離職信范本精選(九篇)
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第1篇：離職信范本范文
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp xx項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！
第2篇：離職信范本范文
關鍵詞：智力資本；飯店；知識管理
中圖分類號：F29 文獻標識碼：A
一、引言
20世紀六十年代末，德魯克提出了“知識經濟”與“知識社會”的說法，認為“知識已經成為關鍵的經濟資源，競爭優勢的主導性來源，甚至可能是唯一的來源。”知識被認為具有財務影響，因為知識密集型的組織擁有更高生產力、更快創新速度、更好的企業績效。隨著經濟基礎逐步轉向知識，知識更新速度愈來愈快，企業的知識密集度不斷增加，組織知識快速大量地交融促進了企業技術創新；反過來，技術進步和創新的加速增加了知識存量的同時，也使得企業更加依靠于知識。知識成為這個時代具有決定性的力量。由過去以有形資源和資產的競爭轉化為知識資源的競爭。
二、智力資本的產生背景和意義
對于知識的概念沒有統一的理解，王眾托(2004)認為不必追求對知識的統一定義，認為知識可以從三個方面理解：知識是人類在實踐中獲取的關于自然、社會、思維現象與本質的認識的總結；是具有客觀性的意識成果；從靜態來說，表現為一定結構的知識產品，從動態來說，是不斷流動中產生、傳遞和使用的。可以看出，知識這個概念的外延較為寬泛，并不是所有的知識都能帶來企業的增值成為企業的核心競爭力。經濟的全球化造就市場一體化，企業共享相同的原材料市場和客戶市場，加之傳統市場資源的流動更加快速，交易成本也不斷下降，使得知識更易于被每個企業所有或有條件擁有，企業獨特的競爭優勢只能源自企業內部一企業的智力資本。其次，知識本身并不是資本，只有人掌握后并應用于企業，促使企業價值增值時才成為資本。而且，從知識的宏觀作用到微觀機理，以新增長理論為代表關于知識的經濟學理論在解釋企業競爭優勢方面有所欠缺。因此，隨著我們從信息社會步入到智力社會，系統越來越復雜，資本本質發生了一些變化，從而導致智力資本的出現，并受到業界的廣泛關注。智力資本作為能帶來企業增值的核心知識資源，日益受到社會的關注。2003年，智力資本評為年度“十大學術研究熱點”之一。隨著知識經濟時代的演進逐步進入到智力社會，現代企業價值創造的中心正從“資本雇傭勞動”轉化為“財富與智力的合作”，智力資本正在參與企業剩余價值的分享。
智力資本研究與知識經濟和知識管理的發展關系密切，最初智力資本也常被譯成知識資本。Sullivan(1999)認為，智力資本是可以轉換為利潤的知識。組成智力資本的主要要素是人(具有內在的、無聲的知識儲備)，可以被理解為知識員工所擁有的知識和外在的知識體系及被稱為的企業智力資產。Nick Bontis認為，智力資本的提出是出于對相對于信息而言的知識的有效運用，認為智力資本中人力資本、結構資本和客戶資本三者之間存在的知識流是智力資本發揮效果的重要原因。企業智力資本的價值來源于企業的知識流，對企業知識的創造、傳遞、利用保護和價值實現始終貫穿于智力資本的三大組成部分(Edvinsson和Malone，1997)。智力資本成為企業未來績效評價的主要標準，是知識管理實現的最終目標(Buldl，2001；Liebowitz和Wright，1999；Wigg，1997)。智力資本自始至終都是和知識交織在一起的，斯維比把智力資本和知識管理的關系比喻為“同樹異枝的雙胞胎”。筆者認為，不同企業之間績效的差異性本質上源于本企業智力資本的創造與利用機制的不對稱性，而企業的功能將轉化為將分散的智力資本要素整合為企業資本，然后將企業資本轉化為產品或勞務。DongwookHan和IngoHart(2003)認為，企業的機敏性依靠于兩個方面：一是企業擁有智力資本的競爭質量；二是成功利用這些資本實現自身價值完成企業目的的實踐活動。一言以蔽之，企業價值的增加依賴企業的核心知識――智力資本。智力資本存量決定發現市場和資源配置的能力；智力資本的增長規模和效率決定企業的未來競爭力。
三、飯店智力資本的含義和內容
我國飯店業的發展狀況一直保持良好的增長勢頭。2009年全國共有星級飯店14，237家，全年營業收入總額為1，818.18億元，比上年增加56.17億元，增長3.2％；上繳營業稅122.16億元，與上年增加3.2％，解決了167.26萬人的就業問題。對我國經濟貢獻值不斷增加，其在第三產業的地位也不斷提升；但智力資本的研究多是集中在高科技、高技術、高信息含量的企業，在服務業占據重要地位的星級飯店業的涉及很少。
雖然目前對智力資本尚沒有一個權威的定義，作為一種新興的資本形式投入企業參與企業剩余價值的分享，除了具備有資本的高增值性，也表現出較之傳統資本高效的增值速度和特殊的增值方式。筆者認為，智力資本理論是考慮企業生存的大背景下將人力資本的研究與企業組織資源相結合提出的概念。知識是其的本質，高增值性是其特性，創造能力是其表現。本文贊同Bontis(1999)的看法，將智力資本定義為無形資產資源及他們之間的流動的集合，強調智力資本是一個整體的系統，只有相互間協調配合才能產生效果。因此，本文將星級飯店的智力資本理解為酒店所擁有的、潛在的、由知識以及技能表現出來的能夠為飯店創造價值的知識資源及動態的流動：分為人力資本：教育背景、從業經驗、與工作相關的態度和行為、學習能力、職業道德、創新意識、對挑戰的態度。結構資本：組織結構、信息系統、組織學習、組織文化、管理哲學。終端客戶關系資本：消費者滿意度和忠誠度、品牌和形象、直接銷售渠道。非終端客戶關系資本：與商業合作伙伴關系、與非商業伙伴的關系。四個部分組成終端客戶關系資本主要指：企業面臨的直接消費市場即飯店入住者的感知和態度，直銷渠道屬于本飯店自身的網絡預訂系統，有別于攜程、藝龍等網絡分銷商。對于非終端客戶關系資本的研究主要是關注合作者的數量和合作關系的質量兩個方面。飯店的商業合作伙伴包括：飯店產品的原料和服務供應商的伙伴的、旅游網絡分銷商、旅行社。飯店的非商業伙伴包括：飯店政府主管部門、旅游促銷組織、大眾傳媒和公眾、當地社區、債務人或組織、金融機構、競爭者及特殊利益群體。
智力資本理論詳盡地描述了飯店價值創造和實現的全過程。四個組成部分協同發展實現飯店的增值，智力資本的四個組成部分相互依存，相互制約，任意一個部分的作用發揮都需要其他資本要素的協調發展為前提和基礎。簡單而言，人力資本是智力資本是飯店價值的創造者；組織資本為人力資本作用的發揮提供了必要基礎平臺；終端客戶關系資本是飯店價值實現的關鍵；非終端客戶關系資本，直接或
間接影響飯店產品的成本和質量，構成了飯店價值實現的環境。他們之間的關系具體以飯店的服務創新為例：人才資本實現飯店服務創新滿足終端客戶的新需要，增加或改善實現終端客戶關系資本；反過來，客戶新需求也為飯店人力資本和結構資本的創新提供了方向。創新豐富了組織結構資本內容，改善結構資本的運行質量；反過來，優良的組織資本為人力資本的創新，客戶價值的實現創造條件。飯店績效的提高，增加飯店的知名度和美譽度，改善企業的公共關系，爭取更多和更高質量的商業合作伙伴；企業聲譽的提高又將吸引更多的人才，豐富飯店的人力資本。這樣，就形成了以飯店智力資本要素之間相互促進的循環圈；反過來，倘若飯店任意一個資本要素運轉失靈或效益不高會制約飯店其他資源要素形成一個相互制約的循環圈。因此，在飯店運營過程中，這種相互促進的循環圈與相互制約的循環圈不斷地進行著作用與反作用的較量，在動態變化中維持飯店智力資本要素的均衡發展，實現與環境要求契合，在競爭中尋求著飯店不斷壯大與發展。
四、飯店智力資本管理建議
確立飯店智力資本的評價體系：首先，對飯店智力資本的評價利于確定智力資本對組織績效的貢獻率，發現價值驅動因素并加以利用。其次，形成的評估結果與歷史水平以及同行業的其他飯店比較，了解本企業的發展業績和相對于同類競爭對手的表現，確立飯店在行業中的地位；然后，通過評價為未來的規劃創新工作提供思路。尋找確立企業智力資本要素的優勢和不足，為企業未來的發展創造良好的發展基礎，強化資本優勢，改善“短板效應”。最后，智力資本評價不僅有利于加深對智力資本的理解，便于內部管理，也有利于外部報告(Tseng和Goo，2005；Moon和Kym，2006)。作為企業公開的信息，智力資本體現了飯店獲利潛力和持續競爭力，提升市場對飯店隱含價值和潛能的重視，增加市場其對飯店的信心。雖然對飯店智力資本的評價目前還沒有形成一套普遍認可的評價體系。飯店作為一種企業單位，智力資本的具體內容會有所差別，但是許多智力資本的內容，如員工的能力、技術水平、創新能力等，是企業成功所必備的。因此，通過參照合理的指標體系設計，可以把企業取得成功的大部分智力資本關鍵因素包括進去，這樣通過建立智力資本與組織績效的關系，就可以發現智力資本構成對組織績效的影響，以做出針對性改進，形成適合本飯店的智力資本評價體系，以期對本飯店智力資本進行管理和監督。
借助知識管理系統管理飯店的智力資本；根據飯店的企業文化和競爭模式，采取不同的知識管理策略和工具；本文提供三種主要的知識管理策略和管理工具：(1)利用知識地圖，實現知識管理的市場策略，關注知識來源的尋找和整合；(2)建立知識庫，實現知識管理的系統策略，關注知識內容的存儲和流通；(3)培養知識社群，實現知識的社會化策略，關注知識的價值創新和利用。本文認為，單獨采用其中任意一種策略的做法是不明智的，應當根據飯店發展的實際需要以一種策略為主，輔之以其他的策略。作為飯店核心知識的智力資本在轉化為企業價值的過程中涉及到知識管理的系統和人力兩個層面，前者信息科技能為其提供技術支持；而后者則必須依靠飯店制度建設和文化培養；創造鼓勵飯店內部知識共享的機制，只有保障智力資本要素間知識流的流量、流速和質量才能實現知識創新、飯店的增值。
保障智力資本要素均衡協調發展，保障智力資本整體效益發揮，必須保證各資本要素存量達到一定值即通常意義的閥值，有針對性地對不同的智力資本要素加以改進，實現智力資本的要素均衡，發揮智力資本的最大效用。
1、激勵為主、管理為輔的對飯店人力資本的管理策略。人力資本的特性在于，所有權歸屬于員工本身，有限的使用權才屬于飯店；飯店的經營環境日益復雜，市場需求日益豐富的環境下，調動員工的積極創造力、把握市場機會成為飯店迫在眉睫的問題。解決這一問題可以成從如下幾個方面著手：(1)制定合理的薪酬制度，完善長效福利制度；將個人報酬和福利、員工的資歷、飯店的經營業績緊密結合起來，使人才的個人目標與酒店目標保持一致，達到雙贏。(2)加強員工的培訓工作幫助其建立自己的職業規劃；讓員工與飯店一起成長，融入到飯店的文化構建中。(3)確立正常的崗位流動，減少職業倦怠影響；倡導內部晉升，增加員工的積極性。(4)完善飯店的用工合同，健全法律約束。
第3篇：離職信范本范文
離職證明基本信息
我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
離職原因
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2、證明按照正常手續辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
辦理方式
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規代辦公司，如：北京代辦網但一般則需要幾百元的服務費
優點：快速，省心缺點：花費較高
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
范文(一)
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
范文(二)
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經研究，_________年_____月______日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
第4篇：離職信范本范文
教師的職責是教書育人，教師是知識的傳授者，更是引導學生如何做人的引路人。可以說，教師是除家長外，對學生的成長影響最大的人。特別是高校學生，遠離父母家人，在學校視老師為最親近、最信任、最崇敬的人，所以教師的道德、人品表現會對學生產生極大的影響，甚至會影響其一生。所以，教師的師德不只是個人的問題，同時，一個教師只有有良好的師德，才能認真對待教學工作，才能取得良好的教學效果，才能得到學生的認可。因此，師德是教師的立身之本。而良好的師德師風，則是一個學校的立身之本。師德的表現是多方面的，教師經常與學生在一起，教師對工作的態度，對學生的態度、對社會的看法，甚至其舉止等等，其一言一行都會對學生產生影響。所以，我們要時刻規范自己的行為舉止，為人表率。如上課時要衣冠整潔，精神飽滿，不可將個人絲毫的不良情緒表現在課堂上。更不可在課堂上發牢騷，抱怨學校或貶損其他老師。否則，不僅會對學生產生不良影響，同時也會影響自己在學生心目中的形象。正人先正己，育人比教書更重要，知識的缺乏可以后天彌補，但一個人的道德觀、世界觀一旦形成，就很難再改變。所以，教師的責任絕不是僅僅是講幾節課。
師德也是認真對待工作的前提，沒有良好的師德，就不會有對事業的責任心，就不可能對工作兢兢業業。只有視教書育人為自己的神圣職責，視學生為自己的子女，才能有端正的工作態度，飽滿的工作熱情，吃苦耐勞的工作精神。我在改學生作業時，對每份作業對認真批改，即使是兩百多人的大班。這樣雖然辛苦些，但可以準確了解每個學生的學習情況，也可以了解整體學生對所學知識的掌握情況和教學是否存在什么問題，再有針對性的改進。學生見老師如此認真，自然也會認真學習，而不會隨意糊弄，從而激發其學習的積極性，獲得更好的教學效果。
教師要時刻想著學生，一切為了學生。企業的口號是“向8小時要效益”，而我們的一節課才45分鐘，對學生來說是極其寶貴的，所以我授課的原則是“向45分鐘要效果”，盡力使課堂學習效果最大化。當然，這就需要在課前認真備課，特別是對于專業課程，還要在課外多與學生交流，了解學生對背景知識的掌握情況。如我在對專升本學生授課時，學生來自不同的專科學校，對同一門專業課程，有的學生在讀專科時學過，有的沒學過，還有的學過一點，掌握程度相差很大。對于這種情況，就需要事先向學生進行了解，然后對沒有學過的和掌握差的學生進行課外輔導補課，使他們能盡快趕上本科層次的學習，絕不能不分情況地一味灌輸。正如一位老老師所說“工夫到了，教學效果自然就有了”。
教師就是要傳道、解惑，對學生和同事在學術上不能有絲毫地保留。對于自己編寫的教案、收集的資料等，都會毫無保留地提供給學生和同事，有助于學生更好地進行學習，也會贏得學生的尊重。同時別人的進步也是促進自己不斷努力學習的動力，正如美國歷史學家杜蘭特所說“教育是一個逐步發現自己無知的過程”。
樹立良好的師風需要每個老師的努力，都要從自身做起，培養良好的師德。希望能借評估的東風，“立師德，正師風，強師能”，使自己的德能更上一層，使我們的學校辦得更好。
第5篇：離職信范本范文
對于兒童觀其實我也一直有我自己的一點見解，我認為孩子是古靈精怪的，是需要多彩世界的，不應該一成不變，而且孩子一個自然的成長，不應該有大人的包袱。
在家長們之間，“不讓孩子輸在起跑線上”成為熱門詞語，等待孩子們的又是學這學那，還要不停地參加各種興趣班和測試等等，沒有多少玩耍的時光。家長又特別希望孩子認識很多孩子和有好的算數，其實這些都扼殺了孩子的童真
就像董老師所說教育不應該為兒童的未來犧牲兒童的現在，而應該重視兒童的現在，我感覺很真實，在很多時候我們都是說我們都是為了孩子的將來好，卻把孩子的童年扔了。
董老師說人的一切都是從童年開始的，童年的快樂是一生快樂的源頭，童年的不幸是一生不幸的開端。是啊我們每個成人都是從幼兒時代過來的，應該最清楚孩子們需要的是什么。他們需要學前教育，但學前教育首先是一種身心成長的教育、快樂的教育，絕不應是把孩子小學化。對幼兒強化知識灌輸、強制學習，不僅容易壓制幼兒的學習興趣，更不利于他們主動性、積極性、創造性的培育。
第6篇：離職信范本范文
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，各級領導和同事給我的支持和幫助。下面,小編給大家介紹一下關于離職申請范本5篇,歡迎大家閱讀.
離職申請范本1
尊敬的黃主任：
您好!
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規劃局的一切職務，敬請批準。
在規劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規劃局近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
為了個人發展望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝規劃局事業蓬勃發展。
申請人：...
申請時間：2014年10月14日
離職申請范本2
尊敬的人力資源部：
您好!由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請，敬請批準。
在某某工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝某某提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝某某，某某等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
申請人：
申請日期：
離職申請范本3
尊敬的領導：
您好!
我正式向您提出辭職的請求。20某某年某月某日我來到公司，正式成為公司的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。
截止到今天，已然過去了一年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這一年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝某某、某某某等人在技術方面對我的指導以及各位領導和同事在生活上對我的關心，你們稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成各項工作，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為某某某電子科技有限公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在某某某辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮!
辭職申請人：某某某
20某某年某月某日
離職申請范本4
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
離職申請范本5
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2014年10月15日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：...
申請時間：2014年10月14日
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廚師辭職信
尊重的xx經理：
自從我進到了酒店之后，由于你對我的指點和信任，使我取得了許多機遇和應戰。經歷這段時刻在酒店的任務，我從中學到了許多知識，積聚了一定的經歷，對此我深表感謝，由于我本身任務才能不夠，近期的任務讓我覺得力所能及，為此我作了很長時刻的思考，我確定遞上辭呈。
為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了酒店的正常運作，更迫切的緣由是我必需在xx年x月后參與計算機等級證的培訓，較長時刻內都不能下班，因此經歷沉思熟慮之后，我確定在xx年x月前辭去而我在酒店的任務。我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便，對此我深表歉意，
感激你和酒店各位同事對我的教誨和照顧，在酒店這段閱歷對我而言異常的寶貴。未來不論什么時分，我都會以本身已經是酒店的一員而感到榮幸。我確信在酒店的任務歷程將是我全部職業生涯開展中十分緊要的局部。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
廚師辭職信
尊敬的領導XXX:
我于20xx年X月到XXX飯店做廚師上班,經過這段時間的工作,我覺得和我原來設想的個人職業規劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與X月X日正式離職。
感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
申請人:
X年X月X日
廚師辭職信
廚部尊敬的領導：
你們好!
我是廚部荷臺員工xx。我入職已將近三個月，非常感謝領導曾在工作中給予過的指點和引導，使我在這里學到了一些關于烹飪的常識和實用的工作技能!
也很感謝在工作上幫助過我的同事們!他們也曾帶給我開心和歡笑!這里的很多人很多事也給我留下了些許的美好!
但是天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報告!因為我有了比在此處更好的發展。老話說的好人往高處走水往低處流，每個人的人生規律莫不是如此!所以我經過甚重考慮權衡利敝向公司提出辭職!
由于事發傖促，我的離職申請沒能提前報告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補償就是一如既往的堅守崗位努力工作。也誠望領導針對我的特殊情況特殊處理，能在本月28號之前批準我的離職!
再次深表感謝!
申請人：
廚師辭職信
尊敬的領導：
您好!
我是飯店里的一位廚師，至今已在此工作三年了。經過這段時間的工作和生活, 我有很多收獲、也有很大進步。我很感謝貴飯店給我的工作和成長的機會，在此我對我的辭職深表歉意。
通過這三年的歷練，我懂得了很多，學會了很多，廚藝也提高了很多。有汗水，有辛酸，有眼淚，同時更有很多歡笑，很多收獲，很多幸福。但是，隨著我當廚師的年頭越來越多，我愈加發現自己的不適應，于是，經過我深思熟慮了好久，慎重的得出這個了結論:我熱愛烹飪，烹飪是我此生最大的興趣愛好，但它卻不適合成為我的職業，因為，當興趣變成職業，反倒讓我失去了原有的熱情，從而不知所措。雖然，我很舍不得這個我工作學習了三年的地方，但是，我還是毅然決然的決定要離開，重新審視自己、定位自己，探尋一片屬于自己的新天空，希望領導能理解我、支持我，并且尊重我的決定。
由于我的離職而對飯店造成的不便，我深感歉意。但也希望公司能體諒我的個人困難，對我的辭職申請予以考慮并批準。再次對領導的培養表示感謝。預祝飯店生意興隆，越辦越好。
此致
敬禮
第8篇：離職信范本范文
親愛的***領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從XX年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
*** 敬上
辭職信范本二：
****總經理：
各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
第9篇：離職信范本范文
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
今天小編想要和大家分享的是：公司個人簡歷表格范本; 內容僅供參考閱讀，希望能幫助到大家!
姓 名：性 別：男更新日期：民 族：漢族戶 籍：年 齡：25婚姻狀況：未婚身 高：169cm現所在地：廣東深圳希望地區：廣東深圳希望崗位：工業/工廠類-品管經理/主管
工業/工廠類-資材主管
工業/工廠類-生產經理/主管
待遇要求：￥8000元/月（可面議 要求提供住宿）最快到崗：隨時到崗教育/培訓1998-09 ~2001-06湖南建材高等專科學院工業分析大專工作經驗 至今7年3月工作經驗,曾在3家公司工作（2012-02 ~ 2012-11）公司性質：私營企業行業類別：其他擔任職位：品管經理/主管工作描述：1、優化品質部門組織架構，提升部門配合、溝通、協調、服務水準。
2、負責部門職員的日常工作安排、品質判定能力的培訓、績效考核。
3、制定協助源頭與品質薄弱的生產部門提升品質方案。
4、統計制程品質數據，處理生產品質異常，并制定相應的措施協助生產部門進行改善從而提升全員品管意識與能力。
5、收集和整理協力廠商品質數據并對其進行質量審查和評估。
6、衡量公司內部與客戶之間的檢驗標準差距、檢討與改進現有的質量管理體系，滿足客戶品質要求。
離職原因：尋找更好的發展（2005-07 ~ 2008-12）公司性質：私營企業行業類別：其他擔任職位：品質主管工作描述：1、優化品質部門組織架構，提升部門配合、溝通、協調、服務水準。
2、負責部門職員的日常工作安排、品質判定能力的培訓、績效考核。
3、制定協助源頭與品質薄弱的生產部門提升品質方案。
4、統計制程品質數據，處理生產品質異常，并制定相應的措施協助生產部門進行改善從而提升全員品管意識與能力。
5、收集和整理協力廠商品質數據并對其進行質量審查和評估。
6、衡量公司內部與客戶之間的檢驗標準差距、檢討與改進現有的質量管理體系，滿足客戶品質要求。
離職原因：另有它就（2003-06 ~ 2005-07）公司性質：私營企業行業類別：其他擔任職位：品質工程師工作描述：1、處理生產中的品質問題,跟進各項改善措施的效果并與相關部門及客戶溝通。
2、接洽、確認、協調實施糾正措施、回復客戶投訴并跟進改善措施效果。
3、跟進客戶投訴問題,找出問題根本,防止問題重復。
離職原因：另有它就技能/專長專 業 職 稱：計算機中級簡歷語 言 能 力：普通話流利,粵語流利英語口語：良好第一外語：英語 良好計 算 機 能 力：中級計算機詳細技能：熟悉OFFICE辦公軟件 ERP流程及操作非常熟悉其 它 技 能：本人對ERP管理有非富的經驗。發展方向尋求職位： 1.品質經理; 2.生產經理; 3.倉庫經理品質經理自我評價1、熟悉現代大型企業品質管理流程。
2、善于溝通合作，推崇團隊協作。
3、能迅速融入企業團隊中，并發揮及發展自身管理特長。
4、能吃苦耐勞，對企業有歸屬感及集體榮譽感。
5、工作經驗:
熟悉手機外殼（塑膠件與鋅合金）：注塑、壓鑄、拋光、噴油、絲印、燙金、雕刻、電鍍、鐳雕、組裝的檢驗檢測標準。