydro公司了全世界第一份企業環境報告。
20世紀90年代,獨立的環境報告也開始出現,這為企業可持續發展報告的出現奠定了基礎。1992年在里約熱內盧召開 “地球峰會”之后,原本重點在于強調健康、安全以及環境的非財務報告開始融入與可持續發展相關的內容。于是,逐漸出現了并在實務中得到運用的試圖全面反映企業經濟、環境和社會三方面業績的“可持續發展報告”。財務報告特別委員會是美國注冊會計師協會(AICPA)下設的,1994年它發表了研究報告“改進企業報告――著眼于用戶”,進一步將財務報告的內容予以拓展,極大地豐富了非財務信息,企業報告模式發展迅速。在可持續發展理念的主導下,越來越多的公司自愿的、定期的諸如環境報告、企業社會責任報告(CSR)、企業公民報告、可持續發展報告等非財務報告,以反映企業在環境、社會和經濟三方面的業績。2000年以前,非財務報告主要以環境報告為主,以后逐漸向SR發展。
1997年,美國的一個非政府組織“對環境負責的經濟聯盟(Coalition for Environmentally Responsible Economies,以下簡稱CERES)和聯合國環境規劃屬(United Nations Environment Programme,以下簡稱UNEP)共同發起成立了“全球報告倡議組織(Global Repoting Initiative,以下簡稱GRI)”,旨在提高全球范圍內企業可持續發展報告的可比性和可信度。其主要的任務是“制定、傳播和推廣全球應用的《可持續發展報告指南》(以下簡稱《指南》),為世界的可持續發展報告提供一個共同的框架。”使包含經濟、環境和社會三方面業績的報告成為企業定期報告的模式。在整個社會對可持續發展觀念的認同下,非財務信息被整合在環境、社會和治理(Environmental Social and Goverance,ESG)這三個方面,逐漸形成了“三重底線報告”(Triple Bottom Line,TBL),也可以稱為ESG報告。
2000年,GRI了第一代《SR指南》,之后有 50個機構在GRI報告指南的基礎上他們的SR。2002年,全球可持續發展世界首腦會議上,GRI頒布了第二代SR指南(簡稱G2),獲得了政府、商界、社會和勞工界的強烈反響,改版后的G2指南逐步占據了非財務報告的主導。2006,GRI在荷蘭的阿姆斯特丹了第三代SR指南(簡稱G3),它是迄今為止國際影響最大、運用最廣的企業可持續發展報告指南。國際標準化組織(ISO)于 2010年也了社會責任標準(ISO2600),該標準在更大程度上推動了全球可持續發展報告的發展。2011年,GRI在G3的基礎上編制了G3.1指南,進一步完善了SR的披露信息,其中包括發展戰略、管理方針、公司治理、經濟績效、環境績效、社會績效、勞工績效以及產品責任等內容。2013年,GRI對G3.1標準進行了修訂了G4標準,該標準在使用可持續發展報告中進一步強調重要性、及涵蓋各種不同領域中新的和更新后的披露,包括治理、職業道德及誠信、供應鏈、反腐敗及溫室氣體(GHG)排放。
長期以來,我國高度重視推動經濟實現可持續發展。1999年,國內第一份企業可持續發展報告由殼牌(中國)公司。2001年,中石油了我國第一份環境健康安全報告,這成為國有企業可持續發展報告的開端。一些大型國有上市公司以及民營企業在國家電網于2006年了國內企業第一份社會責任報告之后也紛紛企業社會責任報告。在GRI的協助下,從2008年開始,上海證券交易所要求三類上市公司必須披露社會責任報告。2009年開始,中國企業可持續發展報告呈井噴式增長態勢,的可持續發展報告接近600份,占全球報告總比重由2008年的5%到2009年的15%。報告企業類型由大中型央企迅速擴展到各行各業。另外,我國還相繼出臺了一系列規范企業可持續發展報告信息披露的法規和指引。
二、企業可持續發展報告的報告框架
目前,全球80多個國家的兩萬多個利益相關者和全球兩千多個報告實體采用了部分GRI報告框架。根據畢馬威(KPMG)2011年企業社會責任報告調查研究顯示,世界250強企業中95%了SR,其中80%采用了GRI指南,因此筆者根據G3.1標準對GRI報告框架內容進行簡要介紹。
1.GRI報告框架及“SR指南”運用
大家早上好。今天我國旗下演講的題目是:敲響青少年違法的警鐘。
常言道: “沒有規矩不成方圓。 ”法律就是調整人們行為的“規矩”。作為 21 世紀的主人,我們廣大青少年必須學法、知法、守法、用法,用法律這個重要的“規矩”來建設美好生活。這是一個大命題,今天我要說的是,青少年違法犯罪不僅危害社會,更會葬送了自己的前途。
讓我們一起來回顧一個我們身邊的例子。
就在去年的這個時候,一個輟學了幾年,剛滿18歲的小伙子,因沒錢度日,就想到了搶劫,并將對象鎖定在了中學生。那天早晨,他持刀在青年路附近搶劫了我們學校7名學生,(包括我班2名同學)且只搶到了200余元錢。當天就被抓捕,半年后接受了審判。在法庭上,他雖有悔過之心,卻再也沒有人給他悔過的機會,他將在高墻電網中度過五年半的時間。他失去了自由,也玷污了青春,違法犯罪奪去了他已經擁有或者渴望得到的東西。想想,5年后,我們或許都已邁進大學校園,他卻要面對一個與之隔絕五年的世界,那時又會怎樣呢?
生活中,違法犯罪是極端行為。許多人認為它很遙遠,可事實是,在不良行為和違法犯罪之間沒有不可逾越的鴻溝,僅僅是一步之遙。如果任不良行為發展,勢必走上違法犯罪的道路。
其實,除了不良行為習慣,青少年一時不冷靜,也極易讓人走上犯罪道路。還有這樣一個案例。
XX年5月,石羊塘鎮某學校學生賀xx,吃過飯后,不經意的將飯盒內一些水潑向樓下,剛好濺在樓下陽xx身上, 陽勇華上前理論,還被賀xx扇了一記耳光。一節晚自習過后,惱羞成怒的陽xx,盛一飯盒水潑向賀軍以示報復。他倆隨即打成一團,后被同學勸開。第三節晚自習下課后,賀軍召集多名同學圍住陽xx,并對他拳打腳踢。這時,寡不敵眾的陽xx,亮出了刀子,一陣亂刺,其中一名幫忙打架的同學被刺中心臟,頃刻間付出了年輕的生命。之后,陽xx因涉嫌故意殺人罪被判處有期徒刑19年。
一個失去生命,一個失去自由,多么讓人痛心!痛心之余,我們不難發現,違法犯罪其實就在我們怒發沖冠,失去理智時。
統計數據顯示:我國未成年人有3.67億,其中絕大多數為在校就讀的學生。青少年違法犯罪率約占全國刑事犯罪總數的20%-30%,從XX年開始,我國各級法院判決生效的未成年犯罪人數平均每年上升13%左右。這些數據無不證明,我國青少年違法犯罪現象正在日益加重,成為出現頻率最多的犯罪案件!
今天在這里歡聚一堂,舉行我院第六屆科技技能節“百項技能大賽”開幕式,我以學生代表的身份在此發言,倍感到萬分榮幸。下面是小編為大家整理的關于參賽發言稿,請您閱讀。
參賽發言稿1這天,站在這個頒獎臺上,手里捧著“全社區圍棋冠軍”獎狀,是因為我得了社區圍棋冠軍。
首先,我要感謝我的老師,是他讓我爭取了這次機會,如果沒有他,我也不會參加、不會的冠軍的;其次,我要感謝我的圍棋老師,是他叫我圍棋,由圍棋叫我遇事要冷靜,要動腦思考躲避過去;還有,我要多謝爸爸媽媽,是他們讓我接觸圍棋、學習圍棋。
這一時刻,我在頒獎臺上站著,應對臺下的群中,我十分緊張。在這之前,當我聽到“張峰源同學獲得社區圍棋冠軍……”我簡直不敢想象,等到我第二次聽到這話時,我才確定我得了冠軍。站在頒獎臺上,從臺下看臺上,是如此得小,而站在臺上,視野猛然開闊起來,即使后面站個我這么高的小孩,被大人擋住,我也能一目了然!
在比賽之前,我們圍棋班曾比賽過三次,我的成績是全圍棋班第一名。我有認真學習,上圍棋課認真聽講,回家沒事兒就照著書練習起來。經過一段刻苦努力下,我學會了怎樣“占空”,“吃子”最多。而且,我每次上課時都會帶一個輕便的小筆記本,再帶一支筆,把老師說的話主要意思記下來,把黑板上寫的、畫的抄下來,回家慢慢地思考,進一步地學習。
這天我的了社區圍棋冠軍,雖然有些出乎意料,但是證明了努力沒有白費!
參賽發言稿2今年的重慶賽區CCTV演講比賽冠軍對于我來說確實十分出乎意料。還記得去年10月,剛剛進入大學二年級的我第一次站在全市英語演講比賽的臺上,緊張、激動、不安充斥在腦中。進入大學之前,我很少參加英語演講,雖然經過接近一個月的用心準備,還是因為缺乏比賽經驗,對于演講技巧掌握不夠熟練,只獲得了英語專業本科組的二等獎,無緣下午的決賽。去年在觀看下午的優秀選手比賽時,發現自我對于演講還是缺少很多,在老師的鼓勵下,在這過去的一年中,繼續努力準備,增強自我各個方面的潛力,這天,最后站在了重慶市英語演講比賽的領獎臺上。
首先我就應感謝本次大賽的主辦和協辦單位,為選手們帶給了這個絕好的舞臺展示自我。其次,我要對我的學校,重慶大學說聲多謝。在我經過了學校的初賽,被確定參加本次比賽后,學院領導給我安排了具有豐富比賽經驗的張易凡老師作為我的指導老師,從演講比賽的各個程序對我進行培訓。同時,外語學院院長李紅教授,學院黨委副書記歐玲老師,以及其他具有豐富經驗的老師都對我的比賽十分關心,經常對我進行指導,使我能夠不斷提高自我。最后,這次比賽的成功和我的努力也是分不開的。從小我就對英語學習抱有濃厚的興趣,英語成績一向很好,高中時被鄭州外國語學校報送至重慶大學英語系。對英語這門語言的領悟和對演講技巧的掌握以及堅持不懈的努力最終讓我獲得了這次比賽的冠軍。
最后,再次感謝在整個比賽過程中對我帶給了極大鼓勵和支持以及幫忙的老師,同學,家長,期望我能進一步提高自我的演講技能,在北京的比賽中取得好成績。
參賽發言稿32020年的全國秘書職業技能大賽,能夠有機會參加,我十分激動與開心。能在大賽中獲得個人全項賽一等獎,結果是讓人欣慰和滿意的。但這次大賽的整個準備過程以及參賽過程對我來說無疑是一次完美的回憶。
首先,我十分感謝各位培訓老師對我的幫忙與指導,感謝公共教學部對這次比賽的重視和大力支持。如果沒有他們的努力和付出,我們不可能取得這樣的好成績。其次,我也十分感謝一齊奮戰的同學,是你們的陪伴,讓我倍感溫暖,我們相互激勵,相互幫忙,共同為決戰準備著。無論如何,單單這過程,就讓我畢生難忘。
接到這個比賽任務,老師和同學立即開始了用心的籌備。說實話,剛開始,對秘書職業技能大賽的概念還不是很清晰,沒有多大的壓力,也不明白該從何下手準備參賽資料。其中進行過彩排,但因效果不佳,老師立即調整培訓方案,采取了一對一的形式。在老師耐心的指導和熱心的幫忙下,我們完成了發言稿和PPT。
準備的過程讓我明白,團結就是力量,每每遇到問題,我們和老師就會在一齊溝通,或者透過電話、QQ、E-mail進行交流,共同解決一切難題。老師在這次比賽期間花了很多心思,熬了很多夜,為我們細心的指導,并且盡可能的為我們解決一切困難。
比賽過程中讓我懂得,無論遇到什么狀況,都要微笑應對。在進行個人PPT演示時,我有過忘詞,都說微笑是世界上最美的語言,所以我用微笑應對評委。之后,評委給我的評價是:“表情很豐富,動作很優雅”。也許就是這微笑讓評委對我印象深刻吧。
比賽之前,總覺得自我是個專科生,對自我沒多大信心。這次大賽取得成功,不僅僅為學院增光添彩,同時也肯定了我們全體師生為這次大賽的付出,見證了高專學子的才能。對我來說,這次大賽讓我開拓了視野,讓我對所學專業有了更深層次的體悟,讓我對文秘這個職業有了進一步的了解,更重要的是,讓我對自我有了十足的信心。
透過這次比賽,也讓我了解到自我的不足,同時也看到了其他參賽選手的閃光點。在今后的學習生活和實習生活中,我會繼續發揚優點,并努力彌補自我的不足,使自我更加完善,更具競爭力。
最后,再次感謝為這次大賽付出努力的全體領導、老師與同學們!
參賽發言稿4尊敬的董事長任--教授、任--校長,各位領導和老師,親愛的同學們
大家好:
我是機械工程學院機制1208班的張--,很榮幸能夠站在這里發言。
剛剛成為亞洲首富的馬云曾經說過:“夢想還是要有的,萬一實現了呢。”在經歷過大二這個特殊的時期后,我對這句話有了更加深刻的理解。這一年,我們五個人所組成的競賽小組,在解歡和黃鵬飛老師的指導下,開展了大學生機械創新設計大賽的訓練,經過積極準備和刻苦訓練,最終在沈陽舉辦的第六屆全國大學生機械創新設計大賽中取得了全國一等獎的好成績,開創了我校大學生學科競賽國家級重點競賽項目的歷史性突破。
這一結果是拼出來的,干出來的,在這一年中,我們幾乎放棄了所有的假期和課余時間,全身心的投入到比賽當中,為了給作品買材料,做零件,我們幾乎跑遍了西安大大小小所有的建材和機械市場,為了制作一份完美的作品視頻,我們可以對一個鏡頭進行十遍乃至二十遍的翻拍,為趕時間組裝作品,常常工作到凌晨兩、三點,常常吃住在工程坊。
參賽前后,我的體驗、感受和思考很多。
在我看來,每個人都應該找到屬于自己的未來和方向,這個方向應該是通過自己不斷實踐,不斷探求后所確定的,這樣,自己所有的努力和付出才能指向夢想和目標。這次比賽前后,我看到了很多機械方面高端領域的加工工藝和加工方法,很有意思,很有應用前景和價值,值得鉆研,我考慮自己未來的研究方向應該是機械方面,這才是我這次參賽的最大收獲,找到了屬于自己未來的方向。我希望所有的同學在大學四年的時光中能真真正正的找到屬于自己的未來和夢想。
在大學中,你一定要找到屬于自己志同道合的那些朋友。在大學,大家來自五湖四海,各有不同的想法和觀點,但是當你找到這些志同道合的朋友,你可能就會有飛速的提升和進步。古人云:“三人行,必有我師焉。”只有找到志同道合的朋友,才能在同行的道路上相互學習共同進步。在這里我想借此機會感謝和我一起參加比賽的劉--、張--、胡--、毋--,正是因為有了他們,這次比賽才能獲得好成績,我的未來有了他們,我才能走的更加穩健,夢想實現的可能更大。
在參賽的這一年內,學校給我們以強有力地支持。當我們為場地,加工材料而懊惱的時候,是學校各位領導和老師千方百計的為我們排憂解難。在這一年里,學校的各項學科競賽也都捷報頻出,我看到了越來越多的同學參加到學科競賽的行列當中。在這里,我要代表我們的團隊,向在比賽過程中為我們提供過幫助和支持的各位領導和老師表示由衷的謝意。向還沒有參加競賽的同學們發起號召,希望廣大同學積極參與到大學生學科競賽中來,為我校爭取更大的榮譽。
天行健,君子以自強不息。我相信當大家秉承誠、健、博、能的校訓,并且通過每個人的努力和追求,都可以找到自己的夢想。未來,我們在路上。
參賽發言稿5尊敬的老師,親愛的同學們:
大家下午好!
今天在這里歡聚一堂,舉行我院第六屆科技技能節“百項技能大賽”開幕式,我以學生代表的身份在此發言,倍感到萬分榮幸。
高職教育擔負著為社會培養高等技術應用性人才的重任,因此作為一個合格的高職學生,我認為除了具備必要的專業理論知識,還更應該注重實際動手能力的培養,有了一技之長,我們才能立足于這個充滿競爭的社會,成為對社會有用的人才。
參與本次技能大賽有著三種美麗和感動。
第一種美麗和感動來自于我院的領導們。是他們用行動證明了什么是高-瞻遠矚、什么是鼎力支持。技能大賽是一個老師們展示導演才能,同學們發揮表演才華的舞臺,沒有這個舞臺,是不會有優秀的導演和天才的演員的!讓我們感謝這些具有開拓性、前瞻性和創新性的舞臺構建者—--院領導!
第二種美麗和感動來自于參與技能大賽的老師們。是他們在技能大賽和工作中的行動更好的演繹了什么是敬業、責任和奉獻!他們無私的奉獻,勤勤懇懇的工作態度和行為,對學生的諄諄教導使本次技能大賽的內容更加充實、更加具有特色。
第三種美麗和感動來自于我們參加技能大賽的全體同學們。“一份耕耘,一份收獲。”當你付出汗水和全部努力時,你收獲的是成功,是希望,是卓越和永恒。拿不拿第一不是最重要,你只要參與了競爭,你那競爭的身影就會永久地鑲嵌在你的人生旅途之中,它是不可磨滅的!
我堅信通過不斷學習新知識和善于把握機會才能成功,因為成功總是給那些有準備的人。作為在校的高職學生,還沒有真正走上工作崗位,最主要的還是缺乏實際工作能力和經驗。希望以上三種美麗和感動能與大家共勉。我相信我們高職學生只要實現“厚德強能”的培養目標,我們一定能很好地立足與社會,并有所成就,我想學院組織技能大賽目的也在于此。
我在此感謝所有參與幫助,關心和支持本次技能大賽的領導老師和同學們,并預祝我院第六科技技能節“百項大賽”圓滿成功!謝謝!
尊敬的各位評委,各位老師,我是來自中心河鄉中學的一名普普通通的班主任,今天我演講的題目是《讓愛在藍天白云間自由的飛翔》
從草長鶯飛的早春到驕陽似火的盛夏,從果實累累的金秋到雪花飄飛的寒冬,在四季的輪回中,我們走過了一個又一個學年。回眸當班主任的一段段歷程,心底總會涌起無限感慨,無限感動。冰心說:“情在左,愛在右,走在生命的兩旁,隨時撒種,隨時開花”。用愛對待每一位學生,就會發現:每一位學生都是無比可愛的。他們在沉思中潛藏活力,在調皮中充滿智慧,在詭辯中進發靈感,他們給我無數的驚喜,他們讓我成了世上最幸福的人。
記得帶第二屆學生時,班級有個叫王陽的男孩,每天不是和同學打鬧就是不完成作業,而且經常遲到,天天臟兮兮的,同學們都不愿意和他一起玩,很是讓我頭疼。一天早晨我滿懷好心情的進入班級,衛生委員騰地站起來,“老師,王陽已經好幾天不值日了,他的工作都是同學們幫他做的,他還說,我高興做就做,不高興做就不做”。我一聽火氣就上來了,“王陽,你想怎么的,怎么又偷懶?我罰你一個人做三天的值日,明天讓你家長到學校來。”我大聲地吼到。心想這次我要好好教育他一下,以免今后又發生類似的事情。
“老師……”可能是因為后悔,也可能是被我嚇住了,只見他滿臉愧色的低著頭,眼淚奪眶而出。見此情景,我原來還有幾分得意的心,突然一陣內疚,我怎么就容不下他的過錯呢?學生到校就是接受教育的,不犯錯誤,還需要老師干什么呢?我為什么不能有一顆寬容的心來對待我的學生呢?這樣想著想著,心也漸漸平靜了下來,我把他叫到了辦公室,開始詢問他經常不值日、遲到的原因。
原來他家距離學校較遠,每天步行大約需要一個半小時的時間,媽媽由于和爸爸不和,離家出走已經三年了,家里剩下整天酗酒打牌的爸爸。每天早上他只能自己起床做早飯,然后才上學。到了學校已近上課的時間了,其他同學早把值日做完了。
原來孩子不是偷懶,不是不愿意做值日,孩子也自己的苦衷埃我的心一陣痛,“王陽,你是一個勤勞的好孩子,在家幫爸爸做家務,以你的勤勞老師相信你會把值日工作做的很好的,剛才老師語氣重了,請你原諒我好嗎?以后有什么困難告訴老師,老師一定會盡力幫你。”聽了我的話,王陽嚎啕大哭起來,我知道眼前這個小男孩委屈、無助、他需要我的愛,我的包容,我的理解。他稚嫩的雙肩承受了太多東西。
從那以后,有什么事,我不再責備他,在學習上讓成績好的同學多幫助他。我還找來親戚家孩子的衣服給他,每周他的臟衣服我都帶回家幫他洗。漸漸地我發現王陽好象變了一個人似的,每次的清潔做得干干凈凈的,不再和同學打架了,還經常幫助其他的同學,成績也有了進步。看到這樣的情景,我的心里別提有多高興了。
--年教師節的晚上,一個大男孩手捧一大束鮮花站在我家的樓下,引來路人一個個回頭。當我從樓里出來時,男孩把花捧到了我的面前“老師,節日快樂”,我愣了,這是誰啊?看到我疑惑的眼神,男孩說“老師,你不記得我了?我是王陽埃”是他,是王陽,當年那個臟兮兮的小男孩如今干干凈凈,比他的老師都高了,“老師,今年是我上班的第一年,我特意請了假回來看你,謝謝你,是你改變了我的人生。”
聽著孩子的話,看著手里的花,我真的幸福極了,我的孩子記得我,我為他們做的他們沒有忘記,還有什么比這更幸福的啊!
如今我帶這屆學生已經兩年了,班級也由最初的最差班級變成了無論學習、紀律、衛生都是最好的班級。每天打開班級博客,看著孩子們張張天真可愛的笑臉,看著生病時孩子們一個個祝福的留言,我的心里有說不出的甜蜜。
十幾年的班主任工作經歷讓我深切感受到了一個亙古不變的真理——沒有愛便沒有教育。
師愛是一場春雨,滋潤了孩子的心田,師愛是一束陽光,溫暖了孩子的心房。師愛更是一種強大的力量,可以改變孩子的人生。當你用心去愛你的學生,你收獲的將不僅僅是辦公桌上的一束鮮花,上課前那清脆的“老師您好”,生病時孩子一個個關切的短信,看到學生學業有成,比自己生活的好,那將是怎樣的幸福和自豪啊!
我們還有什么理由不熱愛紅花綠葉的事業呢?有什么理由不去關愛我們的學生呢?尊敬的同仁們,辛勞的班任們,讓我們用心血點燃愛的火炬,為愛插上騰飛的翅膀,讓愛在藍天白云間自由地飛翔!
學生1: 當拂面的微風浸透了綠意,自信牽引住這段崢嶸歲月.
學生2: 當和煦的陽光鋪滿了花香,驕傲凝聚起這段光輝年華.
謝朋川: 在這溫暖的五月里,帶著親人們的期望,伴著學習腳步的從容與緊張,10級的戰士們,你們終于要迎來夢想成真的時刻.
學生1: 曾記否,三年前我們邁著鏗鏘的步伐,面對著高中整潔的校園說出青春的誓言.
學生2: 曾記否,三年前我們戰勝炎炎的烈日,在軍訓的操場上揮斥方遒.
李博: 如今你們要走向戰場,而我們在這兒為你們加油.
謝朋川: 如今你們要為夢想而戰,而我們在這兒為你們助威.
學生1: 擁有了希望,便注定崎嶇.但我們不曾畏懼.
學生2: 擁有了夢想,便注定苦澀.但我們未曾退縮.
謝朋川: 決定不了未來,但我們可以用僅剩的幾天創造奇跡.
李博: 策劃不了以后,但我們可以用僅存的時間抒寫輝煌.
學生1: 當稚嫩的我們走入高中的校園,是老師們的笑容打消我身為新生的緊張.
學生2: 當迷茫的我們陷入悵惘,是老師們的堅定給予了我們勇往直前的力量.
謝朋川:過去的三年,你們用青春年輕了高中美麗的校園.
李博: 過去的三年,你們用朝氣點燃了高中崛起的希望.
學生1: 你們用高效課堂的先進模式,讓我們思想的火花時時碰撞,在知識的海洋里自由徜徉.
學生2: 你們歡聲笑語,彰顯特長,在活動課的舞臺上助我們展示活力,神采飛揚.
謝朋川:你們激情釋放,在大課間活動中踴躍參與,共同鑄就了我們遼東第一操的美譽.
李博: 你們笑傲考場,在歷次郊聯體考試中中奮力拼搏,盡顯高中學子的自信自強.
關鍵詞:急性一氧化碳中毒 遲發性腦病 高危因素 肌酸激酶同功酶
急性一氧化碳中毒是汕頭地區冬季的常見病、多發病,重癥ACOP所致的腦損害病情嚴重、病程長、恢復慢,如果出現遲發性腦病將嚴重影響患者的生活質量。我們對2009年1月至2012年2月收治的254例ACOP患者進行了綜合臨床分析,以期進一步探討一氧化碳中毒遲發性腦病發生的高危因素和早期診斷的指標。
資料與方法
1 臨床資料:2009年1月至2012年2月急診收治入選的254例病人,均符合ACOP的診斷標準,女性170例,男性84例,年齡7~63歲,其中13歲以下兒童87例,占34.25%,
60歲以上的病例一共10例,占3.93%,本組病例以兒童、青壯年為主,女性患者占66.93%,一氧化碳接觸史以不正確使用燃氣熱水器造成的占98.43%,因職業性接觸或自殺接觸一氧化碳病例僅4例。按照國家衛生部1988年公布的關于ACOP診斷標準,重度ACOP67例,占26.38%,中度ACOP169例,占66.54%,輕度ACOP18例,占7.08%。輕度患者均未出現昏迷,中到重度ACOP患者均有昏迷史,昏迷持續時間0.5~260h,其中昏迷時間<2h者136例,2~6h者73例,12h~24h者20例,昏迷持續時間>24h者7例。其中21例患者發生遲發性腦病。
2 輔助檢查:(1)心電圖:未見異常138例,ST-T改變40例,T波改變13例,偶發房性早搏19例,竇性心動過速56例,房室傳導阻滯3例。(2)頭顱CT:腦腫脹35例,4周后復查CT,出現腦白質脫髓鞘改變17例。(3)腦電圖:因急診患者沒有常規進行腦電圖檢查,發病2周內有89例患者接受腦電圖檢查,67例為正常腦電圖,22例異常者主要表現為低幅慢波增加,以額葉及顳葉的θ波多見。
3 ACOP患者在發病第1,3,5,7,14,21,30d分別抽靜脈血查CK-BB,取均值與正常值對比。檢測值為CK-BB占CK的百分比。
4 治療方法:(1)藥物治療:主要包括改善腦血液循環藥物、改善腦代謝的藥物、抗血小板聚集藥物、能量合劑,部分危重患者加用腎上腺皮質激素、脫水劑以減輕腦水腫、物理降溫降低中樞性高熱、糾正水、電解質及酸堿失衡等對癥處理。(2)高壓氧治療:一旦確診,只要生命體征穩定,排除高壓氧禁忌癥,立即進行高壓氧治療,越早越好,一天1~2次,10次為一個療程,輕度患者治療1個療程。中度患者治療2~4個療程,重度患者根據病情,最長治療6個療程。療效判定:痊愈,患者恢復如常;好轉,患者較來院時癥狀改善,但仍留有一定程度的智能或意識障礙;無效,與來院時比較癥狀無改善。
5 統計學處理:兩組比較用χ2檢驗,計量資料應用SPSS10.0統計學軟件包,數據用±s表示。
結 果
1 療效:痊愈204例,占80.31%,有效 45 例,占17.71%,無效或因并發癥死亡2例,占 0.79 %、轉院3例,占 1.18 %。
2 遲發性腦病發生情況:本組254例患者中21例出現了遲發性腦病,占8.27 %,另有5例因死亡或無效自動出院或因其他原因轉院,未做統計。對21例發生遲發性腦病患者分析發現,從昏迷時間方面分析,昏迷時間超過24h者發生遲發性腦病者15例。而230例沒有發生遲發性腦病患者中,144例昏迷時間沒有超過24h,86例昏迷時間超過24h。是否伴隨其他疾病方面比較,21例發生遲發性腦病患者中,伴隨其他疾病者有14例,無伴隨疾病者7例;無遲發性腦病患者,沒有伴隨其他疾病的178例,伴隨其他疾病的52例。兩組數據通過χ2檢驗,發現昏迷時間越長,發生遲發性腦病的機會越大,而伴隨有其他疾病患者,比沒有伴隨其他疾病患者更易發生遲發性腦病,兩組數據P值<0.01見表1.
3 ACOP患者在中毒第1,3,5,7,14,21,30d分別抽靜脈血查CK-BB,取均值與正常值對比,患者CK-BB在急性期逐步升高,2~3周達到高峰,后逐漸下降,30天左右降至正常,但發生有21例遲發性腦病患者在第30天時CK-BB不降反而升高。ACOP患者血CK-BB動態變化數據見表2,未發生遲發性腦病患者血CK-BB動態變化趨勢見圖1,發生遲發性腦病患者血CK-BB動態變化趨勢見圖2.
表1 遲發性腦病組與無遲發性腦病組昏迷時間和有無伴隨疾病的比較
[1]兩組比較χ2=9.27, P值<0.01
[2]兩組比較χ2=19.27, P值<0.01
圖1 未發生遲發性腦病患者血CK-BB動態變化圖
表2 ACOP患者血CK-BB動態變化
與正常組比較,* P>0.05
# P值<0.01
圖2 發生遲發性腦病(DEACMP)患者血CK-BB動態變化圖
討論
ACOP在汕頭地區是一種冬季多發病,主要是因不正確使用燃氣熱水器造成的,占98.43%。一氧化碳中毒臨床表現及病情的輕重與現場一氧化碳濃度及中毒時間有關外,尚與機體的狀況有一定關系,如慢性心肺疾患、貧血、飲酒、過勞、婦女妊娠、營養不良等,中毒后臨床癥狀往往較重。重癥ACOP所致的腦損傷病情嚴重,病程長、恢復慢。尤其值得注意的是,年齡、腦力勞動、高血壓病史、昏迷時間持續時間這些因素是與該病密切相關的突出因素,而且易發生遲發性腦病。據相關資料統計,一氧化碳中毒遲發性腦病(DEACMP)發病率10%左右[1],臨床表現復雜,在“假愈期”癥狀不明顯,僅有輕度乏力、頭痛、記憶力減退等神經衰弱癥狀,經歷“假愈期”后,多半急驟起病,出現以神經精神障礙為主要癥狀的表現。有報道[2]對DEACMP發生的高危因素預測分析:中毒時間越長者,其發生DEACMP的概率越大,從本組254例研究發現也證實了急性期中毒時間越長,發生DEACMP的幾率越大,這是因為CO中毒時間越長,腦組織缺氧越嚴重,造成的損傷越嚴重是一致的。有無伴隨疾病也驗證了這是導致一氧化碳中毒后遲發性腦病的高危因素。DEACMP目前臨床上尚無特異性早期診斷指標。一般常規輔助檢查包括:腦電圖主要表現為低幅慢波增加,但對早期診斷遲發性腦病缺乏特異性[3];腦CT和MRI可表現為基底節、腦白質、蒼白球低密度改變,遲發性腦病患者在病理損害達到一定程度可見廣泛脫髓鞘改變,所以,腦CT也不能對DEACMP做出早期
預測[1][4]。有報道[5],利用同位素檢測,患者接受18F標記的脫氧葡萄糖正電子發射斷層掃描(18F-FDG PET)檢查,通過治療前后腦糖代謝的變化來評價治療效果,同時也能進行早期診斷,但是因為費用昂貴,檢查繁瑣,沒有在臨床得到廣泛應用,僅限于科研。本研究結果顯示:ACOP患者的血清CK-BB在中毒后1~3天升高不明顯,與正常值比較差異無顯著性,P>0.05,1周后逐漸升高,在3周達到高峰,未發生遲發性腦病患者于峰值之后迅速下降,而發生遲發性腦病患者達到高峰后持續升高,結合臨床發現3周后酶活性下降的患者病情也在逐漸好轉中,均為發生遲發性腦病,3周后酶活性未下降的患者病情較重,均出現遲發性腦病。據此,我們分析認為:CK-BB為CK的一種腦型同功酶,它大量存在于中樞神經組織中,極易擴散入血液及腦脊液中,它的生理功能是維持細胞內ATP水平,與碳水化合物代謝及離子通過細胞膜的轉運有關[6.腦缺氧損傷后細胞膜通透性改變,細胞水腫壞死大量酶釋放入血,所以血中CK-BB的變化間接反應腦損傷的程度。何永生等[7]對腦損傷研究發現血清CK-BB是一個靈敏、可靠的遲發病、并發癥的監測指標,正常情況下血中CK-BB值非常低,一般情況下未做檢測,發病初期,CK-BB的波峰被迅速升高的CK-MM和CK-MB波峰掩蓋,2~3周后CK-MM和CK-MB恢復正常,CK-BB的波峰才顯露出來,這說明缺氧對神經系統的影響需要一個時間過程才表現出來,CK-BB值越高預后不好的可能性越大,提示神經系統的損害還在繼續。本組研究把血清CK-BB作為早期診斷DEACMP的指標和判斷預后的一項指標,對指導我們的治療有一定的意義。
參考文獻
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2 陳金梅,田發發,韋有仕,等.急性一氧化碳中毒后遲發性腦病預后的早期預測因素.中風與神經疾病雜志,2005,12:556-557.
3 段仁俊,畢經瑞,王敬欽.一氧化碳中毒后遲發性腦病的腦電圖及智力測驗.中華勞動衛生職業病雜志,1999,17:222-223.
4 袁愛梅,肖新蘭,龔良庚. 磁共振對一氧化碳中毒遲發性腦病的診斷價值.江西醫學院學報,2003,43:120-121.
5 高宇,高春錦,王鐵等.一氧化碳中毒遲發性腦病患者高壓氧綜合治療前后腦代謝的變化.中華航海與高氣壓醫學雜志,2008,15,70-73.