離職信范本精選(九篇)
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第1篇：離職信范本范文
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來(lái)到**公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，sun ltd. erp xx項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。
離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
第2篇：離職信范本范文
關(guān)鍵詞：智力資本；飯店；知識(shí)管理
中圖分類號(hào)：F29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
一、引言
20世紀(jì)六十年代末，德魯克提出了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”與“知識(shí)社會(huì)”的說(shuō)法，認(rèn)為“知識(shí)已經(jīng)成為關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)資源，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主導(dǎo)性來(lái)源，甚至可能是唯一的來(lái)源?！敝R(shí)被認(rèn)為具有財(cái)務(wù)影響，因?yàn)橹R(shí)密集型的組織擁有更高生產(chǎn)力、更快創(chuàng)新速度、更好的企業(yè)績(jī)效。隨著經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)逐步轉(zhuǎn)向知識(shí)，知識(shí)更新速度愈來(lái)愈快，企業(yè)的知識(shí)密集度不斷增加，組織知識(shí)快速大量地交融促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；反過(guò)來(lái)，技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的加速增加了知識(shí)存量的同時(shí)，也使得企業(yè)更加依靠于知識(shí)。知識(shí)成為這個(gè)時(shí)代具有決定性的力量。由過(guò)去以有形資源和資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為知識(shí)資源的競(jìng)爭(zhēng)。
二、智力資本的產(chǎn)生背景和意義
對(duì)于知識(shí)的概念沒(méi)有統(tǒng)一的理解，王眾托(2004)認(rèn)為不必追求對(duì)知識(shí)的統(tǒng)一定義，認(rèn)為知識(shí)可以從三個(gè)方面理解：知識(shí)是人類在實(shí)踐中獲取的關(guān)于自然、社會(huì)、思維現(xiàn)象與本質(zhì)的認(rèn)識(shí)的總結(jié)；是具有客觀性的意識(shí)成果；從靜態(tài)來(lái)說(shuō)，表現(xiàn)為一定結(jié)構(gòu)的知識(shí)產(chǎn)品，從動(dòng)態(tài)來(lái)說(shuō)，是不斷流動(dòng)中產(chǎn)生、傳遞和使用的?？梢钥闯觯R(shí)這個(gè)概念的外延較為寬泛，并不是所有的知識(shí)都能帶來(lái)企業(yè)的增值成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)濟(jì)的全球化造就市場(chǎng)一體化，企業(yè)共享相同的原材料市場(chǎng)和客戶市場(chǎng)，加之傳統(tǒng)市場(chǎng)資源的流動(dòng)更加快速，交易成本也不斷下降，使得知識(shí)更易于被每個(gè)企業(yè)所有或有條件擁有，企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)只能源自企業(yè)內(nèi)部一企業(yè)的智力資本。其次，知識(shí)本身并不是資本，只有人掌握后并應(yīng)用于企業(yè)，促使企業(yè)價(jià)值增值時(shí)才成為資本。而且，從知識(shí)的宏觀作用到微觀機(jī)理，以新增長(zhǎng)理論為代表關(guān)于知識(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在解釋企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面有所欠缺。因此，隨著我們從信息社會(huì)步入到智力社會(huì)，系統(tǒng)越來(lái)越復(fù)雜，資本本質(zhì)發(fā)生了一些變化，從而導(dǎo)致智力資本的出現(xiàn)，并受到業(yè)界的廣泛關(guān)注。智力資本作為能帶來(lái)企業(yè)增值的核心知識(shí)資源，日益受到社會(huì)的關(guān)注。2003年，智力資本評(píng)為年度“十大學(xué)術(shù)研究熱點(diǎn)”之一。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的演進(jìn)逐步進(jìn)入到智力社會(huì)，現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的中心正從“資本雇傭勞動(dòng)”轉(zhuǎn)化為“財(cái)富與智力的合作”，智力資本正在參與企業(yè)剩余價(jià)值的分享。
智力資本研究與知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)管理的發(fā)展關(guān)系密切，最初智力資本也常被譯成知識(shí)資本。Sullivan(1999)認(rèn)為，智力資本是可以轉(zhuǎn)換為利潤(rùn)的知識(shí)。組成智力資本的主要要素是人(具有內(nèi)在的、無(wú)聲的知識(shí)儲(chǔ)備)，可以被理解為知識(shí)員工所擁有的知識(shí)和外在的知識(shí)體系及被稱為的企業(yè)智力資產(chǎn)。Nick Bontis認(rèn)為，智力資本的提出是出于對(duì)相對(duì)于信息而言的知識(shí)的有效運(yùn)用，認(rèn)為智力資本中人力資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶資本三者之間存在的知識(shí)流是智力資本發(fā)揮效果的重要原因。企業(yè)智力資本的價(jià)值來(lái)源于企業(yè)的知識(shí)流，對(duì)企業(yè)知識(shí)的創(chuàng)造、傳遞、利用保護(hù)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)始終貫穿于智力資本的三大組成部分(Edvinsson和Malone，1997)。智力資本成為企業(yè)未來(lái)績(jī)效評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)，是知識(shí)管理實(shí)現(xiàn)的最終目標(biāo)(Buldl，2001；Liebowitz和Wright，1999；Wigg，1997)。智力資本自始至終都是和知識(shí)交織在一起的，斯維比把智力資本和知識(shí)管理的關(guān)系比喻為“同樹(shù)異枝的雙胞胎”。筆者認(rèn)為，不同企業(yè)之間績(jī)效的差異性本質(zhì)上源于本企業(yè)智力資本的創(chuàng)造與利用機(jī)制的不對(duì)稱性，而企業(yè)的功能將轉(zhuǎn)化為將分散的智力資本要素整合為企業(yè)資本，然后將企業(yè)資本轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或勞務(wù)。DongwookHan和IngoHart(2003)認(rèn)為，企業(yè)的機(jī)敏性依靠于兩個(gè)方面：一是企業(yè)擁有智力資本的競(jìng)爭(zhēng)質(zhì)量；二是成功利用這些資本實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值完成企業(yè)目的的實(shí)踐活動(dòng)。一言以蔽之，企業(yè)價(jià)值的增加依賴企業(yè)的核心知識(shí)――智力資本。智力資本存量決定發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)和資源配置的能力；智力資本的增長(zhǎng)規(guī)模和效率決定企業(yè)的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、飯店智力資本的含義和內(nèi)容
我國(guó)飯店業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r一直保持良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭。2009年全國(guó)共有星級(jí)飯店14，237家，全年?duì)I業(yè)收入總額為1，818.18億元，比上年增加56.17億元，增長(zhǎng)3.2％；上繳營(yíng)業(yè)稅122.16億元，與上年增加3.2％，解決了167.26萬(wàn)人的就業(yè)問(wèn)題。對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)值不斷增加，其在第三產(chǎn)業(yè)的地位也不斷提升；但智力資本的研究多是集中在高科技、高技術(shù)、高信息含量的企業(yè)，在服務(wù)業(yè)占據(jù)重要地位的星級(jí)飯店業(yè)的涉及很少。
雖然目前對(duì)智力資本尚沒(méi)有一個(gè)權(quán)威的定義，作為一種新興的資本形式投入企業(yè)參與企業(yè)剩余價(jià)值的分享，除了具備有資本的高增值性，也表現(xiàn)出較之傳統(tǒng)資本高效的增值速度和特殊的增值方式。筆者認(rèn)為，智力資本理論是考慮企業(yè)生存的大背景下將人力資本的研究與企業(yè)組織資源相結(jié)合提出的概念。知識(shí)是其的本質(zhì)，高增值性是其特性，創(chuàng)造能力是其表現(xiàn)。本文贊同Bontis(1999)的看法，將智力資本定義為無(wú)形資產(chǎn)資源及他們之間的流動(dòng)的集合，強(qiáng)調(diào)智力資本是一個(gè)整體的系統(tǒng)，只有相互間協(xié)調(diào)配合才能產(chǎn)生效果。因此，本文將星級(jí)飯店的智力資本理解為酒店所擁有的、潛在的、由知識(shí)以及技能表現(xiàn)出來(lái)的能夠?yàn)轱埖陝?chuàng)造價(jià)值的知識(shí)資源及動(dòng)態(tài)的流動(dòng)：分為人力資本：教育背景、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、與工作相關(guān)的態(tài)度和行為、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)道德、創(chuàng)新意識(shí)、對(duì)挑戰(zhàn)的態(tài)度。結(jié)構(gòu)資本：組織結(jié)構(gòu)、信息系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)、組織文化、管理哲學(xué)。終端客戶關(guān)系資本：消費(fèi)者滿意度和忠誠(chéng)度、品牌和形象、直接銷售渠道。非終端客戶關(guān)系資本：與商業(yè)合作伙伴關(guān)系、與非商業(yè)伙伴的關(guān)系。四個(gè)部分組成終端客戶關(guān)系資本主要指：企業(yè)面臨的直接消費(fèi)市場(chǎng)即飯店入住者的感知和態(tài)度，直銷渠道屬于本飯店自身的網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂系統(tǒng)，有別于攜程、藝龍等網(wǎng)絡(luò)分銷商。對(duì)于非終端客戶關(guān)系資本的研究主要是關(guān)注合作者的數(shù)量和合作關(guān)系的質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。飯店的商業(yè)合作伙伴包括：飯店產(chǎn)品的原料和服務(wù)供應(yīng)商的伙伴的、旅游網(wǎng)絡(luò)分銷商、旅行社。飯店的非商業(yè)伙伴包括：飯店政府主管部門、旅游促銷組織、大眾傳媒和公眾、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、債務(wù)人或組織、金融機(jī)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)者及特殊利益群體。
智力資本理論詳盡地描述了飯店價(jià)值創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)的全過(guò)程。四個(gè)組成部分協(xié)同發(fā)展實(shí)現(xiàn)飯店的增值，智力資本的四個(gè)組成部分相互依存，相互制約，任意一個(gè)部分的作用發(fā)揮都需要其他資本要素的協(xié)調(diào)發(fā)展為前提和基礎(chǔ)。簡(jiǎn)單而言，人力資本是智力資本是飯店價(jià)值的創(chuàng)造者；組織資本為人力資本作用的發(fā)揮提供了必要基礎(chǔ)平臺(tái)；終端客戶關(guān)系資本是飯店價(jià)值實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵；非終端客戶關(guān)系資本，直接或
間接影響飯店產(chǎn)品的成本和質(zhì)量，構(gòu)成了飯店價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境。他們之間的關(guān)系具體以飯店的服務(wù)創(chuàng)新為例：人才資本實(shí)現(xiàn)飯店服務(wù)創(chuàng)新滿足終端客戶的新需要，增加或改善實(shí)現(xiàn)終端客戶關(guān)系資本；反過(guò)來(lái)，客戶新需求也為飯店人力資本和結(jié)構(gòu)資本的創(chuàng)新提供了方向。創(chuàng)新豐富了組織結(jié)構(gòu)資本內(nèi)容，改善結(jié)構(gòu)資本的運(yùn)行質(zhì)量；反過(guò)來(lái)，優(yōu)良的組織資本為人力資本的創(chuàng)新，客戶價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。飯店績(jī)效的提高，增加飯店的知名度和美譽(yù)度，改善企業(yè)的公共關(guān)系，爭(zhēng)取更多和更高質(zhì)量的商業(yè)合作伙伴；企業(yè)聲譽(yù)的提高又將吸引更多的人才，豐富飯店的人力資本。這樣，就形成了以飯店智力資本要素之間相互促進(jìn)的循環(huán)圈；反過(guò)來(lái)，倘若飯店任意一個(gè)資本要素運(yùn)轉(zhuǎn)失靈或效益不高會(huì)制約飯店其他資源要素形成一個(gè)相互制約的循環(huán)圈。因此，在飯店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，這種相互促進(jìn)的循環(huán)圈與相互制約的循環(huán)圈不斷地進(jìn)行著作用與反作用的較量，在動(dòng)態(tài)變化中維持飯店智力資本要素的均衡發(fā)展，實(shí)現(xiàn)與環(huán)境要求契合，在競(jìng)爭(zhēng)中尋求著飯店不斷壯大與發(fā)展。
四、飯店智力資本管理建議
確立飯店智力資本的評(píng)價(jià)體系：首先，對(duì)飯店智力資本的評(píng)價(jià)利于確定智力資本對(duì)組織績(jī)效的貢獻(xiàn)率，發(fā)現(xiàn)價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素并加以利用。其次，形成的評(píng)估結(jié)果與歷史水平以及同行業(yè)的其他飯店比較，了解本企業(yè)的發(fā)展業(yè)績(jī)和相對(duì)于同類競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的表現(xiàn)，確立飯店在行業(yè)中的地位；然后，通過(guò)評(píng)價(jià)為未來(lái)的規(guī)劃創(chuàng)新工作提供思路。尋找確立企業(yè)智力資本要素的優(yōu)勢(shì)和不足，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展基礎(chǔ)，強(qiáng)化資本優(yōu)勢(shì)，改善“短板效應(yīng)”。最后，智力資本評(píng)價(jià)不僅有利于加深對(duì)智力資本的理解，便于內(nèi)部管理，也有利于外部報(bào)告(Tseng和Goo，2005；Moon和Kym，2006)。作為企業(yè)公開(kāi)的信息，智力資本體現(xiàn)了飯店獲利潛力和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，提升市場(chǎng)對(duì)飯店隱含價(jià)值和潛能的重視，增加市場(chǎng)其對(duì)飯店的信心。雖然對(duì)飯店智力資本的評(píng)價(jià)目前還沒(méi)有形成一套普遍認(rèn)可的評(píng)價(jià)體系。飯店作為一種企業(yè)單位，智力資本的具體內(nèi)容會(huì)有所差別，但是許多智力資本的內(nèi)容，如員工的能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等，是企業(yè)成功所必備的。因此，通過(guò)參照合理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，可以把企業(yè)取得成功的大部分智力資本關(guān)鍵因素包括進(jìn)去，這樣通過(guò)建立智力資本與組織績(jī)效的關(guān)系，就可以發(fā)現(xiàn)智力資本構(gòu)成對(duì)組織績(jī)效的影響，以做出針對(duì)性改進(jìn)，形成適合本飯店的智力資本評(píng)價(jià)體系，以期對(duì)本飯店智力資本進(jìn)行管理和監(jiān)督。
借助知識(shí)管理系統(tǒng)管理飯店的智力資本；根據(jù)飯店的企業(yè)文化和競(jìng)爭(zhēng)模式，采取不同的知識(shí)管理策略和工具；本文提供三種主要的知識(shí)管理策略和管理工具：(1)利用知識(shí)地圖，實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理的市場(chǎng)策略，關(guān)注知識(shí)來(lái)源的尋找和整合；(2)建立知識(shí)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理的系統(tǒng)策略，關(guān)注知識(shí)內(nèi)容的存儲(chǔ)和流通；(3)培養(yǎng)知識(shí)社群，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的社會(huì)化策略，關(guān)注知識(shí)的價(jià)值創(chuàng)新和利用。本文認(rèn)為，單獨(dú)采用其中任意一種策略的做法是不明智的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)飯店發(fā)展的實(shí)際需要以一種策略為主，輔之以其他的策略。作為飯店核心知識(shí)的智力資本在轉(zhuǎn)化為企業(yè)價(jià)值的過(guò)程中涉及到知識(shí)管理的系統(tǒng)和人力兩個(gè)層面，前者信息科技能為其提供技術(shù)支持；而后者則必須依靠飯店制度建設(shè)和文化培養(yǎng)；創(chuàng)造鼓勵(lì)飯店內(nèi)部知識(shí)共享的機(jī)制，只有保障智力資本要素間知識(shí)流的流量、流速和質(zhì)量才能實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新、飯店的增值。
保障智力資本要素均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，保障智力資本整體效益發(fā)揮，必須保證各資本要素存量達(dá)到一定值即通常意義的閥值，有針對(duì)性地對(duì)不同的智力資本要素加以改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)智力資本的要素均衡，發(fā)揮智力資本的最大效用。
1、激勵(lì)為主、管理為輔的對(duì)飯店人力資本的管理策略。人力資本的特性在于，所有權(quán)歸屬于員工本身，有限的使用權(quán)才屬于飯店；飯店的經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益復(fù)雜，市場(chǎng)需求日益豐富的環(huán)境下，調(diào)動(dòng)員工的積極創(chuàng)造力、把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)成為飯店迫在眉睫的問(wèn)題。解決這一問(wèn)題可以成從如下幾個(gè)方面著手：(1)制定合理的薪酬制度，完善長(zhǎng)效福利制度；將個(gè)人報(bào)酬和福利、員工的資歷、飯店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密結(jié)合起來(lái)，使人才的個(gè)人目標(biāo)與酒店目標(biāo)保持一致，達(dá)到雙贏。(2)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作幫助其建立自己的職業(yè)規(guī)劃；讓員工與飯店一起成長(zhǎng)，融入到飯店的文化構(gòu)建中。(3)確立正常的崗位流動(dòng)，減少職業(yè)倦怠影響；倡導(dǎo)內(nèi)部晉升，增加員工的積極性。(4)完善飯店的用工合同，健全法律約束。
第3篇：離職信范本范文
離職證明基本信息
我國(guó)法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開(kāi)證明的日期。
離職原因
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無(wú)升遷的機(jī)會(huì)。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開(kāi)現(xiàn)職。
證明用途
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
辦理方式
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開(kāi)或者開(kāi)起來(lái)要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
注意事項(xiàng)
1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
范文(一)
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
范文(二)
____________(姓名)，______(性別)，身份證號(hào)：____________________________，于_________年_____月______日申請(qǐng)離職，經(jīng)研究，_________年_____月______日批準(zhǔn)其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題，____________(姓名)須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
第4篇：離職信范本范文
教師的職責(zé)是教書(shū)育人，教師是知識(shí)的傳授者，更是引導(dǎo)學(xué)生如何做人的引路人?？梢哉f(shuō)，教師是除家長(zhǎng)外，對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)影響最大的人。特別是高校學(xué)生，遠(yuǎn)離父母家人，在學(xué)校視老師為最親近、最信任、最崇敬的人，所以教師的道德、人品表現(xiàn)會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生極大的影響，甚至?xí)绊懫湟簧Ｋ?，教師的師德不只是個(gè)人的問(wèn)題，同時(shí)，一個(gè)教師只有有良好的師德，才能認(rèn)真對(duì)待教學(xué)工作，才能取得良好的教學(xué)效果，才能得到學(xué)生的認(rèn)可。因此，師德是教師的立身之本。而良好的師德師風(fēng)，則是一個(gè)學(xué)校的立身之本。師德的表現(xiàn)是多方面的，教師經(jīng)常與學(xué)生在一起，教師對(duì)工作的態(tài)度，對(duì)學(xué)生的態(tài)度、對(duì)社會(huì)的看法，甚至其舉止等等，其一言一行都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生影響。所以，我們要時(shí)刻規(guī)范自己的行為舉止，為人表率。如上課時(shí)要衣冠整潔，精神飽滿，不可將個(gè)人絲毫的不良情緒表現(xiàn)在課堂上。更不可在課堂上發(fā)牢騷，抱怨學(xué)校或貶損其他老師。否則，不僅會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生不良影響，同時(shí)也會(huì)影響自己在學(xué)生心目中的形象。正人先正己，育人比教書(shū)更重要，知識(shí)的缺乏可以后天彌補(bǔ)，但一個(gè)人的道德觀、世界觀一旦形成，就很難再改變。所以，教師的責(zé)任絕不是僅僅是講幾節(jié)課。
師德也是認(rèn)真對(duì)待工作的前提，沒(méi)有良好的師德，就不會(huì)有對(duì)事業(yè)的責(zé)任心，就不可能對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)。只有視教書(shū)育人為自己的神圣職責(zé)，視學(xué)生為自己的子女，才能有端正的工作態(tài)度，飽滿的工作熱情，吃苦耐勞的工作精神。我在改學(xué)生作業(yè)時(shí)，對(duì)每份作業(yè)對(duì)認(rèn)真批改，即使是兩百多人的大班。這樣雖然辛苦些，但可以準(zhǔn)確了解每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，也可以了解整體學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握情況和教學(xué)是否存在什么問(wèn)題，再有針對(duì)性的改進(jìn)。學(xué)生見(jiàn)老師如此認(rèn)真，自然也會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，而不會(huì)隨意糊弄，從而激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性，獲得更好的教學(xué)效果。
教師要時(shí)刻想著學(xué)生，一切為了學(xué)生。企業(yè)的口號(hào)是“向8小時(shí)要效益”，而我們的一節(jié)課才45分鐘，對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)是極其寶貴的，所以我授課的原則是“向45分鐘要效果”，盡力使課堂學(xué)習(xí)效果最大化。當(dāng)然，這就需要在課前認(rèn)真?zhèn)湔n，特別是對(duì)于專業(yè)課程，還要在課外多與學(xué)生交流，了解學(xué)生對(duì)背景知識(shí)的掌握情況。如我在對(duì)專升本學(xué)生授課時(shí)，學(xué)生來(lái)自不同的專科學(xué)校，對(duì)同一門專業(yè)課程，有的學(xué)生在讀?？茣r(shí)學(xué)過(guò)，有的沒(méi)學(xué)過(guò)，還有的學(xué)過(guò)一點(diǎn)，掌握程度相差很大。對(duì)于這種情況，就需要事先向?qū)W生進(jìn)行了解，然后對(duì)沒(méi)有學(xué)過(guò)的和掌握差的學(xué)生進(jìn)行課外輔導(dǎo)補(bǔ)課，使他們能盡快趕上本科層次的學(xué)習(xí)，絕不能不分情況地一味灌輸。正如一位老老師所說(shuō)“工夫到了，教學(xué)效果自然就有了”。
教師就是要傳道、解惑，對(duì)學(xué)生和同事在學(xué)術(shù)上不能有絲毫地保留。對(duì)于自己編寫的教案、收集的資料等，都會(huì)毫無(wú)保留地提供給學(xué)生和同事，有助于學(xué)生更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)，也會(huì)贏得學(xué)生的尊重。同時(shí)別人的進(jìn)步也是促進(jìn)自己不斷努力學(xué)習(xí)的動(dòng)力，正如美國(guó)歷史學(xué)家杜蘭特所說(shuō)“教育是一個(gè)逐步發(fā)現(xiàn)自己無(wú)知的過(guò)程”。
樹(shù)立良好的師風(fēng)需要每個(gè)老師的努力，都要從自身做起，培養(yǎng)良好的師德。希望能借評(píng)估的東風(fēng)，“立師德，正師風(fēng)，強(qiáng)師能”，使自己的德能更上一層，使我們的學(xué)校辦得更好。
第5篇：離職信范本范文
對(duì)于兒童觀其實(shí)我也一直有我自己的一點(diǎn)見(jiàn)解，我認(rèn)為孩子是古靈精怪的，是需要多彩世界的，不應(yīng)該一成不變，而且孩子一個(gè)自然的成長(zhǎng)，不應(yīng)該有大人的包袱。
在家長(zhǎng)們之間，“不讓孩子輸在起跑線上”成為熱門詞語(yǔ)，等待孩子們的又是學(xué)這學(xué)那，還要不停地參加各種興趣班和測(cè)試等等，沒(méi)有多少玩耍的時(shí)光。家長(zhǎng)又特別希望孩子認(rèn)識(shí)很多孩子和有好的算數(shù)，其實(shí)這些都扼殺了孩子的童真
就像董老師所說(shuō)教育不應(yīng)該為兒童的未來(lái)犧牲兒童的現(xiàn)在，而應(yīng)該重視兒童的現(xiàn)在，我感覺(jué)很真實(shí)，在很多時(shí)候我們都是說(shuō)我們都是為了孩子的將來(lái)好，卻把孩子的童年扔了。
董老師說(shuō)人的一切都是從童年開(kāi)始的，童年的快樂(lè)是一生快樂(lè)的源頭，童年的不幸是一生不幸的開(kāi)端。是啊我們每個(gè)成人都是從幼兒時(shí)代過(guò)來(lái)的，應(yīng)該最清楚孩子們需要的是什么。他們需要學(xué)前教育，但學(xué)前教育首先是一種身心成長(zhǎng)的教育、快樂(lè)的教育，絕不應(yīng)是把孩子小學(xué)化。對(duì)幼兒強(qiáng)化知識(shí)灌輸、強(qiáng)制學(xué)習(xí)，不僅容易壓制幼兒的學(xué)習(xí)興趣，更不利于他們主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性的培育。
第6篇：離職信范本范文
今后，無(wú)論我將怎樣生活，我都會(huì)永遠(yuǎn)感激公司對(duì)我的培養(yǎng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助。下面,小編給大家介紹一下關(guān)于離職申請(qǐng)范本5篇,歡迎大家閱讀.
離職申請(qǐng)范本1
尊敬的黃主任：
您好!
工作近四年來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在規(guī)劃局的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在規(guī)劃局近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。
在這里，特別感謝主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來(lái)的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>
為了個(gè)人發(fā)展望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請(qǐng)人：...
申請(qǐng)時(shí)間：2014年10月14日
離職申請(qǐng)范本2
尊敬的人力資源部：
您好!由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出辭職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在某某工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂(lè)專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝某某提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝某某，某某等，一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
離職申請(qǐng)范本3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我正式向您提出辭職的請(qǐng)求。20某某年某月某日我來(lái)到公司，正式成為公司的一員。對(duì)于這一點(diǎn)，真誠(chéng)的感謝機(jī)緣。
截止到今天，已然過(guò)去了一年多。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝這個(gè)企業(yè)中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。
我不喜歡夸大事實(shí)，也不喜歡太過(guò)謙虛，我會(huì)盡力去接近事實(shí)，惟其如此，才可能客觀。
在這一年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報(bào)。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報(bào)，感謝某某、某某某等人在技術(shù)方面對(duì)我的指導(dǎo)以及各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在生活上對(duì)我的關(guān)心，你們稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會(huì)去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開(kāi)，更沒(méi)必要。所以，請(qǐng)相信這句話是我發(fā)自肺腑。
雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)樘煨杂掴g，無(wú)法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成各項(xiàng)工作，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對(duì)此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。
離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開(kāi)，批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為某某某電子科技有限公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在某某某辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：某某某
20某某年某月某日
離職申請(qǐng)范本4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)書(shū)。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。
為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
離職申請(qǐng)范本5
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在2014年10月15日申請(qǐng)離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：...
申請(qǐng)時(shí)間：2014年10月14日
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廚師辭職信
尊重的xx經(jīng)理：
自從我進(jìn)到了酒店之后，由于你對(duì)我的指點(diǎn)和信任，使我取得了許多機(jī)遇和應(yīng)戰(zhàn)。經(jīng)歷這段時(shí)刻在酒店的任務(wù)，我從中學(xué)到了許多知識(shí)，積聚了一定的經(jīng)歷，對(duì)此我深表感謝，由于我本身任務(wù)才能不夠，近期的任務(wù)讓我覺(jué)得力所能及，為此我作了很長(zhǎng)時(shí)刻的思考，我確定遞上辭呈。
為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了酒店的正常運(yùn)作，更迫切的緣由是我必需在xx年x月后參與計(jì)算機(jī)等級(jí)證的培訓(xùn)，較長(zhǎng)時(shí)刻內(nèi)都不能下班，因此經(jīng)歷沉思熟慮之后，我確定在xx年x月前辭去而我在酒店的任務(wù)。我曉得這個(gè)進(jìn)程中會(huì)給你帶來(lái)一定水平上的方便，對(duì)此我深表歉意，
感激你和酒店各位同事對(duì)我的教誨和照顧，在酒店這段閱歷對(duì)我而言異常的寶貴。未來(lái)不論什么時(shí)分，我都會(huì)以本身已經(jīng)是酒店的一員而感到榮幸。我確信在酒店的任務(wù)歷程將是我全部職業(yè)生涯開(kāi)展中十分緊要的局部。
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
廚師辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)XXX:
我于20xx年X月到XXX飯店做廚師上班,經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作,我覺(jué)得和我原來(lái)設(shè)想的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能與X月X日正式離職。
感謝您給我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝您在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)!
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
申請(qǐng)人:
X年X月X日
廚師辭職信
廚部尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我是廚部荷臺(tái)員工xx。我入職已將近三個(gè)月，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)曾在工作中給予過(guò)的指點(diǎn)和引導(dǎo)，使我在這里學(xué)到了一些關(guān)于烹飪的常識(shí)和實(shí)用的工作技能!
也很感謝在工作上幫助過(guò)我的同事們!他們也曾帶給我開(kāi)心和歡笑!這里的很多人很多事也給我留下了些許的美好!
但是天下沒(méi)有不散的宴席，鐵打的營(yíng)盤流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報(bào)告!因?yàn)槲矣辛吮仍诖颂幐玫陌l(fā)展。老話說(shuō)的好人往高處走水往低處流，每個(gè)人的人生規(guī)律莫不是如此!所以我經(jīng)過(guò)甚重考慮權(quán)衡利敝向公司提出辭職!
由于事發(fā)傖促，我的離職申請(qǐng)沒(méi)能提前報(bào)告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補(bǔ)償就是一如既往的堅(jiān)守崗位努力工作。也誠(chéng)望領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)我的特殊情況特殊處理，能在本月28號(hào)之前批準(zhǔn)我的離職!
再次深表感謝!
申請(qǐng)人：
廚師辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是飯店里的一位廚師，至今已在此工作三年了。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作和生活, 我有很多收獲、也有很大進(jìn)步。我很感謝貴飯店給我的工作和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，在此我對(duì)我的辭職深表歉意。
通過(guò)這三年的歷練，我懂得了很多，學(xué)會(huì)了很多，廚藝也提高了很多。有汗水，有辛酸，有眼淚，同時(shí)更有很多歡笑，很多收獲，很多幸福。但是，隨著我當(dāng)廚師的年頭越來(lái)越多，我愈加發(fā)現(xiàn)自己的不適應(yīng)，于是，經(jīng)過(guò)我深思熟慮了好久，慎重的得出這個(gè)了結(jié)論:我熱愛(ài)烹飪，烹飪是我此生最大的興趣愛(ài)好，但它卻不適合成為我的職業(yè)，因?yàn)椋?dāng)興趣變成職業(yè)，反倒讓我失去了原有的熱情，從而不知所措。雖然，我很舍不得這個(gè)我工作學(xué)習(xí)了三年的地方，但是，我還是毅然決然的決定要離開(kāi)，重新審視自己、定位自己，探尋一片屬于自己的新天空，希望領(lǐng)導(dǎo)能理解我、支持我，并且尊重我的決定。
由于我的離職而對(duì)飯店造成的不便，我深感歉意。但也希望公司能體諒我的個(gè)人困難，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)表示感謝。預(yù)祝飯店生意興隆，越辦越好。
此致
敬禮
第8篇：離職信范本范文
親愛(ài)的***領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。
自從XX年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。
*** 敬上
辭職信范本二：
****總經(jīng)理：
各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
第9篇：離職信范本范文
寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
今天小編想要和大家分享的是：公司個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范本; 內(nèi)容僅供參考閱讀，希望能幫助到大家!
姓 名：性 別：男更新日期：民 族：漢族戶 籍：年 齡：25婚姻狀況：未婚身 高：169cm現(xiàn)所在地：廣東深圳希望地區(qū)：廣東深圳希望崗位：工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-資材主管
工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
待遇要求：￥8000元/月（可面議 要求提供住宿）最快到崗：隨時(shí)到崗教育/培訓(xùn)1998-09 ~2001-06湖南建材高等?？茖W(xué)院工業(yè)分析大專工作經(jīng)驗(yàn) 至今7年3月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作（2012-02 ~ 2012-11）公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其他擔(dān)任職位：品管經(jīng)理/主管工作描述：1、優(yōu)化品質(zhì)部門組織架構(gòu)，提升部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、服務(wù)水準(zhǔn)。
2、負(fù)責(zé)部門職員的日常工作安排、品質(zhì)判定能力的培訓(xùn)、績(jī)效考核。
3、制定協(xié)助源頭與品質(zhì)薄弱的生產(chǎn)部門提升品質(zhì)方案。
4、統(tǒng)計(jì)制程品質(zhì)數(shù)據(jù)，處理生產(chǎn)品質(zhì)異常，并制定相應(yīng)的措施協(xié)助生產(chǎn)部門進(jìn)行改善從而提升全員品管意識(shí)與能力。
5、收集和整理協(xié)力廠商品質(zhì)數(shù)據(jù)并對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量審查和評(píng)估。
6、衡量公司內(nèi)部與客戶之間的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)差距、檢討與改進(jìn)現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系，滿足客戶品質(zhì)要求。
離職原因：尋找更好的發(fā)展（2005-07 ~ 2008-12）公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其他擔(dān)任職位：品質(zhì)主管工作描述：1、優(yōu)化品質(zhì)部門組織架構(gòu)，提升部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、服務(wù)水準(zhǔn)。
2、負(fù)責(zé)部門職員的日常工作安排、品質(zhì)判定能力的培訓(xùn)、績(jī)效考核。
3、制定協(xié)助源頭與品質(zhì)薄弱的生產(chǎn)部門提升品質(zhì)方案。
4、統(tǒng)計(jì)制程品質(zhì)數(shù)據(jù)，處理生產(chǎn)品質(zhì)異常，并制定相應(yīng)的措施協(xié)助生產(chǎn)部門進(jìn)行改善從而提升全員品管意識(shí)與能力。
5、收集和整理協(xié)力廠商品質(zhì)數(shù)據(jù)并對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量審查和評(píng)估。
6、衡量公司內(nèi)部與客戶之間的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)差距、檢討與改進(jìn)現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系，滿足客戶品質(zhì)要求。
離職原因：另有它就（2003-06 ~ 2005-07）公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其他擔(dān)任職位：品質(zhì)工程師工作描述：1、處理生產(chǎn)中的品質(zhì)問(wèn)題,跟進(jìn)各項(xiàng)改善措施的效果并與相關(guān)部門及客戶溝通。
2、接洽、確認(rèn)、協(xié)調(diào)實(shí)施糾正措施、回復(fù)客戶投訴并跟進(jìn)改善措施效果。
3、跟進(jìn)客戶投訴問(wèn)題,找出問(wèn)題根本,防止問(wèn)題重復(fù)。
離職原因：另有它就技能/專長(zhǎng)專 業(yè) 職 稱：計(jì)算機(jī)中級(jí)簡(jiǎn)歷語(yǔ) 言 能 力：普通話流利,粵語(yǔ)流利英語(yǔ)口語(yǔ)：良好第一外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好計(jì) 算 機(jī) 能 力：中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉OFFICE辦公軟件 ERP流程及操作非常熟悉其 它 技 能：本人對(duì)ERP管理有非富的經(jīng)驗(yàn)。發(fā)展方向?qū)で舐毼唬?1.品質(zhì)經(jīng)理; 2.生產(chǎn)經(jīng)理; 3.倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理品質(zhì)經(jīng)理自我評(píng)價(jià)1、熟悉現(xiàn)代大型企業(yè)品質(zhì)管理流程。
2、善于溝通合作，推崇團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
3、能迅速融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)中，并發(fā)揮及發(fā)展自身管理特長(zhǎng)。
4、能吃苦耐勞，對(duì)企業(yè)有歸屬感及集體榮譽(yù)感。
5、工作經(jīng)驗(yàn):
熟悉手機(jī)外殼（塑膠件與鋅合金）：注塑、壓鑄、拋光、噴油、絲印、燙金、雕刻、電鍍、鐳雕、組裝的檢驗(yàn)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。