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2007年年底,惠普在中國推出了三款全新四核工作站產品―HP xw8600、HP xw6600以及HP xw4600,并了針對2008年中國市場的“四維新動力”工作站推廣策略。中國惠普工作站部門總經理桃樂姍表示,工作站重點行業信息化已經進入了整合時代,用戶不再僅需要單純的產品應用,廠商同時還需要為客戶提供資訊、服務、軟硬件的一體化技術服務。
市場份額飚升
IDC的報告顯示,2007年第三季度惠普工作站(包括品牌個人工作站和傳統工作站)在中國市場的占有率高達43.8%,在整體中國品牌工作站市場排名第一位。
桃樂姍在談到中國惠普工作站市場份額增長的原因時表示,一是惠普在新產品的更新換代方面是業內最快的; 二是惠普工作站擁有一個應用中心,在技術上不斷創新; 三是惠普工作站有專門的銷售團隊,能準確把握客戶的需求; 四是和業內的軟件廠商、圖形卡廠商和處理器廠商等合作建立了實驗室,用于測試和優化工作站針對各種行業應用所表現出來的性能,解決可能出現的問題。
在“四維新動力”策略的指導下,惠普將為用戶帶來全方位的專業四維服務。首先,惠普將利用多年跨行業IT信息化的經驗,針對不同行業用戶提供點到點的個性化IT顧問咨詢; 其次,根據用戶的具體情況,惠普將提供最適合用戶的優化IT硬件設備采購方案; 第三,憑借獨有的PTF和RGS軟件,惠普可以根據用戶的特點有針對性地向客戶優化特定行業需求的應用軟件,幫助用戶最大限度地提高整體產品使用效率。另外,為了給用戶更好的使用體驗,惠普還將在企業生命周期內,針對用戶的使用、升級和回收的各個環節,提供全程服務支持。
新四核工作站速度制勝
此前,惠普曾與英特爾合作在美國等市場推出四核工作站。應用了四核產品的客戶,其計算量提高了三倍,工作效率取得了兩位數的增長。基于這種成功經驗,惠普再度與英特爾聯手,在全球范圍內推出三款采用最新的雙核、四核英特爾處理器的工作站產品。
據介紹,此次全新推出的面向數字內容創作、計算機輔助設計和油氣勘探等領域的HP xw8600、HP xw6600以及HP xw4600工作站新品,可選擇采用兩顆新一代英特爾至強5400系列四核處理器或至強5200系列雙核處理器。新處理器采用英特爾最先進的芯片制造技術―45納米高-K金屬柵極硅技術,與此前的處理器相比,其性能功耗比顯著提高。以如此高性能的芯片,配合全功能的PCI Express x16第二代顯卡插槽、最高128 GB的海量內存以及5TB的高存儲容量,再加上惠普出色的軟件產品及標準的工作架構設計,相信新產品趨于極致的性能一定會為用戶帶來更高的工作效率和更出色的應用體驗。
3月13日,全區法制宣傳工作會議在銀川召開。會議認真貫徹落實全國法制宣傳處長會議精神,通報了2012年度普法依法治理工作要點和全區“法治文化建設年”活動實施方案,研究部署了2012年普法依法治理工作。自治區依法治區領導小組辦公室主任、司法廳黨委書記、廳長李振國出席會議并講話。
李振國指出,要理清思路,切實做好普法依法治理工作。今年普法依法治理工作的任務艱巨而繁重,要充分認識深入推進普法依法治理工作的重要性和必要性,切實增強做好普法依法治理工作的責任感和使命感,緊緊圍繞科學發展這一主題和穩增長、調結構、保民生、促穩定的總要求,堅持圍繞中心、服務大局,以人為本、服務群眾,突出重點、整體推進,結合實際、突出特色的原則,牢固樹立開拓創新、爭創一流的意識,進一步加大普法依法治理力度,努力為我區經濟社會平穩較快發展營造良好的法治環境,以優異的成績迎接黨的十勝利召開。
李振國要求,要集中力量,抓好普法依法治理重點工作。一是加強以憲法為核心的各項法律法規的學習宣傳,引導和促進形成崇尚法律、遵守法律、維護法律權威的社會氛圍。二是抓好“法律六進”工作,注重傳統形式和現代傳媒相結合,堅持典型引路和全面推進相結合、圍繞中心服務大局和面向基層服務群眾相結合、法制教育和依法治理相結合,逐步提升我區“法律六進”的整體水平。三是扎實開展“法治文化建設年”活動,樹立精品意識,探索有效形式,調動全民參與,推進法治文化上層次、上水平。四是深化依法治理,加強對法治創建活動的表彰和管理力度,提高創建水平,全力推進全區創建活動的不斷深入。
李振國強調,要健全機制,確保普法依法治理工作順利實施。健全工作機制,形成各負其責、齊抓共管的工作格局。強化考核獎懲,建立健全考核評估體系和激勵機制,制定科學的考評獎勵辦法,開展年度考核、階段性檢查和專項督查。加強隊伍建設,有針對性地加強對法制宣傳干部的培訓,不斷提高他們的政治、法律素質和業務能力。要暢通普法依法治理主管部門上下級之間、地方和各部門之間、普法依法治理機構和媒體之間的溝通聯系渠道,大力加強典型經驗、典型人物、先進單位的宣傳,及時推廣經驗,調動全社會參與普法依法治理工作的積極性。
司法廳黨委副書記、副廳長陳剛主持會議并對今年普法依法治理工作提出具體要求。來自全區各市、縣(區)司法局局長、分管普法依法治理工作的司法局領導,區直各部委廳局辦、各人民團體、直屬事業單位、大專院校、大型企業、中央駐寧單位業務處室負責人,5市司法局法宣科科長共200余人參加了會議。
3月2日,學校領班班子齊聚黨支部,對學校工作進行了全面會診。
會診從師德建設入手,領導們展開思維的翅膀,暢所欲言。分析了我校在師德方面走過的經驗與教訓,提出了具體可行的工作思路:確定了一個理念——和融教育,自主發展,成人成才;兩個平臺——網站、博客;三個評價——學生、家長、學校;四項活動——報告會、征文、演講、塑名師活動的工作思路。
對教育教學工作,領導們提出學校活動過多,各段自主性工作不夠,不利于調動教師工作的主動性。普遍認為,條段分工尚不明確,個別條上領導不能將分內的工作抓到底,一味推到段上,造成段上工作負擔過重。大家一致認為,今后工作一定要明確責任,分清工作主次,一竿子插到底。
針對教育工作,大家認為我校德育工作重點不夠突出,口號太大,不如從日常小事抓起,如日常行為習慣的養成,我校的“有序行進”應該成為我校工作的一個亮點。
談到管理,領導們認為,學校缺乏有效地檢查評價機制,一些工作只滿足于開頭轟轟烈烈,到結尾往往無聲無息。
經過本次“頭腦風暴會議”,學校進一步理清了今后工作思路,工作目標更加明確。
二、開展調研,廣泛聽取群眾意見。
學校主要領導深入到各年級各教研組進行走訪座談,聽取老師們的意見。xx校長深入語文組進行問卷調研,調研中發現,學校一些檢查工作實效性不強,如作業檢查,流于形式,檢查不細致,重點不突出。集體備課,雖然做到了資源共享,但一些教師的獨立備課能力不能很好的培養。于是開學初學校大膽改革了備課形式,運用備課手記,在集體資源共享的基礎上,突出自主備課,將課堂的精彩片段,教學反思體現在備課手記上。
xx校長在一年級進行了廣發調研,調研中發現,一些學科在工作中的一些亮點,如xx老師表揚卡的使用,xx老師的效率意識,xxxx老師的習慣培養都給大家提供了很好的工作范例。調研中也發現了一些問題,如教師的工作狀態,課堂效率問題,評價機制的運用等都影響著和融課堂的創建。 學校征集家長對學校工作的意見,在家長對學校的建議上,既有家長對學校工作的充分肯定,又有殷殷希望。家長對學校創建和融校園活動給予充分肯定,認為學校教學質量高,晨讀午練、花雨星夢文學社、一校一品等特色活動學生受益終生,對學校安全工作非常滿意。同時也對學校開展文體活動、訓練學生坐立行走姿勢提出了建議。
通過調研,學校找到了工作的差距,責成各部門負責領導進行限期整改,學校面貌為之一新。
三、召開民主生活會,進行自我剖析。
每位黨員針對自身工作進行了自我反思,教學改革意識不強是領導教師存在的一個普遍現象。今年是我區教學改革年,改革就應該有思路,有方法,有行動。逆水行舟,不進則退。我們再也不能等待觀望,必須開拓向前。
我校大膽提出了和融課堂構建模式,同課異構教研活動開展的生動活潑。
四、積極整改,明確工作方向。
整改后我校提出了貫徹辦學理念,加強干部教師隊伍建設,嚴格規范辦學行為,繼續更新教育觀念學習新知識,不斷強化服務意識,嚴格推行校務公開六點工作思路。 下段工作打算:
第三階段是對標整改,制定措施階段。時間為期一個月。
四月上旬,制定工作爭先的具體措施
2013年度創新性工作思路和措施
為更好地做好今年勞動保障監察工作,我大隊召開班子成員會,研究制訂2013年度勞動監察創新性工作思路和措施。今年要把維穩作為勞動監察工作的出發點和落腳點,不斷創新工作思路,努力推進勞動監察執法“三個轉變”:由事后處理向事前預防轉變;由被動監察向主動監察轉變;由單一維權向服務大局轉變。將以維護勞動者合法權益為宗旨,以規范人力資源市場秩序,查處各類違反勞動法律、法規案件為突破口,不斷完善工作措施,充分發揮勞動保障監察職能作用。
一、熱情接待,陽光服務。投訴舉報是大隊服務窗口,接待服務質量的好壞,直接影響著人社系統和勞動監察的形象。因此,大隊工作人員始終牢固樹立服務意識,對來訪群眾熱情接待,做到微笑服務、文明用語、耐心傾聽、及時登記、明確答復、認真處理,對不屬于本級勞動監察受理范圍的,及時告知當事人維權的其他途徑,并詳細告知其他渠道地址、電話及乘車路線,使來訪群眾盡快找到適合自己的維權途徑。
二、簡化程序,及時處理。我大隊本著“陽光、公正、創新、和諧”的工作思路,緊密結合我縣勞動監察維權工作實際,制定了《勞動保障監察行政處罰(行政處理)流程圖》上墻、《勞動保障監察舉報投訴須知》上墻兩項新措施,進一步規范了辦事程序流程,讓勞動者更加簡單明白的知道自己哪方面合法權益受到了侵害,在舉報投訴時更加節省時間,使大隊監察員工作更加高效,在最短時間內為勞動者排憂解難。對于大隊每次專項檢查工作都給予事前周密計劃,事后認真總結。對于發現的問題要及時采取有效措施進行處理,著力提高工作的能動性和創新性。
三、嚴格執法,提高執法效能。加強執法監督機制建設,深入開展農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場、勞動用工等專項執法檢查。完善舉報投訴處理機制,嚴格按照規定時限,提高舉報投訴案件查處效率,加大處罰力度。同時,落實快速反應機制,及時、快速處理突發性群體事件,促進社會穩定。
四、加強兩網化建設,提高監管效能。為實現精細化監管,提高企業信息采集效率,做到“應采盡采”,實現勞動監察無縫隙覆蓋,促進監管提高預防;繼續加大網格化和網絡化建設,全面提高監管水平。通過加大網絡化建設繼續完善與上級部門聯動舉報投訴平臺,積極指導中隊全面開展對投訴舉報案件的調查處理,提高基層監察中隊的案件處理效率。
作為民主法制建設基礎性工程的法制宣傳教育工作,如何適應當今社會發展,培養符合時代要求的“知法、懂法、守法、護法”新型公民,這是擺在我們廣大普法工作者面前的重要課題。回憶過去20多年的普法,對廣大公民的法制宣傳教育工作無疑取得明顯成效,但從現實和長遠角度來看,還有很多不相適應的地方。表現在確立工作思路上,“一個調”,科學性不夠;在制定工作目標上,“一般高”,講遠近不夠;在宣傳教育對象上,“一鍋煮”,分彼此不夠;在宣傳教育活動上,“一陣風”,抓經常不夠;在宣傳教育方法上,“一副樣”,出生動不夠;在宣傳教育推進上,“一家忙”,搞合力不夠。這些問題,既是我們現實工作的薄弱環節,也是我們今后工作改進和創新的著力點。因此,僅就xx縣普法依法治理工作的實踐,筆者認為,必須在精心打造好普法“1234”工程上狠下功夫,使法制宣傳教育工作逐步走上制度化,規范化的軌道。
一、加強法制宣傳教育,必須要做到“一個確立”。就是要確立理念創新的科學工作思路。思路決定出路,確立一個創新的、科學的工作思路,是深入貫徹落實科學發展觀的具體體現,是指導實際工作的靈魂。從1986年至今,××縣普法經歷了“一五”探索、“二五”實踐、“三五”重在建設、“四五”依法治理、“六五”全面建設法治縣五個階段,我們的民主法制建設不斷深化和發展,很重要的一條經驗就是堅持不斷創新的科學工作思路。“六五”普法初期,根據普法依法治理的形勢和任務,我們××縣提出了“條塊結合、齊抓共管;典型引路,分類指導;拓寬渠道,活化形式;普治并舉,整體推進。”的工作思路。實踐證明,這條思路是科學的、可行的。
二、加強法制宣傳教育,必須抓好“兩個強化”。即:強化職能定位,強化工作手段。
強化職能定位。就是根據《“六五”普法規劃》和《依法治縣綱要》的要求,結合各部門、各單位工作職能的實際情況,按照分工協作的原則,將各職能部門的抓普法工作職責用文件分別固定下來,達到“各司其職,各負其責、責權明確、任務落實”的工作目的,克服過去單靠依法治縣辦“唱獨角戲”和“小馬拉大車”現象,形成強大合力,從而構成“條塊結合、縱橫相融”的大普法格局。
強化工作手段。就是要建立科學的工作目標管理考核評估體系,具體就是建立科學管理機制、嚴格考核機制和競爭激勵機制。一是要合理分類。合理分類是為了科學定標有的放矢,就××縣共分七大類,即:中省市縣直執法綜合管理類、中省市縣直社會服務類、縣人大、政協及黨群機關綜合(事業)類、農村鄉(鎮)類、教育類、企業類和社區類。二是要科學定標。確立科學目標是法制宣傳教育工作的歸宿和起點,在整個法制宣傳教育系統中處于指導和支配地位,對于確定公民法制宣傳教育的任務具有決定性的作用。目標的確立就是按照不同類別、實現時間和可能程度,可以分為根本目標和具體目標,長遠目標和近期目標。根本目標可分為組織領導重視程度、基礎工作、普法工作、依法治理和超前工作五個方面,具體目標可分為若干條,近期目標就是當年可實現目標,長遠目標就是五年可實現的綜合目標,由近及遠、階梯式、;連貫性將公民法制宣傳教育導向一個更高的層次。三是要嚴格考核。就是由縣委、縣政府目標考評辦牽頭,匯同組織、宣傳、依法治理辦等部門,采取平時抽查、半年檢查、年終兌標相結合方式進行分類嚴格考核,逐項逐條兌標。四是要落實“一票否決”權。就是將普法依法治理工作納入縣委、縣政府對各部門、各單位領導任期目標責任制大目標考核體系,對年度未達標的落實“一票否決”權機制,確保普法依法法理工作的順利推進。五是要強化各種監督手段。就是人大的法制監督、政協的民主監督、人民團體的群眾監督、新聞媒體的輿論監督等手段,督促各級黨委政府抓好普法依法治理工作。六是要強化激勵手段。就是要深入開展爭先創優活動,既要制定好方案,又要組織好每年度的經驗交流會、總結表彰會,大力宣傳、樹立、表彰和獎勵先進典型,以此來帶動中間,激勵后進,形成“學先進、趕先進、超先進”的工作濃厚氛圍。
三、加強法制宣傳教育,必須突出“三個結合”。即:普法與法律服務相結合,普法與文化建設相結合,普法與現代科學相結合。突出這“三個結合”就是打破過去就普法而普法的工作做法和工作方式,跳出固步自封的工作怪圈,拓寬渠道,活化形式,尋求法制宣傳教育工作新的結合點和切入點。一是普法與法律服務相結合。圍繞法律服務是做好普法工作的根本要求,只有在開展法律服務中找準普法工作方位,才能使普法與法律服務互為促進,相得益彰。普法可以搞些必要形勢,但要樹立以人為本的思想,也就是群眾最關心的就是我們普法工作正要搞的。法律服務也是如此,目前要著力開展關系民生與發展問題、群眾關心的社會熱點問題、人民內部矛盾調解問題、公民權益保障問題和貧弱群體法律援助問題等法律服務工作,通過廣泛開展法律服務和結合個案調解,有針對性宣傳有關法律法規,以案說法、以案普法、以案學法,增強當事人及周圍群眾的法律意識,以此達到普法與法律服務雙豐收。二是普法與文化建設相結合。圍繞文化建設是做好普法工作的有效途徑,只有在文化建設中找準普法切入點,才能促進普法工作卓有成效地開展。結合城鄉文化建設正在興起的熱潮,一方面可以將文化陣地與普法陣地、文化圖書與法制圖書、文化學習與普法學習、文化活動與普法活動等有機結合、同步推進。另一方面還可以通過繁榮地方文藝之機來開展法制文藝活動,充分發揮文化館、文化站、劇團專業隊和群眾業余隊的作用,深入鄉村、深入生活、創作編排群眾通俗易懂、喜聞樂見、形象幽默、朗朗上口的法制方藝作品,在城鄉巡回演出,使法律條文化枯燥為生動,化抽象為直觀,提高法制宣傳教育的靈活性、趣味性和實效性。三是普法與現代農業科技相結合。廣大農民普法一直是普法工作的“重頭戲”,也是困擾普法工作的難點,因此,必須抓住廣大農民對現代科技應用的積極性,結合每年度農村科普之冬、科普之春和科普下鄉活動,將普法教育融入其中,隨之開展送法下鄉活動,通過“法制講座”、編印常用法律知識宣傳資科和法治文化用語集錦等,廣泛宣傳與廣大農民生產生活密切相關的法律法規,推進“法律進鄉村”活動順利推進。
一、請市信息化工作領導小組各成員單位結合各自工作職責,按照《信息化發展報告提綱》(附件1)的要求,提供以下材料:
(一)20__年本系統信息化發展概況:特點、主要成就、最新進展。(二)相關重大工程建設進展情況與應用成效。
(三)信息化建設典型案例。
(四)本系統20__年信息化工作思路。
二、請各區、縣(市)政府辦公室或信息辦參照《信息化發展報告提綱》(附件1)提供以下材料:
(一)本地區20__年信息化發展概況:包括20__年信息化發展的主要特點及成就,網絡與信息安全發展情況等內容。
(二)本地區信息化建設典型案例。
(三)本地區20__年信息化工作思路
三、信息化典型案例編寫要求
(一)提供本系統、本地區信息化實踐中出現的具有代表性、能夠反映發展動向的典型案例2-3個,每個案例字數不超過20__字。要求突出應用成效。
(二)提供本系統、本地區面向城鄉公眾需求,以電子化形式實現的電子政務服務典型材料,包括服務項目名稱、服務內容、服務目的、服務功能、服務范圍、涉及部門、服務流程、實現方式、主要做法、服務效果等。每項服務的介紹材料控制在1000字左右。
四、報送時間
20__年信息化工作總結、典型案例、20__年信息化工作思路,請于20__年12月28日前報杭州市信息辦;已編制“十一五”信息化規劃的,請提供規劃材料。
五、其他《杭州市通信網絡及服務發展情況》(附件2)由杭州市信息辦負責組織在杭各通信運行企業完成;《杭州市廣播電視發展情況》(附件3)由杭州市文廣新局根據實際掌握情況完成。
聯系人:季誠平陳麗華E-Mail:
電話:8525237785252317傳真:85252393
地址:杭州市政府大樓2317室郵編:310026附件:1.信息化發展報告提綱2.杭州市通信網絡及服務發展情況3.杭州市廣播電視發展情況
附件1信息化發展報告提綱一、20__年信息化發展概況
特點
亮點(成就)
二、經濟領域信息化
特點、主要成就(概況)
(一)農業信息化(下同)
1、特點:歸納本領域20__年度信息化發展的主要特點。
2、成就:20__年度本領域所取得的新成就、新進展。
3、專欄:典型案例、亮點。
4、概況:多用圖標說明。
(二)傳統工業改造
(三)服務業信息化
(四)電子商務
三、社會領域信息化
特點、主要成就、專欄、基本概況
(一)科技信息化
(二)教育信息化
(三)公共衛生
(四)勞動和社會保障
(五)安全生產
(六)環境保護與災害預警
(七)體育信息化
四、文化領域信息化
特點、主要成就(概況)
(一)網絡文化
(二)文化資源建設
(三)新聞出版信息化
五、電子政務
特點、主要成就(概況)
(一)政府網站
(二)重大工程:內網,外網
(三)應用系統
(四)政務信息資源開發利用
六、信息產業和信息技術
特點、主要成就(概況)
(一)電子信息產業
(二)信息服務業
(三)信息技術創新
七、信息基礎設施
特 點、主要成就(概況)
(一)基礎設施基本狀況
(二)基礎設施政策與管理
八、信息安全
特點、主要成就(概況)
(一)網絡與信息安全現狀
(二)網絡與信息安全保障工作
九、信息化環境
特點、主要成就(概況)
(一)政策環境
(二)人才環境
(三)法規環境
(四)標準化體系
(五)國際交流與合作
十、20__年信息化趨勢展望
[關鍵詞]國企 工會工作 創新思路
[中圖分類號]D412.6 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349(2014)01-0042-01
隨著我國經濟體制改革的不斷深入,國企改革工作不斷向前推進,國有企業的組織結構和職工結構發生重大變化,這給國企工會工作提出了新的要求和挑戰。在我國繼續加大國有企業改革等一系列改革的新的歷史條件下,國企工會必須積極適應形勢發展需要,充分認識當前工會工作存在的問題和制約因素,積極推動工會工作思路創新,不斷提高國企工會工作凝聚力、影響力和吸引力,努力在構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、引導職工創新發展方面有新的更大的作為。
一、國企工會工作存在的現實問題
(一)職工權益保障作用還沒有有效發揮
依法保障國企職工的合法公益,是國企工會的重要工作。隨著我國國有企業改革的持續深入推進,目前很多國有企業改革都在向前推進,很多未改制的國有企業也將逐步進行體制改革,在改革過程中職工權益往往會受到侵害,國有企業工會有責任依法保障職工的合法權益。但從現實情況看,工會在保障國企職工合法權益方面的作用還沒有得到有效發揮,很多工會干部還沒有履行好自己的工作職責,導致一些國企職工的權益受到侵害。
(二)構建和諧勞動關系職能還比較薄弱
構建和諧勞動關系,是黨和國家賦予工會的重要職能。隨著國有企業改革的全面深入推進,我國國有企朝著更加多化的方向發展,無論是勞動關系還是分配制度或是人事管理,都發生了重要變化。由于國企職工的“鐵飯碗”被打破,很多時候會因為國企的經營和效益問題而面臨著降薪和裁員,經常會發生勞動關系矛盾和糾紛甚至發生一些。在這種情況下,國企工會工作面臨著新的挑戰,如何發揮工會的作用來推動國企勞動關系和諧,是擺在工會面前的重大課題。
(三)收入差距擴大給工會工作提出新挑戰
當前國有企業管理層“高薪”問題,已經成為社會關注的焦點。由于國企管理層以及技術層年薪都能達到幾十萬甚至上百萬,而普通的基層職工只有2000-5000元左右的工資。盡管管理層和技術層付出更多的是腦力勞動,而普通職工付出更多的是體力勞動,這種巨大的收入差距,導致基層員工心理不平衡。由于國企職工之間收入分配差距的不斷擴大,給工會工作提出了新的挑戰。
二、國企工會工作思路創新路徑分析
(一)創新工會工作理念
在新的歷史條件下,推動國企工會工作思想創新,首先必須創新工會工作理念,必須把“促進國企發展”與“維護職工權益”緊密結合起來,努力在維護職工權益過程中推動國企發展。國企工會要從新形勢、新任務對工會提出的新要求出發,正確處理好“發展”與“服務”的關系,牢固樹立“圍繞中心服務大局、發展中的問題要靠發展解決”和“全心全意為職工服務、一心一意為職工辦事的理念”,既要積極引導職工為企業發展建功立業,又要敢于維護職工合法權益,上為黨和政府分憂,下為職工做好服務。
(二)創新工會工作機制
不斷健全和完善的工作機制,對于進一步推動工會工作思路創新具有重要的保障和促進作用。國企工作要適應形勢發展需要,不斷夯實國企工作組織工作基礎,無論企業如何改革、如何發展,都必須切實加強工會組織建設,真正把職工凝聚到工會中來。要推進工會制度建設,積極創新活動載體,加強工會干部隊伍建設,著眼于維護職工合法權益,進一步健全和完善平等協調集體合同制度、以職代會為主的民主管理制度、勞動關系三方協調機制以及職工學習制度、困難職工扶持制度、勞動競賽制度等一系列工作機制,真正把國企工會打造成職工的代言人、維護人和知心人。
(三)創新工會服務模式
在新的歷史條件下,國企工作必須進一步轉變工作觀念,牢固樹立服務意識,真正通過務實、有效、創新的服務模式來提高國企工作的吸引力、凝聚力和戰斗力。要進一步破除工會組織“行政化”的錯誤思想,積極深入基層、深入職工開展調查研究工作,圍繞職工關心的熱點和難點問題確定工作服務目標。要大力加強工會干部隊伍建設,不斷優化工會內部組織結構,積極開展工會干部教育培訓,著力提高工會干部能力素質,真正把工會打造成“職工之家”。要進一步加強工會機關管理,健全和完善決策、執行、監督、考核、獎懲機制,推動國企工會工作朝著更加科學化、規范化、制度化的方向發展。
三、總結
隨著我國以“市場化”為重點的新一輪改革的全面深入實施,國有企業改革工作將繼續向前推進。在新的歷史條件下,國企工會必須從新形勢、新任務賦予工會工作的新要求出發,不斷適應形勢發展需要,不斷創新工作理念、工作機制和服務模式,努力開創國企工會工作新局面。
【參考文獻】
[1]李迪.淺談國企工會工作的創新思路[J].中國職工教育,2013(18).
1 )、 您的個人簡介、工作經歷 ——讓我們對您有個宏觀的把握,這是我們為您提供專業競聘指導的第一步。
這一部分越詳細越好,包括您的年齡、學歷、畢業院校及專業、是否黨員、職稱、擔任過職務、現任職務、所受獎勵等等。
2 )、 您競聘的崗位的具體職責 ——讓我們對您競爭的崗位有個了解,我們將根據我們的經驗來為您進行到位包裝。
3 )、 您的競聘優勢 ——將您自己認為的優勢,提綱性的寫出來,讓我們根據競聘的崗位職責,并綜合其他諸多因素來給您提煉和提升。
這一部分,您可以只列一下提綱。如果可能,您最好在每個提綱后,都附上證明該條優勢的充分證據,即事實。
4 )、 您的工作思路和打算 ——對于志在必得的工作崗位,您一定或多或少有自己的工作思路和打算,不管現在清晰與否,也請您告訴我們,這將為我們提供必要的參考。
如果可能,您最好提供如下材料,以便于我們從宏觀上把握撰寫高度,并指導您的演講:
1 )、競聘的背景——即競聘在什么背景下進行的,這將有助于我們更快的切入主題和把握寫作方向。
2 )、評委組成——請告訴我們評委的組成,都包括哪些領導,您和這些領導之間的關系如何;是否有普通員工和您的同事。
了解這些,我們在寫作時更容易把握寫作技巧,才能照顧到方方面面,不會顧此失彼,從而為您贏得更多的選票。
2015年,街道人大工作的總體思路是:全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神,緊緊圍繞區人大常委會工作部署和街道中心工作,牢牢把握“服務大局、強化監督、貼近群眾、反映民意、改進作風”的工作思路,切實履行人大法定職權,充分發揮人大代表作用,為實現街道經濟和社會事業的和諧發展作出積極貢獻。
街道人大工委自覺地接受黨工委的領導,與黨工委始終保持思想同心、目標同向。緊緊圍繞街道黨工委確定的工作思路,制定全年度工作計劃,深入基層廣泛開展調查研究,突出重點、關注民生。對于在調研、視察和執法檢查中發現的一些重大問題及時向黨工委匯報,得到黨工委的重視和支持。堅持以確保全街道社會平安、和諧穩定、經濟快速健康發展為目標,全面開展人大的各項工作。
街道人大工委要充分發揮依法行政的監督作用,圍繞街道經濟社會發展的重大問題和人民群眾普遍關注的熱點、難點問題開展監督。
積極探索代表活動的新方式,積極開展視察、座談、調研、評議等活動,切實做到察民情、聽民聲、解民憂。
街道人大工委要通過多種形式和途徑,促進代表注重加強自身建設,履行好神圣職責。
1、加強學習與培訓。組織代表深入學習十四中全會精神,深刻領會依法治國的重大意義;認真學習和掌握有關法律知識和業務知識,組織代表積極參加上級部門的教育和培訓,進一步提高政治素質、業務水平和依法履職的能力。
2、完善制度建設。堅持依法按程序履職,進一步完善人大工作各種機制,進一步完善代表聯絡站的議事程序和工作制度,注重探索創新,促進人大工作的制度化和規范化。